Gehandicapten, een hefboom voor meer diversiteit

De gezondheidscrisis van 2020 heeft op alle niveaus een impact gehad op de sociale en economische wereld, waardoor bepaalde groepen, waaronder mensen met een beperking, kwetsbaarder zijn geworden. In dit opzicht heeft de Inetum Group haar acties wereldwijd voortgezet ten gunste van gelijke kansen voor iedereen. Om zich aan deze omstandigheden aan te passen, werd een gericht sourcingprogramma gelanceerd om de werving van mensen met een beperking te optimaliseren.

Bovendien blijft de Inetum Groep de gespecialiseerde opleidingscentra van CRP 2isa en CRP Mulhouse steunen door een deel van de leerlingbelasting te betalen.

Na een partnerschap van meer dan twee jaar met Agefiph kreeg de inzet van Inetum voor de tewerkstelling van mensen met een beperking eind vorig jaar een nieuwe dimensie met de ondertekening van de eerste bedrijfsovereenkomst op dit gebied.

Bestaande partnerschappen werden gehandhaafd, zoals onze inzet voor de Tremplin-vereniging, die zich inzet om meer middelbare scholieren met een beperking aan te moedigen om hun studie in het hoger onderwijs voort te zetten. Het netwerk van Mission Handicap-ambassadeurs werd opgeroepen om studenten met een beperking hun beroep te laten ontdekken en hun vragen te beantwoorden.

Ook de indirecte bijdrage aan de professionele integratie van mensen met een beperking kreeg aandacht, met de versterking van partnerschappen met structuren in de aangepaste of beschermde sector. Het volume van aangepaste digitale diensten die in co-contracting met bedrijven worden geleverd, is toegenomen. Eind 2020 besloot de Groep om de recycling van oud papier van al haar sites in Frankrijk toe te vertrouwen aan het bedrijf Elise, een solidariteitsgroep met verschillende aangepaste bedrijven.

Ter gelegenheid van de 24e Europese Week voor de werkgelegenheid van mensen met een beperking werd een digitaal e-learning-bewustmakingsprogramma uitgerold naar alle werknemers in Frankrijk.

Alle acties die de afgelopen jaren zijn uitgevoerd, hebben bijgedragen aan een betere interne kennis van het arbeidsongeschiktheidsbeleid en een toename van het aantal werknemers dat hun situatie bij het bedrijf meldt. Zo was het aantal mensen dat zich aan het einde van het jaar meldde, ondanks een aantal aanwervingen dat lager lag dan de prognose voor 2020, opnieuw hoger dan voorgaande jaren.