Desarrollador AS400 / RPG que participe en el proyecto MROH, requerimos que el perfil de contratación orientándolo no sólo a mantenimiento legacy, sino a modernización, integración y transición controlada desde AS400/AIRSOFT. El perfil debería cubrir estas capacidades:

RPG / IBM i

Dominio de RPG IV / ILE RPG, RPGLE, CL/CLLE, manejo de programas, módulos, service programs, binding directories y procedimientos.

AS400 / IBM i

Experiencia sólida en IBM i, librerías, objetos, jobs, subsystems, job queues, output queues, spool files y administración básica del entorno de ejecución.

DB2 for i

SQL en DB2 for i, DDS, physical files, logical files, índices, joins, views, stored procedures y optimización de consultas.

Análisis de código legacy

Capacidad para leer, entender y documentar código RPG existente, identificar reglas de negocio embebidas, dependencias, llamadas entre programas y lógica crítica.

Integraciones

Experiencia exponiendo o consumiendo servicios desde AS400 mediante REST APIs, SOAP, web services, MQ, archivos, JDBC/ODBC, data queues o mecanismos batch.

Modernización

Conocimiento de estrategias de desacoplamiento de sistemas legacy, extracción de lógica de negocio, APIs, wrappers/adapters y coexistencia entre AS400 y plataformas modernas.

Interoperabilidad con Java / .NET

Capacidad para trabajar con equipos Java o .NET definiendo contratos de integración, estructuras de datos, formatos JSON/XML/CSV y mecanismos de comunicación.

Procesamiento batch

Manejo de jobs batch, schedulers, procesos nocturnos, transferencias de archivos, cargas masivas y conciliación de información.

Debugging y soporte

Uso de herramientas de debug en IBM i, análisis de job logs, dumps, mensajes CPF, trazas, revisión de fallas y resolución de incidentes productivos.

Control de versiones / DevOps

Deseable experiencia con Git, Azure DevOps, pipelines o herramientas de versionado para código IBM i; capacidad para trabajar en procesos de CI/CD aunque el entorno legacy tenga restricciones.

Seguridad

Conocimiento de perfiles de usuario, authority, object-level security, manejo seguro de credenciales y principios de least privilege.

Documentación técnica

Capacidad para documentar programas, interfaces, dependencias, estructuras de archivos, reglas de negocio, flujos batch y diagramas AS-IS.

Pruebas

Elaboración de casos de prueba, pruebas unitarias, integración, regresión y validación de resultados contra procesos existentes.

Conocimiento funcional

Capacidad de entender procesos operativos complejos y traducir lógica RPG a reglas de negocio comprensibles para arquitectura y equipos modernos.

Trabajo con negocio

Habilidad para entrevistar usuarios o SME, validar procesos actuales, detectar excepciones y confirmar reglas que no estén documentadas.

Inglés técnico

Deseable nivel intermedio para documentación, soporte de proveedores y trabajo con equipos internacionales.

competencias críticas:

• RPG IV / ILE RPG avanzado
• DB2 for i / SQL
• Análisis de código legacy
• Integración AS400 con APIs y sistemas modernos
• Documentación de reglas de negocio
• Troubleshooting productivo
• Experiencia en modernización o coexistencia legacy-cloud
• Capacidad para trabajar con arquitectos, Java/.NET e integración
• Disponibilidad para sesiones de Discovery con usuarios y responsables del AS400
• Deseable experiencia en sector aeronáutico, MRO, ERP o sistemas operativos críticos

Perfil requerido: Desarrollador AS400 / RPG con experiencia avanzada en IBM i, RPG IV/ILE RPG, CL y DB2 for i, capaz de analizar aplicaciones legacy, documentar reglas de negocio, identificar dependencias e interfaces, y participar en procesos de modernización e integración con plataformas modernas mediante APIs, servicios, archivos o mecanismos batch. Se requiere experiencia en troubleshooting, procesos productivos críticos, integración con aplicaciones externas y trabajo coordinado con equipos de arquitectura, Java/.NET, datos y DevOps.

Inetum es un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era post-transformación digital, nuestro propósito es permitir que cada una de las más de 27,000 personas que forman parte de nuestro equipo se renueve continuamente, viviendo de forma positiva su propio flow digital. 

Con presencia en 26 países, promovemos trayectorias profesionales flexibles, innovación local y un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. Además, Inetum ha sido reconocida como Top Employer, certificación que avala nuestro compromiso con el bienestar, el desarrollo profesional y la excelencia en la gestión del talento. 

Compromiso con la igualdad

En Inetum, promovemos un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Se tendrán en cuenta todos los candidatos, independientemente de su género, identidad, orientación sexual, edad, origen étnico, discapacidad u otras condiciones. Las decisiones de contratación se basan únicamente en las habilidades, competencias y valores alineados con nuestra cultura organizativa.

Nota de transparencia:
En nuestro proceso de selección utilizamos herramientas de inteligencia artificial para realizar un prefiltrado de perfiles. Estas herramientas se emplean únicamente como apoyo para el análisis y no toman decisiones de contratación, las cuales siempre son validadas por nuestro equipo de reclutamiento.
Si consideras que tu postulación fue evaluada de manera incorrecta, puedes escribirnos a:

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