Inetum planeia recrutar 7.000 pessoas

Inetum planeia recrutar 7.000 pessoas

Inetum anuncia 7.000 recrutamentos, incluindo 3.000 em França em 2022

Comunicado de Imprensa

Data de publicação :

O Grupo Inetum planeia recrutar 7.000 pessoas em todo o mundo em 2022. Isso inclui 3.000 vagas de emprego em França. Impulsionada pelo seu contínuocrescimento nas principais áreas de negócio há mais de uma década, a Inetum fez do recrutamento um dos pilares do seu crescimento e plano estratégico para atender às necessidades de empresas e organizações de adaptação ao digital flow.

A Inetum, líder em serviços e soluções de TI na Europa, procura continuamente identificar as necessidades digitais para atender às expectativas atuais e futuras das organizações. O Grupo prossegue um plano de recrutamento ambicioso, adequado às necessidades do mercado e alinhado com o seu roadmap estratégico. Com o UPSCALE23, a Inetum afirma a sua intenção de desenvolver o seu suporte para mid-caps e expandir as suas capacidades e soluções de nova geração, particularmente em áreas como cloud, cybersecurity, automation e data analysis.

Com já 27.000 profissionais em 26 países, a Inetum estará a executar um dos maiores planos de recrutamento no setor de serviços de TI, com 7.000 recrutamentos em todo o mundo, incluindo 3.000 em França. Destes, 2.400 serão contratos permanentes – 76% deles para executivos – e os 600 restantes serão temporários, contratos de trabalhador-estudante ou estágios. Os 45 escritórios do grupo em França asseguram a proximidade aos seus clientes, sendo os seus novos colaboradores permanentes distribuídos localmente em 5 grandes regiões, nas cidades e zonas de influência de Nantes, Lyon, Lille, Toulouse e Paris. Serão recrutadas 400 pessoas nas regiões de Centro e Oeste do país, 300 em Auvergne-Rhône-Alpes, 350 no Norte e Leste, 350 no Sul e 1.200 na região de Grande Paris Ile-de-France. 

Uma nova mentalidade de recrutamento para empresas de serviços de TI

Nos últimos anos, e mais recentemente com a crise sanitária, o setor dos serviços de TI conheceu um aumento sem precedentes nas necessidades de recrutamento, correspondente à aceleração da digitalização das empresas e das utilizações digitais quotidianas. Para oferecer o melhor suporte possível às organizações que desejam fazer do digital flow um motor de impacto e desempenho positivo, é necessário recrutar, de forma suficiente e eficaz, para atender ao desenvolvimento rápido e contínuo das necessidades dos clientes. Isso ocorre num cenário de mudanças contínuas que exigem adaptação constante para garantir as competências necessárias em todos os campos e profissões digitais, incluindo os emergentes. 

Consultores experientes de Business Solutions exprientes (Salesforce, Microsoft Dynamics, ...), Sales Engineers, Data Engineers, DevOps Engineers, Cloud Architects, Product Owners/Proxy Product Owners, Scrum Masters, Java Full Stack Developers, Low-Code Developers, Java Tech Leads… A Inetum oferece a todos esses perfis uma ampla gama de projetos e múltiplas oportunidades de carreira, graças à sua abordagem multissetorial e ultralocal que abrange toda a cadeia de valor de TI e digital.  

Para enfrentar o desafio deste ambicioso plano de recrutamento, a Inetum pretende recrutar cinquenta pessoas por semana em França. Para isso, a empresa de serviços de TI conta com um volume de negócios de 18,9% em todo o mundo e uma antiguidade média de 7 anos em França. No centro da sua estratégia, a Inetum incentiva a cooptação entre os colaboradores – prática que está por detrás de 27% de todas as novas contratações. 

Uma experiência de colaboração redesenhada para atrair candidatos 

Para colmatar a escassez de competências disponíveis que possam dar resposta à crescente necessidade de recrutamento e à especificidade dos perfis que procura, a Inetum está a promover a experiência dos colaboradores para atrair e reter profissionais e alargar a sua equipa.  

O Grupo desenvolveu uma abordagem específica para todos, colocando o foco na experiência do colaborador desde a fase de recrutamento e até à integração. “Acreditamos que uma boa integração reduz a rotatividade nos primeiros dois anos”, diz Bruno Da Sola, Head of Global Human Resources da Inetum. “O desafio é levar a eles uma experiência de colaboração de qualidade, graças a essa proximidade que é parte integrante da cultura da Inetum . Podemos oferecer projetos interessantes em todos os setores de negócio, bem como oportunidades de formação, capacitação e certificação”, acrescenta Bruno Da Sola. 10.000 colaboradores beneficiaram de formação ou certificação em 2021. E serão ainda mais em 2022, graças a uma política de acompanhamento de carreira reforçada. Isso significa que todos podem moldar o seu próprio plano de carreira, sejam eles recém-formados, em processo de reciclagem ou especialistas confirmados. 

A Inetum abrirá novas perspectivas de carreira permitindo que vivam o seu digital flow dentro do Grupo, seja qual for a sua área ou especialização, de uma tarefa para outra e nas tecnologias e setores da sua preferência. 

Sobre Inetum, Positive digital flow:

A Inetum é uma empresa de serviços de TI que fornece serviços e soluções digitais e um grupo global que ajuda empresas e instituições a aproveitar ao máximo o digital flow. Num contexto de perpétuo movimento, onde as necessidades e os modelos de uso são constantemente reinventados, o Grupo Inetum aposta em todos estes players para inovar, continuar a adaptar-se e estar à frente. Com o seu perfil multiespecialista, a Inetum oferece aos seus clientes uma combinação única de proximidade, organização sectorial e soluções de qualidade industrial. Operando em mais de 26 países, o Grupo tem cerca de 27.000 profissionais e, em 2020, gerou uma receita de € 1,966 mil milhões. 

Para mais informações, entre em contato:

Relações com a Imprensa da Inetum
press@inetum.com

Claudine Morel Le Berre
VP Group Communications Director
Tel.: +33 (0)6 68 01 22 56

Marion Latapy
Group Communications Manager
Tel.: +33 (0)6 60 13 50 71

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