Tunesië - Carrière

Inetum in Tunesië

Voor ons is "Uw bedrijf, onze passie" meer dan een slogan. Het weerspiegelt de manier waarop wij elke relatie met onze klanten benaderen.

In Tunesië bieden we oplossingen met een hoge toegevoegde waarde die voldoen aan de eisen van onze klanten:

  • In de publieke sector stellen wij innovatieve technologieën voor steden voor door bijvoorbeeld oplossingen te ontwikkelen op het gebied van cyberadministratie.
  • Wij bieden application services en IT-advies aan bedrijven in een breed scala van sectoren.

Kerncijfers

Inetum, uw partner in digitalisering

Als multidisciplinair IT-dienstenbedrijf met meer dan tien jaar ervaring in consulting en computerengineering ondersteunt Inetum zijn klanten in Tunesië bij hun digitaliseringsproces door de ontwikkeling van innovatieve, hoogwaardige oplossingen. ​

+250

Personeel

+60

Klanten

6

Bedrijfssectoren

+53 000 j.h/an

Activité

Our offices

Inetum in Tunisia

Industrialised services offered in a model of proximity.

Activiteiten​

Van Consulting tot Data Science, ons aanbod omvat een breed scala aan activiteiten waarmee u uw strategie voortdurend kunt nastreven

Inetum Consulting

Samen met onze klanten bouwen wij aan verandering.

Lees meer

Transformatie en disruptie

Innovatie en sectorrelevante kennis om uitzonderlijke bedrijfswaarde te behalen uit disruptieve, technologiegedreven transformatie

Lees meer

Industry 4.0

Blijf uw industriële prestaties verbeteren en nieuwe bedrijfsmodellen faciliteren

Lees meer

Inetum Solutions

Vergroot uw marktpositie en prestaties met digitale en SaaS business solutions.

Lees meer

Getalenteerde mensen zijn de hoeksteen van onze strategie

Wij ontwikkelen uw vaardigheden in een positieve omgeving, zodat u optimaal kunt inspelen op de behoeften van onze klanten.

Door geoptimaliseerde rekrutering ontwikkelt Inetum in Tunesië zich om aan de behoeften van zijn klanten te voldoen en innoveert het om te anticiperen op markttrends. Het werven van de beste kandidaten om vooruit te komen, betekent dat we onze medewerkers betere kansen bieden op groei en het opbouwen van vaardigheden. Met een rekruteringsproces dat gendergelijkheid en objectiviteit respecteert op basis van verdienste, zorgt Inetum in Tunesië voor zijn nieuwe rekruten en biedt hen het beste gepersonaliseerde welkom waar ze om kunnen vragen.

​

Bij Inetum vind je een motiverende en lonende werkomgeving, een warme sfeer, een vooruitstrevend carrièreplan en een motiverend verloningspakket.

Inetum zet zich actief in voor MVO.

Inetum draagt ​​bij aan het bevorderen van de cultuur van MVO in de IT-sector door duurzame ontwikkelingsdoelen na te streven in alles wat het doet.

Inetum in Tunesië is al enkele jaren lid van het United Nations Global Compact op het gebied van mensenrechten, arbeid, milieu en corruptiebestrijding. ​

Er zijn diverse partnerschappen getekend.

Om woestijnvorming te helpen bestrijden, heeft Inetum , in samenwerking met de vereniging Acacias For All, zich ertoe verbonden een boom te planten voor elke persoon die het recruteert. ​

In samenwerking met de vereniging Amel Touness heeft Inetum een ​​algemeen proces opgezet voor het selectief sorteren en inzamelen van plastic doppen. Dankzij deze inzamelingen kunnen rolstoelen voor mensen met beperkte mobiliteit worden teruggewonnen en kan de hoeveelheid afval worden verminderd om het milieu te sparen. ​

Bij Inetum worden regelmatig acties ondernomen om het bewustzijn rond bloeddonatie, eerste hulp en borstkankerscreening te vergroten. ​

Samenwerking met de vereniging Acacias For All om vrouwelijke ambachtslieden te ondersteunen en eerlijke handel te stimuleren.

In samenwerking met de vereniging Help me Learn zijn er acties uitgevoerd om computerlokalen in te richten in scholen in plattelandsgebieden van Tunesië.

Inetum neemt deel aan de JRCC Challenge om jongeren met een handicap te ondersteunen in samenwerking met de GAIA-vereniging, die hen trainingen aanbiedt die zijn aangepast aan hun verschillen, zodat ze onafhankelijk kunnen zijn, een toekomst kunnen opbouwen, een baan kunnen hebben en in waardigheid kunnen leven.

In samenwerking met universiteiten voor hoger onderwijs in Tunesië heeft Inetum deelgenomen aan een project om voor twee opeenvolgende jaren studenten met een bachelordiploma in computerwetenschappen te werven, zodat ze hun ingenieursstudie kunnen voortzetten en tegelijkertijd praktijkervaring kunnen opdoen in een bedrijf. Het bedrijf betaalt al hun collegegeld en zorgt ervoor dat ze een stabiele en goedbetaalde baan hebben. ​

Inetum in Tunesië zet zich in voor het garanderen van gelijke kansen voor mannen en vrouwen op het moment van rekrutering, promoties en opdrachten. Ons enige motto is presteren. Tegenwoordig hebben we meer dan 43% vrouwen in onze beroepsbevolking

Ons integratieproces

Het garanderen van hoogte, het aangaan van ieders uitdaging en het beklimmen van de ladder is de zorg van iedereen bij Inetum.

Het garanderen van het succes van uw integratie is onze eerste missie bij uw aankomst. De eerste week staat in het teken van het ontdekken van je nieuwe omgeving.

Het garanderen van hoogte, het aangaan van ieders uitdaging en het beklimmen van de ladder is een zaak van iedereen bij Inetum

​Aan elke nieuwe rekruut wordt een HRBP toegewezen als hun enige aanspreekpunt om een ​​gemakkelijke integratie te garanderen.​

Omdat je je goed voelen in de werkomgeving essentieel is, wordt er vóór de dag dat de nieuwe rekruut begint een rondleiding door het pand georganiseerd, met een presentatie van de belangrijkste mensen in het bedrijf. Tijdens de eerste week staan ​​opleidingen over de verschillende tools, het kwaliteitsbeleid en het HR-beleid gepland. ​

​Omdat het welzijn van onze middelen boven alles telt, wordt de medewerker door zijn HRBP verwelkomd met een gepersonaliseerde integratiekit. ​

​Omdat de zorg voor onze nieuwe medewerkers belangrijk voor ons is, wordt er een welkomstmail verzonden met de nodige informatie: een uitnodiging om lid te worden van het interne sociale netwerk van het bedrijf, plus de integratiegids met alle details en belangrijke informatie. ​

​Omdat ons doel continue verbetering is, geven we onze nieuwe medewerkers de kans zich te uiten over de onderwerpen die hen aangaan en constructieve feedback te geven. ​

Geef uw carrière een boost door internationaal mobiel te zijn.

Inetum ondersteunt haar medewerkers in hun mobiliteitsproces om hun carrièredoelen te bereiken.

Inetum biedt haar medewerkers mogelijkheden voor internationale mobiliteit.

Wilt u internationale ervaring opdoen en uw carrièrepad verrijken?

Er staan ​​verschillende mogelijkheden open voor werknemers.​

​Toepassingen worden bestudeerd om te voldoen aan de operationele vereisten en ontwikkelingsvooruitzichten van de Groep.

Vous souhaitez acquérir une expérience à l’international et enrichir votre parcours professionnel ? Plusieurs opportunités sont ouvertes aux collaborateurs.

Les demandes sont étudiées pour répondre aux opérationnels et aux perspectives de développement du Groupe.

Carrièreontwikkeling

Prestaties zijn essentieel om te kunnen inspelen op de behoeften van onze klanten.

Bij Inetum staat de toekomst van onze medewerkers centraal in onze strategie.

Daarom heeft Inetum een ​​functiereferentiesysteem opgezet waarmee iedereen zijn eigen carrièrepad kan uitstippelen. Inetum streeft ernaar alle noodzakelijke middelen in te zetten om de carrièreambities van alle medewerkers te verwezenlijken. ​

​Er is een jaarlijkse prestatie-evaluatiecyclus om iedereen de kans te geven zijn wensen over loopbaanontwikkeling kenbaar te maken. Tijdens deze cyclus stelt elke medewerker, met de hulp van zijn manager, jaarlijkse prestatie- en ontwikkelingsdoelstellingen vast in lijn met de algemene strategische doelstellingen van het bedrijf.

Bij Inetum gaat het om prestaties. Hier geven we jongeren de kans om verantwoordelijke posities op zich te nemen. Dat is het geval bij onze collega Heni, die in 2018 afstudeerde en na een jaar bij Inetum snel doorgroeide naar de functie van Hoofd Infrastructure Services . Tegenwoordig geeft hij leiding aan een klein team van 3 personen. ​

Als onderdeel van ons kwaliteitsproces

Onze adviseurs worden regelmatig gemonitord en ondersteund om de lopende projecten in kaart te brengen.

De resourcemanager is beschikbaar om actief naar onze consultants te luisteren, op hun behoeften en verwachtingen te anticiperen en verzoeken op een responsieve, flexibele manier af te handelen. Deze persoon zorgt ervoor dat de consultants tijdens hun opdrachten worden gemonitord om door middel van voortdurende en regelmatige uitwisseling een stabiele vertrouwensrelatie op te bouwen en te behouden.​

Deze voortdurende relatie creëert een gevoel van verbondenheid met Inetum.

Le ressource manager est disponible pour écouter activement nos consultants, anticiper leurs besoins et leurs attentes.

Il est réactif et agile face à toute demande et sollicitation. Il veille à faire le suivi des consultants dans le cadre de leurs missions afin de bâtir et de maintenir une relation de confiance stable par un échange continu et régulier.

Cette relation durable permet de développer un sentiment d’appartenance à Inetum.

Trainingsplan

Een gepersonaliseerd opleidingsplan zorgt ervoor dat iedereen kan groeien en zijn of haar carrièredoelen kan bereiken.

Inetum Tunesië biedt zijn medewerkers een rijk en gevarieerd opleidings- en certificeringsplan dat technische training, training in tools en methoden, en training in zachte vaardigheden (talen, teammanagement, stressmanagement, enz.) omvat.

Inetum Tunesië moedigt haar medewerkers aan om certificeringen te behalen en zet zo alle nodige middelen in om hen in staat te stellen zich te ontwikkelen om hun carrièredoelen te bereiken. ​

Het bedrijf streeft ernaar de inspanningen van zijn werknemers op het gebied van zowel soft skills als technische vaardigheden te waarderen door de prestaties en het potentieel te evalueren. Op basis hiervan kunnen we beslissen over mogelijke carrièreontwikkelingen voor elke werknemer.

Naast deze trainingen biedt de Groep haar dochterondernemingen en werknemers een e-learningplatform aan dat speciaal gericht is op trainingen.

Omscholing

Vind een nieuwe richting door omscholing.

Interne omscholing:​

​Werknemers die dat willen, kunnen hun carrière ontwikkelen om een ​​nieuwe richting te vinden. ​

Inetum geeft hen de mogelijkheid en de kans om zich te ontwikkelen volgens de beschikbare carrièrepaden door ervoor te zorgen dat iedereen de nodige competentie en ondersteuning krijgt door middel van training en certificering. ​

​

Externe omscholing:​

In samenwerking met NGO’s helpt Inetum de ongelijkheid te verminderen door de omscholing van mensen die op zoek zijn naar werk en die een specifieke omscholing willen volgen om hun kansen op het vinden van een baan te vergroten. Voor recruitment zijn programma’s en trainingen op het gebied van IT ingezet, afgestemd op een specifieke behoefte van het bedrijf

Getuigenissen

Waarom lid worden van Inetum in Tunesië? Onze medewerkers vertellen het u.

.

Relaties met scholen en stages

Via verschillende acties met scholen bereikt Inetum studenten en pas afgestudeerden. Onze stagiaires zijn onze toekomstige medewerkers.

Stages:

Inetum ontvangt vaak studenten voor training als onderdeel van hun IEP-stages, zomerstages of observatieperiodes voor middelbare scholieren en studenten. ​

Elk jaar deelt Inetum zijn catalogus met IEP-stageonderwerpen op sociale netwerken en met partnerscholen en universiteiten om het sollicitatieproces voor studenten te vergemakkelijken. De selectie vindt plaats op basis van de geschiktheid van het profiel voor het voorgestelde onderwerp. ​

​

Werkstudieprogramma's:

In samenwerking met enkele universiteiten voor hoger onderwijs in Tunesië organiseert Inetum competitieve werk-studie-examens om studenten met een bachelordiploma in computerwetenschappen te werven en hen in staat te stellen hun ingenieursstudie voort te zetten. Dit is een kans voor studenten om hun studie voort te zetten terwijl ze profiteren van een stabiele en goedbetaalde baan. ​

Recent afgestudeerden:

Inetum gelooft in de vaardigheden van jonge afgestudeerden en geeft hen de kans om zich bij haar teams aan te sluiten en hun carrière binnen een multinational te ontwikkelen door hen de nodige ondersteuning te bieden. ​

​

Schoolrelaties:

Inetum bereikt studenten en pas afgestudeerden via verschillende samenwerkingsverbanden met universiteiten en gerenommeerde scholen gespecialiseerd in IT. ​

Er worden regelmatig bedrijfsbezoeken georganiseerd om studenten kennis te laten maken met de professionele omgeving, hen de kans te geven de verschillende vakgebieden te verkennen door ter plaatse hun toekomstige beroep te observeren en de verschillende bedrijfsprocessen te begrijpen. ​

Inetum neemt deel aan evenementen die door de scholen worden georganiseerd om haar activiteiten en de kansen die het kan bieden aan studenten die willen solliciteren naar een stage of baan te presenteren. ​

​Om te solliciteren voor een stage, stuur je sollicitatie naar: stages@gfi-tunisie.com

Onze voordelen

Inetum Tunesië streeft ernaar haar medewerkers eerlijk en transparant te motiveren en te behouden.

Inetum Tunesië bevordert vervulling, persoonlijke en professionele ontwikkeling en welzijn op het werk via verschillende soorten voordelen.

Er worden regelmatig verschillende partnerschappen en conventies ondertekend, waardoor we kunnen profiteren van verschillende kortingen, faciliteiten, lidmaatschappen van fitnessclubs, Travel , gezondheidszorg, schoonheid, enz.

Het beloningsbeleid van Inetum Tunesië is gericht op voordelen met een hoge toegevoegde waarde om onze getalenteerde mensen te motiveren en te behouden. Naast het salaris worden bonussen op basis van doelstellingen vastgesteld op basis van de bezette posities. Andere bonussen zoals steun, terug-naar-schooltoelagen, enz. worden aangeboden. Alle medewerkers ontvangen ook lunchcheques.

De medewerkers van Inetum profiteren bovendien van een groepsverzekering (ziektekosten, beroepsverzekeringen) waardoor ze met een gerust hart kunnen werken.

Thuiswerken – Sinds de COVID-19-crisis heeft thuiswerken geleidelijk zijn plaats ingenomen in onze practices , met inachtneming van de geldende interne regels en protocollen.

Gelukkig Inetum

Een vriendelijke sfeer zorgt voor welzijn op de werkvloer.

Inetum organiseert het hele jaar door verschillende interne evenementen om nationale en internationale feestdagen in een ontspannen familiale sfeer te vieren. ​

​Om de samenhang en teamspirit te vergroten, worden alle medewerkers uitgenodigd om deel te nemen aan een kick-off. Dit jaarlijkse evenement is een gelegenheid om de strategie te delen, de banden tussen teams te versterken en de sfeer van verbondenheid met het bedrijf te verbeteren. Het is een kans om de verschillende teams te leren kennen buiten de gebruikelijke werkomgeving. ​

​De communicatieafdeling organiseert regelmatig wedstrijden op het sociale netwerk van het bedrijf. Met deze tool kunnen medewerkers gedachten en momenten van gezelligheid delen.​

Het allerbelangrijkste is de veiligheid van onze medewerkers. Tijdens de COVID-19-crisis werd er snel een BCP opgezet om de werkcontinuïteit in de beste omstandigheden te garanderen en de gezondheid van iedereen te vrijwaren. ​

​In onze ontspanningsruimte staat een bibliotheek ter beschikking van onze medewerkers en worden er spelletjes georganiseerd om ons tijdens de pauzes te vermaken en een beter welzijn op het werk te garanderen. ​

​Er worden sportactiviteiten georganiseerd afhankelijk van de gelegenheid om ons in vorm te houden en ons te helpen ontspannen, zoals yogasessies of privésportcoaches die ons ter plaatse of online vergezellen.​

Ons wervingsproces

Het werven van de beste is onze missie.

Voor een geoptimaliseerde rekrutering heeft Inetum Tunesië een beproefd proces opgezet om de beste talenten te rekruteren.

Dit proces wordt in verschillende fasen uitgevoerd:

1. Inkoop
Onze rekruteringsteams worden gemobiliseerd om de beste profielen te vinden via onze interne en externe communicatienetwerken (LinkedIn, Coöperatie, jobboard...) en onze mailbox, waar we spontane sollicitaties ontvangen.
2. De selectie
De selectie wordt gemaakt op basis van de open sollicitaties die door kandidaten worden verzonden, evenals profielen die via sourcing zijn gekozen. Door middel van verschillende interviews, technische tests, enz. sorteren onze teams de sollicitaties.
3. Inhuren
Zodra de sollicitaties zijn geselecteerd, worden de aanbiedingen verstuurd en vindt de werving plaats.
4. Integratie
Om het welzijn van onze nieuwe rekruten te waarborgen, wordt een integratieproces gevolgd door onze HRBP. De werknemer profiteert van regelmatige monitoring met het oog op continue verbetering.

Wil jij deel uitmaken van het Inetum -avontuur?

Voor open sollicitaties kunt u uw CV sturen naar: jobs@gfi-tunisie.com

Doe met ons mee!