Reter talentos

Oferecemos aos nossos colaboradores condições para construir a melhor carreira possível.

O curso de pré-integração é uma etapa importante na vida de um colaborador. Organizamos cursos de pré-integração online que ajudam os novos colaboradores a conhecer melhor a empresa - uma palavra do CEO, uma apresentação dos valores e da política de RH do Grupo Inetum , uma retrospectiva dos destaques do ano, etc. No curso de integração são apresentadas as nossas operações, contactos, ferramentas administrativas e todas as informações de que necessitam para facilitar o seu ingresso e integração na empresa.

Em 2019, os questionários de recrutamento e integração foram introduzidos para novos colaboradores com vista a melhorar o processo de recrutamento e identificar áreas de atenção e melhoria. Quando os funcionários deixam a empresa, são convidados a fazer um processo de saída que os convida a expressar os seus pensamentos(para entender as suas motivações) e a permanecer em contato com a Inetum.

Para manter as melhores competências e os perfis mais talentosos, fazemos todo o possível para oferecer perspectivas de carreira motivadoras. Cada colaborador beneficia de um acompanhamento personalizado de carreira, pontuado por marcos e entrevistas de avaliação. Eles têm um objetivo duplo: discutir com cada funcionário a sua proficiência no seu trabalho, avaliando as competências esperadas da sua função de referência, por um lado, e por outro lado, discutir as expectativas para o próximo ano. No final da entrevista de avaliação, um plano de ação claro com ações imediatas (treinamento, ampliação de responsabilidades, feedback regular, etc.) é acordado com cada funcionário.

Além da entrevista de avaliação, é oferecida uma entrevista profissional a cada funcionário. Essa entrevista é o momento ideal para discutir a progressão de carreira e o desenvolvimento profissional do funcionário, assim como para discutir os próximos passos nesse sentido. Um plano de ação, em linha com os objetivos de desenvolvimento acordados, pode ser definido.

No Grupo Inetum , todos desempenham um papel ativo na sua própria trajetória profissional, dependendo da sua ambição, potencial, desempenho e oportunidades. As perspetivas de desenvolvimento são múltiplas, dada a diversidade dos nossos negócios e das nossas localizações geográficas, para que sejam possíveis pontes dentro de um mesmo setor ou de outro. Ao mapear todas as áreas de negócios e descrições de cargos do Grupo, temos uma visão clara das mudanças e/ou portas de entrada para melhor informar os colaboradores e apoiá-los no planejamento de carreira.

Esses repositórios de empregos na França cobrem os seguintes campos: serviços de aplicativos, serviços de Infrastructure Services, Software, consultoria, Business Solutions, vendas, gerenciamento e funções de suporte.

Para além da dimensão da retenção suportada pelos nossos vários ciclos de entrevistas, é também fundamental que a Inetum seja capaz de antecipar a evolução dos mercados e das necessidades dos clientes. Por exemplo, em 2020, lançamos um grande plano de certificação da Microsoft, implantamos um plano de treinamento dedicado à "segurança de TI" (um requisito do cliente) e decidimos implantar um plano de certificação e reconhecimento de Low Code (uma nova tendência de mercado na qual queremos ser os primeiros a nos posicionar). Os currículos e temas de 2021 irão reforçar esta dimensão.

O Grupo Inetum incentiva e facilita a mobilidade interna (funcional e / ou geográfica). Para tal, cada funcionário tem acesso a todas as vagas em aberto na França por meio de nosso TalentSoft HRIS e, portanto, pode candidatar-se a elas.

No âmbito da nossa internacionalização, também oferecemos oportunidades de carreira profissional nas nossas principais localizações: Espanha, Portugal, Colômbia, México, Brasil, Estados Unidos, Marrocos, Costa do Marfim, Angola, Tunísia, Bélgica, Polónia, Suíça, Roménia, Singapura, Inglaterra , China, Áustria, Suécia, etc.

A mobilidade internacional oferece muitas vantagens na vida profissional: enriquecimento de experiência, compartilhamento de habilidades, abertura de espírito, etc.

O faturamento médio anual na França foi de 12,23% em 2020 (não significativo devido ao impacto da crise da saúde no mercado de trabalho naquele ano). Era de 18% em 2019, abaixo da tendência do mercado.

No mundo todo

Adaptamos nossa atratividade às especificidades locais

Lançamos uma primeira campanha de aumento salarial após a campanha de avaliação de desempenho e uma segunda campanha de alinhamento com o mercado para garantir o equilíbrio e reduzir a rotatividade diante da concorrência local. A cultura da empresa foi fortalecida com uma estratégia de comunicação interna para manter os colaboradores informados sobre as novidades da empresa, bem como eventos internos para fortalecer a coesão da equipe e unir os colaboradores em torno de valores comuns. A nossa presença nas redes sociais também é motivo de orgulho para os nossos colaboradores, visto que nos tornamos um dos mais reconhecidos players do setor de TI da Tunísia.

Diante da fuga de talentos para países estrangeiros onde os níveis salariais são mais atrativos, reforçamos nossas medidas de retenção e implantamos um programa de apoio a jovens recém-formados.

Isso inclui desenvolvimento de carreira, treinamento interno e externo e um programa de certificação. Um pacote salarial atraente também foi implementado. Os primeiros efeitos estão sendo sentidos com um giro controlado inferior à média do setor.

Em maio de 2018, por ocasião da Assises de la Responsabilité Sociale em Casablanca, o Grupo Inetum recebeu, pela 3ª vez, o Selo CSR da Confédération Générale des Entreprises du Maroc. Este prêmio coroa os esforços desenvolvidos como uma Empresa de Serviços Digital dinâmica, trabalhando por uma maior responsabilidade social corporativa.

Em Marrocos, recebemos o rótulo desde 2008 e somos a única estrutura do nosso ramo de negócio que o obtém.

Encorajamos horários flexíveis e teletrabalho para melhorar o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal. Também reservamos 3 dias para mortes e casamentos, etc. Valorizamos nossos funcionários e focamos no desenvolvimento de suas habilidades e conhecimentos.

Por fim, fortalecemos nossa marca empregadora, ouvindo os comentários e sugestões dos funcionários, e publicamos regularmente um relatório sobre saúde e segurança no trabalho (relatório compartilhado com os funcionários).

A Inetum em Portugal tem medido durante a última década e mais a satisfação e motivação dos colaboradores através de um inquérito anual.