"Les plateformes numériques augmentent les possibilités d'emploi", entretien avec Kelly Soyan

L’adoption de plateformes numériques se traduit par un accès accru et des opportunités d’emploi.
Inetum, société de conseil en technologies de l'information et en transformation numérique, a lancé la plateforme Equal@Work dont l'objectif central est de suivre les politiques d'égalité entre les femmes et les hommes au travail.
« Les outils numériques et les stratégies commerciales visant à promouvoir l'égalité des sexes offrent des avantages significatifs » – a déclaré Kelly Soyan, directrice associée chez Inetum, dans une interview avec "Vida Económica".

Vida Económica journal – Comment l’adoption de nouvelles plateformes numériques par les entreprises, notamment publiques, a-t-elle un impact pratique sur la lutte contre les disparités entre les sexes sur le marché du travail ?

Kelly Soyan - L'adoption des plateformes numériques permet un accès accru aux opportunités d'emploi, des processus de recrutement plus équitables, la promotion de la flexibilité du travail, la transparence des salaires, la facilitation de la formation en ligne pour les employés, la création de réseaux professionnels inclusifs et, dans le cas d'Equal@Work, le suivi. la mise en œuvre de politiques d’égalité entre les femmes et les hommes au travail, afin d’identifier et de corriger les inégalités entre les sexes.

VE – Comment la nouvelle plateforme permet-elle de suivre les politiques mises en œuvre ?

KS – La plateforme fournit des informations objectives, centralisées et actualisées sur les mesures de politique publique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au travail et leur mise en œuvre et fournit également des données quantitatives et qualitatives qui permettent de suivre les résultats des mesures de politique publique. De plus, il offre une aide à la prise de décision dans les politiques publiques.

VE – Quels avantages pour les employeurs et les salariés ?

KS – La plateforme Equal@Work, étant un outil de suivi des mesures de politique publique qui fournit un vaste ensemble d'indicateurs de suivi et de résultats, génère des informations et des connaissances, une capacité analytique et critique dans l'évaluation des mesures, permettant le suivi de leur mise en œuvre. « mesurer » leur exécution/réussite. De cette manière, il contribue à créer une culture de responsabilité, contribuant simultanément à éclairer la gestion et la prise de décision par ceux qui sont responsables de sa mise en œuvre, et à sensibiliser aux phénomènes sociaux auxquels il cherche à répondre.
En ce sens, la plateforme contribue à la création de conditions favorables au développement de politiques et de mesures visant à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, notamment sur le marché du travail, avec des impacts sur les organisations et les salariés, notamment au niveau de la protection de la parentalité. , la promotion des politiques de transparence salariale, d’égalité et de non-discrimination dans l’accès au travail et l’évolution de carrière.

VE – Quels sont les avantages de ce type d’outils numériques et de stratégies commerciales ?

KS – Les outils numériques, tels qu’Equal@Work, et les stratégies commerciales visant à promouvoir l’égalité des sexes offrent des avantages significatifs. Cela implique notamment de garantir le respect de la loi et de renforcer l’image de l’entreprise, ce qui se traduit par l’attraction de talents diversifiés.
Ces outils optimisent également l'efficacité opérationnelle, permettent une gestion proactive des risques et favorisent la transparence des politiques d'égalité des sexes, augmentant ainsi l'implication et la participation des employés. De plus, ils contribuent au développement équitable des talents, à la création d’environnements de travail inclusifs et à l’amélioration de la qualité de vie professionnelle. Ces stratégies stimulent également l’innovation, la créativité et reflètent la responsabilité sociale, contribuant ainsi à une société plus équitable et plus durable.

Autonomisation égale

VE – Comment les entreprises peuvent-elles montrer la voie en matière d’égalité de formation pour leurs salariés ?

KS – Les entreprises peuvent diriger la formation égalitaire de leurs employés grâce à la mise en œuvre de diverses pratiques et politiques. Ces stratégies devraient inclure l'élaboration de politiques d'égalité des sexes, des formations régulières sur la diversité et l'égalité des sexes, la garantie d'un accès équitable aux opportunités de développement, la promotion de la flexibilité au travail et l'évaluation des performances sur la base de critères objectifs et impartiaux. D'autres mesures comprennent la transparence des salaires, la promotion de la diversité et de l'égalité entre les femmes et les hommes aux postes de direction, le soutien à la parentalité et le suivi régulier des progrès vers l'égalité des sexes. Ces pratiques non seulement responsabilisent les employés de manière égale, mais établissent également une culture inclusive et contribuent à des environnements de travail plus équitables et plus productifs.

VE – Comment Inetum opère-t-il sur le marché ?

KS – Inetum opère sur le marché en tant que société de services informatiques et de conseil en transformation numérique. Son modèle économique repose sur l'offre de solutions numériques personnalisées à ses clients, les aidant à relever les défis de la transformation numérique. L'entreprise est actuellement un acteur mondial de référence dans les services de technologies de l'information et de transformation Digital et occupe une position stratégique dans le secteur, avec un profil spécialisé dans l'ensemble du cycle de transformation numérique, de la phase de conseil à la mise en œuvre et à la maintenance d'applications et d'infrastructures. .
Avec plus de 28 000 consultants et une forte présence dans 27 pays, la principale aspiration du groupe Inetum est de disposer d'une connaissance mondiale et de garantir une livraison locale de qualité et de confiance.

VE – Quel est votre positionnement sur le marché national ?

KS – Avec une croissance marquée ces dernières années et un pari réussi sur le marché portugais, le Groupe Inetum compte actuellement environ 2 700 talents hautement qualifiés au Portugal à Lisbonne, Porto, Aveiro, Bragança et Covilhã. Il convient également de noter les centres d'excellence et de compétence, qui fournissent des services à distance sur une base nearshore depuis Lisbonne, Covilhã et Bragança. Au Portugal, Inetum opère dans divers secteurs, tels que la finance, la santé, l'énergie, le commerce de détail et les télécommunications, offrant des services tels que le conseil informatique, le développement de logiciels, la gestion de projets, la cybersécurité et l'analyse de données, entre autres.

VE – Comment fonctionne la plateforme ?

KS – Equal@Work est une plateforme numérique qui fournit des informations sur les mesures de politique publique relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes au travail et à l’emploi, à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale et à la protection de la parentalité. Cette plateforme a été développée dans le cadre du projet Equality Platform and Standard, promu par la Commission pour l'égalité dans le travail et l'emploi (CITE) et financé par le Programme de conciliation et d'égalité des genres du mécanisme financier de l'Espace économique européen – EEAGrants 2014- 2021. La plateforme opère à travers deux espaces distincts : un public et un privé. Dans l'espace public, les utilisateurs ont accès à des indicateurs sur l'égalité des sexes, des publications, des rapports et des coordonnées. À son tour, la zone réservée est destinée à la planification, à l'enregistrement de l'exécution, au suivi et à la consultation des informations.

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