Inetum Espanha vai contratar 1.400 profissionais em 2021
Inetum Espanha vai contratar 1.400 profissionais em 2021
Durante 2020, a Inetum Espanha contratou quase 1.000 funcionários.
Neste ano, já foram realizadas 375 novas contratações e 168 estudantes universitários e de formação profissional ingressaram na empresa na Espanha para fazer seus estágios, de um total de 300 previstas para este ano.
Creation date :
Madrid, 4 de maio de 2021
A Inetum, líder europeia em serviços e soluções digitais, iniciou o ano com uma força de trabalho de mais de 6.000 colaboradores, pretende continuar a expandir este ano com a incorporação de mais 1.400 colaboradores em Espanha.
Segundo Lucrecia García , Diretora Corporativa de Recursos Humanos, “um dos valores diferenciais da Inetum, reconhecido pelos nossos principais clientes, é a excelente capacidade tecnológica dos nossos profissionais. A Inetum Espanha é reconhecida, sobretudo, pela alta qualidade do trabalho da seus profissionais, sua alta competência técnica mesmo nas mais avançadas tecnologias, e seu compromisso com um trabalho bem executado ”.
Os perfis técnicos mais solicitados são:
- Desenvolvedores com diferentes níveis de experiência (Java Back e / ou Fullstack com Springboot e Microservices, e perfis Front com React e Node JS).
- Arquitetos (Java Back / Front / Microservices).
- Microsoft: .NET (C #, Entity Framework ...) e Sharepoint (webpart, spfx).
- Arquitetos de Cloud
- Administradores de banco de dados Oracle
- Engenheiros de Segurança e Comunicações com experiência na implementação de soluções de segurança com tecnologia Palo Alto e Checkpoint.
- Mobilidade (IOS - Android).
- Consultores SAP de diferentes módulos e Desenvolvedores Abap.
- APPIAN Developers.
- Atlassian Consultants.
- Desenvolvedores do Salesforce.
- Consultores do Dynamics 365 CRM .
- Teste de Automatores (UFT / Selênio).
- Arquitetos de gerenciamento de API .
Por outro lado, “A Inetum coloca o seu maior património, os seus profissionais, no centro dos seus processos, revendo permanentemente as suas políticas de forma a melhorar o seu bem-estar e desenvolvimento profissional. Actualmente, com mais de 85% dos nossos colaboradores a trabalhar remotamente, continuamos progredir na flexibilização da jornada de trabalho, contribuindo para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional ”, confirma Lucrecia García .