Polen - Carrière

Kerncijfers

Met zijn IT-multispecialistprofiel, meer dan 800 mensen aan boord hier in Polen, bieden we een unieke combinatie van IT-diensten: adviesdiensten, systeemontwikkeling, integratie en onderhoud, evenals ondersteuning voor IT en bedrijfsbeheer. Er zijn geen grenzen aan onze aanpak, aangezien we innovatie ondersteunen met specialisten in: blockchain, IoT en Machine Learning, AI en nog veel meer. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring met de ontwikkeling van complexe systemen zoals het AML & Compliance Platform kdprevent™ en de AntiFraudHub. Wij voorkomen het witwassen van geld en sporen externe en interne fraude op. Onze vlaggenschipoplossingen zijn wereldwijd succesvol

800+

Aantal Poolse werknemers van Inetum – de meeste van hen zijn zeer gespecialiseerd IT-personeel

200+

We hebben zoveel systemen ontworpen en geïmplementeerd als een complete oplossing, inclusief doorlopende IT-ondersteuning – tijdens onze activiteiten.

6

In een aantal kantoren (Warschau, Katowice, Poznan, Lublin, Lodz, Rzeszow) hebben we servicecentra die diensten verlenen aan onze klanten.

6

Als Inetum East zijn we actief in 5 landen: Polen, Groot-Brittannië, Zwitserland, Roemenië, Bulgarije en Oostenrijk.

Inetum gecertificeerd Top Employer Europa 2023

Onze 27.000 digitale atleten zijn er trots op gecertificeerd te zijn als Top Employer 2023

De Top Employer Europe-certificering beloont de initiatieven die Inetum al enkele jaren ontplooit om de best mogelijke werkomgeving te bieden aan zijn 27.000 werknemers via onze innovatieve HR- practices , zodat elk individu zijn carrièrepad binnen de Groep kan vormgeven door zijn eigen carrière te leiden. digital flow.

Lees verder

Inetum in Poland

Our offices

We operate our services from the main cities of the country: Warsaw, Katowice, Poznan, Lublin, Lodz, and Rzeszow.

Teamwerk en teamgeest!

Onze rollen worden aangestuurd door onze passie, moed, teamspirit en het vermogen om vragen te stellen. Suggesties voor oplossingen zijn een van de vele functies die het succes van onze lopende projecten garanderen.

  • Werkgelegenheid in een dynamisch groeiende organisatie, in teams van professionals, met een sterke lokale autonomie op het gebied van procedures.
  • Deelname aan interessante projecten met gebruik van moderne technologieën , in een internationale omgeving.
  • Gemakkelijke vorm van dienstverband – arbeidsovereenkomst of contract voor onbepaalde tijd.
  • We promoten de beste practices op het gebied van programmeervakmanschap , waaronder: het schrijven van duidelijke code, de nadruk op de testbaarheid van code, ontwerppatronen
  • Aantrekkelijk marktsalaris en altijd op tijd!
  • Gezellige werkomgeving, inhoudelijke ondersteuning en interne opleiding.
  • Flexibele werktijden, aangepast aan de behoeften van de werknemers.

Wij hebben in de practice getest dat helpen een geweldige motivator is!

We houden ons aan de beloftes die we maken. We streven ernaar om de toezeggingen die we aan onszelf en anderen doen, te overtreffen. We voelen ons verantwoordelijk voor onze teamleden. Verantwoordelijkheid is ook een van de fundamentele kernpunten van ons bedrijf.

EcoMania – Laten we samen voor onze planeet zorgen!

EcoMania is een milieubeschermingsprogramma dat we op onze locaties hebben geïmplementeerd. In onze kantoren scheiden wij afval. Om onze missie voort te zetten, zijn we gestopt met het kopen van water in plastic flessen en hebben we keukens uitgerust met extra waterverdelers. ​

Onze medewerkers kregen ecologische waterflessen van riet. We zijn met al deze activiteiten begonnen om onze medewerkers op te leiden en aan te moedigen om ECO te zijn. ​

We organiseren een ‘ Health Week ’ voor onze medewerkers. Het doel van het programma is om een ​​gezonde gewoonte van beweging en zelfzorg voor de Inetum crew te ontwikkelen, evenals gezond eten.

Wij geloven dat elke eco-activiteit een positieve impact zal hebben op onze natuurlijke omgeving, en dat we de hoeveelheid vis in de zee zullen kunnen vergroten!

Fiets2Werk​

Het bike2work -programma stimuleert onze medewerkers om actief tijd te besteden aan hun weg van en naar het werk. Dit alles maakt ons een harmonieus, interessant en professioneel team.

Medewerkers stappen op de fiets om naar het werk te komen en leggen zoveel mogelijk kilometers af. De kilometers worden omgezet in geld dat wordt gedoneerd aan een goed doel naar keuze.

Tijdens een van de edities van het bike2work programma hebben we de Musical Magicians Foundation geholpen - als bedankje hebben ze een liedje voor ons opgenomen. Bekijk de video!

Liefdadigheidswerk

De medewerkers van inetum hebben een groot hart en zijn gretig betrokken bij verschillende activiteiten om mensen in nood te helpen

In voorgaande jaren hielpen we onder meer The Great Orchestra of Christmas Charity , Noble Gift (beiden verzamelen geld, voedsel of artikelen voor dagelijks gebruik die worden gegeven aan patiënten, kinderen, ouderen of gezinnen in moeilijke situaties) en Home Hospice in Poznan (onze medewerkers geld ingezameld om hun kersttijd vrolijker te maken).

Onboarding van nieuwe medewerkers

Onboarding zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers een succesvolle en positieve overgang naar hun nieuwe werkplek hebben.

  • "Welkom in het bestuur van Inetum !" Een brief die iedere nieuwe medewerker enkele dagen voor de start ontvangt met alle benodigde informatie ​ ​
  • Introductiepresentatie en kennismaking met het bedrijf
  • „ Buddy-programma ” – Elke nieuwe medewerker wordt toegewezen aan een persoon (teamleider of teamlid), die alle informatie over het project en het team verstrekt in de eerste werkweken
  • Welkomstpakket – Kleine Inetum -cadeautjes voor nieuwe leden wachten op je
  • Nog vragen? = HR-teamondersteuning op elk moment!

Een carrièrepad kiezen

Bij Inetum wachten je vele carrièrepaden. Je kunt meedoen en je vaardigheden ontwikkelen van beginners- tot expertniveau. Vertel ons gewoon waar je wilt zijn en samen plannen we jouw volgende carrièrestappen! Voor afgestudeerden van universiteiten en mensen die hun carrièrepad naar IT willen veranderen, bieden wij een traineeship en een stageprogramma aan. Door deelname aan een traineeship en een stage doorloop je een gepland traject van ontwikkeling en verbetering van je vaardigheden in echte projecten.

Choosing the DEVELOPER PROFILE you will develop your skills in the field of database management, programming in JAVA, Angular and you will learn the advantages of the whole .NET platform.​ Your adventure will start from the student stage and end (keep your fingers crossed!) as a Junior Programmer!​ ​

By choosing a SERVICE (DEVOPS) PROFILE you can quickly and effectively learn most of the issues around software engineering.​ You’ll grow from student to specialist - and become a Junior Software or Systems Engineer.​ ​

If you are interested in the TESTER PROFILE you have a chance to learn the secrets of software testing from different angles, you will learn how it happens that we create such effective solutions. After the internship you have a chance to take the position of Junior Quality Assurance Analyst.

Carriere

Stagiair -> Stagiair -> Junior -> Mid -> Senior

Je kunt doorgroeien naar de technische kant en Tech Lead, Architect of Expert worden. Je kunt je ontwikkelen naar soft skills en Team Leader worden. Of je kunt naar de meer zakelijke kant gaan en als Consultant gesprekken voeren met nieuwe klanten en technische oplossingen voorstellen die het beste aansluiten bij de behoeften van de klant.

Wij creëren, ontwikkelen en onderhouden web-, desktop- en mobiele applicaties in talen als Java, .Net, Angular, React, Python, PHP en vele anderen. Wij werken met publieke en private clouds (Azure, AWS, OpenStack).

  • Programmering
  • Ontwerpen
  • Quality Assurance
  • Bedrijfsinformatie
  • Grote gegevens
  • Project management
  • Systeemtechniek (DevOps/SysOps)
  • Bedrijfs- en systeemanalyse
  • IT ondersteuning
  • Scrum-rollen

Wij ondersteunen de balans tussen werk en privé. Wij bieden interne en externe trainingen, niet alleen op technisch vlak, maar ook op het gebied van soft skills. Wij zorgen ervoor dat elke werknemer de juiste apparatuur en benodigde ondersteuning krijgt. Wij luisteren en staan open voor suggesties.

De sectoren waarin wij actief zijn, zijn voornamelijk de luchtvaart, detailhandel, bankwezen, verzekeringen, automobielindustrie en telecommunicatie.

We werken met klanten van over de hele wereld, maar de meesten komen uit Europa. Onze projecten worden uitgevoerd in het Pools en Engels, maar als u Duits, Nederlands, Frans of Noors spreekt, hebben we een optie voor u!

  • Meld u aan via het formulier.
  • Ontmoet ons.
  • Doe met ons mee.

Elke persoon wordt toegewezen aan het project dat zijn/haar vaardigheden het beste benut, maar ook de meeste groei toelaat. Wanneer een project eindigt, zoeken we altijd naar een nieuwe toewijzing.

  • De leertijd duurt 1 maand en is onbetaald.
  • De stage duurt 3 maanden en is betaald.
  • Fruitdagen, ​
  • gezondheidsweek, ​
  • fitnessvoordelen, ​
  • particuliere gezondheidszorg,
  • levensverzekering,
  • vlokken ontbijt, ​
  • medefinanciering van sportactiviteiten (volleybal, voetbal, tafeltennis, bordspellen),
  • prepaidkaarten,
  • vakantie cofinanciering,
  • reizen en integratiebijeenkomsten,
  • chill-outruimte​ ​

…en nog veel meer !

Ondersteun medewerkers bij de groei en ontwikkeling van hun vaardigheden

Wij helpen onze medewerkers doelen te stellen die aansluiten bij hun sterke punten, interesses en ervaring. Hoe ondersteunen wij onze medewerkers in hun professionele ontwikkeling?

  • Creëer een ontwikkelingspad - supervisor voert een jaarlijkse evaluatie uit met zijn of haar ondergeschikten; dit is het moment om het persoonlijke ontwikkelingsplan te bekijken en de feedback met elkaar te delen. Voor degenen die hun teamleiderschapscarrière willen ontwikkelen, bieden we het Leadership Development Program aan, d.w.z. professionele training om hun soft skills te versterken.
  • Academy/Webinars - onze medewerkers delen graag hun kennis, daarom runnen wij al jaren met succes twee grote opleidingsprojecten waarbij interne workshops voor medewerkers (ook in de regio Inetum Oost) en technische trainingen voor studenten worden gegeven.​
  • Trainingen en certificaten – georganiseerd voor onze medewerkers om kennis en kwalificaties te bevestigen, evenals vereist in samenwerking met de grootste partners.

Inetum Academie - Polen

Academy is een gratis workshopreeks voor mensen die hun IT-avontuur willen beginnen. Er komen allerlei onderwerpen aan bod.

Trainingen​

Inetum organiseert in samenwerking met onze grootste partners externe trainingen voor onze medewerkers om de kennis en vereiste kwalificaties te bevestigen, niet alleen om aan de verwachtingen van onze klanten te voldoen, maar ook omdat we veel aandacht besteden aan de ontwikkeling van onze leden.

Academie

Inetum Academy is een gratis workshopserie voor mensen die hun avontuur in de IT willen beginnen, waarin een breed scala aan onderwerpen wordt behandeld. Mentoren presenteren onder meer goede practices voor het uitvoeren van analyses, testen en programmeren, die vooral nuttig zijn in het bedrijfsleven. ​

Het is voor ons belangrijk om niet alleen over de theorie te praten, maar we willen ons vooral richten op de practice. Opmerkelijk succesvol uit een reeks workshops waren die over handmatige en automatische tests en programmeren in Java.

Training & persoonlijke ontwikkeling

Ja. De kosten voor trainingen of certificeringen worden 100% gedekt door het bedrijf.

Iedere werknemer die zich bij de Teamleider aanmeldt en goedkeuring krijgt.

De training/certificering kan worden uitgevoerd in de geselecteerde technologie, maar ook in soft skills en in projectimplementatieprocessen. Het hangt allemaal af van de richting waarin de werknemer besloot zich te ontwikkelen.

Ja. Elke afdeling heeft een jaarlijks opleidingsbudget.

Elke werknemer is verantwoordelijk voor zijn/haar eigen carrièrepad. Het bedrijf ondersteunt de werknemer in zijn/haar ontwikkeling en geeft kansen die de werknemer kan benutten.

Ja, binnen het opleidingsbudget kan de werknemer deelnemen aan technologieconferenties die overal in Polen worden georganiseerd.

We houden interne workshops waarin medewerkers kennis delen met hun project- of competentieteam of met het hele bedrijf. Daarnaast hebben de meeste competentieteams groepen op Microsoft Teams, waar ze kwesties delen die voor anderen interessant kunnen zijn.

Elke medewerker is verantwoordelijk voor zijn/haar eigen ontwikkeling en wordt daarbij ondersteund door de teamleider en het HR-team.

Bekijk de aanbevelingen van onze collega's

  • Professionele ontwikkeling - certificaten, workshops
  • Prestigieuze projecten voor Poolse en buitenlandse klanten
  • Werk in een groep van 27.000 IT-experts
  • Prive gezondheidszorg
  • Een Multisportkaart voor u en uw gezinsleden
  • Thuiswerken, flexibele werktijden

I RECOMMEND!​

Łukasz – Senior Analyst​

Łukasz, an experienced quality assurance analyst with experience gained in agile and formal methodology projects for both Polish and foreign customers. He effectively introduces the secrets of software testing, thanks to which the customers receive products as assumed in the project itself and accidental situations are marginal.​

IT’S WORTH IT!​

Maciej – Blockchain Expert​

Maciej, Blockchain specialist with thirty years of programming experience. A man with many interests and talents, who has a mission to promote knowledge about how cryptography and public trust in transaction confirmation can affect systems used all over the world.​

FEEL WELCOME!​

Piotr – senior .NET programmer, Team Leader​

Programming is not only a job for him, but above all it is a passion. He specializes in Microsoft technologies. His adventure with Gfi began with apprenticeships, which resulted in cooperation lasting to this day, filled with many interesting projects.

Een goede keuze! Afgestudeerden & Stages in Polen​

Wij experimenteren met nieuwe technologieën en implementeren fantastische projecten voor klanten over de hele wereld.

Inetum werkt nauw samen met universiteiten, zoals de Technische Universiteit van Warschau en de Technische Universiteit van Poznań, en neemt deel aan banenbeurzen. Dankzij nauwe relaties met Career Offices die bij universiteiten gevestigd zijn, heeft het bedrijf beter contact met afgestudeerden, die bij ons hun carrière kunnen starten. ​

Wat te doen na het afstuderen?

U kunt beginnen met het programmeren van uw carrière bij ons bedrijf! Ons bedrijf kan vaardigheden ontwikkelen door deel te nemen aan verschillende projecten en interne trainingen te volgen die de implementatie in internationale projecten versnellen. ​ ​

Kennis, ervaring en practice – Het begint allemaal met een sollicitatie… stuur jij die? ​

Hoe ziet de stage eruit?

Stages zijn bedoeld voor mensen die al een eerste professionele ervaring hebben in de branche. Ook hier verwachten we fulltime beschikbaarheid. De stage is betaald en duurt 3 maanden. Na het afronden van het hele programma is het mogelijk om de samenwerking met ons te verlengen op de positie van Junior.

Wij werken op afstand in heel Europa

Inetum vertraagt ​​niet en rapporteert in de modus op afstand 👍 Inetum werkt al meer dan 20 jaar online en verzorgt projecten voor onze klanten. 💪 Wij weten gewoon hoe het moet!​

VIRTUELE KOFFIEPAUZES & WEBINARS​ ​

Inetum in Polen is begonnen met #virtuelekoffiebijeenkomsten om van de gelegenheid gebruik te maken om te ontspannen en een informeel gesprek te voeren over de nieuwste technologie in de context van de post-COVID-19-realiteit. ​ ​

Dankzij de toegenomen communicatie en de talrijke initiatieven die zijn genomen, zoals uitdagingen en online academies... staat Inetum Polen in de TOP 10 van "Goede werkgevers voor moeilijke tijden" in een onderzoek opgesteld door het grootste rekruteringsportaal van Polen: Pracuj.pl.​

Veel positieve activiteiten!

Ambitieuze teams hebben de beste teams nodig. Wij werken terwijl we spelen aan onze integratievergaderingen.

BUITEN OPENINGSUREN

Wij besteden veel aandacht aan fysieke activiteit, bijvoorbeeld organiseren we groepen die deelnemen aan wedstrijden – marathons, halve marathons, etc. of groepsactiviteiten zoals voetbal, volleybal, tafeltennis.

Voor degenen die niet zo van sport houden, organiseren we bordspellen

Ook nemen we deel aan het Bike2Work-programma, waarmee we onze conditie verbeteren en de luchtvervuiling minimaliseren. Ook zijn we bekend met wateravonturen 🙂 Onder onze medewerkers vindt u enthousiaste zeilers.

Onze integratiebijeenkomsten betrekken het hele team op een energieke manier, wat het gevoel geeft dat iedereen wederzijds nodig is tijdens de integratietaken. Een avondkampvuur of diner sluit ons feest meestal af.

Wervingsproces

Ons doel bij Inetum Poland is om elk rekruteringsproces uniek te maken. ​ Niet alleen het bedrijf selecteert kandidaten, maar het zijn ook de kandidaten die de organisatie rekruteren waarin zij gaan werken.​

5 stappen om lid te worden van Inetum

  1. CV-selectie - we interviewen alleen de geselecteerde kandidaten
  2. Telefoongesprek met de HR-afdeling - een kort, zacht gesprek​
  3. Technisch interview met teamleider
  4. Tweede fase-interview met een projectteamlid (optioneel).
  5. Het doorsturen van de beslissing en feedback naar de kandidaat