6 briques symbolisant notre force intérieure​

6 briques symbolisant notre force intérieure​

Nos 6 blocs de construction reposent sur une base de confiance. Après tout, sans confiance il n'y a pas de coopération, pas d'équipe, pas de synergie, pas de résultats, pas de valeur à long terme... pas d'entreprise. Pour nous, la confiance est le fondement de notre entreprise d'où découle tout le reste. Les 6 points d'ancrage soutenant notre Infographie de Centricité Employé représentent nos 5 valeurs d'entreprise, complétées par un cœur pour notre dimension internationale, faisant partie du Groupe Gfi. Chaque bloc de construction a son propre nom et contient divers éléments que nous continuons d'affiner ensemble, car le changement est la seule constante.​

L'adéquation avec notre ADN d'entreprise est le point de départ de tout ce que nous entreprenons : correspond-elle à nos valeurs, notre raison d'être, notre mission, notre référentiel, les ambitions du Groupe Gfi ? Toujours s'efforcer d'obtenir ce match est ce qui fait que la vraie magie opère et obtient des résultats durables.

Nous sommes dans une entreprise de personnes et nous voulons aider les organisations et, en fin de compte, les personnes à grandir. Nous voulons aussi aider à développer pleinement les talents de nos employés. Cependant, l'employé est celui qui occupe le siège du conducteur. La croissance personnelle pour nous est associée à l'engagement des deux côtés.​ ​

Nous encourageons nos employés avec un leadership inspiré et avec des outils de soutien tels qu'un plan de performance et de développement personnel. Nous croyons aussi beaucoup à la mobilité interne : ensemble, nous essayons de découvrir les talents et les passions de chacun et d'identifier de nouvelles opportunités de carrière au sein de l'entreprise. Sur cette base, nous créons une valeur, une récompense et une reconnaissance partagées.​ ​

La base de tout cela reste notre attitude : pragmatique, constructive et proactive. Elle détermine toutes nos actions, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur. Cela garantit que la collaboration, cruciale pour notre entreprise de ressources humaines, reste sans effort et positive, en interne et en externe.​

Nous aidons également à développer les connaissances et l'expertise des gens. Après tout, la connaissance est notre capital ; tout commence par la qualité de nos produits, services et solutions. Vous ne devriez rien attendre de moins de nous.​ ​

Pour réaliser notre promesse, nous offrons l'espace nécessaire à la co-création et à la construction communautaire. Nous attendons de nos employés qu'ils s'engagent dans le partage des connaissances et de l'expertise, tant à l'interne qu'à l'externe. Ils comprennent que l'apprentissage continu est la seule façon d'aller de l'avant. Bien sûr, chacun à son rythme.​

Nous attachons une grande importance à une communication interpersonnelle fréquente et transparente. Nous encourageons une communication bidirectionnelle non violente et engageante pour parvenir à un dialogue continu et à une culture de rétroaction ouverte, qui est évidente à la fois en interne et en externe.​ ​

Donner du feedback est une chose. Écouter les commentaires en est une autre : chercher toujours à comprendre. Écouter ne veut pas dire « suivre sans discernement », mais vraiment essayer de comprendre le sens de l'autre, sans préjugé ni jugement de valeur.​ ​

Les gestionnaires de personnes s'engagent explicitement à favoriser un climat dans lequel la communication de ce type peut se développer et s'épanouir. C'est là que la dynamique d'équipe positive joue son rôle et que le tout peut être plus grand que la somme de ses parties.​

Une coopération étroite assure la cohésion et la connexion et c'est ce que nous voulons viser : être une entreprise dynamique.​ ​

Nous optons pour un environnement qui unit de nombreux collègues divers dans leur unicité. Après tout, nous respectons toujours l'individualité de chacun.​ ​

Comment réalisons-nous cela? En délivrant un travail sur mesure adapté aux individus et aux moments clés autant que possible. Offrir à nos employés la meilleure expérience totale. Tout comme l'expérience que nous voulons offrir à nos clients.​

Le sixième bloc de construction concerne « l'équilibre ». Bien travailler ensemble ne peut durer que si l'équilibre de vie est généralement bon. Un bon équilibre de vie donne l'énergie et la résilience nécessaires pour s'améliorer mutuellement de manière durable.​ ​

Pour garder un équilibre de vie sain, il est important de prendre soin de votre santé mentale et de votre bien-être. Notre entreprise encourage activement l'optimisation du bien-être de chacun au travail et l'amélioration de la santé physique. De plus, grâce à un environnement de travail flexible et mobile, chaque collaborateur peut intégrer plus facilement son travail dans une vie privée souvent mouvementée.​ ​

Il ne sera probablement pas toujours possible de maintenir un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée (nous devons parfois travailler un peu plus, que ce soit au travail ou à la maison), mais ensemble, nous ferons de notre mieux pour maintenir cet équilibre autant que possible. C'est pourquoi nous nous efforçons d'être un endroit où il fait bon travailler, un endroit où vous avez hâte d'aller tous les jours !​