Pérou - Carrière

Chiffres clés

Inetum Pérou est une entreprise leader sur le marché technologique du pays. Nous avons plus de 300 professionnels hautement qualifiés pour concevoir des solutions et des projets pour nos clients de différents secteurs d'activité, croyant en l'innovation en tant qu'alliée des personnes et de leurs objectifs.​

+350
personnes
2
Centres d' Innovation
+10 M$
chiffre d'affaires annuel
+60 %
de personnes certifiées dans les technologies de pointe

Inetum in Peru​

Nos bureaux

Inetum Peru has one of the best local proposals for IT opportunities and seeks to be in constant communication and proximity to its clients, adapting to their availability, location and different ways of working.​

Nos activités

C'est un résumé du contenu. Il sera visible lors des recherches du visiteur.​

Chez Inetum Pérou, nous cherchons à offrir une proposition de service complète à nos clients.

  • Concentrez-vous sur la génération d'une alliance stratégique avec nos clients, en fournissant des consultants hautement spécialisés pour concevoir des solutions communes qui améliorent le temps, la qualité et les ressources.​
  • Spécialisation dans les différents domaines du marché, par l'embauche de spécialistes métier ou la formation de personnes dans chaque métier.​
  • La conception de Centres d'Expérience (CoE) pour les différentes lignes de développement que nous proposons (agilité, automatisation, architecture, etc.).

Pourquoi nous rejoindre ?​

Découvrez pourquoi rejoindre notre équipe est la meilleure décision pour votre carrière professionnelle.​

  • Nous prenons des risques et décidons. Nous prenons des décisions, nous prenons des risques et nous apprenons de nos erreurs.​
  • Nous avons un très bon esprit d'équipe. Nous pensons en équipe pour contribuer au meilleur de chacun à l'objectif commun.​
  • Nous nous concentrons sur le client. Avec eux, nous définissons nos stratégies commerciales.​
  • Nous n'avons pas de secrets. Nous avons la responsabilité de partager toutes les informations et connaissances.​
  • Inetum Pérou appartient à tout le monde. En tant que collaborateurs, nous sommes tous partenaires de l'entreprise. Notre croissance professionnelle se reflétera dans notre amélioration en tant que personnes.

Notre responsabilité sociale d'entreprise

Nous reconnaissons nos employés comme notre principal atout et nous nous efforçons d'en faire une contribution précieuse à la société, en collaborant à leur développement personnel et professionnel.​

La mission de notre entreprise est d'aider nos clients avec des services professionnels d'une qualité, d'une compétence et d'une objectivité exceptionnelles, en fournissant les meilleures solutions pour satisfaire pleinement leurs objectifs en matière de technologie, de processus d'affaires et de gestion.​ ​

Gfi Pérou s'engage activement dans le développement économique, social et environnemental, en promouvant la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme objectif de notre gestion, car c'est l'un des enjeux qui est devenu pertinent, en raison de sa portée et de ses implications, notamment en raison de la difficulté à établir sa practice. Mais en tant qu'organisation, nous répondons aux intérêts d'avoir un impact positif sur notre société.​

  • Engagement envers l'environnement. Nous visons une entreprise durable, minimisant l'impact environnemental lors du développement de nos activités, à travers des actions telles que des tâches de recyclage ou des campagnes de réduction de la consommation d'énergie.​
  • Engagement envers la société. Nous favorisons le développement de notre société, en contribuant à son amélioration et à son développement durable, à travers des actions comme la formation professionnelle des stagiaires, l'aide communautaire et le volontariat ou l'insertion de professionnels en situation de handicap.​
  • Engagement envers nos partenaires. Nous nous engageons pour le bien-être, la santé et l'épanouissement professionnel de nos partenaires, car derrière la croissance durable de notre organisation, il y a des gens. Nous favorisons un équilibre approprié entre le travail et la vie familiale, exécutons des plans de formation et une évaluation annuelle des performances, ainsi que des activités d'intégration pour améliorer l'environnement de travail.​
  • Engagement sur le marché. Notre proposition de valeur pour le client est d'offrir un état d'esprit d'entreprise innovant, basé sur une compréhension de sa culture, ses connaissances commerciales et une approche ingénieuse de la technologie. Nous le faisons par le biais d'engagements ouverts à tous les niveaux de l'entreprise, en écoutant, en recherchant et en nous adaptant de manière proactive pour répondre facilement à vos besoins. Aussi, proposer d'évaluer périodiquement le degré de satisfaction client par le biais d'enquêtes et favoriser « l'engagement envers le client ».

Grandir avec Inetum

Découvrez nos plans de carrière et les possibilités d'évolution au sein de notre entreprise.​

Nous avons un plan de carrière défini et évolutif, à la fois vers des profils de gestion et visant à atteindre l'excellence technique, soutenu par un programme de diffusion constant qui permet à chaque employé de connaître les possibilités de croissance au sein d' Inetum, en plus des objectifs qu'il doit atteindre pour progresser. au sein de l'entreprise. Nous travaillons avec trois axes de croissance majeurs au sein de l'entreprise : la programmation et le développement, Quality Assurance et l'infrastructure et les systèmes.

Au sein de chacune de ces lignées, nous proposons des niveaux de croissance en fonction de la lignée de croissance choisie. C'est à travers nos évaluations de performance annuelles que nous déterminons quelles personnes sont prêtes à franchir la prochaine étape de leur cheminement de carrière, en plus d'identifier les lacunes et les domaines d'amélioration pour continuer à croître (sur la base desquelles nous définissons des plans de formation).​

De plus, nous offrons aux personnes la possibilité d'une croissance horizontale, vers une spécialisation technique des différentes technologies que nous spécialisons, ou une croissance verticale, vers la gestion de projets et de personnes.​

Accompagnement RH

Notre objectif principal est de fournir à tous nos collaborateurs les outils et les moyens d'être heureux chez Inetum Pérou.

Nous travaillons avec la technique des 4 cases pour évaluer la productivité et le potentiel de chaque collaborateur, impliquant la réception des retours des dirigeants et des clients, une dynamique d'assessment center pour identifier les compétences et les défis techniques qui nous aident à définir le niveau d'expertise de chaque outil. Avec cela, nous créons un programme défini pour chaque quadrant et identifions nos meilleurs talents, pour une promotion, des primes de cours ou une reconnaissance en tant que formateurs et références technologiques.​

Nous avons un outil d'intégration continue appelé GoIntegro, qui fonctionne comme un réseau social où tout le monde dans l'entreprise peut communiquer les uns avec les autres, en plus d'accéder à des informations telles que les anniversaires, les anniversaires, les concours, les célébrations, les reconnaissances et les articles d'intérêt.​

Activités de formation

Notre programme de formation est constamment créé et réinventé, en fonction des besoins de chaque employé, grâce à une identification préalable des lacunes et des aspects d'amélioration qui nous permet d'identifier les technologies et les compétences que chaque personne doit améliorer, afin de remplir avec succès le rôle attendu par le client. De plus, nous nous concentrons sur une formation pratique en laboratoire, 100% pratique, afin qu'ils utilisent les outils qu'ils doivent apprendre dès le premier jour.​ Nos principales formes de formation sont :​

Codage des dojos

Nous préparons les défis de programmation avec des outils qu'ils dominent et ajoutons ceux identifiés comme points d'amélioration. Avec un responsable de support technique, un poste de programmeur en rotation constante et le reste des participants en public, cette technique nous a permis de former de grands groupes de manière pratique, collaborative et ludique, en plus de partager de nouvelles façons de travailler, nouvelles connaissances et contacts au sein de l'entreprise comme points d'appui.​ ​

Espaces ouverts

Notre meilleur moyen de partager nos connaissances. Avec une organisation préalable pour définir les sujets à discuter, ces espaces nous ont permis d'organiser de courtes conférences données par nos propres collaborateurs, afin qu'en deux ou trois heures, tous deviennent à la fois exposants et consommateurs des contenus discutés. Nous nous concentrons sur le fait que la liste des sujets à choisir est celle que nous devons former et nous demandons qu'à chaque session il y ait un à deux produits à montrer en temps réel.​

Formation aux compétences non techniques

Nous accordons une importance particulière à la formation technique. Mais nous complétons fréquemment le développement des soft skills, à la fois celles que nous considérons optimales pour le poste, et celles que nous identifions comme prioritaires dans la culture de chaque client. Avec des coachs spécialisés, nous développons des dynamiques expérientielles qui, complétées par la théorie de fond, permettent à nos collaborateurs de développer des techniques précises pour améliorer les compétences nécessaires à leur profil dans leur vie de tous les jours.​

Diplômés et stages

Nous avons développé un programme de formation pour les jeunes talents, à intégrer dans nos activités à l'avenir.​

Nous avons la projection de continuer à intégrer des praticiens de différentes universités et / ou instituts.​ En 2020, nous avons développé un programme de formation pour les jeunes talents, à intégrer dans nos activités à l'avenir, car ils apprendraient de l'entreprise. L'objectif est d'atteindre 10 étudiants des principales maisons d'études et instituts à affecter à la formation dans nos différents domaines d'activité.​

Nous invitons les concours lancés pour le financement de projets (start-ups) qui sont des initiatives de nos travailleurs. Ils peuvent participer individuellement, en duo ou en équipe. Les participants présenteront une idée de développement technologique dans le but de générer de la valeur pour le client. S'il est lauréat, il sera développé et financé en interne, avec des bureaux d'études spécialisés. Nous aurons un système de vote interne et un jury externe pour la sélection et l'attribution des projets.​

Avantages

Nos employés bénéficient d'une liste d'avantages motivants.​

  • IT Communities Partner (Dev, Tester, Mobile) au sein du client.​
  • Identification des événements informatiques et des personnes clés.​
  • Cartes de nourriture et bonus de mobilité.​
  • Programme d'avantages de parrainage.​
  • Bonus d'intégration.​
  • Formations et ateliers​ Inetum' intégration Client & Inetum .
  • Nouvelle ligne de carrière selon le plan du client.​
  • Plans de formation internes et externes.​
  • Avantages auprès des institutions de certification.​
  • Inetum Emotional Salary ».
  • La Marque Employeur d'Inetum en tant qu'entreprise innovante.​
  • Programmes d' Innovation et de développement.
  • Mise en place de "WOW Experience".​
  • Intégration du client et de l' Inetum - Culture fit.
  • Horaire flexible​ Bureau à domicile.​
  • Travail du vendredi jusqu'à midi.​

De plus, nous avons une application d'entreprise appelée GoBenefits, où tout le monde peut accéder à des milliers d'offres et de bons de réduction de plus de mille lieux de restauration, restaurants, centres d'études, instituts de langues, divertissements, gymnases, cinémas, activités pour enfants et bien plus encore .​

Joyeux Inetum

Notre programme intègre des activités qui fédèrent les équipes par le plaisir du divertissement.​

Nous avons développé un programme appelé Happy Inetum , où nous incluons des activités telles que :

  • À la fin de chaque mois, nous nous réunissons pour fêter les anniversaires et présenter en personne les nouveaux membres de chaque équipe.​
  • Fruits les mardis et jeudis.​
  • Groupes WhatsApp.​
  • Visites Cineplanet.​
  • Football les jeudis ou vendredis.​
  • Salle Play Station.​
  • Évaluation du climat de travail.​ ​

Nous avons également un programme Inetum Recognition , comme une invitation aux dirigeants à reconnaître les réalisations que les gens ont obtenues au cours du mois ou à renforcer les actions et les attitudes vitales dans les équipes. Nous l'envoyons par le biais d'une newsletter mensuelle.​

Processus d'embauche

Découvrez notre processus de recrutement, de sélection et d'embauche.​

1. Les recruteurs informatiques évaluent les CV des candidats potentiels pour les orienter vers le domaine demandeur et qu'il effectue le filtre technique.​ 2. Si le CV du candidat correspond au profil, il est contacté par téléphone ou mail pour un entretien.​ 3. Le recruteur informatique en charge mène un entretien personnel avec le candidat, évaluant ses compétences personnelles et son adéquation à l'équipe de travail. Si le candidat est valide, il est affecté à l'exigence en question. Dans certains cas, l'entretien peut être fait auparavant par le service technique de l'entreprise.​ 4. Dans le cas où le poste à pourvoir est technique, le recruteur informatique présente le candidat à l'enquêteur technique pour un deuxième entretien pour l'entretien d'évaluation technique correspondant.​

5. Si le candidat réussit le deuxième entretien, le recruteur informatique présente le candidat au Manager correspondant pour un troisième entretien.​ 6. Dans le cas où le candidat est pour des postes administratifs, le responsable des ressources humaines présente le candidat au responsable de secteur (gestion humaine ou administration et finance) pour effectuer l'entretien d'évaluation.​ 7. Une fois le candidat sélectionné, le Recruteur IT lui attribue le statut de Pré-embauche et transmet les données au Manager afin qu'il remplisse la fiche « Embauche » et demande l'approbation de l'embauche au Responsable des Ressources Humaines.​ 8. Dans le cas où le candidat ne s'est pas qualifié dans l'une des étapes, il sera transféré en réserve ou en situation fermée.