Emiratos Árabes Unidos - Carrera

Figuras claves

Nos posicionamos como Business Partner Services & Solutions para nuestros clientes. Aseguramos una planificación, administración y entrega efectivas de programas con las mejores practices ágiles para construir casos de negocios integrales y alcances de soluciones para impulsar transformaciones y enfocarnos en alcanzar los objetivos comerciales centrales de nuestros clientes.

35

Empleados en EGY

12

Empleados en EAU

2018

Establecimiento de trabajo en EGY

2018

Establecimiento de trabajo en EAU

Cifras clave

Servicios Profesionales

  • Consultoría de operaciones y negocios
  • Desarrollo ágil
  • Entrega llave en mano
  • Transformación de la infraestructura y los centros de datos
  • Servicios de Outsourcing

Capacidades

  • Desarrollar habilidades más profundas
  • Fondo diversificado
  • Multilingue
  • Centros de especialización de dominio y habilidades tecnológicas
  • Nearshore (Egipto, Marruecos, India)
  • Centrarse en soluciones clave
  • Industria de telecomunicaciones / TI
  • Centros de servicio

Business Solutions

  • Habilitación Digital (experiencia del cliente, Big Data, CVM, IA, robótica, IoT, canales Digital , etc.)
  • Gestión de ingresos
  • Gestión de clientes
  • Gestión de socios / proveedores
  • Integración de aplicaciones empresariales
  • Soluciones empresariales

Nuestras oficinas

Inetum en Oriente Medio

Operamos nuestros servicios en Oriente Medio desde dos grandes centros económicos de la región: Dubai y El Cairo.

Ocupaciones

  • Consultoría de operaciones y negocios
  • Servicios de aplicación
  • Infrastructure Services
  • Business Solutions y Software

Únete a una cultura dinámica y diversa

El seguro para adquirir nuevas habilidades y beneficiarse de numerosas ventajas.

En Inetum Middle East nos enorgullecemos de nuestra cultura única, dinámica y diversa, que es cálida, joven, altamente motivada, enfocada pero organizada.

Al unirse a Inetum , recibiría múltiples beneficios , donde invertimos fuertemente en capacitación y nos aseguramos de que los miembros de nuestro equipo aprendan una nueva habilidad cada trimestre. También se incluirían seguros médicos, viajes, asesoramiento profesional, entrenamiento y más. Inetum siempre ha estado desarrollando una cultura de apreciación, por lo que aplicamos diferentes esquemas de recompensa y reconocimiento que se aplican verdaderamente.

En Inetum mantenemos formas mutuas de comunicación confiables y la retroalimentación es esencial para retener nuestros recursos y aumentar su compromiso y productividad.

Nuestro proceso de incorporación

En Inetum Middle East estamos ansiosos por brindarles a nuestros recién llegados un proceso de inducción e incorporación interactivo y eficiente.

Aquí en Inetum Middle East estamos comenzando el proceso de incorporación con un obsequio de bienvenida para el recién llegado, avanzando hacia un recorrido en nuestro primesis presentando los diferentes departamentos y miembros del equipo.

Seguido con una sesión de inducción de RR.HH. sobre las herramientas y aplicaciones que estamos utilizando internamente.

Y finalmente una inducción relacionada con el puesto con el gerente directo y otros apiladores con los que el titular del puesto necesita comunicarse.

Trayectoria profesional

Fomentamos la movilidad y la progresión profesional.

Inetum ofrece a sus empleados oportunidades de movilidad internacional. Descubra nuestro Programa de Movilidad Internacional .

Las solicitudes se estudian para dar respuesta a las perspectivas operativas y de desarrollo del Grupo.

En Inetum Middle East, brindamos a nuestros empleados una asesoría profesional y trayectorias de progresión profesional, utilizando un modelo diferencial de carrera que identifica las habilidades, competencias y capacidades para cada nivel y profesión.

Apoyo de RRHH de los empleados

Una función importante del ámbito de trabajo de la gestión de recursos humanos no se limita simplemente a gestionar las funciones administrativas. Nuestros profesionales de RR.HH. trabajan activamente para salvaguardar los intereses de los empleados y crear un entorno de trabajo positivo para ellos. Nuestro equipo de RR.HH. sirve como vínculo entre las expectativas del equipo de gestión y las necesidades de los empleados para mantener un buen equilibrio.

Formación y desarrollo

Identificamos necesidades de formación para cubrir habilidades y áreas de mejora.

En Inetum Middle East proporcionamos a nuestros empleados la formación necesaria (interpersonal y técnica) para que sean capaces y estén preparados para alcanzar los objetivos de la empresa.

Nuestro proceso de evaluación de las necesidades de capacitación se basa en dos ciclos anuales del sistema de gestión del desempeño, que identifica las brechas de habilidades y las áreas de mejora. También les animamos a sugerir todos los temas de formación que les ayudarán en su trayectoria profesional.

Testimonios

Mahmoud Sabry - Líder del equipo de desarrollo de Oracle Middleware

"Cuando me uní a Inetum Egypt hace un año, era responsable del desarrollo de la pila de middleware de Oracle en el backend. Gradualmente, mis responsabilidades crecieron y me ascendieron a líder del equipo, mi solicitud de más recursos se respondió con elegancia, mi equipo creció con más calibres asombrosos. El apoyo de la gerencia siempre ha estado ahí de manera demostrativa decente. Estoy orgulloso de ser parte de este grupo internacional, donde hay un gran potencial de crecimiento tanto a nivel personal como organizacional ".

Motivamos talentos.

En Inetum Middle East estamos enfocados en beneficios de alto valor agregado para motivar y retener sus talentos.

Los empleados de Inetum benefician de un seguro médico familiar que cubre al empleado, su cónyuge y sus 2 hijos.

También confiamos en una asociación con proveedores locales en El Cairo y Dubai para mejorar nuestra cartera de beneficios e incluir otros servicios para empleados como (pagos a plazos, promociones vounchers y ofertas y descuentos de viajes).

Trabajar desde casa: Desde la crisis de COVID, la FMH ha ido tomando su lugar gradualmente en nuestros usos colaborativos respetando las reglas y protocolos internos vigentes.

Feliz Inetum

Ambiente agradable para garantizar un mejor bienestar para trabajar.

En Inetum Middle East valoramos la calidad de vida y estamos deseosos de brindar la mejor experiencia a nuestros empleados, promovemos y mantenemos un ambiente de trabajo que se traduce en la excelencia en todo lo que hace asegurando una comunicación abierta, respeto, reconocimiento, confianza, apoyo, bienestar y satisfacción de sus miembros, tanto personal como profesionalmente.

Proceso de contratación

En Inetum Middle East estamos ansiosos por implementar un proceso de contratación bien organizado y eficiente en el tiempo que garantice obtener el calibre correcto, en el marco de tiempo diseñado. Ven y únete a nuestra familia, envía tu currículum actualizado a hr.gfi- me@gfi.world

Abastecimiento: nuestro equipo de RR.HH. encuentra los mejores talentos a través de los diferentes canales de abastecimiento (LinkedIn, referencias y otras plataformas de redes sociales).

Selección: el proceso de selección comienza con el filtrado de todas las solicitudes de candidatos y el traslado de los candidatos coincidentes a una preselección de llamadas con el equipo de recursos humanos y los gerentes técnicos. Seguido con RRHH y entrevistas técnicas.

Oferta y retroalimentación: nuestro equipo de RR.HH. está dispuesto a entregar retroalimentación para cada etapa en la que participa el candidato, y una vez realizada la selección, comunican las ofertas de trabajo a los candidatos seleccionados para iniciar la incorporación y la inducción.