Chef de Projet Modern Workplace H/F

Chef de Projet Modern Workplace H/F

CDI

Mission

Le contexte

Accompagner le déploiement d'un environnement applicatif unifié et lancer un projet de refonte des environnements « poste de travail » afin de les faire évoluer d’un modèle classique de management vers un modèle « modern workplace », basé sur des services Cloud et la flexibilité qui en découle.

 

Les missions

Nous recherchons un « Chef de Projet Modern Workplace », pour piloter ce projet - dans les phases amont de prototypage, mais aussi dans les phases de définition et mise en place du service, puis de déploiement. Ses responsabilités seront les suivantes :

  • Diriger le projet de prototypage de la solution : manager les intégrateurs (Microsoft) en relation avec les équipes de production et d’ingénierie
  • Définir, avec les entités utilisatrices du service, le modèle opérationnel cible et mettre en place la trajectoire de transformation des organisations nécessaire à la bonne fourniture du service
  • Diriger les projets de migration des divisions vers cette nouvelle infrastructure
  • Manager les autres projets connexes (hybridation avec le workplace actuel, obsolescence, mises à jour des plateformes actuelles, etc.)
  • Préparer et animer les instances de gouvernance et rendre compte au programme de transformation IT de VCSI
  • Assurer la bonne prise en compte des besoins des divisions et pays utilisateurs tout au long du déroulement des projets
  • Assurer la bonne prise en charge de la plateforme par la production, au travers des processus Build-To-Run existant et d’une phase spécifique d’acceptance
  • Déterminer les moyens humains et techniques, définir les ressources humaines nécessaires au déploiement des projets
  • Définir la gouvernance des projets et y faire adhérer les différents acteurs
  • Participer à la modélisation des offres de services liées aux projets que vous gérez et définir les objectifs en matière de maîtrise des engagements de service (coûts, délais, qualité et risques) et de satisfaction client
  • Être force de proposition pour la mise en place des contrats de service, la chaine de support, le RACI et le modèle de refacturation aux divisions
  • Collecter, centraliser et analyser l’ensemble des informations nécessaires aux reportings de pilotage (budget, planning, livrables, indicateurs de qualité, risques), pour consolidation, diffusion et présentation aux différentes parties prenantes
  • Participer activement à l’amélioration du référentiel de la méthodologie de gestion de projets, et à la mise en place de bonnes pratiques de management de projet (normes, standards et outils).

 

L'environnement technique

  • Workplace : Solutions Microsoft Windows 10 & 11 et produits associés
  • Solutions de management : Microsoft Intune, Autopilot, MCEM/SCCM & produits associés
  • Identifié/authentification : Office 365, Azure AD, MFA
  • Solutions Cloud Public & Hybride

Profil

De formation Ingénieur informatique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative au sein d'un environnement similaire. 

 

Les qualités personnelles

Vous avez une expérience de ce type de démarche et vous avez déjà piloté des projets dans ce domaine et de cette envergure :

  • Vous avez une expertise technique importante dans ce domaine ;
  • Vous êtes méthodique et rigoureux (se) ;
  • Vous êtes dynamique, motivé(e), curieux (se) avec une aisance relationnelle ;
  • Force de proposition, vous prenez en main le poste d’une manière proactive dans une démarche d’amélioration continue ;
  • Vous avez un vrai esprit d’équipe et souhaitez intégrer une structure où l’ambiance de travail se veut collaborative, enthousiaste et efficace ;
  • Vous avez un sens de l'écoute avec de bonnes qualités relationnelles et savez travailler en équipe ;
  • Vous faites preuve de pédagogie, capacité à vulgariser, capacité à communiquer ;
  • Vous êtes orienté(e) satisfaction client et résultat.

La maitrise de l'Anglais est nécessaire pour collaborer avec les divisions à l’étranger. 

Organisation

Nous sommes une ESN agile et un groupe international. A l'ère de la post-transformation digitale, nous mettons tout en œuvre pour que chacun de nos 27 000 collaborateurs puisse se renouveler perpétuellement, en vivant positivement son propre flow digital. Chacun d'entre eux peut ainsi façonner son parcours de carrière selon ses appétences, entreprendre de manière pragmatique avec ses clients pour un monde plus positif, innover localement dans 26 pays et harmoniser son investissement professionnel et son bien-être personnel.
Rejoignez Inetum. Vivez votre flow digital positif.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pays

France

Emplacement

Nanterre

Type de contrat

CDI

Candidater

Candidature

1 seul fichier. - Limité à 3 Mo. - Types autorisés : pdf, doc, docx.

1 seul fichier. - Limité à 3 Mo. - Types autorisés : pdf, doc, docx.

Conditions générales

Nous nous réservons la possibilité de changer ou retirer une annonce, à tout moment et sans qu’il soit besoin d’en informer systématiquement les candidats.

Le candidat s’engage sur la sincérité des informations fournies, Inetum se réservant le droit de les vérifier et de stopper le processus de recrutement en cas de doute légitime.

Faire acte de candidature et engager un processus de recrutement ne crée pas pour Inetum l’obligation d’une proposition de contrat de travail.

Nous nous réservons le droit d’évaluer l’adéquation de votre profil avec les attentes de Inetum.

La tenue de propos irrespectueux ou proscrits par la loi, que ce soit par écrit ou par oral stoppe le processus de recrutement, sans autre forme de communication ; Inetum se réservant le choix des poursuites qu’elle pourrait éventuellement engager en cas de préjudice.

Les salariés du Groupe sont invités à faire acte de candidature depuis notre bourse interne de l'emploi.

Dans son intérêt légitime de recruter son personnel et dans la finalité de gérer notre recrutement, Inetum France collecte en tant que responsable de traitement vos informations à caractère personnel strictement nécessaires aux traitements suivants :

  • Création d’un profil de gestion
  • Echanges d’informations relatives au poste, au processus, réponses à vos questions par tous canaux de communication
  • Organisation, conduite et suivi d’entretiens et de tests
  • Echanges d’informations nécessaires à l’établissement d’une offre/proposition et le cas échéant à l’établissement d’un contrat de travail
  • Informations relatives aux manifestations de recrutement
  • Information sur les opportunités similaires à celles pour lesquelles vous avez manifesté un intérêt
  • Statistiques anonymisées destinées à améliorer notre processus
  • Ces traitements ne donnent pas lieu à décision automatisée.

Nous collectons et traitons les données suivantes : vos titres de civilité, nom, prénom, adresse postale, email, expériences professionnelles (dont diplômes) et compétences. La fourniture de ces informations est indispensable à la poursuite du processus de recrutement.

Certains postes peuvent nécessiter des informations spécifiques complémentaire précisées dans la définition de poste. Comme par exemple vos habilitations, certifications, obtention du permis de conduire, … La fourniture des informations correspondantes est alors indispensable à la poursuite du processus de recrutement pour le poste concerné.

En complément, vos CV et/ou lettre de motivation peuvent mentionner d’autres informations que vous désirez partager. Comme par exemple : âge ou date de naissance, téléphone fixe ou mobile, adresse réseaux sociaux, situation familiale, recommandations, points forts, prétentions salariales, modalités professionnelles diverses, centre d’intérêts, … La fourniture des informations ci-dessus n’est pas indispensable à la poursuite du processus de recrutement.

Des données personnelles supplémentaires et obligatoires peuvent vous être demandées dans une phase d’établissement de contrat de travail ; comme par exemple : Numéro d’Identification National (NIR, couramment appelé N° de sécurité sociale), autorisation de séjour, RIB, …

Vos données peuvent être conservées 24 mois maximum à compter de leur collecte ou de leur réactualisation. Passé ce délai, vous recevrez un e-mail vous proposant de les réactualiser. Sans réponse de votre part sous 30 jours, vos données seront supprimées.

Sauf disposition législative, réglementaire, ou décision de justice contraire, l’accès à vos Données est restreint aux collaborateurs autorisés de Inetum France, et le cas échéant à ses sous-traitants. Aucune des données collectées ne fait l’objet d’un transfert hors UE.

Conformément aux dispositions de la Réglementation Européenne (UE) 2016/679, dite RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), et de la Loi N°78-17 du 6 Janvier 1978 modifiée, relative à l’Informatique et aux Libertés, vous disposez d’un droit individuel d’opposition, d’accès, de rectification, d’effacement, de portabilité, ou de limitation de traitement de vos données.

Pour exercer ce droit, ou pour toute information sur le traitement de vos données par Inetum France, vous pouvez contacter l’adresse mail suivante : fr.recrutement@inetum.com ; ou par courrier à l’attention de « Direction des Ressources Humaines » à l’adresse postale suivante : 145 Boulevard Victor Hugo 93400 Saint Ouen Sur Seine, France.

Si vous estimez, après nous avoir contacté, que vos droits ne sont pas respectés, vous avez la possibilité d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle (La CNIL en France).