Privacybeleid

1. Doel van gegevensverzameling

Om personeel aan te werven en het wervingsproces te beheren, verzamelt Inetum Roemenië, als de gegevensbeheerder, alleen de persoonlijke informatie die strikt noodzakelijk is voor wervingsdoeleinden.

2. Soorten verzamelde informatie

Voor werving kunnen we de volgende informatie verzamelen:

• Volledige naam
• Adres
• Telefoonnummer(s)
• e-mailadres
• Werkervaring en vaardigheden

Optionele informatie: Informatie uit je cv of sollicitatiebrief, zoals leeftijd, sociale mediaprofielen, familiestatus, aanbevelingen, sterke punten, salarisverwachtingen en interesses kan ook worden verzameld, maar is niet vereist voor het wervingsproces.

3. Gebruik van persoonlijke informatie

Persoonlijke gegevens worden uitsluitend gebruikt voor wervingsgerelateerde doeleinden, waaronder:

• Het creëren van een kandidaatprofiel
• Het uitwisselen van relevante informatie over de functie en het proces
• Het voeren van sollicitatiegesprekken en follow-up
• Voorbereiden van werkaanbiedingen of contracten
• U op de hoogte houden van vergelijkbare vacatures in de toekomst

4. Bewaarperiode gegevens

Je gegevens worden maximaal 24 maanden bewaard vanaf de datum waarop ze zijn verzameld of bijgewerkt, waarna ze worden verwijderd, tenzij dit wettelijk verplicht is.

5. Vertrouwelijkheid en toegang tot gegevens

Je gegevens zijn vertrouwelijk en alleen toegankelijk voor bevoegd personeel binnen Inetum Roemenië voor interne doeleinden. Er worden geen gegevens doorgegeven buiten de EU.

6. Uw rechten

In overeenstemming met GDPR (EU-verordening 2016/679) en de Roemeense wetgeving inzake gegevensbescherming, heb je het recht om:

• Uw persoonsgegevens in te zien, te rectificeren of te verwijderen
• De verwerking te beperken of er bezwaar tegen te maken
• Verzoek om gegevensportabiliteit

Contactinformatie:

Om deze rechten uit te oefenen of voor vragen over hoe wij uw gegevens verwerken, kunt u contact met ons opnemen via dpo.ro@inetum.com.

7. Toezichthoudende autoriteit

Als u van mening bent dat uw gegevensrechten niet worden gerespecteerd, kunt u een klacht indienen bij de Roemeense autoriteit voor gegevensbescherming (ANSPDCP).

8. AI-functies in het wervingsproces

De oplossing die Inetum Roemenië gebruikt, is gebaseerd op algoritmen die belangrijke elementen in cv's identificeren (bijv. functiecategorie, kwalificaties). Deze elementen worden gebruikt om cv's te identificeren die nauw aansluiten bij de vereiste vaardigheden voor de functie in kwestie.

Deze algoritmen maken gebruik van Deep Learning-technologie op basis van kunstmatige intelligentie om:

• Zich aan te passen aan veranderingen in beroepen en opleidingsprogramma's.
• Te zorgen voor de best mogelijke match tussen de vaardigheden van kandidaten en de functievereisten.

De uiteindelijke selectie van cv's voor de eerste kwalificatie blijft een handmatige beslissing, gemaakt door bevoegd personeel binnen het wervingsteam.