Pologne - Carrière

Chiffres clés

Avec plus de 400 personnes aux profils IT multi-spécialistes, nous offrons en Pologne une combinaison unique de services IT : conseil, développement, intégration et maintenance de systèmes ainsi que support en matière d'informatique et de gestion d'entreprise. Notre approche n'a pas de limites, car nous soutenons l'innovation avec des spécialistes blockchain, IoT et Machine Learning, de l'IA et bien d'autres choses encore. 

Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans le développement de systèmes complexes tels que la plate-forme de conformité et de lutte contre le blanchiment d'argent kdprevent™ et l'AntiFraudHub. Nous prévenons le blanchiment d'argent et détectons les fraudes externes et internes. Nos solutions phares sont utilisées avec succès dans le monde entier.

+400

Collaborateurs, pour la plupart hautement spécialisés en informatique.

+140

Systèmes mis en œuvre en tant que solution complète, y compris un support informatique continu.​

4

Sites et centres de services.​

5

Pays couverts par Inetum East (Pologne, Grande-Bretagne, Suisse, Roumanie, Autriche).

Inetum en Pologne

Nos bureaux

Nous opérons nos services depuis les principales métropoles du pays : Varsovie, Lodz, Lublin et Poznan.​

Travail en équipe et esprit d'équipe !​

Notre activité est animée par notre passion, notre courage, notre esprit d'équipe et notre capacité à poser des questions. Suggérer des solutions est l'une des nombreuses caractéristiques qui assureront le succès de nos projets en cours.

  • Emploi dans une organisation en développement dynamique, dans des équipes de professionnels, avec une forte autonomie locale en termes de procédures.​
  • Participation à des projets intéressants avec l'utilisation de technologies modernes , dans un environnement international.
  • Forme de travail pratique – contrat de travail ou contrat à long terme.​
  • Nous encourageons les meilleures pratiques de programmation , notamment le cpdage propre (clear code), l'accent mis sur la testabilité du code, les modèles de conception.
  • Salaire de marché attractif et toujours à jour !
  • Environnement de travail convivial, soutien lié au contenu et formation interne.
  • Horaires de travail flexibles, adaptés aux besoins des employés.

Nous avons constaté qu'aider est une grande source de motivation !

Nous tenons nos promesses. Nous nous efforçons de dépasser les engagements pris envers nous-mêmes et envers les autres. Nous nous sentons responsables des membres de notre équipe. La responsabilité est également l'un des piliers fondamentaux de notre entreprise.​

EcoMania – Prenons soin de notre planète ensemble !

EcoMania est un programme de protection de l'environnement mis en place sur nos sites. Nous trions les déchets dans nos bureaux. Pour continuer notre mission, nous avons cessé d'acheter de l'eau en bouteilles plastiques et avons équipé les cuisines de distributeurs d'eau supplémentaires.​

Nos employés ont reçu des bouteilles d'eau écologiques faites à base de bambou. Nous avons lancé toutes ces activités pour éduquer et encourager nos employés à être écologiques.​

Nous organisons une « Semaine de la santé » pour nos employés. L'objectif du programme est de développer une habitude saine de mouvement et d'autogestion de la santé pour nos employés, ainsi qu'une alimentation saine.

Nous pensons que toute éco-activité aura un impact positif sur notre environnement naturel, et nous pourrons augmenter la quantité de poissons dans la mer !

Bike2Work​

Le programme bike2work encourage nos employés à être actif sur le chemin du travail. Tout cela fait de nous une équipe harmonieuse, intéressante et professionnelle.​

Les employés enfourchent leur vélo pour venir travailler et accumuler le plus de kilomètres possibles, qui sont convertis en argent, lequel est reversé à une organisation caritative.

Lors de l'une des éditions du programme bike2work , nous avons offert notre aide à la Fondation des Magiciens de la Musique. En guise de remerciement, ils ont enregistré une chanson pour nous.

Voir la vidéo

Travail caritatif

Le personnel d'Inetum a un cœur immense et s'engage avec enthousiasme dans diverses activités pour aider les personnes dans le besoin.

Au cours des années précédentes, nous avons aidé The Great Orchestra of Christmas Charity , Noble Gift (à la fois pour rassembler de l'argent, de la nourriture ou des articles d'usage quotidien qui sont donnés aux patients, enfants, personnes âgées ou familles en situation difficile) et Home Hospice à Poznan (nos employés collecté des fonds pour rendre la période de Noël plus joyeuse).

Bienvenue à bord !

L'intégration aide les nouveaux salariés à réussir une transition positive vers leur nouvel environnement de travail.

  • "Bienvenue chez Inetum !" - Une lettre que chaque nouvel employé reçoit quelques jours avant le début de son activité avec toutes les informations nécessaires ​ ​
  • Introduction et présentation de l'entreprise
  • Programme de jumelage – Chaque nouvel employé est affecté à une personne (chef d'équipe ou membre d'équipe) qui lui fournit toutes les informations sur le projet et l'équipe au cours des premières semaines de travail.
  • Pack de bienvenue – Nos petits cadeaux réservés aux nouveaux membres vous attendent
  • Des questions ? = les équipes RH sont à votre disposition à tout moment !

Choisir une trajectoire de carrière

Dans notre entreprise, vous pouvez choisir l'un des nombreux parcours professionnels.

De nombreux parcours professionnels vous attendent chez Inetum. Vous pouvez rejoindre et développer vos compétences du niveau débutant au niveau expert. Dites-nous simplement où vous voulez aller et, ensemble, nous planifierons vos prochaines étapes de carrière !

Pour les diplômés des universités et les personnes qui souhaitent changer leur cheminement de carrière vers l'informatique, nous proposons un stage et un programme de formation. En suivant un stage et un internat, vous suivrez un parcours planifié de développement et d'amélioration de vos compétences dans des projets réels.

En choisissant le PROFIL DEVELOPPEUR vous développerez vos compétences dans le domaine de la gestion de bases de données, de la programmation en JAVA, Angular, et vous apprendrez les avantages de l'ensemble de la plateforme .NET.​ Votre aventure commencera dès le stade étudiant et se terminera (croisez les doigts !) en tant que programmeur junior !​ ​

En choisissant un PROFIL DE SERVICE (DEVOPS), vous pouvez apprendre rapidement et efficacement la plupart des problèmes liés à l'ingénierie logicielle.​ Vous passerez d'étudiant à spécialiste - et deviendrez ingénieur Software ou système junior.

Si vous êtes intéressé par le PROFIL DE TESTEUR, vous avez la possibilité d'apprendre les secrets des tests de logiciels sous différents angles, vous apprendrez nos méthodes pour créer des solutions efficaces. Après le stage, vous avez la possibilité d'occuper le poste d'analyste junior en Quality Assurance .

Cheminement de carrière

Stagiaire -> Interne -> Junior -> Mid -> Senior

Vous pouvez évoluer vers le côté technique et devenir Tech Lead, Architect ou Expert. Vous pouvez évoluer vers des soft skills et devenir Team Leader. Ou vous pouvez passer du côté plus commercial et en tant que consultant, engager des conversations avec de nouveaux clients et proposer des solutions techniques qui répondent le mieux aux besoins du client.

Nous créons, développons et maintenons des applications Web, de bureau et mobiles dans des langages tels que Java, .Net, Angular, React, Python, PHP et bien d'autres. Nous travaillons avec des clouds publics et privés (Azure, AWS, OpenStack).

  • Programmation
  • Conception
  • Quality Assurance
  • Business Intelligence
  • Big Data
  • Gestion de projet
  • Ingénierie système (DevOps/SysOps)
  • Analyse commerciale et système
  • Support Informatique
  • Scrum master

Nous soutenons l'équilibre travail-vie. Nous proposons des formations internes et externes, non seulement sur le plan technique, mais aussi sur les soft skills. Nous nous assurons de fournir le bon équipement et le soutien nécessaire à chaque employé. Nous sommes à l'écoute et ouverts à toutes suggestions.

Les secteurs dans lesquels nous opérons sont principalement l'aéronautique, le commerce de détail, la banque, l'assurance, l'automobile, les télécommunications.

Nous travaillons avec des clients du monde entier, mais la plupart d'entre eux viennent d'Europe. Nos projets sont menés en polonais et en anglais, mais si vous parlez allemand, néerlandais, français ou norvégien, nous avons une option pour vous !

  • Postulez via le formulaire.
  • Rencontrez-nous.
  • Rejoignez-nous.

Chaque personne sera affectée au projet qui utilise le mieux ses compétences mais offre également le plus fort potentiel de croissance. Lorsqu'un projet se termine, nous recherchons toujours une nouvelle affectation.

  • L'apprentissage dure 1 mois et n'est pas rémunéré.
  • Le stage dure 3 mois et est rémunéré.
  • Distribution de paniers de fruits,
  • Semaine de la santé,
  • Prestations de remise en forme,
  • Soins de santé privés,
  • Assurance-vie,
  • Petit-déjeuner,
  • Cofinancement d'activités sportives (volley, football, ping-pong, jeux de société), ​
  • Cartes prépayées, ​
  • Cofinancement des vacances, ​
  • Voyages et réunions d'intégration, ​
  • Salle de détente

…et bien d'autres encore !

Accompagner les salariés dans leur croissance et développer leurs compétences

Nous aidons nos employés à établir des objectifs qui correspondent à leurs points forrs, leurs intérêts et leur expérience. Comment accompagnons-nous nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle ?​ ​

  • Créer un parcours de développement - le superviseur effectue une évaluation annuelle avec ses subordonnés ; c'est le moment de revoir le plan de développement personnel et de partager les commentaires les uns avec les autres. Pour ceux qui souhaitent développer leur carrière en leadership d'équipe, nous proposons le Leadership Development Program, c'est-à-dire une formation professionnelle pour renforcer leurs soft skills.​ ​
  • Académie/Webinaires - nos employés sont impatients de partager leurs connaissances, c'est pourquoi nous avons mené avec succès depuis de nombreuses années deux grands projets de formation dans le cadre desquels des ateliers internes pour les employés (également dans la région Inetum East) et une formation technique pour les étudiants sont organisés.​
  • Formations et certificats – organisés pour nos employés afin de confirmer les connaissances et les qualifications ainsi que requis en coopération avec les plus grands partenaires.

Académie Inetum - Pologne

Academy est une série d'ateliers gratuits pour les personnes qui souhaitent débuter dans l'informatique, couvrant un large éventail de sujets.​

Formations

Inetum, en coopération avec nos plus grands partenaires, organise des formations externes pour nos employés afin de confirmer les connaissances et les qualifications requises non seulement pour répondre aux attentes de nos clients, mais aussi parce que nous accordons beaucoup d'attention au développement de nos membres.

Académie

Inetum Academy est une série d'ateliers gratuits pour les personnes qui souhaitent commencer leur aventure dans l'informatique, couvrant un large éventail de sujets. Les mentors présentent, entre autres, les bonnes pratiques de réalisation d'analyses, de tests et de programmation, particulièrement utiles en entreprise.​

S'il est important pour nous de parler de théorie, nous voulons surtout nous concentrer sur la pratique. Les ateliers sur les tests manuels et automatiques et la programmation Java connaissent un succès remarquable parmi notre série d'ateliers.

Formation et développement personnel

Oui. Les frais de formation ou de certification sont pris en charge à 100 % par l'entreprise.

Tout employé qui bénéficie de l'approbation de son chef d'équipe.

La formation/certification peut être conduite dans la technologie choisie, mais aussi dans les soft skills et dans les processus de mise en œuvre du projet. Tout dépend de la direction dans laquelle l'employé a décidé de se développer.

Oui. Chaque département dispose d'un budget annuel de formation.

Chaque collaborateur est responsable de son parcours professionnel. L'entreprise accompagne l'employé dans son développement et offre des opportunités dont l'employé peut profiter.

Oui, dans le cadre du budget formation, l'employé peut participer à des conférences technologiques organisées dans toute la Pologne.

Nous organisons des ateliers internes où les employés partagent leurs connaissances avec leur équipe de projet ou de compétence ou avec l'ensemble de l'entreprise. De plus, la plupart des équipes de compétences ont des groupes sur Microsoft Teams, où elles partagent des problèmes qui peuvent intéresser d'autres membres.

Chaque employé est responsable de son propre développement, dans lequel il est soutenu par le chef d'équipe ainsi que l'équipe RH.

Témoignages

Découvrez ce qu'en disent nos collègues.

  • Développement professionnel - certificats, ateliers
  • Des projets prestigineux pour des clients polonais et étrangers
  • Travaillez au sein d'un groupe de 27 000 experts en informatique
  • Soins médicaux privés
  • Une carte Multisports pour vous et les membres de votre famille
  • Travail à distance, horaires flexibles

REJOIGNEZ-NOUS !
Justyna - Senio UX Designer

Informaticienne, elle est impliquée dans le développement de logiciels depuis quinze ans. Au cours de sa carrière, elle a exercé de nombreuses fonctions allant de la programmation à l'analyse commerciale en passant par l'assistance et la maintenance. Actuellement, elle s’implique dans le design UX depuis cinq ans. Elle est spécialisée dans les applications web complexes utilisées dans les entreprises. Elle aime les processus et la logique solide derrière une interface simple. En dehors des heures de travail, elle est passionnée par le vélo et participe à de nombreuses courses cyclistes.

JE RECOMMANDE !​
Łukasz – Analyste principal​

Łukasz, un analyste Quality Assurance expérimenté avec une expérience acquise dans des projets de méthodologie agile et formelle pour des clients polonais et étrangers. Il introduit efficacement les secrets des tests logiciels, grâce auxquels les clients reçoivent des produits tels qu'assumés dans le projet lui-même et les situations accidentelles sont marginales.​

ÇA VAUT LE COUP !
Maciej – Expert Blockchain

Maciej, spécialiste Blockchain avec trente ans d'expérience en programmation. Un homme avec de nombreux intérêts et talents, qui a pour mission de promouvoir les connaissances sur la façon dont la cryptographie et la confiance du public dans la confirmation des transactions peuvent affecter les systèmes utilisés partout dans le monde.​

SOYEZ LES BIENVENUS !​
Piotr – programmeur senior .NET, chef d'équipe​

La programmation n'est pas seulement un métier pour lui, mais c'est avant tout une passion. Il est spécialisé dans les technologies Microsoft. Son aventure avec Inetum a commencé par des apprentissages, qui ont abouti à une coopération qui dure à ce jour, riche de nombreux projets passionnants.

Un bon choix ! Diplômés et stages en Pologne

Nous jouons avec les nouvelles technologies, mettant en œuvre des projets incroyables pour des clients du monde entier.​

Inetum coopère étroitement avec des universités, telles que l'Université de technologie de Varsovie, l'Université de technologie de Poznań, et participe à des salons de l'emploi. Grâce à des relations étroites avec les Career Offices situés dans les universités, l'entreprise a un meilleur contact avec les diplômés, qui peuvent démarrer leur carrière chez nous.​

Que faire après l'obtention du diplôme ?

Vous pouvez commencer à programmer votre carrière chez Inetum ! Notre entreprise peut développer des compétences en participant à divers projets, en assistant à des formations internes qui accélèrent la mise en œuvre dans des projets internationaux.​ ​

Connaissances, expérience et pratiques – Tout commence par une candidature… l'enverrez-vous ?​

A quoi ressemble le stage ?

Les stages s'adressent aux personnes qui ont déjà leur première expérience professionnelle liée à l'industrie. Ici, nous nous attendons également à une disponibilité à temps plein. Le stage est rémunéré et dure 3 mois. Après avoir terminé l'ensemble du programme, il est possible de poursuivre la coopération avec nous en acceptant un poste de Junior.

Nous travaillons à distance dans toute l'Europe

Inetum ne ralentit pas et rapporte en mode distant. 👍 Inetum travaille en ligne depuis plus de 20 ans pour fournir des projets à nos clients. 💪 Nous savons juste comment faire !​

PAUSES CAFÉ VIRTUELLES & WEBINAIRES​ ​

Inetum en Pologne a lancé des réunions #virtualcoffee afin de profiter de l'occasion pour se détendre et avoir une discussion informelle sur les dernières technologies dans le contexte de la réalité post-COVID-19.​ ​

Grâce à une communication accrue et aux nombreuses initiatives mises en place, telles que des défis et des académies en ligne, Inetum en Pologne figure dans le TOP 10 des « bons employeurs pour les moments difficiles » dans une enquête réalisée pour le plus grand portail de recrutement du pays : Pracuj.pl.​

Le plein d'activités positives !​ ​

Les équipes ambitieuses ont besoin des meilleures équipes. Nous travaillons comme nous jouons sur nos réunions d'intégration.​

AFTERWORK

Nous accordons beaucoup d'attention à l'activité physique, par exemple nous organisons des groupes qui participent à des courses - marathons, semi-marathons, etc., - ou des activités de groupe telles que le football, le volley-ball, le tennis de table.

Pour les moins sportifs, nous organisons des jeux de société.

Nous participons également au programme Bike2Work, améliorant notre condition et minimisant la pollution de l'air. Nous connaissons aussi les aventures aquatiques 🙂 Parmi nos employés, vous trouverez des marins passionnés.

Nos réunions d'intégration impliquent toute l'équipe de manière énergique, ce qui donne le sentiment que tout le monde est mutuellement nécessaire lors des tâches d'intégration. Un feu de camp ou un dîner en soirée termine généralement notre fête.

Processus de recrutement

Notre objectif chez Inetum en Pologne est de rendre chaque processus de recrutement unique.​ Non seulement l'entreprise sélectionne les candidats, mais ce sont aussi les candidats qui recrutent l'organisation dans laquelle ils vont travailler.​

5 étapes pour rejoindre Inetum :

  1. Sélection de CV - nous interviewons uniquement les candidats sélectionnés
  2. Appel téléphonique avec le service RH - une brève conversation en douceur
  3. Entretien technique avec le chef d'équipe
  4. Deuxième étape - entretien avec un membre de l'équipe de projet (facultatif)​
  5. Transmission de la décision et du feedback au candidat