Inetum España contratará 1.400 profesionales en 2021

Inetum España contratará 1.400 profesionales en 2021

En lo que va de año, se han realizado 375 nuevas contrataciones y 168 estudiantes universitarios y de formación profesional se han incorporado a la compañía en España para realizar sus prácticas, del total de 300 previstas para este año.

Carrera

Madrid, 4 de mayo de 2021

Inetum, líder europeo en servicios y soluciones digitales, inició el año con una plantilla de más de 6.000 empleados, prevé seguir expandiéndose este año con la incorporación de 1.400 empleados más en España.

Según Lucrecia García , Directora Corporativa de Recursos Humanos, “uno de los valores diferenciales de Inetum, reconocido por nuestros principales clientes, es la excelente capacidad tecnológica de nuestros profesionales. Inetum España es reconocida, sobre todo, por la alta calidad del trabajo de sus profesionales, su alta competencia técnica incluso en las tecnologías más punteras, y su compromiso con el trabajo bien hecho ”.

Los perfiles técnicos más solicitados son:

  • Desarrolladores con diferentes niveles de experiencia (Java Back y / o Fullstack con Springboot y Microservices, y perfiles Front con React y Node JS).
  • Arquitectos (Java Back / Front / Microservices).
  • Microsoft: .NET (C #, Entity Framework ...) y Sharepoint (webpart, spfx).
  • Arquitectos en la Cloud
  • Administradores de bases de datos Oracle
  • Ingenieros de Seguridad y Comunicaciones con experiencia en implementación de soluciones de seguridad con tecnología Palo Alto y Checkpoint.
  • Movilidad (IOS - Android).
  • Consultores SAP de diferentes módulos y Desarrolladores Abap.
  • Desarrolladores APPIAN.
  • Consultores Atlassian.
  • Desarrolladores de Salesforce.
  • Consultores de Dynamics 365 CRM .
  • Automatizadores de pruebas (UFT / Selenium).
  • Arquitectos de gestión de API .

Además, “Inetum coloca su mayor activo, sus profesionales, en el centro de sus procesos, revisando permanentemente sus políticas con el fin de mejorar su bienestar y desarrollo profesional. Actualmente, con más del 85% de nuestra plantilla trabajando de forma remota, continuamos avanzar en la flexibilización de nuestra jornada laboral, contribuyendo así a conciliar la vida personal y profesional ”, confirma Lucrecia García .

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