Peru - Carrière

Kerncijfers

Inetum Peru is een toonaangevend bedrijf op de technologiemarkt van het land. We hebben meer dan 300 hooggekwalificeerde professionals om oplossingen en projecten te ontwerpen voor onze klanten uit verschillende bedrijfstakken, waarbij we geloven in innovatie als bondgenoot van mensen en hun doelen.

+350

mensen

2

Innovatiecentra

+10 miljoen dollar

jaarlijkse omzet

+60%

van mensen die gecertificeerd zijn in geavanceerde technologieën

Inetum in Peru​

Our offices

Inetum Peru has one of the best local proposals for IT opportunities and seeks to be in constant communication and proximity to its clients, adapting to their availability, location and different ways of working.​

Onze activiteiten

Het is een samenvatting van de inhoud. Het zal zichtbaar zijn tijdens de zoekopdrachten van de bezoeker.

Bij Inetum Peru proberen we onze klanten een uitgebreid servicevoorstel te bieden.

  • Focus op het genereren van een strategische alliantie met onze klanten, waarbij we zeer gespecialiseerde consultants leveren om gezamenlijke oplossingen te ontwerpen die de tijd, kwaliteit en middelen verbeteren.​
  • Specialisatie in de verschillende marktgebieden, door het inhuren van bedrijfsspecialisten of het opleiden van mensen per bedrijf
  • Het ontwerpen van Centers of Experience (CoE) voor de verschillende ontwikkelingslijnen die wij aanbieden (agility, automatisering, architectuur, etc.).

Waarom zou u zich bij ons aansluiten?

Ontdek waarom aansluiten bij ons team de beste beslissing is voor uw professionele carrière.

  • Wij nemen risico's en beslissen. We nemen beslissingen, we nemen risico's en we leren van onze fouten
  • We hebben een geweldige teamgeest. Wij denken als team het beste van iedereen bij te dragen aan het gemeenschappelijke doel
  • Wij richten ons op de klant. Samen met hen definiëren we onze bedrijfsstrategieën.​
  • Wij hebben geen geheimen. Wij hebben de verantwoordelijkheid om alle informatie en kennis te delen.​
  • Inetum Peru is van iedereen. Als medewerkers zijn we allemaal partners van het bedrijf. Onze professionele groei zal worden weerspiegeld in onze verbetering als mensen.

Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid

Wij beschouwen onze medewerkers als ons belangrijkste kapitaal en streven ernaar om van hen een waardevolle bijdrage aan de maatschappij te maken. Daarbij werken wij aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

De missie van ons bedrijf is om onze klanten te helpen met professionele diensten van uitstekende kwaliteit, competentie en objectiviteit, en het leveren van de beste oplossingen om volledig te voldoen aan hun technologie-, bedrijfsproces- en managementdoelstellingen. ​ ​

Gfi Peru zet zich actief in voor de economische, sociale en ecologische ontwikkeling en bevordert maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) als doel van ons management, aangezien het een van de kwesties is die relevant is geworden vanwege de reikwijdte en implicaties ervan, vooral vanwege de moeilijkheden bij het vaststellen van de practice ervan. Maar als organisatie komen we tegemoet aan de belangen van een positieve impact op onze samenleving

  • Engagement voor het milieu. Wij streven naar een duurzame bedrijfsvoering, waarbij we de impact op het milieu minimaliseren bij het ontwikkelen van onze activiteiten, door middel van acties als recyclingtaken of campagnes om energieverbruik te verminderen.
  • Betrokkenheid bij de maatschappij. Wij bevorderen de ontwikkeling van onze maatschappij, dragen bij aan de verbetering en duurzame ontwikkeling ervan, door middel van acties als jobtraining voor stagiaires, gemeenschapshulp en vrijwilligerswerk of de inclusie van professionals met een beperking.
  • Toewijding aan onze partners. Wij zetten ons in voor het welzijn, de gezondheid en de professionele groei van onze partners, want achter de duurzame groei van onze organisatie staan ​​mensen. Wij bevorderen een passende balans tussen werk en gezinsleven, voeren opleidingsplannen en jaarlijkse prestatiebeoordelingen uit, en integreren activiteiten om de werkomgeving te verbeteren.
  • Toewijding aan de markt. Onze waardepropositie voor de klant is om een innovatieve zakelijke mindset te bieden, gebaseerd op begrip van hun cultuur, zakelijke kennis en een vindingrijke benadering van technologie. We doen dit door open toezeggingen aan alle niveaus van het bedrijf, luisteren, onderzoeken en proactief aanpassen om gemakkelijk aan uw behoeften te voldoen. Ook stellen we voor om periodiek de mate van klanttevredenheid te evalueren door middel van enquêtes en promoten we "toewijding aan de klant".

Groei mee met Inetum

Ontdek onze carrièremogelijkheden en de doorgroeimogelijkheden binnen ons bedrijf.

We hebben een gedefinieerd en evoluerend carrièrelijnplan, zowel richting managementprofielen als gericht op het bereiken van technische uitmuntendheid, ondersteund door een constant verspreidingsprogramma dat elke medewerker in staat stelt de groeimogelijkheden binnen Inetum te kennen, naast de doelstellingen die ze moeten bereiken om hogerop te komen. binnen het bedrijf. We werken met drie grote groeilijnen binnen het bedrijf: Programmering en Ontwikkeling, Quality Assurance en Infrastructuur en Systemen

Binnen elk van deze lijnen stellen we groeiniveaus voor, afhankelijk van de gekozen groeilijn. Via onze jaarlijkse prestatiebeoordelingen bepalen we welke mensen klaar zijn om de volgende stap in hun carrièrepad te zetten, naast het identificeren van hiaten en verbeterpunten om te blijven groeien (op basis waarvan we opleidingsplannen definiëren).

Daarnaast bieden wij mensen de mogelijkheid om horizontaal door te groeien, richting technische specialisatie van de verschillende technologieën waarin wij gespecialiseerd zijn, of verticaal door te groeien, richting project- en people management.

HR-personeelsondersteuning

Ons belangrijkste doel is om al onze medewerkers de tools en middelen te bieden om gelukkig te zijn bij Inetum Peru

We werken met de 4-box-techniek om de productiviteit en het potentieel van elke medewerker te evalueren, waarbij we feedback van leiders en klanten ontvangen, assessment center-dynamiek om vaardigheden en technische uitdagingen te identificeren die ons helpen het expertiseniveau van elke tool te definiëren. Hiermee creëren we een gedefinieerd programma voor elk kwadrant en identificeren we onze toptalenten, voor promotie, cursusbonussen of erkenning als trainers en technologische referenties.

We hebben een continue integratietool genaamd GoIntegro, die werkt als een sociaal netwerk waar iedereen binnen het bedrijf met elkaar kan communiceren en toegang heeft tot informatie zoals verjaardagen, jubilea, wedstrijden, vieringen, erkenningen en interessante artikelen.

Opleidingsactiviteiten

Ons trainingsprogramma wordt voortdurend gecreëerd en opnieuw uitgevonden, volgens de behoeften van elke werknemer, dankzij een voorafgaande identificatie van hiaten en aspecten van verbetering die ons in staat stelt de technologieën en vaardigheden te identificeren die elke persoon moet verbeteren, om de rol die door de klant wordt verwacht, succesvol te vervullen. Bovendien ligt onze focus op praktische laboratoriumtraining, 100% praktisch, zodat ze die tools gebruiken die ze vanaf dag één moeten leren. Onze belangrijkste vormen van training zijn:

Codeer Dojo's

We bereiden programmeeruitdagingen voor met tools die ze domineren en voegen de geïdentificeerde verbeterpunten toe. Met een technische supportleider, een programmeurpositie die constant rouleert en de rest van de deelnemers als publiek, heeft deze techniek ons ​​in staat gesteld om grote groepen op een praktische, collaboratieve en leuke manier te trainen, naast het delen van nieuwe manieren van werken, nieuwe kennis en contacten binnen het bedrijf als steunpunten.

Open ruimtes

Onze beste manier om kennis te delen. Met een eerdere organisatie om onderwerpen te definiëren die besproken moesten worden, hebben deze ruimtes ons in staat gesteld om korte lezingen te organiseren die door onze eigen medewerkers werden gegeven, zodat in twee of drie uur alle mensen zowel exposanten als consumenten van de besproken inhoud werden. We richten ons erop dat de lijst met te kiezen onderwerpen is gebaseerd op degenen die we moeten trainen en we vragen dat er in elke sessie één tot twee producten in realtime worden getoond.

Training in zachte vaardigheden

We hechten veel belang aan technische training. Maar we vullen de ontwikkeling van soft skills vaak aan, zowel die welke we optimaal achten voor de functie, als die welke we identificeren als een prioriteit in de cultuur van elke klant. Met gespecialiseerde coaches ontwikkelen we ervaringsgerichte dynamieken die, aangevuld met achtergrondtheorie, onze medewerkers in staat stellen om precieze technieken te ontwikkelen om de vaardigheden te verbeteren die nodig zijn voor hun profiel in hun dagelijkse leven.

Afgestudeerden en stages

Wij hebben een opleidingsprogramma ontwikkeld voor jonge talenten, dat wij in de toekomst in onze activiteiten kunnen opnemen.

Wij verwachten dat we professionals van verschillende universiteiten en/of instituten zullen blijven betrekken.
In 2020 hebben we een opleidingsprogramma ontwikkeld voor jonge talenten, om in de toekomst in onze activiteiten op te nemen, aangezien ze van het bedrijfsleven zouden leren. Het doel is om 10 studenten van de belangrijkste studiehuizen en instituten te bereiken die worden toegewezen aan opleidingen in onze verschillende bedrijfsgebieden.

We nodigen kickstarted competitie uit voor projectfinanciering (start-ups) die initiatieven zijn van onze werknemers. Ze kunnen individueel, als paar of als team deelnemen. Deelnemers zullen een idee van technologische ontwikkeling presenteren met als doel waarde te genereren voor de klant. Als het de winnaar is, zal het intern worden ontwikkeld en gefinancierd, met gespecialiseerde adviesbureaus. We zullen een intern stemsysteem en een externe jury hebben voor de selectie en toekenning van projecten.

Voordelen​

Onze medewerkers profiteren van een lijst met motiverende voordelen.

  • IT Communities Partner (Dev, Tester, Mobile) binnen de klant.​
  • Identificatie van IT-gebeurtenissen en sleutelfiguren.​
  • Voedselkaarten en mobiliteitsbonus.​
  • Programma voor verwijzingsvoordelen.​
  • Integratiebonussen.​
  • Trainingen en workshops​ Klant- en Inetum -integratieactiviteiten.
  • Nieuwe carrièrelijn volgens plan van de klant.​
  • Interne en externe opleidingsplannen.​
  • Voordelen bij certificerende instellingen.​
  • Programma “Inetum Emotioneel Salaris”.
  • Inetum's Employer Branding als innovatief bedrijf.​
  • Innovatie- en ontwikkelingsprogramma's.​
  • Implementatie van "WOW Experience".​
  • Onboarding Klant & Inetum – Cultuur fit.
  • Flexibel uurrooster​ Thuiskantoor.​
  • Vrijdagwerk tot 12.00 uur.​

Daarnaast hebben we een bedrijfsapplicatie genaamd GoBenefits, waarmee iedereen toegang heeft tot duizenden aanbiedingen en kortingsbonnen van meer dan duizend eetgelegenheden, restaurants, studiecentra, taalinstituten, entertainment, sportscholen, bioscopen, activiteiten voor kinderen en nog veel meer.

Gelukkig Inetum

Ons programma integreert activiteiten die teams verenigen door de vreugde van entertainment.

We hebben een programma ontwikkeld met de naam Happy Inetum , waarin we activiteiten opnemen zoals:

  • Aan het einde van elke maand komen we samen om verjaardagen te vieren en de nieuwe leden van elk team persoonlijk voor te stellen
  • Fruit op dinsdag en donderdag.​
  • WhatsApp-groepen.​
  • Bezoeken van Cineplanet.​
  • Voetbal op donderdag of vrijdag.​
  • Play Station-kamer.​
  • Beoordeling van het werkklimaat.​ ​

We hebben ook een Inetum Recognition -programma, als uitnodiging aan leiders om de prestaties te erkennen die mensen gedurende de maand hebben behaald of om acties en vitale attitudes in de teams te versterken. Wij versturen deze via een maandelijkse nieuwsbrief. ​

Wervingsproces

Maak kennis met ons wervings-, selectie- en aannameproces.

1. De IT-recruiters beoordelen de cv's van mogelijke kandidaten om ze door te verwijzen naar de aanvragende afdeling en om het technische filter uit te voeren.
2. Als het cv van de kandidaat overeenkomt met het profiel, wordt hij of zij telefonisch of per mail uitgenodigd voor een gesprek.
3. De verantwoordelijke IT-recruiter voert een persoonlijk interview met de kandidaat, waarbij zijn/haar persoonlijke vaardigheden en geschiktheid voor het werkteam worden beoordeeld. Als de kandidaat geldig is, wordt deze toegewezen aan de betreffende vereiste. In sommige gevallen kan het interview vooraf worden gedaan door het technische gebied van het bedrijf.
4. Indien de in te vullen functie een technische functie betreft, stelt de IT-recruiter de kandidaat voor aan de technische interviewer voor een tweede gesprek voor het bijbehorende technische evaluatiegesprek.

5. Als de kandidaat het tweede interview doorstaat, stelt de IT-recruiter de kandidaat voor aan de desbetreffende manager voor een derde interview.
6. Indien de kandidaat voor een administratieve functie is, stelt de Human Resources Manager de kandidaat voor aan de Area Manager (Human Management of Administratie en Financiën) om een ​​evaluatiegesprek te voeren.
7. Zodra de kandidaat is geselecteerd, wijst de IT-recruiter de kandidaat toe aan de status Pre-hiring en stuurt de gegevens naar de manager, zodat hij het formulier 'Hiring' kan invullen en goedkeuring voor de werving kan aanvragen bij de Human Resources Manager.
8. Indien de kandidaat zich in een van de fasen niet kwalificeert, wordt hij overgeplaatst naar een reserve- of gesloten situatie.