Retener el talento
Retener el talento
Ofrecemos a nuestros empleados las condiciones para construir la mejor trayectoria profesional posible.
El curso de preintegración es un paso importante en la vida de un empleado. Organizamos cursos online de preintegración que ayudan a los nuevos empleados a conocer mejor la empresa: unas palabras del CEO, una presentación de los valores y la política de RR.HH. del Grupo Inetum , una mirada retrospectiva a los aspectos más destacados del año, etc. Una vez que se han incorporado En el Grupo Inetum , los empleados siguen un curso de integración que les da a conocer nuestras operaciones, contactos, herramientas administrativas y toda la información que necesitan para facilitar su entrada e integración en la empresa.
En 2019, se introdujeron cuestionarios de reclutamiento e integración para nuevos reclutas con el fin de mejorar el proceso de reclutamiento e identificar áreas de atención y mejora. Cuando los empleados abandonan la empresa, un proceso de desvinculación los invita a expresar sus pensamientos (comprender sus motivaciones) y mantenerse en contacto con Inetum.
Con el fin de mantener las mejores habilidades y los perfiles más talentosos, hacemos todo lo posible para ofrecer perspectivas profesionales motivadoras. Cada empleado se beneficia de un seguimiento profesional personalizado, puntuado por hitos y entrevistas de evaluación. Estos tienen un doble objetivo: discutir con cada empleado su competencia en su trabajo evaluando las habilidades que se esperan de su función de referencia, por un lado, y por otro lado, discutir las expectativas para el próximo año. Al final de la entrevista de valoración, se acuerda con cada empleado un plan de acción claro con acciones inmediatas (formación, ampliación de responsabilidades, retroalimentación periódica, etc.).
Además de la entrevista de evaluación, se ofrece una entrevista profesional a cada empleado. Esta entrevista es el momento ideal para discutir la trayectoria y el desarrollo profesional del empleado, y para discutir los próximos pasos a este respecto. Se puede definir un plan de acción acorde con los objetivos de desarrollo acordados.
En el Grupo Inetum , todos juegan un papel activo en su propia trayectoria profesional, en función de su ambición, potencial, desempeño y oportunidades. Las perspectivas de desarrollo son múltiples, dada la diversidad de nuestros negocios y nuestras ubicaciones geográficas, por lo que los puentes son posibles dentro del mismo sector o en otro. Al mapear todos los campos de negocio y descripciones de puestos del Grupo, tenemos una visión clara de los cambios y / o puertas de enlace para informar mejor a los empleados y apoyarlos en la planificación de su carrera.
Estos repositorios de empleo en Francia cubren los siguientes campos: servicios de aplicaciones, servicios de Infrastructure Services, Software, consultoría, Business Solutions, ventas, gestión y funciones de soporte.
Además de la dimensión de retención respaldada por nuestros diversos ciclos de entrevistas, también es esencial para Inetum poder anticipar la evolución de nuestros mercados y las necesidades de los clientes. Por ejemplo, en 2020 lanzamos un importante plan de certificación de Microsoft, implementamos un plan de capacitación dedicado a la "seguridad de TI" (un requisito del cliente) y decidimos implementar un plan de certificación y concientización de Low Code (una nueva tendencia del mercado en la que queremos ser los primeros en posicionarnos). Los planes de estudio y los temas de 2021 reforzarán esta dimensión.
Inetum Group fomenta y facilita la movilidad interna (funcional y / o geográfica). Con este fin, cada empleado tiene acceso a todos los puestos vacantes en Francia a través de nuestro TalentSoft HRIS y, por lo tanto, puede solicitarlos.
Como parte de nuestra internacionalización, también ofrecemos oportunidades de carrera profesional en nuestras principales ubicaciones: España, Portugal, Colombia, México, Brasil, Estados Unidos, Marruecos, Costa de Marfil, Angola, Túnez, Bélgica, Polonia, Suiza, Rumanía, Singapur, Inglaterra. , China, Austria, Suecia, etc.
La movilidad internacional ofrece muchas ventajas en la vida profesional: enriquecimiento de la experiencia, intercambio de habilidades, apertura de miras, etc.
La facturación media anual en Francia fue del 12,23% en 2020 (no significativa debido al impacto de la crisis sanitaria en el mercado laboral de ese año). Fue 18% en 2019, por debajo de la tendencia del mercado.
En todo el mundo
Adaptamos nuestro atractivo a las especificidades locales
Lanzamos una primera campaña de aumento salarial luego de la campaña de evaluación de desempeño, y una segunda campaña de alineación con el mercado para asegurar el equilibrio y reducir la rotación frente a la competencia local. La cultura de la empresa se ha fortalecido con una estrategia de comunicación interna para mantener informados a los empleados de las novedades de la empresa, así como eventos internos para fortalecer la cohesión del equipo y unir a los empleados en torno a valores comunes. Nuestra presencia en las redes sociales es también un motivo de orgullo para nuestros empleados, ya que nos hemos convertido en uno de los actores más reconocidos en el sector de TI de Túnez.
Ante la fuga de talento a países extranjeros donde los niveles salariales son más atractivos, hemos reforzado nuestras medidas de retención y desplegado un programa de apoyo a los jóvenes titulados.
Esto incluye desarrollo profesional, capacitación interna y externa y un programa de certificación. También se ha puesto en marcha un atractivo paquete salarial. Los primeros efectos se están sintiendo con una facturación controlada inferior a la media del sector.
En mayo de 2018, con motivo de las Assises de la Responsabilité Sociale en Casablanca, el Grupo Inetum recibió, por tercera vez, el Sello RSE de la Confédération Générale des Entreprises du Maroc. Este premio corona el esfuerzo realizado como Empresa de Servicios Digital dinámica, trabajando por una mayor responsabilidad social corporativa.
En Marruecos, hemos sido galardonados con la etiqueta desde 2008 y somos la única estructura en nuestro campo de negocio que la obtiene.
Fomentamos el horario flexible y el teletrabajo para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. También permitimos 3 días para muertes y bodas, etc. Valoramos a nuestros empleados y nos enfocamos en desarrollar sus habilidades y conocimientos.
Finalmente, fortalecemos nuestra marca de empleador escuchando los comentarios y sugerencias de los empleados, y publicamos periódicamente un informe sobre salud y seguridad en el trabajo (informe compartido con los empleados).
Inetum en Portugal ha medido durante la última década y más la satisfacción y motivación de los empleados a través de una encuesta anual.