Peru - Carreira

Dados Importantes

A Inetum Peru é uma empresa líder no mercado de tecnologia do país. Contamos com mais de 300 profissionais altamente qualificados para desenhar soluções e projetos para os nossos clientes de diferentes linhas de negócios, acreditando na inovação como aliada das pessoas e dos seus objetivos.

+350

pessoas

2

Centros de Innovação

+10 M $

volume de negócios anual

+ 60%

de pessoas certificadas em tecnologias de ponta

Inetum no Peru

Uma presença permanente desde Lima.

O Inetum no Peru tem uma das melhores propostas locais para oportunidades de TI e procura estar em permanente contacto e proximidade com os seus clientes, adaptando-se à sua disponibilidade, localização e diferentes formas de trabalho.

As Nossas Atividades

Na Inetum Peru procuramos oferecer uma proposta de serviço abrangente para os nossos clientes.

  • Foco na geração de uma aliança estratégica com os nossos clientes, disponibilizando consultores altamente especializados para desenhar soluções conjuntas que melhorem tempo, qualidade e recursos.
  • Especialização nas diferentes áreas de mercado, através da contratação de especialistas de negócios ou da formação de pessoas em cada negócio.
  • O desenho de Centros de Experiência (CoE) para as diferentes linhas de desenvolvimento que oferecemos (agilidade, automação, arquitetura, etc.).

Porquê te juntares a nós?

Descubre porquê ingressar na nossa equipe é a melhor decisão para a tua carreira profissional.

  • Assumimos riscos e decidimos. Tomamos decisões, corremos riscos e aprendemos com os nossos erros.
  • Temos um grande espírito de equipa. Pensamos em equipa para contribuir com o melhor de cada um para o objetivo comum.
  • O nosso foco está no cliente. Com eles, definimos as nossas estratégias de negócios.
  • Não temos segredos. Temos a responsabilidade de partilhar todas as informações e conhecimentos.
  • Inetum Peru pertence a todos. Como colaboradores, todos somos parceiros da empresa. O nosso crescimento profissional refletirá-se no nosso aprimoramento como pessoas.

A nossa Responsabilidade Social Corporativa

Reconhecemos os nossos colaboradores como o nosso principal património e trabalhamos para que se tornem uma valiosa contribuição para a sociedade, colaborando para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

A missão da nossa empresa é ajudar os nossos clientes com serviços profissionais de elevada qualidade, competência e objetividade, entregando as melhores soluções para satisfazer plenamente os objetivos de tecnologia, processos de negócio e gestão.

A Inetum Peru está ativamente comprometida com o desenvolvimento económico, social e ambiental, promovendo a responsabilidade social corporativa (RSC) como objetivo de nossa gestão, já que é um dos temas que se tornou relevante, por sua abrangência e implicações, principalmente pela dificuldade em estabelecer a sua prática. Mas, como organização, atendemos aos interesses de impactar positivamente a nossa sociedade.

  • Compromisso com o meio ambiente. Visamos um negócio sustentável, minimizando o impacto ambiental no desenvolvimento das nossas atividades, através de ações como tarefas de reciclagem ou campanhas de redução do consumo de energia.
  • Compromisso com a sociedade. Promovemos o desenvolvimento da nossa sociedade, contribuindo para a sua melhoria e desenvolvimento sustentável, através de ações como a formação profissional de estagiários, ajuda comunitária e voluntariado ou a inclusão de profissionais com deficiência.
  • Compromisso com os nossos parceiros. Estamos comprometidos com o bem-estar, a saúde e o crescimento profissional de nossos parceiros, pois por trás do crescimento sustentável da nossa organização estão as pessoas. Promovemos um equilíbrio adequado entre a vida profissional e familiar, executamos planos de formação e avaliação de desempenho anual e atividades de integração para melhorar o ambiente de trabalho.
  • Compromisso com o mercado. A nossa proposta de valor para o cliente é oferecer uma mentalidade empresarial inovadora, baseada na compreensão da cultura, conhecimento de negócios e uma abordagem engenhosa da tecnologia. Fazemos isso por meio de compromissos abertos a todos os níveis de negócios, ouvindo, pesquisando e adaptando-nos de forma proativa para responder facilmente às  necessidades. Além disso, propor avaliar periodicamente o grau de satisfação do cliente e promover o “compromisso com o cliente”.

Cresçe com a Inetum

Conheçe os nossos planos de carreira e a possibilidade de desenvolvimento na nossa empresa.

Temos um plano de carreira definido e evolutivo, quer ao nível dos perfis de gestão, quer ao nível da excelência técnica, apoiado num programa de divulgação constante que permite a cada colaborador conhecer as possibilidades de crescimento dentro da Inetum , bem como os objectivos que deve atingir dentro da empresa. Trabalhamos com três grandes linhas de crescimento dentro da empresa: Programação e Desenvolvimento, Quality Assurance e Infraestrutura e Sistemas.

Dentro de cada uma destas linhas, propomos níveis de crescimento dependendo da linha de crescimento escolhida. É por meio das nossas avaliações anuais de desempenho que determinamos quais pessoas estão prontas para dar o próximo passo na tua carreira, além de identificar lacunas e áreas de melhoria para continuar a crescer (a partir das quais definimos planos de formação).

Além disso, oferecemos às pessoas a possibilidade de um crescimento horizontal, para a especialização técnica das várias tecnologias que nos especializamos, ou de crescimento vertical, para a gestão de projetos e pessoas.

Suporte de pessoal de RH

O nosso principal objetivo é proporcionar a todos os nossos colaboradores as ferramentas e meios para serem felizes na Inetum Peru.

Trabalhamos com a técnica 4-box para avaliar a produtividade e o potencial de cada colaborador, envolvendo a recepção de feedback de líderes e clientes, dinâmicas de centro de avaliação para identificar competências e desafios técnicos que nos ajudam a definir o nível de especialização de cada ferramenta. Com isso, criamos um programa definido para cada quadrante e identificamos os nossos melhores talentos, para promoção, bónus de formação ou reconhecimento como formadores e referências tecnológicas.

Temos uma ferramenta de integração contínua chamada GoIntegro, que funciona como uma rede social onde todos na empresa podem comunicar, além de acessar informações como aniversários, datas comemorativas, concursos, comemorações, reconhecimentos e artigos de interesse.

Atividades de Formação

O nosso programa de formação é constantemente criado e reinventado, de acordo com as necessidades de cada colaborador, graças a uma identificação prévia de lacunas e aspectos de melhoria que nos permite identificar as tecnologias e competências que cada pessoa deve melhorar para cumprir com sucesso a função esperado pelo cliente. Além disso, o nosso foco é a formação prática em laboratório, 100% prático, para que eles utilizem as ferramentas que devem aprender desde o primeiro dia. As nossas principais formas de formação são:

Codificando Dojos

Preparamos desafios de programação com ferramentas que eles dominam e adicionamos aquelas identificadas como pontos de melhoria. Com um líder de suporte técnico, uma posição de programador em constante rotação e o restante dos participantes como público, esta técnica tem nos permitido formar grandes grupos de forma prática, colaborativa e divertida, além de partilhar novas formas de trabalho, novos conhecimentos e contatos dentro da empresa como pontos de apoio.

Espaços abertos

A nossa melhor forma de partilhar conhecimento. Com uma organização prévia para definir os temas a serem discutidos, estes espaços têm nos permitido organizar pequenas palestras ministradas pelos nossos próprios colaboradores, para que em duas ou três horas, todas as pessoas se tornem expositores e consumidores dos conteúdos discutidos. Focalizamos que a lista de temas a escolher está naqueles que devemos formar e pedimos que em cada sessão haja de um a dois produtos a serem mostrados em tempo real.

Formação de habilidades sociais

Damos a devida importância à formação técnica. Mas frequentemente complementamos o desenvolvimento de soft skills, tanto as que consideramos ótimas para o cargo, como as que identificamos como prioritárias na cultura de cada cliente. Com coaches especializados, desenvolvemos dinâmicas experienciais que, complementadas com a teoria de fundo, permitem aos nossos colaboradores desenvolver técnicas precisas para melhorar as competências necessárias ao seu perfil no dia-a-dia.

Graduados e estágios

Desenvolvemos um programa de formação de jovens talentos, para incorporar nas nossas atividades no futuro.

Temos a projeção de continuar incorporando profissionais de diferentes Universidades e / ou Institutos.

Em 2020, desenvolvemos um programa de formação de jovens talentos, para incorporar nas nossas atividades no futuro, uma vez que aprenderão com o negócio. O objetivo é atinguir 10 alunos das principais universidades e institutos a serem encaminhados para formação nas nossas diferentes áreas de negócio.

Convidamos a competição inicial para o financiamento de projetos (start-ups) que são iniciativas dos nossos trabalhadores. Eles podem participar individualmente, em dupla ou em equipa. Os participantes apresentarão uma ideia de desenvolvimento tecnológico com o objetivo de gerar valor para o cliente. Se for o vencedor, será desenvolvido e financiado internamente, com consultorias especializadas. Utilizamos o sistema de votação interna e júri externo para seleção e premiação dos projetos.

Vantagens

Os nossos funcionários beneficiam de uma lista de vantagens motivadoras.

  • Parceiro de comunidades de TI (Dev, Tester, Mobile) dentro do cliente.
  • Identificação de eventos de TI e pessoas-chave.
  • Cartões de alimentação e bônus de mobilidade.
  • Programa de benefícios de referência.
  • Bônus de integração.
  • Formação e workshops  integração no Cliente e Inetum.
  • Nova linha de carreira de acordo com o plano do cliente.
  • Planos de formação interno e externo.
  • Benefícios com instituições certificadoras.
  • Programa “Salário Emocional Inetum ”.
  • A Employer Branding da Inetum como uma empresa inovadora.
  • Inovação e desenvolvimento.
  • Implementação da "Experiência WOW".
  • Cliente de integração e Inetum à cultura.
  • Horário flexível Escritório em casa.
  • Trabalho à sexta-feira até ao meio-dia.

Além disso, contamos com um aplicativo corporativo denominado GoBenefits, onde qualquer pessoa pode acessar milhares de ofertas e cupons de desconto em mais de mil restaurantes, centros de estudos, institutos de idiomas, entretenimento, ginásios, cinemas, atividades para crianças e muito mais.

Happy Inetum

O nosso programa integra atividades que unem as equipes pela alegria do entretenimento.

Desenvolvemos um programa denominado Happy Inetum, onde incluímos atividades como:

  • No final de cada mês, nos reunimos para comemorar aniversários e apresentar pessoalmente os novos membros de cada equipa.
  • Frutas às terças e quintas-feiras.
  • Grupos do WhatsApp.
  • Visitas ao Cineplanet.
  • Futebol às quintas ou sextas-feiras.
  • Sala da Play Station.
  • Avaliação do Clima de Trabalho.

Também temos o programa de Reconhecimento Inetum , como um convite aos líderes para reconhecer as conquistas que as pessoas obtiveram durante o mês ou para reforçar ações e atitudes vitais nas equipas. Enviamos através de uma newsletter mensal.

Processo de Contratação

Conhece o nosso processo de recrutamento, seleção e contratação.

1. Os recrutadores de TI avaliam os currículos de possíveis candidatos para encaminhá-los à área solicitante e para que ela realize o filtro técnico.

2. Se o currículo do candidato corresponder ao perfil, ele é contatado por telefone ou e-mail para uma entrevista.

3. O Recrutador de TI responsável conduz uma entrevista pessoal com o candidato, avaliando as suas habilidades pessoais e adequação para a equipa de trabalho. Se o candidato for válido, ele é atribuído ao processo em questão. Em alguns casos, a entrevista pode ser feita previamente pela área técnica da empresa.

4. Caso o cargo a preencher seja técnico, o IT Recruiter apresenta o candidato ao entrevistador técnico para uma segunda entrevista para a correspondente entrevista-avaliação técnica.

5. Se o candidato for aprovado na segunda entrevista, o recrutador de TI apresenta o candidato ao gerente correspondente para uma terceira entrevista.

6. Caso o candidato seja para cargos administrativos, o Gerente de Recursos Humanos apresenta o candidato ao Gerente da Área (Gestão de Pessoas ou Administração e Finanças) para realização da entrevista-avaliação.

7. Assim que o candidato for selecionado, o recrutador de TI atribui o candidato ao status de pré-contratação e envia os dados ao gestor para que ele preencha a documentação de “contratação” e solicite a aprovação da contratação do gestor de recursos humanos.

8. Caso o candidato não tenha sido aceite numa das etapas, será transferido para a base de dados ou o processo de recrutamento é encerrado com esse candidato.