La crise sanitaire de 2020 a eu un impact sur le monde social et économique à tous les niveaux, rendant certains groupes, dont les personnes en situation de handicap, plus vulnérables. Dans ce cadre, le Groupe Inetum a maintenu ses actions partout dans le monde en faveur de l’égalité des chances pour tous. Pour s’adapter à ces circonstances, un programme de sourcing ciblé a été lancé pour optimiser le recrutement de personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, le Groupe Inetum a continué à soutenir les centres de formation spécialisés du CRP 2isa et du CRP Mulhouse, en versant une partie de la taxe d'apprentissage.
Après plus de deux ans de partenariat avec l'Agefiph, l'engagement d'Inetum en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap a pris une nouvelle dimension en fin d'année avec la signature du premier accord d'entreprise sur le sujet.
Les partenariats existants ont été maintenus, comme notre engagement auprès de l’association Tremplin, qui œuvre pour encourager davantage de lycéens en situation de handicap à poursuivre leurs études dans l’enseignement supérieur. Le réseau des ambassadeurs de Mission Handicap a été sollicité pour faire découvrir leurs métiers aux étudiants en situation de handicap, et répondre à leurs questions.
Contribuer indirectement à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap a également fait l’objet d’attention, avec le renforcement des partenariats avec des structures du secteur adapté ou protégé. Le volume de prestations numériques adaptées réalisées en cotraitance avec des entreprises a augmenté. Fin 2020, le Groupe a décidé de confier le recyclage des déchets papier de tous ses sites en France à la société Elise, groupe solidaire avec plusieurs entreprises adaptées.
A l'occasion de la 24ème Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, un programme de sensibilisation au e-learning numérique a été déployé auprès de tous les salariés en France.
L’ensemble des actions menées ces dernières années a contribué à une meilleure connaissance interne de la politique handicap et à une augmentation du nombre de salariés déclarant leur situation auprès de l’entreprise. Ainsi, malgré un nombre de recrutements inférieur aux prévisions pour 2020, le nombre de personnes déclarantes en fin d’année est à nouveau en hausse par rapport aux années précédentes.