Inetum Espanha vai contratar 1.400 profissionais em 2021

Inetum Espanha vai contratar 1.400 profissionais em 2021

Neste ano, já foram realizadas 375 novas contratações e 168 estudantes universitários e de formação profissional ingressaram na empresa na Espanha para fazer seus estágios, de um total de 300 previstas para este ano.

Carreira

Madrid, 4 de maio de 2021

A Inetum, líder europeia em serviços e soluções digitais, iniciou o ano com uma força de trabalho de mais de 6.000 colaboradores, pretende continuar a expandir este ano com a incorporação de mais 1.400 colaboradores em Espanha.

Segundo Lucrecia García , Diretora Corporativa de Recursos Humanos, “um dos valores diferenciais da Inetum, reconhecido pelos nossos principais clientes, é a excelente capacidade tecnológica dos nossos profissionais. A Inetum Espanha é reconhecida, sobretudo, pela alta qualidade do trabalho da seus profissionais, sua alta competência técnica mesmo nas mais avançadas tecnologias, e seu compromisso com um trabalho bem executado ”.

Os perfis técnicos mais solicitados são:

  • Desenvolvedores com diferentes níveis de experiência (Java Back e / ou Fullstack com Springboot e Microservices, e perfis Front com React e Node JS).
  • Arquitetos (Java Back / Front / Microservices).
  • Microsoft: .NET (C #, Entity Framework ...) e Sharepoint (webpart, spfx).
  • Arquitetos de Cloud
  • Administradores de banco de dados Oracle
  • Engenheiros de Segurança e Comunicações com experiência na implementação de soluções de segurança com tecnologia Palo Alto e Checkpoint.
  • Mobilidade (IOS - Android).
  • Consultores SAP de diferentes módulos e Desenvolvedores Abap.
  • APPIAN Developers.
  • Atlassian Consultants.
  • Desenvolvedores do Salesforce.
  • Consultores do Dynamics 365 CRM .
  • Teste de Automatores (UFT / Selênio).
  • Arquitetos de gerenciamento de API .

Por outro lado, “A Inetum coloca o seu maior património, os seus profissionais, no centro dos seus processos, revendo permanentemente as suas políticas de forma a melhorar o seu bem-estar e desenvolvimento profissional. Actualmente, com mais de 85% dos nossos colaboradores a trabalhar remotamente, continuamos progredir na flexibilização da jornada de trabalho, contribuindo para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional ”, confirma Lucrecia García .

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