Inetum Espagne embauchera 1 400 professionnels en 2021

Inetum Espagne embauchera 1 400 professionnels en 2021

Depuis le début de l'année, 375 nouvelles embauches ont été réalisées et 168 étudiants universitaires et de formation professionnelle ont rejoint l'entreprise en Espagne pour effectuer leur stage, sur un total de 300 prévu pour cette année.

Carrière

Madrid, le 4 mai 2021

Inetum, leader européen des services et solutions numériques, a commencé l'année avec un effectif de plus de 6 000 employés et prévoit de poursuivre son expansion cette année avec l'incorporation de 1 400 employés supplémentaires en Espagne.

Selon Lucrecia García , directrice des ressources humaines de l'entreprise, « l'une des valeurs différentielles d'Inetum, reconnue par nos principaux clients, est l'excellente capacité technologique de nos professionnels. Inetum Espagne est surtout reconnue pour la haute qualité du travail de ses professionnels, leur haute compétence technique même dans les technologies les plus avancées, et leur engagement pour un travail bien fait".

Les profils techniques les plus demandés sont :

  • Développeurs avec différents niveaux d'expérience (Java Back et/ou Fullstack avec Springboot et Microservices, et profils Front avec React et Node JS).
  • Architectes (Java Back / Front / Microservices).
  • Microsoft : .NET (C#, Entity Framework...) et Sharepoint (webpart, spfx).
  • Architectes Cloud
  • Administrateurs de bases de données Oracle
  • Ingénieurs en sécurité et communications avec une expérience dans la mise en œuvre de solutions de sécurité avec la technologie Palo Alto et Checkpoint.
  • Mobilité (IOS - Android).
  • Consultants SAP de différents modules et Développeurs Abap.
  • Développeurs APPIAN.
  • Consultants Atlassian.
  • Développeurs Salesforce.
  • Consultants Dynamics 365 CRM .
  • Automates de test (UFT / Sélénium).
  • Architectes de gestion d' API .

De plus, «Inetum place son plus grand atout, ses professionnels, au centre de ses processus, revoyant en permanence ses politiques afin d'améliorer leur bien-être et leur développement professionnel. Actuellement, avec plus de 85% de notre personnel travaillant à distance, nous continuons progresser dans l'assouplissement de notre journée de travail, contribuant ainsi à équilibrer vie personnelle et vie professionnelle », confirme Lucrecia García .

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