Outillage et industrialisation d'un plateau de développement PLM H/F

Outillage et industrialisation d'un plateau de développement PLM H/F

Stagiaire

Mission

Sujet de stage de fin d’étude :  Outillage et industrialisation d’un plateau de développement PLM 

Contexte du stage :  Le monde industriel est en train de se transformer en intégrant les nouvelles technologies comme la réalité virtuelle (VR), augmentée (AR), les objets connectés (IoT) et le jumeau numérique (Digital Twin). Dans cette révolution, le PLM (Product Lifecycle Management), élément central du système d’information (SI) industriel, doit évoluer pour s’intégrer avec les autres composants du SI afin de relever les nouveaux challenges de la continuité numérique. Inetum développe et assure pour un de ses clients la maintenance de plusieurs applications dont le progiciel PLM Windchill de l’éditeur PTC (gestion du cycle de vie des composants d'avions) et souhaite améliorer une partie de ses processus au travers des solutions Squash et JIRA. 

Sujet du stage :  Notre activité en constante évolution nous amène à davantage informatiser une partie de nos processus d’intégration logicielle afin de garantir la traçabilité des exigences fonctionnelles et des tests qui s’y rapportent, d’harmoniser nos processus de gestion des demandes et des anomalies. Dans cette mise en œuvre, nos équipes sont amenées à utiliser les logiciels Squash et JIRA. Squash permet de gérer la rédaction des tests exécutés sur les applications en cours de développement et de suivre les campagnes de test. JIRA permet de gérer le cycle de vie des demandes d'évolution à développer et des anomalies à corriger, il produit automatiquement des indicateurs d'avancement. Le stage se situe sur un plateau de développement de Tierce Maintenance Applicative d’une trentaine de collaborateurs Inetum. 

Les missions du stagiaire :  Se familiariser avec le progiciel PLM Windchill de l’éditeur PTC Identifier puis proposer des recommandations de mise en place et d’usage de Squash TM dans le cadre des applications développées et basées sur la solution Windchill. Participer à la rédaction des exigences, des tests et passage des tests des applications PLM via Squash TM. Sur l’outil JIRA de suivi des demandes d’évolution, proposer une harmonisation des étapes du workflow entre les différents projets PLM. Proposer des améliorations sur l’outil JIRA pour maximiser son utilisation, augmenter la productivité des équipes et améliorer la visibilité par le chef de projet PLM. 

Profil

Profil :  Dernière année d’école d’ingénieur. Qualités Requises :  Bon niveau de communication, rédaction, accessible, curieux, dynamique, ordonné, autonome. Compétences :  Connaissances générales de l’industrie numérique. Anglais lu et écrit Informations complémentaires : Travail localisé à l’agence de Toulouse d’Inetum. Télétravail partiel 3 jours/semaine. 

Organisation

Nous sommes une ESN agile, un groupe international certifié Top Employer Europe 2023.

A l'ère de la post-transformation digitale, nous mettons tout en œuvre pour que chacun de nos 28 000 athlètes du digital puisse se renouveler perpétuellement, en vivant positivement son propre flow digital.
Chacun de nos talents peut ainsi façonner son parcours de carrière selon ses appétences, entreprendre de manière pragmatique avec ses clients pour un monde à impact positif, innover localement dans 27 pays et harmoniser son investissement professionnel et son bien-être personnel.

Rejoignez Inetum. Live your positive digital flow.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pays

France

Emplacement

Toulouse

Type de contrat

Stagiaire

Candidater

Candidature

Toutes les informations marquées d'une étoile * sont obligatoires.

1 seul fichier. - Limité à 3 Mo. - Types autorisés : pdf, docx.

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Conditions générales

Nous nous réservons la possibilité de changer ou retirer une annonce, à tout moment et sans qu’il soit besoin d’en informer systématiquement les candidats.

Le candidat s’engage sur la sincérité des informations fournies, Inetum se réservant le droit de les vérifier et de stopper le processus de recrutement en cas de doute légitime.

Faire acte de candidature et engager un processus de recrutement ne crée pas pour Inetum l’obligation d’une proposition de contrat de travail.

Nous nous réservons le droit d’évaluer l’adéquation de votre profil avec les attentes de Inetum.

La tenue de propos irrespectueux ou proscrits par la loi, que ce soit par écrit ou par oral stoppe le processus de recrutement, sans autre forme de communication ; Inetum se réservant le choix des poursuites qu’elle pourrait éventuellement engager en cas de préjudice.

Les salariés du Groupe sont invités à faire acte de candidature depuis notre bourse interne de l'emploi.

Dans son intérêt légitime de recruter son personnel et dans la finalité de gérer notre recrutement, Inetum France collecte en tant que responsable de traitement vos informations à caractère personnel strictement nécessaires aux traitements suivants :

  • Création d’un profil de gestion
  • Echanges d’informations relatives au poste, au processus, réponses à vos questions par tous canaux de communication
  • Organisation, conduite et suivi d’entretiens et de tests
  • Echanges d’informations nécessaires à l’établissement d’une offre/proposition et le cas échéant à l’établissement d’un contrat de travail
  • Informations relatives aux manifestations de recrutement
  • Information sur les opportunités similaires à celles pour lesquelles vous avez manifesté un intérêt
  • Statistiques anonymisées destinées à améliorer notre processus
  • Ces traitements ne donnent pas lieu à décision automatisée.

Nous collectons et traitons les données suivantes : vos titres de civilité, nom, prénom, adresse postale, email, expériences professionnelles (dont diplômes) et compétences. La fourniture de ces informations est indispensable à la poursuite du processus de recrutement.

Certains postes peuvent nécessiter des informations spécifiques complémentaire précisées dans la définition de poste. Comme par exemple vos habilitations, certifications, obtention du permis de conduire, … La fourniture des informations correspondantes est alors indispensable à la poursuite du processus de recrutement pour le poste concerné.

En complément, vos CV et/ou lettre de motivation peuvent mentionner d’autres informations que vous désirez partager. Comme par exemple : âge ou date de naissance, téléphone fixe ou mobile, adresse réseaux sociaux, situation familiale, recommandations, points forts, prétentions salariales, modalités professionnelles diverses, centre d’intérêts, … La fourniture des informations ci-dessus n’est pas indispensable à la poursuite du processus de recrutement.

Des données personnelles supplémentaires et obligatoires peuvent vous être demandées dans une phase d’établissement de contrat de travail ; comme par exemple : Numéro d’Identification National (NIR, couramment appelé N° de sécurité sociale), autorisation de séjour, RIB, …

Vos données peuvent être conservées 24 mois maximum à compter de leur collecte ou de leur réactualisation. Passé ce délai, vous recevrez un e-mail vous proposant de les réactualiser. Sans réponse de votre part sous 30 jours, vos données seront supprimées.

Sauf disposition législative, réglementaire, ou décision de justice contraire, l’accès à vos Données est restreint aux collaborateurs autorisés de Inetum France, et le cas échéant à ses sous-traitants. Aucune des données collectées ne fait l’objet d’un transfert hors UE.

Conformément aux dispositions de la Réglementation Européenne (UE) 2016/679, dite RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), et de la Loi N°78-17 du 6 Janvier 1978 modifiée, relative à l’Informatique et aux Libertés, vous disposez d’un droit individuel d’opposition, d’accès, de rectification, d’effacement, de portabilité, ou de limitation de traitement de vos données.

Pour exercer ce droit, ou pour toute information sur le traitement de vos données par Inetum France, vous pouvez contacter l’adresse mail suivante : fr.recrutement@inetum.com ; ou par courrier à l’attention de « Direction des Ressources Humaines » à l’adresse postale suivante : 5-7 rue Touzet Gaillard 93400 Saint Ouen Sur Seine, France.

Si vous estimez, après nous avoir contacté, que vos droits ne sont pas respectés, vous avez la possibilité d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle (La CNIL en France).