Portugal - Carrière

Kerncijfers

Een betrouwbare en opmerkelijke aanwezigheid in Portugal, met een team van meer dan 2.500 professionals die zeer bekwaam zijn op het gebied van SAP & OutSystems, IT-diensten, transformatieprojecten, doorverkoop met toegevoegde waarde en Software .

+2 500

Medewerkers

8

Kantoren

5

Servicecentra

+400

Klanten

Inetum gecertificeerd Top Employer Europa 2024

Onze 28.000 digitale atleten zijn er trots op gecertificeerd te zijn als Top Employer 2024

De Top Employer Europe-certificering beloont de initiatieven die Inetum al enkele jaren ontplooit om de best mogelijke werkomgeving te bieden aan zijn 28.000 werknemers via onze innovatieve HR- practices , zodat elk individu zijn carrièrepad binnen de Groep vorm kan geven door zijn eigen carrière te leiden. Inetum weg.

Lees verder

Portugal, the place to be

Global Experience, Local Connections

With a remarkable footprint in Portugal, we have been growing fast over the last few years. Present in Lisbon, Porto, Aveiro, Bragança and Covilhã, we have more than 2 500 talents over the country, also operating for international brands. Join the fastest-growing IT Group in Portugal! 

Kernactiviteiten

SAP

Wij zetten de visie van onze klanten om in resultaten

Lees meer

IT-efficiëntie

Inetum levert alle diensten die nodig zijn om IT-excellentie te bereiken en IT-industrialisatie en automatisering mogelijk te maken. Het zijn namelijk geavanceerde IT-operaties, Advanced Application Management, Electronic Security, Cybersecurity, Outsourcing, serviceprestaties en wederverkoop met toegevoegde waarde.

Lees meer

Infrastructure Services

Heroverweeg, bouw en lever de nieuwste generatie IT-productiediensten, in een multimodale* en hybride omgeving, economisch geoptimaliseerd, flexibel en schaalbaar, in lijn met het tempo en de reikwijdte van uw zakelijke behoeften.

Lees meer

Inetum Consulting

Samen met onze klanten bouwen wij aan verandering.

Lees meer

Outsourcing

Moderniseer uw infrastructuren en maak uw digitale transformatie tot een succes.

Lees meer

Inetum Software

Inetum innoveert in het ontwerp van haar producten voor publieke en private zakelijke activiteiten. De softwareoplossingen zijn geïntegreerd door verticale oplossingen gericht op de Public Sector, Healthcare, Supply Chain en Compliance, maar ook door horizontale oplossingen, zoals tijd en activiteit en documentbeheer.

Lees meer

Digitalisering

De digitaliseringsdiensten van Inetum omvatten: Smart Automation, Smart Dev, Low-code, Digital Identity, Agility, Go-to-Cloud en Application Modernization.

Lees meer

Digital Employee Experience

Word een eersteklas werkgever via nieuwe en gepersonaliseerde werknemersrelaties. Promoot een op werknemers gericht platform dat de beloften van het werkgeversmerk waarmaakt.

Lees meer

Visie op innovatie

Bij Inetum is innovatie de kern van ons DNA. We bouwen onze innovatieaanpak samen met onze klanten en partners. En we pakken tegelijkertijd zakelijke, organisatorische en maatschappelijke kwesties aan. Onze visie is pragmatische innovatie die de markt precies raakt.

Lees meer

Stel je jouw toekomst voor. Wij kunnen je helpen deze vorm te geven

Competentie, vertrouwen en langdurige partnerschappen zijn onze handelsmerken. Uw creativiteit en motivatie brengen ons vooruit. Geluk, erkenning en waardering zijn wat ons onderscheidt. Bent u klaar om samen met ons uw toekomst te creëren? Onderscheid u van de massa.

Een onmiskenbare kracht in Portugal

Beste bedrijven om voor te werken in Portugal

Onze SAP & Outsystems Business Line is bekroond en staat nu op de eerste plaats in de ranglijst 'Beste bedrijven om voor te werken in Portugal' , voor bedrijven met meer dan 1000 medewerkers, volgens het onderzoek uitgevoerd door het Great Place to Work Institute. En onze IT Services & Transformation Projects Business Line behoort tot de 'Beste bedrijven om voor te werken in Portugal' , volgens EXAME magazine.

  • Een sterker elftal

Onze SAP & Outsystems Business Line is tussen 2009 en 2019 opgenomen in de ranglijst van het Great Place to Work Institute en wordt erkend als een van de baanbrekende adviesbureaus bij de implementatie van HR-beleid dat is gebaseerd op het welzijn van zijn werknemers. Onze businesslijn IT-diensten en transformatieprojecten werd in 2018 en 2019 verkozen tot een van de beste bedrijven om voor te werken in Portugal, op basis van een onderzoek uitgevoerd door het tijdschrift EXAME. Dit onderscheid weerspiegelt ons goede organisatieklimaat, maar ook de verantwoordelijke houding die we hebben ten opzichte van onze medewerkers en de samenleving.

Leiderschap, ervaring en een vertrouwensrelatie

Wij bouwen sterk leiderschap op basis van hoogwaardige diensten, een zeer gemotiveerd team en solide klantrelaties. Ons team heeft diepgaande kennis van belangrijke bedrijfssectoren versterkt, waardoor we een zeer concurrerende wereldwijde speler zijn die oplossingen en diensten met toegevoegde waarde kan leveren.

  • Talent & Innovatie

Ons wereldwijde team is toegewijd en resultaatgericht, en dat heeft ons geholpen om zeer concurrerend te blijven in onze branche. Ons bedrijfsmodel is gebaseerd op een klantgerichte benadering van diensten, en innovatie is een sleutelfactor bij het blijven implementeren van nieuwe ideeën en oplossingen. We vertrouwen op onze talenten om langetermijnrelaties te creëren met onze klanten en technologische partners. Altijd uitkijkend naar de toekomst.

Een langdurige relatie

Toekomstgericht met een breed aanbod aan digitale technologieën

Als u bij ons komt werken, komt u terecht bij een snelgroeiende groep die centraal staat in de uitdagingen van de digitale transformatie en de digitale economie, met zeer grote ambities voor de toekomst. We hebben een hybride aanpak die een servicebedrijf en een software-editor combineert, wat ons een diepgaande kennis geeft van de activiteiten van onze klanten en ons in een positie plaatst om innovatieve oplossingen aan te bieden.

Innovatie wordt op een organische manier gestimuleerd door de oprichting van een netwerk van toegewijde centra. Tegenwoordig bestaat het netwerk uit 6 FabLabs in Frankrijk, Portugal, Spanje en België, en dit zal binnenkort worden uitgebreid naar nieuwe landen. Deze FabLabs irrigeren onze teams door een capillaire stroom van innovatieve ideeën en initiatieven om samen met onze klanten operationele oplossingen te bouwen. We richten onze innovatiestrategie op verticale markten door gebruik te maken van kunstmatige intelligentie, computer vision, blockchain, chatbots, mixed reality en meer in het algemeen datagerelateerde onderwerpen, om business solutions te bouwen die onze klanten helpen bij hun transformatie.

Altijd vooruitgaan

Toegewijd zijn, vooruitgaan en streven naar uitmuntendheid in al onze projecten door nieuwe oplossingen te bedenken: dit is de cultuur die onze teams aanzet om de uitdagingen van morgen aan te gaan en oplossingen daarvoor te vinden.

Onze waarden zijn ons kompas. Ze vormen de basis van onze cultuur en onze identiteit, en we zijn er trots op om ze elke dag te delen. Passie, lef, teamspirit en het vermogen om jezelf in vraag te stellen en oplossingen voor te stellen zijn de vele kwaliteiten die ervoor zorgen dat je een mooie toekomst bij ons hebt.

Jouw persoonlijkheid is belangrijk

Onze talenten zijn essentieel voor ons succes. Daarom nemen we de tijd om ze te verwelkomen, ze onderdeel te laten zijn van het team en ze onze waarden te laten delen.

Jouw technische en zakelijke vaardigheden zijn essentieel, maar jouw persoonlijkheid en interpersoonlijke vaardigheden zijn voor ons net zo belangrijk.

Een positieve impact creëren

Wij zetten ons in voor een duurzaam management en ethiek in relaties en zaken, waarbij we meer waarde creëren voor klanten, zakenpartners, werknemers en de maatschappij. We spelen allemaal een fundamentele rol in het welzijn van de maatschappij en we promoten een reeks initiatieven met impact op sociaal, economisch en milieuniveau.

Positiviteit

Positiviteit is het sociale verantwoordelijkheidsprogramma van onze SAP & Outsystems Business Line . Wij zetten ons in voor duurzaam management en ethiek in relaties en zakendoen, waardoor meer waarde wordt gecreëerd voor klanten, zakenpartners, medewerkers en de samenleving.

Maak kennis met onze partners en projecten:

Stichting EDP

De missie van EDP Foundation is het verbeteren van de levenskwaliteit van mensen, door middel van sociale, culturele en wetenschappelijke initiatieven. Onze SAP & Outsystems Business Line ondersteunt enkele initiatieven van MAAT, een eigentijds museum van de EDP Foundation dat drie gebieden bestrijkt voor debat, ontdekking, kritisch denken en internationale dialoog.

Humanidades Vereniging

Een partnerschap dat sinds 2007 duurt en tot doel heeft de levenskwaliteit van tienermoeders in kansarme situaties en vroege zwangerschappen te verbeteren. Wij ondersteunen Vereniging Humanidades via verschillende initiatieven bij het uitvoeren van recreatieve activiteiten die de jonge moeders en verenigingsmedewerkers ervaringen bieden in persoonlijke ontwikkeling en groei.

Bagos D'ouro

Een partnerschap dat startte in 2012, met als doel kansarme kinderen en jongeren uit de Douro-regio te ondersteunen, door hun schoolcarrières te monitoren en kansen te creëren voor het ontwikkelen van succesvolle levensprojecten.

Wij ondersteunen Bagos D'Ouro bij het uitvoeren van activiteiten en projecten gerelateerd aan leesstimulansen voor de jonge kinderen van deze vereniging.

Atleet João Correia

João Correia werd geboren in 1983 en op tweejarige leeftijd belandde hij door een ongeluk in een rolstoel. In 1991 begon hij met sporten en werd hij de eerste Portugese atleet die een internationale medaille won, in rolstoelatletiek. In zijn carrière van 17 jaar heeft João Correia meer dan 50 deelnemers gehad in nationale en internationale wedstrijden. Wij steunen de atleet João Correia sinds 2016.

Beweging 1 Euro Association

Een vereniging voor sociale solidariteit, apolitiek, non-profit, oprichter van “Movimento 1Euro” (1 Euro Beweging) die uitsluitend afhankelijk is van de financiële steun van haar leden - 1€ per maand per lid - om doelen te steunen die door alle leden via haar website worden gekozen en gestemd. Wij zijn sinds 2012 partner van deze vereniging.

Handen omhoog!

Wij willen onze zaken op een ethische manier uitvoeren, met een sociale, economische en milieu-impact. Onze IT Services & Transformation Projects Business Line ontwikkelt een reeks initiatieven met impact op sociaal, economisch en milieu-niveau:

Samen veranderen: maatschappelijke ontwikkeling en solidariteit
  • Een bredere impact in onze samenleving creëren door lokale gemeenschappen te ondersteunen
  • Wees actief en bewust van de lokale behoeften, door belangrijke solidariteitsinitiatieven te implementeren
Denk groen : ecologische duurzaamheid
  • Het bewustzijn van medewerkers over duurzame ontwikkeling vergroten en alert zijn op de impact van haar activiteiten op de lokale omgeving
  • Identificeer best practices en stel enkele concrete acties voor die gedeeld kunnen worden met collega's en zakenpartners
Leer voor de toekomst : ondernemerschap, cultuur en onderwijs
  • Vergroot de impact van ons team in de jeugdeducatie
  • Stimuleer ondernemerschap en sociale innovatie

Samen zijn we sterker!

Onze initiatieven zijn erop gericht het belang van ons bedrijf te laten zien als een organisatie die een fundamentele rol speelt in het welzijn van de samenleving, door sociale en milieuoverwegingen in haar strategie op te nemen.

ELEGANTIE

Onze Insurance Software Business Line maakt deel uit van een netwerk van meer dan 170 bedrijven die lid zijn van GRACE, een non-profit bedrijfsvereniging van openbaar nut, actief op het gebied van sociale verantwoordelijkheid en duurzaamheid.

Met dit partnerschap bevorderen we initiatieven in het kader van sociale verantwoordelijkheid en streven we ernaar deel uit te maken van een vrijwillig programma dat nauwer aansluit bij de doelstellingen van duurzame ontwikkeling.

Solidariteit (sociale en gemeenschapsinterventie)

Jaarlijkse bloeddonatiecampagne, Pirilampo Mágico: kerstdonatie in 2 instellingen van sociale solidariteit (gekozen door klanten en medewerkers), initiatieven ter ondersteuning van nationale en internationale gemeenschappen (onder andere natuurrampen, branden)

Duurzaam (milieuinterventie)

Bewustmakingscampagne voor afvalvermindering; Implementeren van recycling- of hergebruikopties; Energy .

Jouw reis begint hier

Alles wat u moet weten om deel uit te maken van onze familie! Het accepteren van een nieuwe werkuitdaging is altijd een belangrijke mijlpaal in ieders leven. Ons onboardingbeleid is ontworpen om uw integratie in ons bedrijf te vereenvoudigen, zodat u uw carrière binnen onze Business Lines gemakkelijk kunt stimuleren.

Check in

Vanaf het moment dat u onze uitdaging accepteert, bent u één van ons. Nog vóór uw eerste dag bij ons bedrijf ontvangt u relevante digitale informatie, zodat u ons bedrijf leert kennen en vertrouwd raakt met onze interne tools en procedures.

Welkom aan boord

Aan het begin van uw reis met ons krijgt u meer aandacht van uw Manager en HR Team om ervoor te zorgen dat u goed bekend bent met uw nieuwe familie. We zorgen voor een welkomstmoment tijdens uw integratieproces

Integratie Follow-Up

Om de drie maanden houden we een controle om er zeker van te zijn dat u zich op uw gemak, gelukkig en betrokken voelt.

Wij waarderen onze talenten

De volgende werknemer kan binnenkomen. Interne werving is erop gericht om onze talenten te waarderen en carrièreontwikkelingsmogelijkheden te bieden via transitie binnen de Group. Met een breed scala aan merken en producten hebben we geweldige uitdagingen binnen de Group.

Tegenwoordig kunnen de beste aanwinsten van binnenuit komen! Wij bieden onze talenten de middelen om binnen ons bedrijf naar nieuwe uitdagingen te zoeken. Wij volgen ze nauwlettend op, zodat ze hun professionele ambities kunnen waarmaken!

Wanneer er de mogelijkheid is van interne werving, zal dit formaat altijd de voorkeur krijgen met betrekking tot het externe wervingsproces. In deze gevallen zullen de HR & Talent-teams interne openbaarmaking bieden, zodat alle werknemers toegang hebben tot informatie en gelijke kansen hebben om deel te nemen aan het selectieproces.

Na de sollicitatie worden interne kandidaten voorgelegd aan het reguliere selectieproces. De interne overgang vereist de goedkeuring van de leidinggevende van de werknemer die solliciteert naar de interne vacature.

Bouw aan je carrière

Een cultuur van continue verbetering die is ontworpen om onze mensen uit te dagen. Ons carrièreprogramma helpt u professioneel en persoonlijk te groeien. Ons carrièremodel is ontworpen om ervoor te zorgen dat u de competenties verwerft die nodig zijn om te reageren op onze uitdagingen.

IT-diensten en transformatieprojecten

Ons carrièrekader is georganiseerd met carrièreniveaus en carrièrefamilies. Management, Business Development, Operations en Business Support zijn de carrièrefamilies waarin je een groep rollen aantreft, rekening houdend met de competenties van de functies. De carrièreniveaus zijn transversaal, onafhankelijk van het gebied waarin u werkzaam bent. Een eenvoudig raamwerk om u te begeleiden bij uw loopbaanontwikkeling.

SAP & Outsystemen

In onze visie zijn technologische en managementvaardigheden even belangrijk. Carrières in de technische en managementspecialisatie lopen parallel, waardoor iedereen zich volledig kan ontwikkelen. Hierdoor is ook mobiliteit tussen deze paden mogelijk, omdat er een gemeenschappelijke achtergrond bestaat tussen functies met hetzelfde niveau.

Insurance​

Carrières zijn verdeeld over verschillende rollen. Het rol- en functieniveau is openbaar en raadpleegbaar, de evolutie tussen functies kan horizontaal en verticaal plaatsvinden, zolang de competenties passend zijn voor de functie. Elke functie kan in alle graden verschillende rollen vervullen.

Begeleiding van uw reis

Vanaf het eerste moment zullen onze HR & Talent teams al uw vragen verhelderen, de oplossing van elk probleem dat u tegenkomt vergemakkelijken en u helpen uw uitdagingen het hoofd te bieden. Het HR team is meer dan een afdeling, het is een partner. Een team dat zich toelegt op het ondersteunen van u op alle verschillende gebieden, zoals salaris, vakanties, ziektekostenverzekering, voordelen, enzovoort.

Jouw rechterhand tijdens de reis

Een toegewijd HR & Talent-team

Een team dat zich toelegt op het ondersteunen van u op alle verschillende vlakken, zoals salaris, vakanties, ziektekostenverzekering, benefits, enzovoort. Ook hebben we een Talent Team dat nauw met u en het managementteam samenwerkt om strategisch na te denken over onze Talents.

  • Uw partner sinds het begin : Meer dan een afdeling, het HR-team is een partner. Het team speelt een sleutelrol in het ontwikkelen, versterken en promoten van onze cultuur. Ons team beheert arbeidsomstandigheden, gelijke kansen, welzijn van het personeel en training & ontwikkeling.
  • Een 'open deur'-beleid : ons team is altijd welkom om op elk moment van de dag te komen praten, hun twijfels, ideeën of initiatieven te delen, feedback te geven, enz. Stay- en exitgesprekken met als doel te begrijpen wat de beste manier is om werknemers te behouden, te focussen op het maximaliseren van de redenen om door te gaan en gelukkig te zijn in het team, en het minimaliseren van klachten.
Continue feedback en ontwikkeling

We geven om onze talenten, dus feedback en suggesties voor verbetering zijn de sleutel om ervoor te zorgen dat alle onderdelen op één lijn zitten. We starten verschillende enquêtes om de teams te voelen en op basis daarvan ontwikkelen we nieuwe strategieën om niveaus van tevredenheid te bereiken.

  • Prestatiebeoordeling : Ons prestatiebeoordelingsproces is een van de manieren om uw carrière en uw prestaties te volgen. Het is de belangrijkste tool om uw feedback te registreren en te verzamelen. Desalniettemin hechten wij waarde aan continue feedback en onze managementteams staan altijd klaar om naar u te luisteren!
  • Continue feedback : Door onze consultants voortdurend feedback te geven, garanderen wij een constante afstemming tussen de prestaties van onze medewerkers en wat er van hen verwacht wordt.

Een kennisdelingscultuur

Interne communicatiemiddelen

We bevorderen een cultuur van transparantie, waarin informatie met betrekking tot interne processen en bedrijfsactiviteiten voor iedereen toegankelijk is. Tools als Yammer, Chatbot en Nieuwsbrieven zijn essentieel om ervoor te zorgen dat informatie door het bedrijf stroomt.

  • Interne communicatieplatforms : We hebben specifieke platforms (zoals Yammer) die toegankelijk zijn vanaf elke locatie en elk apparaat voor alle medewerkers, waardoor u informatie kunt delen en interne knowhow kunt promoten. Onze interne chatbots helpen u alle twijfels over Human Resources-onderwerpen op te helderen.
  • Nieuwsbrieven : Onze interne nieuwsbrief zorgt ervoor dat u volledig op de hoogte bent van de activiteiten van het bedrijf, evenals van zijn waarden en overtuigingen. De inhoud is net zo veelzijdig en een kanaal voor contact, verspreiding en actualisering van verschillende onderwerpen. We hebben ook flashnieuws om het gevoel van verbondenheid te bevorderen door middel van diverse activiteiten zoals wedstrijden en de verspreiding van nuttige informatie. Deze nieuwsbrieven kunnen afhankelijk van het onderwerp worden verzonden door Marketing-, HR-, IT- of andere teams.
Een soepele en efficiënte integratie

Vroegtijdige interventie is cruciaal voor een soepele integratie van het bedrijf. Onze sleutel tot succesvolle integratie is een nauwkeurige beschrijving van onze procedures en cultuur.

  • Onboardingsessies : Een van de meest kritische factoren bij recent aangenomen talent is het onboardingproces. Ons HR-team zorgt voor uw welzijn en efficiënte integratie.
  • Beschikbaarheid van het team : Ons team staat altijd voor u klaar om u te ondersteunen tijdens uw reis en uw efficiëntie op het werk te verhogen.

Learning is ervaring

Het is essentieel om zij aan zij te lopen met de nieuwe trends in de IT-wereld. We zetten in op constant leren en vaardigheidsontwikkeling, dus gaan we een stap verder. Training en certificering van onze mensen zijn strategisch in ons bedrijf.

Elk jaar stellen we een ambitieus en uitgebreid opleidingsplan op om in te spelen op de geïdentificeerde opleidingsbehoeften van onze teams. In dit plan zijn acties opgenomen vanuit verschillende kennisgebieden: technologisch, technisch, bedrijfskundig, management en talen. Van e-learning via verschillende platforms tot on-the-job training met onze meest vooraanstaande experts: u zult uw vaardigheden sterk versterken.

  • Programma's die zijn ontworpen om te reageren op de behoeften van het bedrijfsleven en de markt, en om het individuele carrièrepad van elke werknemer te ondersteunen
  • Door regelmatige interne initiatieven kunnen onze medewerkers vaardigheden ontwikkelen en in contact komen met nieuwe technologieën en trends
  • Partnerschapsspecifieke training en certificering (onder andere SAP, Outsystems, Microsoft, Oracle, DELL/EMC, Liferay, Sitecore)
  • E-learningplatforms (Moodle, SAP Learning HUB, Percipio)
  • Coaching-/ Software )
  • Klaslokalen volledig uitgerust om een ​​leeromgeving te bevorderen ( SAP & Outsystems)
  • Opleiding op de werkvloer

Nieuwe uitdagingen Learning omarmen

Op zoek naar verborgen talenten. Wij zetten ons in om mensen kansen te geven en hen te helpen groeien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Omscholing is de nieuwe manier voor deze nieuwe professionals om zo'n aantrekkelijk gebied te omarmen. Wij zullen ons steentje bijdragen, voor degenen die hebben geïnvesteerd in het herkwalificeren van hun carrière!

UPskill – Digital vaardigheden en banen

Wij zijn een van de oprichters van het hoofdprogramma voor de digitale transformatie in Portugal - UPskill-Digital Skills & Jobs, met als doel een antwoord te bieden op de groeiende vraag naar digitale vaardigheden.

We zijn vastbesloten om de kans te geven aan een groep professionals die hebben besloten hun carrière te veranderen en een nieuw pad op IT-gebied te gaan volgen!

Lees verder "

SWitCH, reconversieprogramma

SWitCH is een reconversieprogramma gepromoot door Porto Tech Hub en ISEP voor diegenen die competenties en vaardigheden willen verwerven voor volledige en snelle integratie op de arbeidsmarkt als IT-professional.

SWitCH past agile practices en interactieve leerprocessen toe om haar studenten een solide, maar toch snel begrip en toepassing van softwareontwikkelingsvaardigheden te bieden. Het is van toepassing op afgestudeerden (bachelordiploma), met of zonder STEM-achtergrond (Science, Technology, Engineering en Math).

Wat zeggen onze talenten?

Uw ervaring is ons verhaal. Talentverhalen geven echte inzichten in de werknemerservaring als geheel. Hier kunt u zien hoe onze talenten over onze organisatie denken en wat u van ons kunt verwachten.

Insurance Business Software

Inetum is een bedrijf waar mensen betekenis kunnen vinden in wat ze doen.
Meer dan een bedrijf zijn wij een gezin vol energie, in een ontspannen omgeving waar dagelijks hulp, gezelschap en een goed humeur worden ervaren.
Hier kunnen we groeien en een verschil maken.
Wij promoten glimlachen!

Insurance Business Software

Deel uitmaken van Inetum betekent deel uitmaken van een familie die voortdurend projecten en emoties deelt.
Het gaat erom uitdagingen te overwinnen en kennis uit te wisselen, zodat we kunnen garanderen dat we allemaal succesvol zijn en dat ook hebben gedaan.
Hier ontwikkelen en groeien vriendschappen, met een toenemende voldoening om met het team te werken en elke dag het beste van onszelf te geven.
Bedankt, Inetum!

SAP & Outsystems-bedrijfslijn

Mijn trainingservaring bij Inetum Academy Begin was behoorlijk verrijkend en een belangrijke factor in mijn vroege carrière. Deze academie was een waardevolle troef als eerste contact met de "SAP wereld", waardoor mijn integratie in de eerste projecten werd vergemakkelijkt. Twee maanden leren die culmineerden in de ontwikkeling van een prototype. Dit prototype maakte het niet alleen mogelijk om de opgedane kennis in de practice te brengen, maar ook om ons vermogen om als team te werken en samen te werken te demonstreren, kwaliteiten die ik op dit gebied erg belangrijk vind. Ook vermeldenswaard was de uitstekende kwaliteit en totale beschikbaarheid van onze trainers, die aanzienlijk hebben bijgedragen aan het zeer positief maken van deze ervaring.

SAP & Outsystems-bedrijfslijn

Alleen een Inetum consulent kent het gevoel elke dag met een grote glimlach op het gezicht naar je werk te gaan. Dat is echt hoe we ons allemaal voelen en als lid van de Inetum familie ben ik dankbaar voor al die jaren samen!

Businesslijn IT-diensten en transformatieprojecten

Ik heb het gevoel dat ik de afgelopen jaren een gewaardeerde bijdrager ben geworden aan het Inetum team. Een leider voor sommigen. Een collega voor iedereen. Een voortdurende leerling, altijd. Mijn professionele groei was mogelijk dankzij verschillende geweldige aspecten die hier bij Inetum aanwezig waren, vooral de samenwerkingsomgeving, de grote mate van controle en vrijheid binnen mijn baan en het altijd veranderende, altijd evoluerende werk. Bij Inetum heb ik een stem. Mijn superieuren luisteren naar mijn ideeën en zorgen. Elk project, met zijn unieke uitdagingen, geeft mij de kans om iemand te helpen een positieve verandering in zijn bedrijf door te voeren. Dat besef houdt mij betrokken en opgewonden. Ook, en net zo belangrijk, vind ik het geweldig dat ik door mijn werk kan genieten van mijn andere passies in het leven.

Businesslijn IT-diensten en transformatieprojecten

Vier jaar geleden kwam ik bij Inetum terecht voor de Controlling-afdeling, en het is met trots en grote voldoening dat ik terugkijk op hoe positief mijn reis de afgelopen jaren is geweest.
Sinds ik bij Inetum kwam, heb ik een enorme groei gevoeld, zowel professioneel als persoonlijk, een groei die veel te danken heeft aan de samenwerkingsomgeving en vooral aan de waarden ervan. Het is geweldig als je beseft dat je bazen naar je ideeën en zorgen luisteren en je werk waarderen!
Werken bij Inetum is voelen dat je deel uitmaakt van een familie, dat je belangrijk bent en vooral dat je nuttig bent.
Inetum is ongetwijfeld een van de beste bedrijven om voor te werken, waar we het gevoel hebben dat er dagelijks een enorme wederzijdse hulp is, waardoor we het succes kunnen bereiken waar we altijd naar hebben verlangd.

Businesslijn IT-diensten en transformatieprojecten

Mijn ervaring bij Inetum, de afgelopen 2 jaar, was zeer rijk en winstgevend, ik heb de kans gehad om te evolueren en me elke dag nuttig te voelen.
Op dit moment geef ik leiding aan een team van ongeveer 160 mensen en meer dan alleen een professionele relatie, ik heb het gevoel dat we affectieve banden voor de toekomst hebben gecreëerd.
Ondanks dit alles kan ik zeggen dat de toetreding Inetum een ​​van mijn beste professionele beslissingen was.

Businesslijn IT-diensten en transformatieprojecten

De afgelopen 23 jaar bij Inetum werken was de beste professionele ervaring die ik kon hebben. Zonder enige professionele ervaring was het een deur die mij deed geloven en groeien als persoon en als professional.
Bij Inetum leer ik en krijg ik de kans om te werken met geweldige professionals, met mensen die in mij en in mijn potentieel geloofden.
Ik heb door de jaren heen geleerd dat alles mogelijk is, met inspanning, toewijding en hard werken.
Ik heb geleerd dat werken in teamverband een winnende gok is! In dit 'thuis' heb ik momenten van overwinningen en verliezen meegemaakt, ervan geleerd en altijd verbeterd, dag na dag.

Afgestudeerden & Stages

Leerlingen

Verrijk uw leerproces met onze samenwerking! Reken op ons om u te begeleiden en onze kennis te delen.

De practices die je tijdens de academische stage opdoet, zijn de beste manier om waarde toe te voegen, in termen van persoonlijke ontwikkeling, en om meer te leren over je studiegebied, in termen van professionele ontwikkeling. Met een academische stage doe je professionele ervaring op en zorg je ervoor dat je meer te weten komt over de carrière die je hebt gekozen. We hebben een aantal zomerstageprogramma's om uw eerste contact binnen de IT-markt te bevorderen.

Stages

Je eerste kennismaking met de werkrealiteit, deel uitmaken van een ervaren team en elke dag leren!

Wij bieden u de mogelijkheid om van binnenuit te ervaren hoe het is om in een IT-bedrijf te werken. Wij bereiden u voor met de juiste vaardigheden voor uw toekomstige baan en onze teams staan altijd voor u klaar om u te ondersteunen.

Jonge afgestudeerden

De juiste plek om je carrière te starten! Je eerste carrièrebeslissing telt.

U krijgt de kans om onze cultuur te omarmen en onze waarden te leven. U verwerft snel nieuwe vaardigheden door direct contact met onze teams en projecten! Uw ideeën en kennisdeling zijn ook welkom en worden gewaardeerd!

Academies en anderen

Onze Academy-programma's bestaan ​​uit een reeks trainingen die zijn ontworpen om een ​​echte teamgeest op te bouwen en solide technische kennis te bieden.

  • SAP Academy (SAP ontwikkeling; SAP Logistics; SAP Financials; SAP HR/ SuccessFactors)
  • Outsystems Academie (Low-Code Factory)
  • SharePoint Academie
  • Microsoft Academie
  • Academie voor Quality Assurance
  • Open Dagen (Insurance )
  • Onder andere.

Mensen, ons meest waardevolle bezit

Het cultiveren van de juiste visie, werksfeer en team

Ons succes komt voort uit geweldig teamwerk en buitengewone individuele toewijding, dus streven we ernaar om samenwerking en ondernemerschap te belonen. Voor ons is ons talentwelzijn het hart van onze strategie. We willen dat u voelt dat uw baan een speciale betekenis heeft, en we willen graag elk van onze werknemers bedanken voor hun inzet, door middel van een reeks voordelen en privileges.

Jij bent de ruggengraat van ons bedrijf

Een hele wereld aan voordelen voor u

  • Flexibele werktijden en extra vakantiedagen

Wij hechten waarde aan de balans tussen werk en privé. Al onze medewerkers hebben toegang tot flexibele werktijden en, wanneer het project dit mogelijk maakt, de mogelijkheid om op afstand te werken.

  • Protocollen (​Onderwijs, Vrije tijd, Restaurants, etc.)

We hebben verschillende partnerschappen om u op verschillende gebieden kortingen en voordelen te bieden.

  • Travel

Het hebben van kantoren en bedrijven over de hele wereld geeft de mogelijkheid om te reizen, deel te nemen aan internationale projecten en collega's over de hele wereld te hebben.

Learning en ontwikkelingsmogelijkheden

  • Training en ontwikkeling

Wij investeren in de toekomst van onze medewerkers en helpen hen groeien in het bedrijf. Als u met ons samenwerkt, krijgt u toegang tot een groot aantal trainings- en leermethoden en hulpmiddelen.

  • Plan voor loopbaanontwikkeling

U beschikt altijd over de middelen en opleiding die nodig zijn voor uw loopbaanontwikkeling.

  • Internationale kansen

We zijn aanwezig in bijna 30 landen over de hele wereld, en er valt nog een wereld te ontdekken.

Jouw leven bij ons is meer dan een baan

Een fijne werkplek

Wij nemen plezier heel serieus! Naast je dagelijkse verantwoordelijkheden, krijg je een reeks animaties en evenementen om je gedachten van het werk af te leiden en de teamspirit met je collega's te versterken.

  • Beste bedrijfsfeesten & teambuilding-evenementen

We werken graag, maar we feesten ook graag met de grootste intensiteit. We hebben meestal jaarlijkse en zomerse evenementen, kerstdiners en andere geweldige feesten.

  • Leuke wedstrijden en speciale dagen vieren

Het is zo goed om onze getalenteerde werknemers aan te moedigen om het beste te bereiken op alle gebieden! Onze interne wedstrijden met specifieke geschenken en de manier waarop we speciale gelegenheden vieren, zijn essentieel in onze bedrijfscultuur.

  • Initiatieven voor uw gezin

We hebben een aantal initiatieven om de familie van onze talenten te ondersteunen en te laten groeien, zoals specifieke prikkels en beurzen voor kinderen van werknemers.

Een evenwichtig leven

Wij hechten veel waarde aan een evenwichtig leven, dat essentieel is voor uw persoonlijke gezondheid en welzijn in een snelle, moderne wereld.

  • Gezondheid en welzijn

De gezondheid en het welzijn van onze werknemers hebben een hoge prioriteit. Daarom krijgt u toegang tot een ziektekostenverzekering en andere voordelen zoals gratis vers fruit of een gratis medische afspraak op ons hoofdkantoor.

  • Sport

Wij hebben een aantal activiteiten om uw welzijn te verbeteren, zoals hardlopen, padel, ontspannen in de lounge en nog veel meer.

  • Informele omgeving

Er heerst een informele werkcultuur, met mogelijkheden om te leren en te groeien. Ook hebben we een goede relatie met het topmanagement.

Uw thuis ver van huis

Geluk op het werk is de helft van succes! Met verschillende evenementen en initiatieven gedurende het jaar, kunt u iedereen beter leren kennen. Voor ons is het echt belangrijk om u dichtbij te voelen en meer over u te weten te komen! Onze Happy-initiatieven zijn de manier om dit te bereiken.

De balans tussen geluk en productiviteit

Voor ons is een uitgebreide meting van individueel geluk essentieel om uw betrokkenheid en motivatie te vergroten.

Wij geloven dat u gemotiveerd bent door de cultuur van ons bedrijf, het vertrouwen in de toekomst, de erkenning en autonomie die wij u kunnen geven. En u hebt gelijk. Uw geluk is echt een prioriteit voor ons, en we hebben een open en ondersteunende relatie binnen het bedrijf bevoorrecht. Wij geloven in een 'Work Hard, Play Harder'-cultuur, waarbij u centraal staat in onze strategie.

Altijd op zoek naar talent

De wervingsreis is bedoeld om talenten te identificeren en te verwelkomen die onze innovatieve mindset en waarden delen. Het proces is afgestemd op iemands profiel in de zin dat de mensen die bij het proces betrokken zijn, nauw met de kandidaat zullen samenwerken. Wij geloven dat dit een tweerichtingsproces is waarbij beide partijen elkaar leren kennen. We zoeken kandidaten die onze waarden delen, een positieve houding hebben, zelfgemotiveerd zijn en zich gemakkelijk kunnen aanpassen aan verschillende omgevingen.

Eerste contact & interview
Als uw profiel aansluit bij onze behoeften, neemt ons Talent Acquisition-team contact met u op om een eerste gesprek in te plannen. Zo willen we meer te weten komen over uw professionele ervaring, soft skills, motivatie, persoonlijkheid en de culturele geschiktheid om ons team te versterken.
Tweede beoordeling
Deze beoordeling wordt uitgevoerd door de hiring manager of een senior consultant met de vereiste technologische of zakelijke achtergrond. Hiermee kunnen wij uw technische kennis beoordelen.
Vacaturevoorstel
Als de feedback van de wervingsfasen positief is, ontvangt u een voorstel. Als u vragen hebt, staat ons Talent Acquisition-team altijd voor u klaar om u de nodige informatie te verstrekken.
Integratie
Zodra u het aanbod hebt geaccepteerd, is het wervingsproces voltooid en kan uw integratieproces beginnen. Ons HR-team leidt u door het proces en verwelkomt u op uw eerste dag.