Inetum Way
Inetum Way
Digital impact
Inetum Way
Als B2B2S-bedrijf bepaalt ons Doel hoe we omgaan met onze werknemers, onze partners en de bredere gemeenschappen waarin we actief zijn.
Ons Doel zal ons de komende decennia leiden.
Om dit te bereiken, moeten we de komende 3 tot 5 jaar onze tijd en moeite op specifieke gebieden richten.
Strategische uitkomsten
Daarom hebben we Strategic Outcomes geïntroduceerd. Onze eerste Strategic Outcome is impact-geobsedeerde mensen . We moeten allemaal elk moment zien als een kans voor echte impact.
We moeten ook onze bestaande oplossingen omzetten in proposities die ertoe doen . Ze moeten waarde creëren en onze klanten helpen met wat er het meest toe doet.
Onze klantrelaties moeten altijd gemakkelijk en inspirerend aanvoelen. Technologie verandert voortdurend, dus we moeten altijd proactief zijn en anticiperen op de behoeften van onze klanten. Tot slot moet ons model snel en eenvoudig zijn. We moeten de complexiteit van onze dagelijkse bezigheden verminderen, zodat we ons kunnen richten op wat belangrijk is. Om onze ambitie waar te maken, moeten we ook de manier waarop we allemaal opereren veranderen.
Onze verbintenissen
Sinds 2006 maakt de Inetum Group haar teams bewust van milieuproblemen en de impact van haar activiteiten op de wereld om haar heen. We maken er een punt van om goede milieu-, sociale en ethische practices te identificeren en bepaalde concrete acties te benadrukken om te delen met onze werknemers en economische partners.
Gegarandeerd gevarieerde en veelzijdige carrièremogelijkheden in een aantrekkelijke omgeving
In een wereld waarin technologische ontwikkelingen steeds sneller gaan en de behoeften van onze klanten in hetzelfde tempo evolueren als innovatiecycli, moeten we voortdurend laten zien dat we onze vaardigheden kunnen aanpassen om aan de behoeften van onze klanten te voldoen. Om het tekort aan talenten op een gespannen arbeidsmarkt het hoofd te bieden, ontwikkelt de Inetum Group een innovatief HR-beleid – om de aantrekkelijkheid van de Group te versterken en onze werknemers te behouden en op te leiden.
In de snel veranderende technologische wereld van vandaag is de bijdrage van alle profielen, inclusief die met diverse achtergronden, essentieel. We erkennen de onmisbare rol die diversiteit speelt in onze wereld en we streven ernaar om dit elke dag te promoten.
Vrouwen@ inetum: Inetum wil vrouwen stimuleren om voor een technisch beroep te kiezen (bewustwording, begeleiding, opleiding, omscholing).
Vrouwen in LeadHERship : Inetum neemt deel aan de ontwikkeling en ondersteuning van vrouwen in STEM (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde).
Een uniek initiatief in de digitale dienstverleningssector waarbij alle 28.000 medewerkers van Inetum, verspreid over 19 landen, recht hebben op één dag vrijwilligerswerk per jaar om een doel of vereniging van hun keuze te steunen.
Dit initiatief stelt elke werknemer in staat om zich persoonlijk in te zetten voor een zaak die hem of haar nauw aan het hart ligt, en bij te dragen aan een meer inclusieve en duurzame toekomst voor iedereen. De brede vaardigheden van de werknemers van Inetum, met name op het gebied van IT en kunstmatige intelligentie, kunnen bijzonder nuttig blijken voor de vele non-profitorganisaties die zullen profiteren van hun expertise en toewijding tijdens Charity Day.
Wij zien diversiteit als een prestatiefactor.
Daarom voeren wij een proactief beleid ten behoeve van professionele gelijkheid en toegang tot werkgelegenheid, of dit nu via gendergelijkheid, de inclusie van mensen met een beperking, de bevordering van culturele diversiteit en uitwisseling tussen generaties of, breder, onze inzet voor het maatschappelijk middenveld is.
De Inetum Groep is zich bewust van de uitdagingen op milieu- en klimaatgebied die de toekomst van de mensheid bepalen . Daarom wil zij een verantwoordelijke speler zijn door de impact van haar activiteiten op de planeet te beperken.
Deze verantwoordelijkheid komt tot uiting in een reeks initiatieven die er vooral op gericht zijn onze CO2-voetafdruk te verkleinen, het gebruik van hulpbronnen te optimaliseren en afvalrecycling te bevorderen.