Inetum versterkt toewijding aan inclusie door ondertekening van het Portugese Diversiteitscharter

Inetum Portugal heeft officieel het Portugese Diversiteitscharter ondertekend, een initiatief van de Europese Commissie dat wordt beheerd door de Portugese Vereniging voor Diversiteit en Inclusie (APPDI). Dit initiatief bevordert het erkennen, respecteren en waarderen van verschillen tussen individuen. Hiermee wil Inetum haar toewijding aan het creëren van een inclusieve en eerlijke werkplek versterken.

Door zich aan te sluiten bij het Charter versterkt Inetum een ​​verbintenis die al deel uitmaakt van het organisatorische DNA. Het bedrijf, dat in de loop der jaren inclusieve practices heeft geïmplementeerd, versterkt zijn rol in het opbouwen van een steeds diverser en inclusievere technologiesector. Deze organisatiecultuur, gebaseerd op wederzijds respect en gelijke kansen, wordt weerspiegeld in de wervingsprocessen, professionele ontwikkeling en carrièreontwikkeling van zijn werknemers. De ondertekening van het Charter komt op een strategisch moment voor de Portugese technologiesector, die te maken heeft met groeiende uitdagingen bij het aantrekken en behouden van talent.

Mónica Canário, Project Manager & Diversity Equity and Inclusion Expert bij APPDI, benadrukt: "Het is belangrijk voor bedrijven als Inetum om zich aan te sluiten bij het Portugese Diversity Charter, wat andere organisaties binnen dezelfde sector en daarbuiten inspireert. Dit initiatief is gebaseerd op een verbintenis die werkgevers in Portugal uitnodigt om zich te verenigen voor diversiteit en inclusie, met als doel om inclusievere en diversere werkplekken te creëren."

Pedro Gomes Santos, CEO van Inetum Portugal, zegt: “Bij Inetum geloven we dat diversiteit bijdraagt ​​aan ons succes. Door het ondertekenen van het Portugese Diversiteitscharter versterken we onze toewijding om een ​​werkplek te creëren waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt en zijn of haar unieke talenten kan bijdragen aan de groei van het bedrijf. We zijn verheugd om deel uit te maken van dit initiatief en samen te werken met andere organisaties om inclusie in Portugal te bevorderen.”

Het Portugese Diversiteitscharter is een vrijwillig instrument dat werkgevers aanmoedigt om diversiteit en inclusie te waarderen en de implementatie en ontwikkeling van relevante interne beleidslijnen en practices te bevorderen. Het richt zich op gebieden zoals gender, genderidentiteit, seksuele geaardheid, etniciteit, religie, leeftijd en handicap, onder andere.

APPDI is een non-profitorganisatie die is opgericht in 2028 en die als missie heeft om Diversiteit en Inclusie te promoten binnen organisaties en het maatschappelijk middenveld. Met de ambitie om een ​​referentie te worden in Diversiteit en Inclusie in Portugal, heeft APPDI een netwerk van partnerschappen met meer dan 550 organisaties en promoot initiatieven zoals het Portugese Diversiteitscharter.