Portugal - Carrière

Chiffres clés

Une présence fiable et remarquable au Portugal, avec une équipe de plus de 2 500 professionnels hautement qualifiés dans les domaines SAP & OutSystems, services informatiques, projets de transformation, VAR et Software.

+2 500

Collaborateurs

8

Sites

5

Centres de services

+400

Clients

Portugal, the place to be

Une experience mondiale, des connexions locales

Forts d'une empreinte importante au Portugal, nous avons connu une croissance rapide au cours des dernières années. Présents à Lisbonne, Porto, Aveiro, Bragança et Covilhã, nous comptons plus de 2 500 talents dans tout le pays, opérant également pour des marques internationales. Rejoignez le groupe informatique qui connaît la plus forte croissance au Portugal !

Activités principales

Une force indéniable au Portugal

La meilleure entreprise pour laquelle travailler au Portugal

Notre Business Line SAP & Outsystems a été récompensée et se classe désormais à la 1ère place du classement des « Meilleures entreprises pour lesquelles travailler au Portugal » , pour les entreprises de plus de 1000 collaborateurs, selon l'étude réalisée par le Great Place to Work Institute. Et notre secteur d'activité Services informatiques et projets de transformation figure également parmi les « Meilleures entreprises pour lesquelles travailler au Portugal », selon le magazine EXAME.

  • Une équipe plus forte

Inscrite dans le classement Great Place to Work Institute entre 2009 et 2019, notre Business Line SAP & Outsystems a été reconnue comme l'une des sociétés de conseil pionnières dans la mise en œuvre de politiques RH fondées sur le bien-être de ses collaborateurs. Notre Business Line Services IT & Projets de Transformation a été élue parmi les Meilleures Entreprises pour lesquelles travailler au Portugal en 2018 et 2019, selon une étude réalisée par le magazine EXAME. Cette distinction révèle notre bon climat organisationnel, ainsi que l'attitude responsable que nous avons envers nos employés et la société.

Leadership, expérience et relation de confiance

Nous construisons un leadership fort basé sur des services de haute qualité, une équipe très motivée et de solides relations clients. Notre équipe a renforcé sa connaissance approfondie des secteurs d'activité clés, faisant de nous un acteur mondial hautement compétitif capable de fournir des solutions et des services à valeur ajoutée.

  • Talents & Innovation

Notre équipe mondiale est engagée et axée sur les résultats, ce qui nous a aidés à rester très compétitifs dans notre industrie. Notre modèle économique est basé sur une approche des services centrée sur le client, et l'innovation est un facteur clé pour continuer à mettre en œuvre de nouvelles idées et solutions. Nous nous appuyons sur nos talents pour créer des relations à long terme avec nos clients et partenaires technologiques. Toujours tourné vers l'avenir.

 

Une relation durable

Orienté vers l'avenir avec une large offre de technologies numériques

En nous rejoignant, vous rejoindrez un Groupe en forte croissance, au cœur des enjeux de la transformation digitale et de l'économie numérique, avec de très grandes ambitions pour l'avenir. Nous avons une approche hybride qui associe services et édition de logiciels, ce qui nous donne une connaissance approfondie du métier de nos clients, et nous met en position de proposer des solutions innovantes.

L'innovation est portée de manière organique avec la création d'un réseau de centres dédiés. Aujourd'hui, le réseau est composé de 6 FabLab en France, Portugal, Espagne & Belgique, bientôt étendu à de nouveaux pays. Ces FabLab irriguent nos équipes par un échange d'idées et d'initiatives innovantes pour co-construire des solutions opérationnelles avec nos clients. Nous orientons notre stratégie d'innovation sur les marchés verticaux en tirant parti de l'intelligence artificielle, de la computer vision, de la blockchain, des chatbots, de la réalité mixte, et plus généralement des sujets liés aux données, pour construire des solutions métier qui aident nos clients dans leur transformation.

Toujours aller de l'avant

S'engager, aller de l'avant et viser l'excellence dans tous nos projets en imaginant de nouvelles solutions, telle est la culture qui anime nos équipes pour relever les défis de demain et y apporter des solutions.

Nos valeurs sont notre boussole. Ils sont à la base de notre culture et de notre identité, et nous sommes fiers de les partager chaque jour. Passion, audace, esprit d'équipe, capacité à se remettre en question et à proposer des solutions sont autant de qualités qui vous assureront un bel avenir chez nous.

Votre personnalité compte

Nos talents sont au cœur de notre réussite, c'est pourquoi nous prenons le temps de les accueillir, de les intégrer à l'équipe et de partager nos valeurs.

Vos compétences techniques et commerciales sont essentielles, mais votre personnalité et vos qualités relationnelles sont tout aussi importantes pour nous.

Créer un impact positif

Nous nous engageons pour une gestion et une éthique durables dans les relations et les affaires, créant plus de valeur pour les clients, les partenaires commerciaux, les employés et l'entreprise. Nous jouons tous un rôle fondamental dans le bien-être de la société, et nous promouvons un ensemble d'initiatives ayant un impact au niveau social, économique et environnemental.

Positivité

Positivity est le programme de responsabilité sociale de notre Business Line SAP & Outsystems . Nous nous engageons pour une gestion et une éthique durables dans les relations et les affaires, créant plus de valeur pour les clients, les partenaires commerciaux, les employés et la société.

Découvrez nos partenaires et nos projets :

Fondation EDP

La mission de la Fondation EDP est d'améliorer la qualité de vie des gens, à travers des initiatives sociales, culturelles et scientifiques. Notre Business Line SAP & Outsystems soutient certaines initiatives du MAAT, musée contemporain de la Fondation EDP qui croise trois domaines de débat, de découverte, de réflexion critique et de dialogue international.

Association Humanidades

Un partenariat qui dure depuis 2007, visant à améliorer la qualité de vie des mères adolescentes en situation de précarité et des grossesses précoces. Nous soutenons l'association Humanidades à travers plusieurs initiatives dans la réalisation d'activités récréatives qui offrent des expériences de développement personnel et de croissance aux jeunes mères et aux employés de l'association.

Bagos d'ouro

Un partenariat qui a débuté en 2012, visant à soutenir les enfants et les jeunes défavorisés de la région du Douro, en suivant leur parcours scolaire et en créant des opportunités pour développer des projets de vie réussis.

Nous soutenons Bagos D'Ouro, en réalisant des activités et des projets liés aux incitations à la lecture pour les jeunes enfants de cette association.

Athlète João Correia

João Correia est né en 1983. À l'âge de deux ans, un accident l'a cloué dans un fauteuil roulant. En 1991, il a commencé à pratiquer des sports, devenant le premier athlète portugais à remporter une médaille internationale en athlétisme en fauteuil roulant. Au cours de cette carrière de 17 ans, João Correia a compté plus de 50 participations dans des compétitions nationales et internationales. Nous soutenons l'athlète João Correia depuis 2016.

Association Mouvement 1 Euro

Association de solidarité sociale, apolitique, à but non lucratif, fondatrice de « Movimento 1Euro » (Mouvement 1 Euro) qui dépend uniquement du soutien financier de ses membres - 1€ par mois par membre - pour soutenir des causes choisies et votées par tous les membres via son site Internet. Nous sommes partenaire de cette association depuis 2012.

Les mains en l'air!

Nous voulons mener nos affaires d'une manière éthique, ayant un impact social, économique et environnemental. Notre Business Line Services Informatiques & Projets de Transformation développe un ensemble d'initiatives ayant un impact au niveau social, économique et environnemental :

Changer ensemble : développement social et solidarité
  • Générer un impact plus large dans notre société, en soutenant les communautés locales
  • Être actif et conscient des besoins locaux, en mettant en place des initiatives solidaires clés
Penser vert : durabilité de l'environnement
  • Sensibiliser les collaborateurs au développement durable et alerter sur l'impact de ses activités sur l'environnement local
  • Identifier les meilleures pratiques et proposer des actions concrètes qui pourraient être partagées avec des collègues et des partenaires commerciaux
Apprendre pour l'avenir : entrepreneuriat, culture et éducation
  • Augmenter l'impact de notre équipe dans l'éducation des jeunes
  • Encourager l'entrepreneuriat et l'innovation sociale

Ensemble, nous sommes plus forts !

Nos initiatives visent à montrer l'importance de notre entreprise en tant qu'organisation jouant un rôle fondamental dans le bien-être de la société en intégrant les préoccupations sociales et environnementales dans sa stratégie.

LA GRÂCE

Notre Business Line Software Insurance fait partie d'un réseau de plus de 170 entreprises membres de GRACE, une association professionnelle à but non lucratif d'utilité publique, active dans les domaines de la responsabilité sociale et du développement durable.

Avec ce partenariat, nous promouvons des initiatives dans le cadre de la responsabilité sociale et aspirons à s'inscrire dans un programme de volontariat plus étroitement aligné avec les objectifs du développement durable.

Solidarité (Intervention Sociale et Communautaire)

Campagne annuelle de don de sang, Pirilampo Mágico : Don de Noël dans 2 institutions de Solidarité sociale (choisies par les clients et les employés); Initiatives pour soutenir les communautés nationales et internationales (catastrophes naturelles, incendies, entre autres)

Durable (intervention environnementale)

Campagne de sensibilisation pour la réduction des déchets ; Mise en œuvre des options de recyclage ou de réutilisation ; Économies d'énergie.

Votre voyage commence ici

Tout ce que vous devez savoir pour faire partie de notre famille ! Accepter un nouveau défi professionnel est toujours une étape importante dans la vie de chacun. Notre politique d'embarquement a été conçue pour simplifier votre intégration dans notre entreprise, vous permettant ainsi de booster facilement votre carrière au sein de nos Business Lines.

Enregistrement

Dès que vous acceptez notre défi, vous êtes l'un des nôtres. Avant même votre premier jour dans notre entreprise, vous recevrez des informations pertinentes afin d'en apprendre davantage sur notre entreprise et vous familiariser avec nos outils et procédures internes.

Bienvenue à bord

Au début de votre voyage avec nous, vous bénéficierez d'une attention particulière de la part de votre responsable et de votre équipe RH pour vous assurer que vous faites bien connaissance avec votre nouvelle famille. Nous vous offrirons un moment de bienvenue au cours de votre processus d'intégration.

Suivi d'intégration

Nous réalisons un bilan au bout de trois mois pour nous assurer que vous êtes à l'aise, heureux et engagé.

Nous valorisons nos talents

La prochaine affectation peut venir de l'intérieur. Le recrutement interne vise à valoriser nos talents, en offrant des opportunités d'évolution de carrière par transition au sein du Groupe. Offrant une large gamme de marques et de produits, nous avons des défis incroyables au sein du Groupe.

De nos jours, les meilleures embauches peuvent naître de l'intérieur ! Nous donnons les moyens à nos talents de rechercher de nouveaux défis au sein de notre entreprise. Nous les suivons de près pour qu'ils réalisent leurs ambitions professionnelles !

Lorsqu'il existe une possibilité de recrutement interne, ce modèle est toujours privilégié par rapport au processus de recrutement externe. Dans ces cas, les équipes RH & Talent publient les offres internes afin que tous les employés aient accès à l'information et aux mêmes chances de participer au processus de sélection.

Après candidature, les candidats internes sont soumis au processus de sélection habituel. La transition interne nécessite l'approbation du supérieur de l'employé qui postule à l'offre d'emploi interne.

Construire sa carrière

Une culture d'amélioration continue conçue pour motiver nos employés. Notre programme de carrière vous aidera à grandir professionnellement et personnellement. Notre modèle de carrière a été conçu pour vous assurer d'acquérir les compétences nécessaires pour relever nos défis.

Services informatiques et projets de transformation

Notre parcours de carrière est organisé par niveaux de carrière et familles de carrière. Management, Business Development, Operations et Business Support sont les familles de carrières dans lesquelles vous trouverez un ensemble de fontions, en tenant compte des compétences des emplois. Les niveaux de carrière sont transversaux, indépendamment du domaine dans lequel vous agissez. Un cadre simple pour vous guider dans votre évolution de carrière.

SAP & Outsystems

Dans notre vision, les compétences technologiques et de gestion sont tout aussi importantes. Les carrières en spécialisation technique et gestion se déroulent en parallèle, permettant à chacun de s'épanouir pleinement. Cela permet également la mobilité entre ces parcours, car il existe une base commune entre les fonctions de même niveau.

Software Insurance

Les carrières sont réparties entre différents rôles. Le rôle et le niveau fonctionnel sont publics et consultables, l'évolution entre les fonctions peut se faire horizontalement et verticalement, tant que les compétences sont adaptées à la fonction. Toute fonction peut assumer des rôles différents à tous les niveaux.

Guider votre voyage

Dès le premier instant, nos équipes RH & Talent clarifieront toute question que vous pourriez avoir, faciliteront la résolution de tout problème que vous pourriez rencontrer et vous aideront à relever vos défis. Plus qu'un service, l'équipe RH est un partenaire. Une équipe dédiée à vous soutenir sur tous les sujets, tels que le salaire, les vacances, l'assurance maladie, les avantages sociaux, entre autres.

Une équipe alliée tout au long de votre expérience

 

Une équipe RH & Talent dédiée

Une équipe dédiée vous soutient sur tous les différents sujets, tels que le salaire, les vacances, l'assurance maladie, les avantages sociaux, entre autres. De plus, nous avons une équipe Talents qui travaille en étroite collaboration avec vous et avec l'équipe de direction, pour réfléchir de manière stratégique au devenir de nos talents.

  • Votre partenaire depuis le début : plus qu'un service, l'équipe RH est un partenaire. L'équipe joue un rôle clé dans le développement, le renforcement et la promotion de notre culture. Notre équipe gère les conditions de travail, l'égalité des chances, le bien-être du personnel, la formation et le développement.
  • Une politique de « porte ouverte » : notre équipe est toujours prête à vous accueillir à tout moment de la journée pour parler, partager doutes, idées ou initiatives, donner son avis, etc. Conserver les employés, se concentrer sur la maximisation des raisons de continuer, être heureux dans l'équipe et minimiser les plaintes sont nos objectifs.
Commentaires et développement continus

Nous nous soucions de nos talents, donc, obtenir des commentaires et des suggestions d'amélioration est la clé pour s'assurer que toutes les parties sont alignées. Nous lançons plusieurs enquêtes pour mesurer le ressenti des équipes et sur cette base nous développons de nouvelles stratégies pour travailler les niveaux de satisfaction.

  • Évaluation de la performance : notre processus d'évaluation de la performance est l'un des moyens de suivre votre carrière et votre performance. C'est l'outil principal pour s'inscrire et recueillir vos commentaires. Néanmoins, nous apprécions les retours continus et nos équipes de direction sont toujours disponibles pour vous écouter !
  • Feedback continu : en fournissant un feedback continu à nos consultants, nous garantissons l'alignement constant entre la performance des collaborateurs et ce que l'on attend d'eux.

Une culture de partage des connaissances

 
Outils de communication interne

Nous promouvons une culture de transparence, où les informations relatives aux processus internes et aux affaires sont accessibles à tous. Des outils tels que Yammer, Chatbot et Newsletters sont essentiels pour garantir que l'information circule dans l'entreprise.

  • Plateformes de communication interne : nous disposons de plateformes spécifiques (telles que Yammer) accessibles depuis n'importe quel endroit et appareil par tous les employés, vous permettant de partager des informations et de promouvoir le savoir-faire interne. Nos chatbots internes vous aident à clarifier tous les doutes sur les sujets de Ressources Humaines.
  • Newsletters : notre newsletter interne garantit que vous êtes pleinement en phase avec les opérations de l'entreprise, ainsi qu'avec ses valeurs et ses convictions. Son contenu est aussi polyvalent et sert de canal de contact, de diffusion et de mise à jour de divers sujets. Nous avons aussi des infos flash pour favoriser le sentiment d'appartenance à travers diverses activités comme des concours et la diffusion d'informations utiles. Ces newsletters peuvent être envoyées par les équipes Marketing, RH, IT, ou autres selon le sujet.
Une intégration fluide et efficace

L'intervention précoce est cruciale pour la bonne intégration de l'entreprise. La clé d'une intégration réussie est une description précise de nos procédures et de notre culture.

  • Sessions d'intégration : l'un des facteurs les plus critiques pour les talents récemment embauchés est le processus d'intégration. Notre équipe RH veille à votre bien-être et à une intégration efficace.
  • Disponibilité de l'équipe : notre équipe est toujours disponible pour accompagner votre parcours et booster votre efficacité au travail.

Apprendre est une expérience

Il est essentiel d'avancer aux côtés des nouvelles tendances du monde informatique. Nous misons sur l'apprentissage constant et le développement des compétences afin de conserver une longueur d'avance. La formation et la certification de nos collaborateurs sont stratégiques dans notre entreprise.

Chaque année, nous préparons un plan de formation ambitieux et complet pour répondre aux besoins de formation identifiés de nos équipes. Ce plan comprend des actions relevant de divers domaines de connaissances : technologique, technique, commercial, de gestion et des langues. Du e-learning à travers plusieurs plateformes, à la formation en situation avec nos meilleurs experts, vous renforcerez fortement vos compétences.

  • Des programmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises et du marché, et pour soutenir le cheminement de carrière individuel de chaque employé
  • Des initiatives internes régulières permettent à nos collaborateurs de développer leurs compétences et d'être en contact avec les nouvelles technologies et tendances
  • Formation et certification spécifiques aux partenariats (SAP, Outsystems, Microsoft, Oracle, DELL/EMC, Liferay, Sitecore, entre autres)
  • Plateformes d'apprentissage en ligne (Moodle, SAP Learning HUB, Percipio)
  • Programmes de coaching/mentorat (Software Insurance )
  • Salles de classe entièrement équipées pour promouvoir un environnement d'apprentissage (SAP & Outsystems)
  • Sur la formation professionnelle

Apprendre à relever de nouveaux défis

À la recherche des talents cachés. Nous nous engageons à donner des opportunités aux gens et à les aider à grandir et à relever de nouveaux défis. La reconversion est le nouveau moyen pour ces professionnels d'embrasser un domaine aussi attractif. Nous apporterons notre contribution à ceux qui ont investi dans la requalification de leur carrière !

UPskill – Compétences et emplois Digital

Nous sommes l'une des sociétés fondatrices du programme principal de transformation numérique au Portugal - UPskill-Digital Skills & Jobs, dont l'objectif est de répondre à la demande croissante de compétences numériques.

Nous nous engageons à donner l'opportunité aux professionnels qui ont décidé de changer de carrière et d'emprunter une nouvelle voie dans le domaine informatique !

En savoir plus →

SWitCH - Programme de reconversion

SWitCH est un programme de reconversion promu par Porto Tech Hub et ISEP pour ceux qui souhaitent acquérir des compétences et des aptitudes pour une intégration complète et rapide sur le marché du travail en tant que professionnel de l'informatique.

SWitCH applique des pratiques agiles et des processus d'apprentissage interactifs pour fournir à ses étudiants une compréhension et une application solides mais rapides des compétences en développement logiciel. Il s'applique aux diplômés (baccalauréat), avec ou sans formation STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).

Que disent nos talents ?

Votre expérience est notre histoire. Les histoires de talents donnent un aperçu réel de l'expérience des employés dans son ensemble. Ici, vous pouvez vérifier ce que nos talents pensent de notre organisation et ce que vous pouvez attendre de nous.

Business Line Software Insurance

Inetum est une entreprise où les gens peuvent trouver un sens à ce qu'ils font.
Plus qu'une entreprise, nous sommes une famille pleine d'énergie, dans une ambiance décontractée où l'aide, la camaraderie et la bonne humeur se vivent au quotidien.
Ici, nous pouvons grandir et faire la différence.
Nous favorisons le sourire !

Business Line Software Insurance

Faire partie d'Inetum, c'est faire partie d'une famille qui partage continuellement des projets et des émotions.
Il s'agit de relever des défis et d'échanger des connaissances afin de pouvoir garantir la réussite de tous.
Ici, les amitiés se développent et grandissent, avec une satisfaction croissante de travailler en équipe et de donner le meilleur de soi chaque jour.
Merci Inetum !

Business Line SAP & Outsystems

Mon expérience de formation à l'Inetum Academy Begin a été très enrichissante et un facteur important dans mon début de carrière. Cette académie a été un atout précieux en tant que premier contact avec le « monde SAP », facilitant mon intégration dans les premiers projets. Deux mois d'apprentissage qui ont abouti au développement d'un prototype. Ce prototype a permis non seulement de mettre en pratique les connaissances acquises, mais aussi de démontrer notre capacité à travailler en équipe et à coopérer, qualités que je considère très importantes dans ce domaine. A noter également l'excellente qualité et la disponibilité totale de nos formateurs, qui ont largement contribué à rendre cette expérience très positive.

Business Line SAP & Outsystems

Seul un consultant Inetum connaît la sensation d'aller travailler chaque jour avec un grand sourire aux lèvres. C'est vraiment ce que nous ressentons tous et, en tant que membre de la famille Inetum , je suis reconnaissant pour toutes ces années passées ensemble !

Business Line Services Informatiques & Projets de Transformation

Au cours de ces dernières années, j'ai eu le sentiment d'être devenu un contributeur précieux à l'équipe Inetum. Un leader pour certains. Un collègue pour tous. Un apprenant continu, toujours. Ma croissance professionnelle a été possible grâce à divers grands aspects présents ici chez Inetum, en particulier l'environnement collaboratif, le grand degré de contrôle et de liberté au sein de mon travail et le travail toujours changeant et en constante évolution. Chez Inetum, j'ai une voix. Mes supérieurs écoutent mes idées et mes préoccupations. Chaque projet, avec ses défis uniques, me donne l'opportunité d'aider quelqu'un à faire un changement positif dans son entreprise. Cette prise de conscience me maintient engagé et motivé. Aussi, et tout aussi important, j'aime que mon travail me permette de profiter de mes autres passions dans la vie.

Business Line Services Informatiques & Projets de Transformation

Il y a 4 ans, j'ai rejoint Inetum pour la zone de contrôle, et c'est avec fierté et une grande satisfaction que je fais le bilan de ma trajectoire positive au cours des dernières années.
Depuis que j'ai rejoint Inetum, j'ai bénéficié d'une énorme progression, tant professionnellement que personnellement, une évolution qui doit beaucoup à son environnement collaboratif et, surtout, à ses valeurs. C'est formidable quand vous vous rendez compte que vos patrons écoutent vos idées, vos préoccupations et apprécient votre travail !
Travailler chez Inetum, c'est sentir que l'on fait partie d'une famille, que l'on est important et surtout, se sentir utile.
Inetum est sans aucun doute l'une des meilleures entreprises pour laquelle travailler, où nous sentons qu'il y a une énorme entraide quotidienne, qui nous permet d'atteindre le succès que nous avons toujours souhaité.

Business Line Services Informatiques & Projets de Transformation

Mon expérience chez Inetum, au cours des 2 dernières années, a été très riche et profitable, j'ai eu l'opportunité d'évoluer et de me sentir utile chaque jour.
Je gère aujourd'hui une équipe d'environ 160 personnes et plus qu'une relation professionnelle, j'ai le sentiment que nous avons créé des liens affectifs durables.
Pour tout cela, je peux dire que rejoindre Inetum a été l'une de mes meilleures décisions professionnelles.

Business Line Services Informatiques & Projets de Transformation

Travailler chez Inetum depuis 23 ans a été la meilleure expérience professionnelle que j'ai pu avoir. Sans aucune expérience professionnelle, une porte s'est ouverte qui m'a fait croire et grandir en tant que personne et en tant que professionnel.
C'est chez Inetum que j'apprends et que j'ai l'opportunité de travailler avec de grands professionnels, avec des gens qui ont cru en moi et en mon potentiel.
J'ai appris au fil des ans que tout est possible, avec effort, dévouement et travail acharné.
J'ai appris que travailler en équipe est un pari gagnant ! Dans cette "maison", j'ai vécu des moments de victoires et de défaites, en apprenant d'eux et en m'améliorant toujours, jour après jour.

Diplômés & Stages

Apprentis

Enrichissez votre apprentissage grâce à notre collaboration ! Comptez sur nous pour vous guider et partager nos connaissances.

Les pratiques que vous acquerrez au cours du stage académique seront le meilleur moyen d'ajouter de la valeur, en termes de développement personnel, et d'en savoir plus sur votre domaine d'études, en termes de développement professionnel. Un stage académique vous permet d'acquérir une expérience professionnelle et vous assure d'en savoir plus sur la carrière que vous avez choisie. Nous avons des programmes de stages d'été pour promouvoir votre premier contact sur le marché informatique.

Des stages

Votre premier contact avec la réalité du travail, faites partie d'une équipe expérimentée et apprenez tous les jours !

Nous vous offrons la possibilité de savoir, de l'intérieur, comment c'est de travailler dans une entreprise informatique. Nous vous préparerons avec les bonnes compétences pour votre futur emploi et nos équipes seront toujours disponibles pour vous accompagner.

Jeunes diplômés

Le bon endroit pour commencer votre carrière! Votre première décision de carrière compte.

Vous aurez l'opportunité d'embrasser notre culture et de vivre nos valeurs. Vous acquerrez rapidement de nouvelles compétences au contact direct de nos équipes et projets ! Vos idées et partages de connaissances seront également les bienvenus et appréciés!

Académies et autres

Nos programmes Academy consistent en un ensemble de cours de formation conçus pour créer un véritable esprit d'équipe et fournir de solides connaissances techniques.

  • SAP Academy (développement SAP ; SAP Logistique ; SAP Financials ; SAP HR/ SuccessFactors)
  • Outsystems Academy (Low-Code Factory)
  • Académie SharePoint
  • Académie Microsoft
  • Académie Quality Assurance
  • Journées Portes Ouvertes (Software Insurance)
  • Et plus...

Vous êtes l'épine dorsale de notre entreprise

Un monde d'avantages pour vous

  • Horaires de travail flexibles et jours de vacances supplémentaires

Nous valorisons l'équilibre travail-vie. Tous nos collaborateurs ont accès à des horaires de travail flexibles et, lorsque le projet le permet, a la possibilité de travailler à distance.

  • Protocoles (​Éducation, Loisirs, Restaurants, etc.)

Nous avons plusieurs partenariats pour vous offrir des réductions et des avantages dans plusieurs domaines.

  • Opportunités de voyages

Avoir des bureaux et des entreprises partout dans le monde donnera l'opportunité de voyager, de participer à des projets internationaux et d'avoir des collègues partout dans le monde.

Opportunités d'apprentissage et de développement

  • La formation et le développement

Nous investissons dans l'avenir de nos employés et nous les aidons à grandir dans l'entreprise. Travailler avec nous vous permettra d'avoir accès à un large éventail de méthodologies et d'outils de formation et d'apprentissage.

  • Plan d'évolution de carrière

Vous aurez toujours les moyens et la formation nécessaires à votre évolution de carrière.

  • Opportunités internationales

Nous sommes présents dans près de 30 pays à travers le monde, et vous avez un monde à découvrir.

Votre vie avec nous est plus qu'un travail

Un espace heureux pour travailler

Nous prenons le plaisir très au sérieux ! En plus de vos responsabilités quotidiennes, vous aurez une série d'animations et d'événements pour vous aider à vous changer les idées et à renforcer l'esprit d'équipe avec vos collègues.

  • Meilleures fêtes d'entreprise et événements de team building

Nous aimons travailler, mais nous aimons aussi faire la fête avec la plus grande intensité. Nous organisons généralement des événements annuels et estivaux, des dîners de Noël et d'autres fêtes incroyables.

  • Concours amusants et célébration de journées spéciales

C'est tellement bien d'encourager nos employés talentueux à atteindre le meilleur dans tous les domaines ! Nos concours internes avec des cadeaux spécifiques et la façon dont nous célébrons les occasions spéciales sont essentiels dans notre culture d'entreprise.

  • Des initiatives pour votre famille

Nous avons quelques initiatives pour soutenir et faire évoluer la famille de nos talents, comme des primes spécifiques et des bourses pour les enfants des employés.

Une vie équilibrée

Nous avons privilégié une vie équilibrée, essentielle pour votre santé et votre bien-être personnel dans un monde trépidant et moderne.

  • Santé et bien-être

La santé et le bien-être de nos employés est une priorité absolue. C'est pourquoi vous aurez accès à un plan d'assurance maladie et à d'autres avantages comme des fruits frais gratuits ou un rendez-vous médical gratuit à notre siège social.

  • Sport

Nous avons un ensemble d'activités pour améliorer votre bien-être, telles que la course, le padel, le salon de détente, entre autres.

  • Environnement décontracté

Nous avons une culture de travail informelle, avec des opportunités d'apprendre et de grandir, et une bonne relation avec la haute direction.

Votre deuxième maison

Le bonheur au travail est à mi-chemin du succès ! Avec plusieurs événements et initiatives tout au long de l'année, vous pourrez mieux connaître tout le monde. Pour nous, il est vraiment important de vous sentir proche et d'en savoir plus sur vous ! Nos initiatives Happy sont le moyen d'y parvenir.

L'équilibre entre bonheur et productivité

Pour nous, une mesure complète du bonheur au niveau individuel est essentielle pour promouvoir vos niveaux d'engagement et de motivation.

Nous pensons que vous êtes motivé par la culture de notre entreprise, la confiance en l'avenir, la reconnaissance et l'autonomie que nous pouvons vous donner. Et vous avez raison. Votre bonheur est vraiment une priorité pour nous, et nous avons privilégié une relation ouverte et solidaire au sein de l'entreprise. Nous croyons en une culture « Work Hard, Play Harder », où vous êtes au centre de notre stratégie.

Toujours à la recherche de talents

Le parcours de recrutement vise à identifier et à accueillir des talents qui partagent notre état d'esprit et nos valeurs innovantes. Le processus est adapté à son profil dans le sens où les personnes impliquées dans le processus sont celles qui travailleront en étroite collaboration avec le candidat. Nous pensons qu'il s'agit d'un processus à double sens où les deux parties apprennent à se connaître. Nous recherchons des candidats qui partagent nos valeurs, ont une attitude positive, sont motivés et peuvent s'adapter facilement à différents environnements.

Premier contact & entretien
Si votre profil correspond à nos besoins, notre équipe Talent Acquisition vous contactera pour planifier un premier entretien afin de connaître plus en détail votre expérience professionnelle, vos soft skills, votre motivation, votre personnalité et votre adéquation culturelle pour rejoindre notre équipe.
Deuxième évaluation
Réalisée par le recruteur, ou un consultant senior, possédant le bagage technologique ou commercial nécessaire, cette évaluation nous permettra d'évaluer vos connaissances techniques.
Proposition d'emploi
Si les retours des étapes de recrutement sont positifs, vous recevrez une proposition. Si vous avez des questions, notre équipe Talent Acquisition est toujours disponible pour vous fournir les informations nécessaires.
L'intégration
Une fois que vous avez accepté l'offre, le processus de recrutement est terminé et votre processus d'intégration peut commencer. Notre équipe RH vous guidera tout au long du processus et vous accueillera le premier jour.