Camerún - Carrera
Figuras claves
Nuestra fortaleza radica en nuestra durabilidad, la experiencia de nuestro personal, nuestra proximidad a nuestros clientes y la confianza que disfrutamos de ellos.
30
Empleados
2
Sitios
+ 200
Clientela
24 años
de operar en Camerún
Inetum en Camerún
Dos sedes para estar lo más cerca posible de nuestros clientes.
Estar situados en las dos mayores ciudades del país nos permite estar cerca de nuestros clientes y ser minuciosos en la tramitación de sus necesidades.
Nuestro negocio
Siendo socio de SAGE desde 1996, somos el líder en implementación de software SAGE en Camerún y la subregión.
Como resultado de la adquisición de Bridgeo (firma consultora especializada en proyectos ERP incluyendo SAGE), Inetum Central Africa se ha ganado la confianza de más de 200 clientes privados y operadores públicos en 6 países africanos.
Inetum Central Africa desarrolla la presencia del Grupo en la zona CEMAC con 30 empleados con base en Douala & Yaoundé y un objetivo de crecimiento para llegar a 100 empleados en nuestros diferentes centros de habilidades.
A través de múltiples implementaciones de soluciones y gracias a una ambiciosa política de capacitación, nuestros empleados han adquirido un alto nivel de experiencia reforzada al obtener los mejores niveles de certificación de nuestros socios (SME Skill Center - paquetes de software línea 100 - y MGE Sage Skill Center - software paquetes línea 1000 y X3). Como miembro del programa "Sage Alliance", apoyamos a nuestros clientes en todos los niveles de la implementación de sus aplicaciones, desde el análisis y la consultoría de soluciones, hasta el uso del nuevo producto.
¿Por qué unirse a nosotros?
Nuestra plantilla, compuesta en un 70% por empleados jóvenes, es un activo innegable que nos permite mantener un alto nivel de competitividad.
Unirse a nosotros significa unirse a un equipo joven, dinámico y comprometido con su propio desarrollo y desempeño.
Nuestra política de bienvenida
El proceso de integración de los recién llegados tiene como objetivo crear un sentido inmediato de pertenencia al equipo al que se unen.
Apoyo de RH de los empleados
Nuestra mayor preocupación es el desarrollo profesional de nuestros empleados, se implementa un proceso para monitorear su progreso.
Capacitación
Un empleado bien capacitado se siente más satisfecho y es más eficiente. Por eso la formación es un pilar fundamental de nuestra política de RRHH.
Testimonios
Algunos de nuestros empleados nos cuentan su trayectoria en nuestra empresa.
Hola,
Soy Adeline Yuimo Wouani. Soy consultor operativo en Inetum desde hace once años. Trabajo principalmente en Sage 1000 Financial Suite, Operational Process y Fixed Assets. Actualmente, estoy capacitando sobre la implementación de los módulos de Pago Bancario y Conciliación Bancaria.
Mi carrera comenzó en 2009, primero como consultor junior y luego como consultor confirmado. Hoy soy consultor senior y espero convertirme en gerente de proyectos senior.
El principal beneficio aquí para nosotros es la cultura de versatilidad que nos enseña nuestro Jefe de Operaciones y, sobre todo, el alto nivel de conciencia profesional que nos impulsa. Además, para dar responsabilidades a todos e involucrar a todos los consultores en la gestión de proyectos, el gerente asigna la coordinación de un proyecto a cualquier consultor que pueda gestionarlo con facilidad, y anima a todo aquel que todavía tenga dudas sobre su competencia a afirmarse.
Adeline YUIMO WOUANI
Consultor funcional
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Formar parte del grupo Inetum para mí simboliza la exploración de muchos horizontes diferentes, aprender nuevas habilidades, compartir experiencias y, sobre todo, tener la oportunidad de hacer mi propia contribución a la sostenibilidad del Grupo.
Inetum es una empresa con una verdadera ambición, no solo en términos de desempeño y crecimiento, sino también en términos de desarrollo y bienestar de sus empleados.
Es un orgullo trabajar en una empresa que se enfoca en el desarrollo profesional ayudando a sus empleados a adquirir las habilidades, conocimientos y experiencia necesarios para lograr sus objetivos.
Corine Nkenasi
Consultor operacional
Graduados y becarios
Cada año incorporamos a varios becarios que, en función de sus capacidades y desempeño, pueden integrarse en nuestra plantilla, que está formada principalmente por jóvenes titulados.
Ventajas
Queremos ver a nuestros empleados motivados y realizados. Por eso les damos unos beneficios con valor añadido.
Calidad de vida
Fomentar momentos especiales entre compañeros reforzará la cohesión social y hará hincapié en el esfuerzo conjunto.
A los equipos les gusta reunirse para tomar una copa después del trabajo cada vez que tienen la oportunidad de hacerlo.
Estos momentos especiales contribuyen considerablemente a una sensación de bienestar entre nuestro personal y tienen un impacto positivo en el clima social.
Al menos una vez al año organizamos una caminata con todo nuestro personal y sus familias para promover la salud física y el espíritu de equipo.
Un día especial para una persona especial con la que compartimos nuestro día a día no pasa desapercibido.
Cada vez que un miembro del personal cumple años, nos detenemos a comer un bocado y una canción para fortalecer el sentimiento de solidaridad que queremos en nuestra empresa.
Los eventos importantes (felices o infelices) en la vida de un empleado también son importantes para nosotros. Es por ello que, para mantener un cierto equilibrio y armonía social dentro de nuestra empresa, tanto nosotros como el resto del personal les daremos todo nuestro apoyo en estos momentos de su vida (fallecimiento de un padre, cónyuge, hijo, matrimonio...).
Como unirse a nosotros
Las diferentes etapas de este proceso de selección nos permiten evaluar progresivamente el potencial de los candidatos y encontrar el perfil adecuado para cada puesto.
La contratación se lleva a cabo de acuerdo con un proceso claramente definido.