Emirats Arabes Unis - Carrière

Chiffres clés

Nous nous positionnons comme Business Partner Services & Solutions de nos clients.

Nous assurons une planification, une gestion et une mise en œuvre efficaces des programmes grâce aux meilleures pratiques Agiles afin d'élaborer des vues métiers et solutions complètes pour conduire les transformations et se concentrer sur le succès des objectifs commerciaux fondamentaux de nos clients.

35

Collaborateurs en Egypte

12

Collaborateurs aux EAU

2018

Démarrage de l'activité en Egypte

2018

Démarrage de l'activité aux Emirats Arabes Unis

Nos bureaux

Inetum au Moyen-Orient

Nous opérons nos services au Moyen-Orient depuis deux grands centres économiques de la région : Dubai et Le Caire.

Activités

Services professionnels

  • Conseil aux entreprises et aux opérations
  • Développement Agile
  • Livraison clé en main
  • Transformation des infrastructures et des datacenters​
  • Services d'Outsourcing

Capacités

  • Développer des compétences plus approfondies
  • Contexte diversifié
  • Multilingue
  • Domaine Expertise et pôles de compétences technologiques​
  • Nearshore (Egypte, Maroc, Inde)
  • Focus sur les solutions clés
  • Industrie des télécommunications / informatique
  • Centres de services

Business Solutions

  • Activation Digital (expérience client, Big Data, CVM, IA, robotique, IoT, canaux Digital , etc.)
  • Gestion des revenus
  • Gestion des clients
  • Gestion des partenaires/fournisseurs
  • Intégration d'applications d'entreprise
  • Solutions d'entreprise

Rejoignez une culture dynamique et diversifiée

L'assurance d'acquérir de nouvelles compétences et de bénéficier de nombreux avantages.

Chez Inetum au Moyen-Orient, nous sommes fiers de notre culture unique, dynamique et diversifiée, chaleureuse, jeune, très motivée, concentrée et organisée.

En rejoignant Inetum, vous bénéficierez de nombreux avantages. Nous investissons massivement dans la formation et nous veillons à ce que les membres de notre équipe acquièrent une nouvelle compétence chaque trimestre. Vous bénéficierez également d'une assurance médicale. Vous pourrez potentiellement être amené à voyager et profiterez de conseils de carrière, de coaching et bien plus encore. Inetum a toujours développé une culture d'appréciation, c'est pourquoi nous recourons à différents schémas de récompense et de reconnaissance véritablement appliqués.

Chez Inetum, nous maintenons des moyens de communication mutuels fiables et le retour d'information est essentiel pour conserver nos ressources et accroître leur engagement et leur productivité.

Notre processus d'intégration

Chez Inetum au Moyen-Orient, nous sommes soucieux d’accompagner nos nouveaux arrivants avec un processus d’accueil,et d'intégration interactif et efficace.

Ici, chez Inetum au Moyen-Orient, nous commençons le processus d'embarquement avec un cadeau de bienvenue pour le nouveau venu, puis nous passons à une visite dans nos locaux pour présenter les différents départements et les membres de l'équipe.

Cette visite est suivie d'une séance d'introduction aux ressources humaines sur les outils et les applications que nous utilisons en interne.

Le processus prend fin avec une introduction du poste avec le responsable direct et les différentes personnes avec lesquelles le titulaire du poste doit communiquer.  

Parcours professionnel

Nous encourageons la mobilité et la progression de carrière.

Inetum offre à ses employés des opportunités de mobilité à l'international dans le cadre de notre programme « mobilité en mouvement ».

Les demandes sont étudiées pour répondre aux perspectives opérationnelles et de développement du Groupe.​

Chez Inetum au Moyen-Orient, nous proposons à nos employés des conseils de carrière et des parcours de progression de carrière, en utilisant un modèle de différentiel de carrière identifiant les aptitudes, les compétences et les capacités pour chaque niveau et profession.​

Des collaborateurs accompagnés

Aller au-delà des fonctions administratives pour créer un environnement de travail attrayant.

Une fonction majeure de la portée du travail de la gestion des ressources humaines ne se limite pas simplement à la gestion des fonctions administratives. Nos équipes Ressources Humaines à la sauvegarde des intérêts des employés et à la création d'un environnement de travail positif pour eux. Notre équipe RH sert de lien entre les attentes de l'équipe de direction et les besoins des employés afin de maintenir un équilibre subtil.​

Formation et développement

Nous identifions les besoins de formation pour combler les besoins en compétences et les axes d'amélioration.

Chez Inetum au Moyen-Orient, nous fournissons à nos employés les formations nécessaires (interpersonnelles et techniques) afin de les rendre capables et prêts à atteindre les objectifs de l'entreprise.

Notre processus d'évaluation des besoins en formation repose sur deux cycles annuels de système de gestion des performances, qui identifie les compétences et les domaines à améliorer. Nous encourageons également nos collaborateurs à suggérer tous les sujets de formation qui les aideront dans leur parcours professionnel.

Notre ambition : vous former pour nous aider à atteindre les objectifs de l'entreprise.

Témoignages

Mahmoud Sabry – Chef d'équipe de développement du Middleware Oracle

"Lorsque j'ai rejoint Inetum Egypte il y a un an, j'étais responsable du développement de la stack middleware back-end d’Oracle. Mes responsabilités ont progressivement augmenté et j'ai été promu chef d'équipe, ma demande de ressources supplémentaires a été entendue et satisfaite, mon équipe s'est agrandie avec de nouvelles compétences remarquables. Le soutien de la direction a toujours été présent de manière pertinente. Je suis fier de faire partie de ce Groupe international où il existe un grand potentiel de croissance, que ce soit au niveau personnel ou organisationnel."

Nous motivons les talents

De l'assurance médicale familiale aux partenariats avec des prestataires locaux, nous offrons des avantages pour rendre votre vie plus confortable.

Chez Inetum au Moyen-Orient, nous nous concentrons sur les prestations à haute valeur ajoutée pour motiver et fidéliser nos talents.

Les collaborateurs d'Inetum bénéficient d'une assurance médicale familiale couvrant l'employé, son conjoint et deux enfants.

Nous nous appuyons également sur un partenariat avec des fournisseurs locaux au Caire et à Dubaï pour enrichir notre portefeuille d'avantages sociaux afin d'inclure d'autres services aux employés, tels que des versements pour les achats, des bons de promotion, des offres de voyage et des réductions.

Travail à domicile : depuis la crise sanitaire de la Covid-19, le télétravail a progressivement pris sa place dans nos usages collaboratifs tout en respectant les règles et protocoles internes en place.

Joyeux Inetum

Ambiance conviviale pour assurer un meilleur bien-être au travail.

Chez Inetum Moyen-Orient, nous apprécions la qualité de vie et nous tenons à offrir à nos employés la meilleure expérience possible. Nous promouvons et maintenons un environnement de travail qui se traduit par l'excellence dans tout ce que nous faisont en assurant une communication ouverte, le respect, la reconnaissance, la confiance, le soutien, le bien-être et la satisfaction de ses membres, tant sur le plan personnel que professionnel.

Un processus de recrutement bien calibré

Chez Inetum au Moyen-Orient, nous tenons à mettre en place un processus de recrutement bien organisé et efficace qui garantit l'obtention du bon profil, dans les délais impartis.

Vous souhaitez rejoindre notre famille ? Découvrez nos offres et postulez !

Sourcing : notre équipe RH trouve les meilleurs talents à travers les différents canaux de sourcing (LinkedIn, références et autres plateformes de réseaux sociaux).

Sélection : le processus de sélection commence par le filtrage de toutes les candidatures et le transfert des candidats correspondants vers une présélection par téléphone avec l'équipe des RH et les responsables techniques. Il est suivi d'entretiens avec l'équipe des ressources humaines et les responsables techniques.

Offre et retours : notre équipe RH s'efforce de fournir un retour d'information pour chaque étape à laquelle le candidat participe et, une fois la sélection effectuée, elle communique les offres d'emploi aux candidats sélectionnés pour commencer l'intégration et l'insertion.