Consultant Technico-fonctionnel H/F

Consultant Technico-fonctionnel H/F

CDI

Mission

 

Activités fonctionnelles :

Phase de réalisation :§             Suivi des actions définies pour les différentes phases projet,§             Conception / réalisation de tests (y compris des tests d’échange inter-applicatifs), §             Conduite du changement,§             Identification des plans de migration des données et mise en œuvre (préparation des données, méthodologie de migration, tests de migration, réconciliation des données, pilotage des migrations, …)§             Analyses d’impact fonctionnelle, organisationnelle sur les applications ou chaine applicative lors de l’introduction de nouvelles fonctionnalités

Phase de MCO,§             Relecture d’analyse d’impact réalisée par des TMA ou CSP,§             Suivi de la réalisation des versions applicatives,§             Coordination des tests d’échanges inter-applicatifs,§             Surveillance des échanges de données entre applications§             Support fonctionnel,§             Vérification de la complétude et maintien à jour de la documentation de référence,§             Communication sur les indisponibilités des applications.

Activités techniques :

Des phases projet ou de préparation des mises en production §             Analyse et rédaction de spécifications des besoins techniques,§             Préparation et réalisation de tests techniques (performances, disponibilité, sécurité, interfonctionnement…)§             Appui sur des questions d’infrastructure, de sécurité et d’échange inter applicatifs (protocoles)§             Administration technique des environnements : Installation, paramétrage et optimisation d’environnements de recette sur les composants Oracle (base de données), Weblogic, Tomcat, …,§             Rédaction ou Contrôle des procédures de mise en production avant livraison à l’infogérant§             Rédaction ou contrôle de document technique (document d’exploitation, …)§             Réalisation de script SQL : extraction, correction de données, partitionnement, …§             Cartographie des configurations des environnements de recette

Des phases de mise en production §             Analyse d’incident ou de problématique techniques §             Fourniture à l’infogérant de l’ensemble des éléments nécessaires aux mises en production§             Validation du bon fonctionnement des versions mises en production§             Support au fonctionnement des échanges entre applications§             Support à l’infogérant lors des mises en productionDes phases d’utilisation des applications§             Support au diagnostic des incidents de production.§             Capitalisation sur les incidents techniques et proposition d’actions préventives 

Profil

De niveau Bac+2 minimum, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste équivalent.

 

Les compétences suivantes sont attendues :

 Une bonne connaissance du métier de l’énergie est un plus Une capacité d’initiative, force de proposition, autonomie, réactivité, disponibilité Une maîtrise des méthodes de tests Un sens de l’organisation et rigueur, un esprit d’analyse et de synthèse, pragmatisme Une bonne connaissance de la démarche Agile, mise en application sur des développements réels, Une capacité à faire la coordination entre une équipe de développement et les interlocuteurs en adhérence (métiers, projet global, SI, …) Une bonne connaissance en méthodologie Agile Une compréhension des enjeux SI industriels Une expérience dans l’administration de serveurs d’applications

Les technologies ou logiciels suivants doivent être maîtrisés :

 Bureautique : Word, Excel, Powerpoint… Gestion de backlog (ex : Jira) Gestion d’anomalies (ex : Quality Center, Jira, etc.) Systèmes d’exploitation : Windows Server, Linux (scripts, shell, …) Consultation de base de données (ex : SQL Developer, MySQL etc.) Outils utilisés à RTE (Service manager, NQI, AISTEL, ClearQuest…)des connaissances en serveurs d'application (Apache, Tomcat, Weblogic ...), idéalemeent Tomcat

 

Organisation

Nous sommes une ESN agile et un groupe international. A l'ère de la post-transformation digitale, nous mettons tout en œuvre pour que chacun de nos 27 000 collaborateurs puisse se renouveler perpétuellement, en vivant positivement son propre flow digital. Chacun d'entre eux peut ainsi façonner son parcours de carrière selon ses appétences, entreprendre de manière pragmatique avec ses clients pour un monde plus positif, innover localement dans 26 pays et harmoniser son investissement professionnel et son bien-être personnel.
Rejoignez Inetum. Vivez votre flow digital positif.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pays

France

Emplacement

Saint-Ouen

Type de contrat

CDI

Candidater

Candidature

1 seul fichier. - Limité à 3 Mo. - Types autorisés : pdf, doc, docx.

1 seul fichier. - Limité à 3 Mo. - Types autorisés : pdf, doc, docx.

Conditions générales

Nous nous réservons la possibilité de changer ou retirer une annonce, à tout moment et sans qu’il soit besoin d’en informer systématiquement les candidats.

Le candidat s’engage sur la sincérité des informations fournies, Inetum se réservant le droit de les vérifier et de stopper le processus de recrutement en cas de doute légitime.

Faire acte de candidature et engager un processus de recrutement ne crée pas pour Inetum l’obligation d’une proposition de contrat de travail.

Nous nous réservons le droit d’évaluer l’adéquation de votre profil avec les attentes de Inetum.

La tenue de propos irrespectueux ou proscrits par la loi, que ce soit par écrit ou par oral stoppe le processus de recrutement, sans autre forme de communication ; Inetum se réservant le choix des poursuites qu’elle pourrait éventuellement engager en cas de préjudice.

Les salariés du Groupe sont invités à faire acte de candidature depuis notre bourse interne de l'emploi.

Dans son intérêt légitime de recruter son personnel et dans la finalité de gérer notre recrutement, Inetum France collecte en tant que responsable de traitement vos informations à caractère personnel strictement nécessaires aux traitements suivants :

  • Création d’un profil de gestion
  • Echanges d’informations relatives au poste, au processus, réponses à vos questions par tous canaux de communication
  • Organisation, conduite et suivi d’entretiens et de tests
  • Echanges d’informations nécessaires à l’établissement d’une offre/proposition et le cas échéant à l’établissement d’un contrat de travail
  • Informations relatives aux manifestations de recrutement
  • Information sur les opportunités similaires à celles pour lesquelles vous avez manifesté un intérêt
  • Statistiques anonymisées destinées à améliorer notre processus
  • Ces traitements ne donnent pas lieu à décision automatisée.

Nous collectons et traitons les données suivantes : vos titres de civilité, nom, prénom, adresse postale, email, expériences professionnelles (dont diplômes) et compétences. La fourniture de ces informations est indispensable à la poursuite du processus de recrutement.

Certains postes peuvent nécessiter des informations spécifiques complémentaire précisées dans la définition de poste. Comme par exemple vos habilitations, certifications, obtention du permis de conduire, … La fourniture des informations correspondantes est alors indispensable à la poursuite du processus de recrutement pour le poste concerné.

En complément, vos CV et/ou lettre de motivation peuvent mentionner d’autres informations que vous désirez partager. Comme par exemple : âge ou date de naissance, téléphone fixe ou mobile, adresse réseaux sociaux, situation familiale, recommandations, points forts, prétentions salariales, modalités professionnelles diverses, centre d’intérêts, … La fourniture des informations ci-dessus n’est pas indispensable à la poursuite du processus de recrutement.

Des données personnelles supplémentaires et obligatoires peuvent vous être demandées dans une phase d’établissement de contrat de travail ; comme par exemple : Numéro d’Identification National (NIR, couramment appelé N° de sécurité sociale), autorisation de séjour, RIB, …

Vos données peuvent être conservées 24 mois maximum à compter de leur collecte ou de leur réactualisation. Passé ce délai, vous recevrez un e-mail vous proposant de les réactualiser. Sans réponse de votre part sous 30 jours, vos données seront supprimées.

Sauf disposition législative, réglementaire, ou décision de justice contraire, l’accès à vos Données est restreint aux collaborateurs autorisés de Inetum France, et le cas échéant à ses sous-traitants. Aucune des données collectées ne fait l’objet d’un transfert hors UE.

Conformément aux dispositions de la Réglementation Européenne (UE) 2016/679, dite RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), et de la Loi N°78-17 du 6 Janvier 1978 modifiée, relative à l’Informatique et aux Libertés, vous disposez d’un droit individuel d’opposition, d’accès, de rectification, d’effacement, de portabilité, ou de limitation de traitement de vos données.

Pour exercer ce droit, ou pour toute information sur le traitement de vos données par Inetum France, vous pouvez contacter l’adresse mail suivante : fr.recrutement@inetum.com ; ou par courrier à l’attention de « Direction des Ressources Humaines » à l’adresse postale suivante : 145 Boulevard Victor Hugo 93400 Saint Ouen Sur Seine, France.

Si vous estimez, après nous avoir contacté, que vos droits ne sont pas respectés, vous avez la possibilité d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle (La CNIL en France).