Impacto concreto, responsabilidade partilhada
A nossa Estratégia ESG
Impulsionados pelo nosso propósito de criar impacto digital de forma mais rápida, simples e para o bem de todos, estruturamos o nosso trabalho de sustentabilidade em dois pilares estratégicos:
- Responsabilidade: integrar ESG nas nossas próprias operações.
- Impacto: apoiar clientes e fornecedores na sua jornada ESG e envolver-nos nas comunidades locais.
Este compromisso duplo está alinhado com os principais referenciais internacionais, incluindo:
- Diretiva Europeia CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)
- Science Based Targets initiative (SBTi) - Trajetória climática validada em 2026
- Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU (SDGs)
- Pacto Global das Nações Unidas
- Avaliação EcoVadis – Medalha de ouro, pontuação de 85/100 em 2026
A nossa estratégia de ESG é revista anualmente, monitorizada através de KPIs e reportada publicamente nos Relatórios de Sustentabilidade.
Gerar impacto digital de forma mais rápida, fácil e para o bem de todos.
É co-liderada pelas áreas de ESG e Finance do Grupo, patrocinada pelos membros do Comité Executivo e implementada por equipas locais em 19 países.
Meio ambiente
A Inetum implementa uma trajetória de descarbonização alinhada com a ciência, validada pela Science Based Targets initiative (SBTi). Esta estratégia é reconhecida por avaliações externas, sendo agora a Inetum classificada como “Líder” em gestão de carbono pela EcoVadis.
Esta trajetória inclui, nomeadamente:
- uma redução de 42% das emissões dos alcances 1 e 2 até 2030 (ano base 2023)
- uma redução das emissões do alcance 3, com um envolvimento crescente da cadeia de valor
- um objetivo de neutralidade carbónica (net‑zero) até 2040
As nossas principais ações ambientais incluem:
- Mobilidade de baixo carbono: eletrificação das frotas e promoção de modos alternativos de transporte
- Transição energética: maior recurso a energias renováveis
- Sobriedade digital: otimização das infraestruturas e gestão responsável dos equipamentos
- Eficiência dos edifícios: requalificação e certificações ambientais
O impacto destas iniciativas é monitorizado anualmente através de um inventário global de carbono.
Social
As pessoas estão no centro da performance da Inetum. As nossas ações sociais concentram-se no bem-estar, na equidade, na formação e no impacto positivo nas comunidades locais.
Principais prioridades:
Diversidade e Inclusão: Programa Women@Inetum, política de inclusão de pessoas com deficiência, equidade de género na liderança
Desenvolvimento de competências: 100% dos colaboradores com acesso a plataformas de aprendizagem
Envolvimento dos colaboradores: Dia do Voluntariado, voluntariado local, apoio a ONGs
Bem-estar no espaço de trabalho: Pesquisa interna, iniciativas para promover a qualidade de vida no trabalho
Estamos comprometidos em construir uma cultura colaborativa, inclusiva e capacitadora, onde todos se sintam valorizados.
Governance e Ética
A integridade é inegociável. A Inetum assegura que todos os esforços de sustentabilidade assentam em princípios sólidos de ética, conformidade e governance.
Esta abordagem é reconhecida por avaliações independentes: em 2026, a Inetum obteve a medalha de ouro EcoVadis com uma pontuação de 85/100, refletindo a maturidade das suas práticas em matéria ambiental, social, ética e de compras responsáveis. O Grupo é também reconhecido como “Líder” em gestão de carbono, ilustrando a solidez da sua estratégia climática.
O que fazemos:
- Aplicamos um Código de Ética rigoroso para todos os colaboradores e parceiros
- Exigimos a avaliação ESG a 76% dos nossos fornecedores estratégicos de TI
- Promovemos políticas de Compras Responsáveis
- Mantemos certificações como ISO 27001 e ISO 14001
- Implementamos políticas de proteção de dados e cybersecurity-by-design
- Comprometemo-nos com a Carta de IA Responsável do Grupo em todas as equipas
- Formamos todos os colaboradores relevantes sobre riscos ESG e desenvolvimento ético de IA
Monitorizamos ativamente a conformidade legal em todas as dimensões ESG (Ambiental, Social e Ética).
Monitorização do Impacto: Principais KPIs de ESG
Redução de CO₂ por colaborador
-49%
Objetivo: Reduzir a pegada de carbono média por colaborador em 45% até 2028, comparativamente a 2019
Mulheres em cargos de liderança
17.01%
Objetivo: 20% até 2028
Contratação de jovens (<26 anos)
25%
Objetivo: 30% até 2028
Fornecedores de TI avaliados em ESG
79.8%
Objetivo: 80% até 2028
Pontuação EcoVadis
85/100 – Medalha de ouro
Top 5% mundial
Líder em gestão de carbono
Formação por colaborador
29 horas
Em competências digitais, ESG, cibersegurança e liderança
Relatórios e Recursos
Mantenha-se informado sobre os nossos progressos e prioridades.
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