We use cookies on this site to enhance your user experience.
Inetum is using functionality cookies. It allows websites to remember the preferences and choices the users make on the site including username, region, and language. They are anonymous and don’t track browsing activity across other websites.
Youtube and Vimeo use cookies when you use their services or visit a webpage with a Vimeo or a Youtube video in it. A third party may also place several cookies in your browser. Some of the cookies will only be used if you use certain features or select certain preferences, while some cookies will always be used.
To facilitate access to different languages and provide more information on our site, we have opted for automatic translation. Despite our vigilance, please bear with the sometimes literal translation of contents.
Gendergelijkheid op de werkvloer
Gendergelijkheid op de werkvloer
De Inetum Groep besteedt al jaren bijzondere aandacht aan gendergelijkheid op de werkvloer.
0, 0
0, 1
0, 2
0, 3
0, 4
0, 5
0, 6
0, 7
1, 0
1, 1
1, 2
1, 3
1, 4
1, 5
1, 6
1, 7
2, 0
2, 1
2, 2
2, 3
2, 4
2, 5
2, 6
2, 7
3, 0
3, 1
3, 2
3, 3
3, 4
3, 5
3, 6
3, 7
4, 0
4, 1
4, 2
4, 3
4, 4
4, 5
4, 6
4, 7
5, 0
5, 1
5, 2
5, 3
5, 4
5, 5
5, 6
5, 7
6, 0
6, 1
6, 2
6, 3
6, 4
6, 5
6, 6
6, 7
0, 0
0, 1
0, 2
0, 3
0, 4
1, 0
1, 1
1, 2
1, 3
1, 4
2, 0
2, 1
2, 2
2, 3
2, 4
3, 0
3, 1
3, 2
3, 3
3, 4
Gendergelijkheid op de werkvloer
Inetum heeft het “Manifest voor de reconversie van vrouwen in digitale beroepen” ondertekend, geïnitieerd door Syntec Numérique en Social Builder.
De Inetum Groep heeft 28,5% vrouwen in haar personeelsbestand. In een overwegend mannelijke digitale wereld toont het bedrijf zijn wens om de professionele gelijkheid tussen de geslachten te bevorderen door middel van acties ten gunste van toegang tot werkgelegenheid, promotie, verloning en beroepsopleiding.
In 2024 behaalde de Inetum UES een score van 93 op 100 op de gendergelijkheidsindex (indicator 1: 38/40, indicator 2: 20/20, indicator 3: 15/15, indicator 4: 15/15, indicator 5 : 5/10).