Payroll

Gestión administrativa y Payroll : su servicio de nómina sin defectos

Haga que la gestión de su nómina sea más confiable, optimizada y segura

Es un hecho: ¡la nómina es un tema delicado! La gestión de Payroll es uno de los aspectos altamente regulados de la gestión de Recursos Humanos en las empresas. Además de los problemas de confiabilidad, también existe la seguridad y privacidad de los datos.

Los cambios constantes ponen a la gestión de nóminas de SI bajo una fuerte presión para satisfacer nuevas necesidades:

  • La política salarial, un vector para la participación de los empleados, es ahora un elemento fijo en la agenda anual de los profesionales y gerentes de recursos humanos.

  • Cambios en los métodos de trabajo : medio tiempo, teletrabajo ... actualmente estamos viendo grandes transformaciones en los métodos y horarios de trabajo.

  • El marco regulatorio en constante cambio ( derecho laboral, retención de impuestos, etc.) exige agilidad en la adaptación de los procesos comerciales.

Ante estos retos, su departamento de Payroll necesita servicios y herramientas fiables y flexibles.

"La crisis ha cambiado las prioridades:

  • El 71% de los gerentes de recursos humanos dicen que tienen dificultades para mantenerse al día con los cambios regulatorios (29% más que en febrero de 2020)
  • La gestión de Payroll y la mayor demanda de herramientas, un 2% más que en febrero de 2020, priman sobre la gestión de absentismos y los cambios en la legislación laboral ”.

Fuente: RH Matin de 14 de abril de 2020

Asegure, simplifique y automatice la nómina para grandes organizaciones públicas y privadas

Para cumplir con los requisitos legales y reglamentarios, nuestro enfoque de cero defectos está orientado tanto a los negocios como a la tecnología.

Con experiencia empresarial real y experiencia en soluciones de mercado, Inetum lo ayuda a digitalizar sus operaciones de nómina del día a día. Los gerentes de Payroll de hoy confían en herramientas innovadoras: comparador de nómina, recibos de pago sin papel, gestión de relaciones empleado / empleador, BI de RR.HH. y big data, etc.

Proporcione a sus empleados un entorno personal y seguro.

En la gestión de RR.HH., la experiencia del empleado es un aspecto en el que realmente entra en juego la digitalización. Un espacio seguro, seguro y propio y un panel personal son herramientas que pueden aumentar la confianza de los empleados y el deseo de permanecer con usted.

Garantizar el compliance normativo en toda la cadena administrativa y de gestión de nóminas.

La cadena de gestión administrativa y de nóminas está muy regulada y sigue evolucionando. Al mismo tiempo, los métodos de remuneración de los empleados adquieren cada vez más formas complementarias y diferentes. Asegurar constantemente el compliance, pero también las buenas practices de gestión , es una tarea continua que requiere experiencia y comentarios.

Obtener procesos y sistemas de información completos, coherentes e integrados

La gestión administrativa de RR.HH. así como la Payroll forman parte de un conjunto más completo de gestión del Capital Humano. El sistema de nómina ya no está aislado, se integra con otros sistemas, proporciona datos de recursos humanos y comparte el mismo repositorio de recursos humanos. La eficacia de los procesos de gestión de RR.HH. se basa, por tanto, en una arquitectura de RR.HH. completa, coherente e integrada.

Implementar y mantener su cadena de nómina en condiciones operativas

La producción regular de nóminas y documentos asociados requiere un alto nivel de calidad y confiabilidad que tenga en cuenta las nuevas reglas, integre nuevos empleados y administre poblaciones diversas, todo en tiempo real. Operar este tipo de sistemas es un trabajo de especialistas que conocen las practices del sector y las especificidades de los diferentes tipos de empresas.

Aproveche sus datos de RR.HH. y Payroll

RRHH es una de las áreas más prometedoras de uso de datos. Consolide, proteja, transforme y mejore sus datos de RR.HH. para cumplir con la promesa de marca de su empleador y cree una relación personalizada con cada empleado.

Digitalice sus procesos de RRHH

Digitalice sus procesos de recursos humanos para abordar una variedad de desafíos:

  • La reducción de costos es a menudo la razón principal por la que las empresas ofrecen, por ejemplo, recibos de pago digitales.

  • Fiabilidad de la Payroll : la simplificación de usos y procesos conlleva un evidente ahorro de tiempo, lo que facilita la realización de comprobaciones periódicas.

  • La seguridad de los datos mejora con procesos digitalizados y flujos de trabajo adecuados.

  • Cumplir con la política medioambiental y de RSE de su empresa.

  • Mejore el servicio de su cliente (o en este caso, empleado).

  • Los intercambios más rápidos y seguros fortalecen el diálogo y aumentan la confianza. Como resultado, se mejoran las relaciones con los empleados.

Inetum ofrece una amplia gama de servicios

Auditoría de normativas, entornos, procesos y organización de los servicios de nómina
Haga que sus practices de nómina sean más seguras, confiables y optimizadas
Papel blanco
Formalice y enumere sus reglas de nómina existentes
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Brindamos experiencia en las diversas soluciones del mercado para identificar la solución más adecuada a sus necesidades y expectativas.
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Gestión de aplicaciones de nómina HRIS
Mantenimiento correctivo y evolutivo, operación, control de producción y soporte al usuario en línea con los principales cambios regulatorios.