6 bloques de construcción que simbolizan nuestra fuerza interna

6 bloques de construcción que simbolizan nuestra fuerza interna

Nuestros 6 bloques de construcción descansan sobre una base de confianza. Después de todo, sin confianza no hay cooperación, no hay equipo, no hay sinergia, no hay resultados, no hay valor a largo plazo ... no hay empresa. Para nosotros, la confianza es la base de nuestra empresa de la que fluye todo lo demás. Los 6 puntos de anclaje que respaldan nuestra infografía de Employee Centricity representan nuestros 5 valores corporativos, completados con un corazón para nuestra dimensión internacional, ser parte del Grupo Gfi. Cada bloque de construcción tiene su propio nombre y contiene varios elementos que continuamos refinando juntos, porque el cambio es la única constante.

El encaje con el ADN de nuestra empresa es el punto de partida en todo lo que hacemos: ¿Coincide con nuestros valores, nuestro propósito, nuestra misión, nuestra línea de base, nuestras ambiciones del Grupo Gfi? Luchar siempre por ese partido es lo que hace que suceda la magia real y obtenga resultados duraderos.

Estamos en un negocio de personas y queremos ayudar a las organizaciones y, en última instancia, a las personas a crecer. También queremos ayudar a desarrollar plenamente los talentos de nuestros empleados. Sin embargo, el empleado es el que está en el asiento del conductor. El crecimiento personal para nosotros está asociado con el compromiso de ambos lados.

Alentamos a nuestros empleados con un liderazgo inspirado y con herramientas de apoyo, como un plan de desempeño y desarrollo personal. También creemos firmemente en la movilidad interna: juntos tratamos de descubrir cuáles son los talentos y pasiones de todos y de identificar nuevas oportunidades profesionales dentro de la empresa. A partir de eso, creamos un valor, una recompensa y un reconocimiento compartidos.

La base de todo sigue siendo nuestra actitud: pragmática, constructiva y proactiva. Determina todas nuestras acciones, tanto internas como externas. Esto asegura que la colaboración, crucial para el negocio de nuestra gente, siga siendo positiva y sin esfuerzo, tanto interna como externamente.

También ayudamos a aumentar el conocimiento y la experiencia de las personas. Después de todo, el conocimiento es nuestro capital; todo comienza con la calidad de nuestros productos, servicios y soluciones. No espere menos de nosotros.

Para cumplir nuestra promesa, proporcionamos el espacio necesario para la creación conjunta y la construcción comunitaria. Esperamos que nuestros empleados participen en el intercambio de conocimientos y experiencia, tanto interna como externamente. Entienden que el aprendizaje continuo es la única forma de avanzar. Por supuesto, todos a su propio ritmo.

Concedemos una gran importancia a la comunicación interpersonal frecuente y transparente. Fomentamos la comunicación bidireccional no violenta y participativa para lograr un diálogo continuo y una cultura de retroalimentación abierta, que es evidente tanto interna como externamente.

Dar retroalimentación es una cosa. Escuchar la retroalimentación es otra: busque siempre comprender. Escuchar no significa 'seguir indiscriminadamente', sino tratar genuinamente de entender el significado del otro, sin prejuicios ni juicios de valor.

Los gerentes de personas se comprometen explícitamente a fomentar un clima en el que la comunicación de este tipo pueda crecer y prosperar. Aquí es donde la dinámica de equipo positiva juega su papel y donde el todo puede ser más grande que la suma de sus partes.

La cooperación estrecha garantiza la cohesión y la conexión y eso es lo que queremos luchar: ser una empresa dinámica.

Apostamos por un entorno que una a muchos colegas diversos en su singularidad. Después de todo, siempre respetamos la individualidad de todos.

¿Cómo nos damos cuenta de esto? Entregando un trabajo personalizado y adaptado a las personas y momentos clave en la medida de lo posible. Brindando a nuestra gente la mejor experiencia total. Al igual que la experiencia que queremos ofrecer a nuestros clientes.

El sexto bloque de construcción tiene que ver con el "equilibrio". Trabajar bien juntos solo puede durar si el equilibrio de la vida es generalmente bueno. Un buen equilibrio en la vida proporciona la energía y la capacidad de recuperación para mejorarse mutuamente de manera sostenible.

Para mantener un equilibrio saludable en la vida, es importante cuidar su salud mental y su bienestar. Nuestra empresa fomenta activamente la optimización del bienestar de todos en el trabajo y la mejora de la salud física. Además, gracias a un entorno de trabajo flexible y móvil, cada empleado puede adaptar el trabajo más fácilmente a una vida privada a menudo agitada.

Es probable que no siempre sea posible mantener un equilibrio perfecto entre la vida y el trabajo (a veces tenemos que trabajar un poco más, ya sea en el trabajo o en casa), pero juntos haremos todo lo posible para mantener ese equilibrio tanto como sea posible. Es por eso que nos esforzamos por ser un excelente lugar para trabajar, ¡uno al que espera ir todos los días!