“Las plataformas digitales aumentan la posibilidad de empleo”, entrevista a Kelly Soyan

La adopción de plataformas digitales resulta en un mayor acceso y oportunidades de empleo.
Inetum, empresa de consultoría de servicios de tecnologías de la información y transformación digital, lanzó la plataforma Equal@Work cuyo objetivo central es el seguimiento de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.
“Las herramientas digitales y las estrategias comerciales para promover la igualdad de género ofrecen ventajas significativas” – dijo Kelly Soyan, gerente asociada de Inetum, en entrevista con "Vida Económica".

Vida económica – ¿Cómo tiene la adopción de nuevas plataformas digitales por parte de las empresas, particularmente las públicas, un impacto práctico en la lucha contra las disparidades de género en el mercado laboral?

Kelly Soyan - La adopción de plataformas digitales proporciona un mayor acceso a oportunidades de empleo, procesos de contratación más justos, promoción de la flexibilidad laboral, transparencia salarial, facilitación de la formación en línea para los empleados, creación de redes profesionales inclusivas y, en el caso de Equal@Work, seguimiento la implementación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo, con el fin de identificar y corregir las desigualdades de género.

VE – ¿Cómo ayuda la nueva plataforma a monitorear las políticas implementadas?

KS – La plataforma proporciona información objetiva, centralizada y actualizada sobre medidas de políticas públicas para la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo y su implementación y también proporciona datos cuantitativos y cualitativos que permiten monitorear los resultados de las medidas de políticas públicas. Además, ofrece apoyo para la toma de decisiones en políticas públicas.

VE – ¿Cuáles son los beneficios para empleadores y empleados?

KS – La plataforma Equal@Work, al ser una herramienta de seguimiento de medidas de políticas públicas que proporciona un amplio conjunto de indicadores de seguimiento y resultados, genera información y conocimiento, capacidad analítica y crítica en la evaluación de medidas, permitiendo el seguimiento de su implementación y “medir” su ejecución/logro. De esta manera, contribuye a crear una cultura de rendición de cuentas, contribuyendo simultáneamente a informar la gestión y la toma de decisiones de los responsables de su implementación, y a sensibilizar sobre los fenómenos sociales que busca abordar.
En este sentido, la plataforma contribuye a la creación de condiciones favorables para el desarrollo de políticas y medidas encaminadas a promover la igualdad entre mujeres y hombres, particularmente en el mercado laboral, con impactos en las organizaciones y los empleados, particularmente a nivel de protección de la paternidad. , el fomento de políticas de transparencia salarial, igualdad y no discriminación en el acceso al trabajo y desarrollo profesional.

VE – ¿Cuáles son las ventajas de este tipo de herramientas digitales y estrategias de negocio?

KS – Las herramientas digitales, como Equal@Work, y las estrategias empresariales para promover la igualdad de género ofrecen importantes ventajas. Esto incluye garantizar el cumplimiento legal y fortalecer la imagen corporativa, lo que se refleja en la atracción de talento diverso.
Estas herramientas también optimizan la eficiencia operativa, permiten una gestión proactiva de riesgos y promueven la transparencia en las políticas de igualdad de género, aumentando la implicación y participación de los empleados. Además, contribuyen al desarrollo equitativo del talento, la creación de entornos laborales inclusivos y la mejora de la calidad de vida profesional. Estas estrategias también impulsan la innovación, la creatividad y reflejan la responsabilidad social, contribuyendo a una sociedad más equitativa y sostenible.

Igualdad de empoderamiento

VE – ¿Cómo pueden las empresas liderar el camino en materia de formación equitativa para sus empleados?

KS – Las empresas pueden liderar la formación equitativa de sus empleados mediante la implementación de diversas prácticas y políticas. Estas estrategias deben incluir el desarrollo de políticas de igualdad de género, capacitación/capacitación periódica sobre diversidad e igualdad de género, garantizar el acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo, promover la flexibilidad en el trabajo y evaluaciones del desempeño basadas en criterios objetivos e imparciales. Otras medidas incluyen la transparencia salarial, la promoción de la diversidad y la igualdad entre mujeres y hombres en puestos de liderazgo, el apoyo a la crianza de los hijos y el seguimiento periódico del progreso hacia la igualdad de género. Estas prácticas no sólo empoderan a los empleados por igual, sino que también establecen una cultura inclusiva y contribuyen a entornos laborales más equitativos y productivos.

VE – ¿Cómo opera Inetum en el mercado?

KS – Inetum opera en el mercado como una empresa de consultoría de servicios de tecnologías de la información y transformación digital. Su modelo de negocio se basa en ofrecer soluciones digitales personalizadas a sus clientes, ayudándoles a afrontar los retos de la transformación digital. Actualmente, la compañía es un player global de referencia en servicios de Tecnologías de la Información y Transformación Digital y ocupa una posición estratégica en el sector, con un perfil especializado en todo el ciclo de transformación digital, desde la fase de consultoría hasta la implementación y mantenimiento de aplicaciones e infraestructuras. .
Con más de 28 mil consultores y una fuerte presencia en 27 países, la principal aspiración del Grupo Inetum es tener conocimiento global y garantizar una entrega local de calidad y confianza.

VE – ¿Cuál es su posicionamiento en el mercado nacional?

KS – Con un marcado crecimiento en los últimos años y una apuesta exitosa en el mercado portugués, el Grupo Inetum cuenta actualmente con alrededor de 2.700 talentos altamente cualificados en Portugal, en Lisboa, Oporto, Aveiro, Bragança y Covilhã. También destacan los Centros de Excelencia y Competencia, que prestan servicios de forma remota y cercana a la nearshore desde Lisboa, Covilhã y Bragança. En Portugal, Inetum opera en diversos sectores, como finanzas, salud, energía, comercio minorista y telecomunicaciones, ofreciendo servicios como consultoría informática, desarrollo de software, gestión de proyectos, ciberseguridad y análisis de datos, entre otros.

VE – ¿Cómo funciona la plataforma?

KS – Equal@Work es una plataforma digital que proporciona información sobre medidas de política pública relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo, la conciliación de la vida laboral y familiar y la protección de la paternidad. Esta plataforma fue desarrollada en el ámbito del proyecto Plataforma y Estándar de Igualdad, impulsado por la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE) y financiado por el Programa de Conciliación e Igualdad de Género del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo – EEAGrants 2014- 2021. La plataforma opera a través de dos áreas diferenciadas: una pública y otra privada. En el Área Pública los usuarios tienen acceso a indicadores sobre igualdad de género, publicaciones, informes e información de contacto. A su vez, el Área Reservada está destinada a la planificación, registro de ejecución, seguimiento y consulta de información.

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