Le handicap, un levier pour plus de diversité

La crise sanitaire de 2020 a eu un impact sur le monde social et économique à tous les niveaux, rendant certains groupes, dont les personnes handicapées, plus vulnérables. A cet égard, le Groupe Inetum a maintenu ses actions dans le monde en faveur de l'égalité des chances pour tous. Pour s'adapter à ces circonstances, un programme de sourcing ciblé a été lancé pour optimiser le recrutement de personnes en situation de handicap.

Par ailleurs, le Groupe Inetum a continué à soutenir les centres de formation spécialisée du CRP 2isa et du CRP Mulhouse, en versant une partie de la taxe d'apprentissage.

Après plus de deux ans de partenariat avec l'Agefiph, l'engagement d'Inetum pour l'emploi des personnes en situation de handicap a pris une nouvelle dimension en fin d'année avec la signature du premier accord d'entreprise sur le sujet.

Les partenariats existants ont été maintenus, comme notre engagement auprès de l'association Tremplin, qui œuvre pour inciter davantage de lycéens en situation de handicap à poursuivre leurs études dans l'enseignement supérieur. Le réseau des ambassadeurs Mission Handicap a été sollicité pour faire découvrir aux étudiants en situation de handicap leurs métiers, et répondre à leurs questions.

La contribution indirecte à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap a également fait l'objet d'une attention, avec le renforcement des partenariats avec les structures du secteur adapté ou protégé. Le volume de services numériques adaptés fournis en co-traitance avec les entreprises a augmenté. Fin 2020, le Groupe a décidé de confier le recyclage des vieux papiers de tous ses sites en France à la société Elise, groupement solidaire regroupant plusieurs entreprises adaptées.

A l'occasion de la 24ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, un programme de sensibilisation au digital e-learning a été déployé auprès de l'ensemble des collaborateurs en France.

L'ensemble des actions menées ces dernières années a contribué à une meilleure connaissance interne de la politique handicap et à une augmentation du nombre de salariés déclarant leur situation à l'entreprise. Ainsi, malgré un nombre de recrutements en deçà des prévisions pour 2020, le nombre de déclarants en fin d'année est à nouveau en hausse par rapport aux années précédentes.