Inetum prevé contratar a 7.000 personas

El Grupo Inetum tiene previsto contratar a 7.000 personas en todo el mundo en 2022. Esto incluye 3.000 ofertas de trabajo en toda Francia. Impulsada por el crecimiento continuo en sus negocios principales desde hace más de una década, Inetum ha hecho de la contratación uno de los pilares de su crecimiento y plan estratégico para atender las necesidades de las empresas y organizaciones a la hora de adaptarse al flow digital.

Inetum, líder europeo en servicios y soluciones digitales, busca continuamente identificar las necesidades digitales para satisfacer las expectativas actuales y futuras de las organizaciones. El Grupo persigue un ambicioso plan de contratación acorde con las necesidades del mercado y en línea con su plan estratégico. Con UPSCALE23, Inetum confirma su intención de seguir apoyando a las pequeñas y medianas empresas y ampliar sus capacidades y soluciones de nueva generación, especialmente en áreas como cloud, ciberseguridad, automatización y análisis de datos.

Con 27.000 empleados en 26 países, Inetum ejecutará uno de los mayores planes de contratación en el sector de los servicios de TI, con 7.000 contrataciones en todo el mundo, incluidas 3.000 en Francia. De ellos, 2.400 serán contratos indefinidos, el 76% de ellos para ejecutivos, y los 600 restantes serán puestos temporales, contratos de trabajo y estudio o prácticas. Las 45 sedes del grupo en Francia aseguran la proximidad a sus clientes y sus nuevos empleados se distribuirán localmente en 5 grandes regiones en las ciudades y áreas de influencia de Nantes, Lyon, Lille, Toulouse y París. Se reclutarán 400 personas en las regiones central y occidental del país, 300 en Auvergne-Rhône-Alpes, 350 en el norte y este, 350 en el sur y 1.200 en el área metropolitana de París de Ile-de-France.

El nuevo paradigma de contrataciones en las empresas TIC

En los últimos años, y más recientemente con la crisis sanitaria, el sector de los servicios TI ha experimentado un aumento sin precedentes de las necesidades de contratación, que se corresponde con la aceleración de la digitalización de las empresas y el uso diario de la tecnología digital. Para apoyar mejor a las organizaciones en el dominio del flow digital y su rendimiento positivo, se requiere una contratación suficiente y eficaz para poder responder a la rápida y constante evolución de las necesidades de los clientes. Un contexto en evolución constante que requiere una adaptación permanente para disponer de las competencias necesarias en todas las profesiones digitales, incluidas las emergentes.   

Consultores de Business Solutions experimentados (Salesforce, Microsoft Dynamics...), ingenieros de ventas, ingenieros de datos, ingenieros de DevOps , arquitectos de Cloud , propietarios de productos/propietarios de productos proxy, Scrum Masters, desarrolladores de Java Full Stack, desarrolladores de Low-Code , líderes tecnológicos de Java... Inetum ofrece a todos estos perfiles un amplio abanico de proyectos y múltiples oportunidades gracias a su enfoque multisectorial, ultralocal y que cubre toda la cadena de valor TI y digital.

Para afrontar el reto de este ambicioso plan de contratación, Inetum tiene como objetivo contratar a cincuenta personas por semana en Francia. Para ello, la compañía de servicios cuenta con una facturación del 18,9% a nivel mundial y una antigüedad media de 7 años en Francia. En el centro de su estrategia, Inetum fomenta la cooptación entre los empleados, una práctica que está detrás del 27% de todas las nuevas contrataciones.

Una experiencia de empleado ideada para atraer candidatos

Con el objetivo de superar la escasez de competencias disponibles que puedan cubrir la creciente necesidad de contratación y la especificidad de los perfiles buscados, Inetum está impulsando la experiencia de empleado para atraer y retener a sus profesionales, y ampliar su número.

El grupo ha desarrollado un enfoque específico para todos, centrándose en la experiencia de los empleados desde la fase de contratación y continuando hasta la incorporación. “Creemos que un buen onboarding reduce la rotación en los primeros dos años”, dice Bruno Da Sola, Head of Global Human Resources de Inetum. “El desafío es brindarles una experiencia de empleado de calidad gracias a esa proximidad que es parte integral de la cultura de Inetum . Podemos ofrecer proyectos interesantes en todos los sectores comerciales, así como oportunidades de capacitación, desarrollo de habilidades y certificación”, agrega Bruno Da Sola. 10.000 empleados se beneficiaron de formación o certificación en 2021. Y serán aún más en 2022, gracias a una política reforzada de seguimiento de carrera. Esto significa que todos pueden diseñar su propio plan de carrera, ya sean recién graduados, en proceso de reciclaje o expertos confirmados.

Inetum abrirá nuevas perspectivas de carrera para que los candidatos vivan su flow digital dentro del grupo, sea cual sea su campo o experiencia, de una asignación a otra, y en las tecnologías y sectores que prefieran.

Acerca de Inetum, Positive digital flow:

Inetum es una compañía TI que brinda servicios y soluciones digitales, y un grupo global que ayuda a empresas e instituciones a sacar el máximo provecho del digital flow. En un contexto de perpetuo movimiento, donde las necesidades y los usos se reinventan constantemente, el grupo Inetum apuesta por todos estos actores para innovar, seguir adaptándose y mantenerse a la vanguardia. Con su perfil multiexperto, Inetum ofrece a sus clientes una combinación única de proximidad, organización sectorial y soluciones de calidad industrial. Operando en más de 26 países, el Grupo tiene cerca de 27.000 empleados y en 2020 generó unos ingresos de 1.966 millones de euros.

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