Tunisie - Carrière

Inetum en Tunisie

Pour nous, "Votre entreprise, notre passion" est plus qu'un slogan - il reflète notre approche de chaque engagement avec nos clients.

En Tunisie, nous apportons des solutions à haute valeur ajoutée qui répondent aux exigences de nos clients :

  • Dans le secteur public nous proposons des technologies innovantes pour les villes en développant par exemple des solutions dans le domaine de la cyberadministration.
  • Nous fournissons des services applicatifs et des conseils informatiques aux entreprises dans un large éventail de secteurs.

 

Chiffres clés

Inetum, le partenaire de votre digitalisation

ESN pluridisciplinaire avec plus de dix ans d'expérience dans le conseil et l'ingénierie informatique, Inetum accompagne ses clients en Tunisie dans leur démarche de digitalisation à travers le développement de solutions innovantes et performantes.​

+250

Collaborateurs

+60

Clients

6

Secteurs d'activité

+53 000

jh/an d'activité

Inetum en Tunisie

Nos locaux

Nous fournissons nos services de manière industrialisée dans un modèle de proximité.

Activités

Du Conseil à la Data Science, nos offres couvrent un large éventail d'activités pour poursuivre votre stratégie de manière continue.​

Consulting

Nous construisons le changement avec nos clients.

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Transformation & Disruption

Innovation et les connaissances pertinentes pour l'industrie pour obtenir une valeur commerciale exceptionnelle grâce à une transformation perturbatrice axée sur la technologie.

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Industrie 4.0

Continuer à améliorer la performance industrielle et faciliter de nouveaux modèles économiques.

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Business Solutions

Boostez votre position sur le marché et vos performances avec des solutions métiers digitales et SaaS.

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Inetum est activement engagé dans la RSE

Inetum contribue à promouvoir la culture de la RSE dans le secteur informatique en poursuivant des objectifs de développement durable dans toutes ses activités.

Inetum en Tunisie est membre du Pacte Mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption depuis plusieurs années déjà.​

Différents partenariats ont été signés.

 

Pour contribuer à la lutte contre la désertification en collaboration avec l'association Acacias For All, Inetum s'est engagé à planter un arbre pour chaque personne recrutée.​

En collaboration avec l'association Amel Touness, Inetum a mis en place une démarche généralisée de tri sélectif et de collecte des bouchons plastiques. Ces collectes permettent de contribuer à la fabrication de fauteuils roulants pour personnes à mobilité réduite et de limiter les déchets afin de préserver l'environnement.​

Des actions de don du sang, de secourisme et de sensibilisation au dépistage du cancer du sein sont régulièrement menées au sein de Inetum

En partenariat avec l’association Acacias For All, Inetum soutient les femmes artisanes et encourage le commerce équitable.

En collaboration avec l'association Help me Learn, des actions d'aménagement de salles informatiques ont été menées dans des écoles situées en milieu rural tunisien.​

Inetum participe au JRCC Challenge pour accompagner les jeunes en situation de handicap en collaboration avec l'association GAIA qui leur propose des formations adaptées à leurs différences pour leur permettre d'être autonomes, de se construire un avenir, d'avoir un travail et de vivre dans la dignité.

En partenariat avec des universités d'enseignement supérieur en Tunisie, Inetum a participé, sur deux années consécutives, à un projet de recrutement d'étudiants titulaires d'une licence en informatique afin de leur permettre d'acquérir une expérience pratique en entreprise tout en continuant leur cycle d’ingénieur en alternance. L'entreprise prend en charge tous leurs frais de scolarité et leur permet d'avoir un emploi stable et rémunéré.​

Inetum en Tunisie s'engage à assurer l'égalité des chances pour les hommes et les femmes au moment du recrutement, des promotions et des affectations. Notre seule devise est la performance. Aujourd'hui, nous comptons plus de 43 % de femmes dans notre effectif.​

Notre processus d'intégration

Assurer l'évolution, relever le défi de chacun et gravir les échelons est notre affaire à tous chez Inetum.

Garantir la réussite de votre intégration est notre première mission lors de votre arrivée. La première semaine est consacrée à la découverte de votre nouvel environnement.

​Un HRBP (human ressources business partner), seul interlocuteur de la nouvelle recrue, est désigné pour une intégration facilité.​

​Parce que se sentir bien dans son environnement de travail est essentiel, une visite des locaux est organisée avant le jour de l'arrivée de la nouvelle recrue, avec une présentation des personnes clés de l'entreprise. Des formations sur les différents outils, la politique qualité et la politique RH sont prévues durant la première semaine.​

​Parce que le bien-être de nos ressources compte avant tout, le collaborateur est accueilli par son HRBP avec un kit d'intégration personnalisé.​

Parce que prendre soin de nos nouvelles recrues est important pour nous, un email de bienvenue est envoyé avec les informations nécessaires - une invitation à rejoindre le réseau social interne de l'entreprise, ainsi que le guide d'intégration avec tous les détails et les informations importantes.​

Parce que notre objectif est l'amélioration continue, nous donnons à nos nouvelles recrues l'opportunité de s'exprimer sur les sujets qui les concernent et de faire des retours constructifs.​

Boostez votre carrière en étant mobile à l'international.

Inetum accompagne ses collaborateurs dans leur démarche de mobilité pour atteindre leurs objectifs de carrière.

Inetum offre à ses employés des opportunités de mobilité internationale.

Vous souhaitez acquérir une expérience internationale et enrichir votre parcours professionnel ?

Plusieurs opportunités sont ouvertes aux salariés.​

​Les candidatures sont étudiées afin de répondre aux besoins opérationnels et aux perspectives de développement du Groupe.

Vous souhaitez acquérir une expérience à l'international et enrichir votre parcours professionnel ? Plusieurs opportunités sont ouvertes aux collaborateurs.

Les demandes sont étudiées pour répondre aux opérationnels et aux perspectives de développement du Groupe.

Un suivi régulier de nos consultants

Un suivi régulier est effectué afin de bâtir une relation de confiance avec nos consultants.

Dans le cadre de notre processus qualité, nos consultants sont suivis et accompagnés régulièrement afin de faire le point sur les projets en cours.

Le ressource manager est disponible pour écouter activement nos consultants, anticiper leurs besoins et leurs attentes. Il est réactif et agile face à toute demande et sollicitation. Il veille à faire le suivi des consultants dans le cadre de leurs missions afin de bâtir et de maintenir une relation de confiance stable par un échange continu et régulier.

​Cette relation durable permet de développer un sentiment d'appartenance à Inetum.

Plan de formation

Un plan de formation personnalisé permet à chacun de grandir et d'atteindre ses objectifs de carrière.

Inetum en Tunisie met à disposition de ses collaborateurs un plan de formation et de certification riche et varié qui comprend des formations techniques, des formations aux outils et méthodes, et des formations aux soft skills (langues, management d'équipe, gestion du stress, etc.).

Inetum en Tunisie encourage ses collaborateurs à obtenir des certifications et déploie ainsi tous les moyens nécessaires pour leur permettre de s'épanouir afin d'atteindre leurs objectifs de carrière.​

​L'entreprise s'engage à valoriser les efforts consentis par ses collaborateurs tant en savoir-être qu'en compétences techniques à travers l'évaluation des performances et des potentiels afin de décider des évolutions de carrière possibles pour chaque collaborateur.​

​En complément de ces formations, le Groupe met à disposition de ses filiales et de ses salariés une plateforme e-learning dédiée à la formation.​

Reconversion

Trouvez une nouvelle direction en vous reconvertissant.

Reconvertion interne :​

Les employés qui le souhaitent peuvent développer leur carrière pour trouver une nouvelle direction.​

Inetum leur donne la possibilité et la chance d'évoluer en fonction des parcours professionnels disponibles en veillant à ce que chacun obtienne les compétences et l'accompagnement nécessaires par la formation et la certification.​

Reconvertion externe :​

​En partenariat avec des ONG, Inetum contribue à réduire les inégalités par la reconversion des personnes en recherche d'emploi, et qui souhaitent suivre une reconversion spécifique pour améliorer leurs chances de trouver un emploi. Des programmes et formations dans le domaine de l'informatique ont été déployés pour des recrutements adaptés à un besoin spécifique de l'entreprise.​

Relations écoles et stages

Inetum se rapproche des étudiants et des nouveaux diplômés à travers différentes actions auprès des écoles. Nos stagiaires sont nos futurs collaborateurs.

Stages :

Inetum reçoit souvent des étudiants pour une formation dans le cadre de leurs stages PFE (projet de fin d'études), de stages d'été ou de périodes d'observation pour les lycéens et les collégiens.​

​Chaque année, Inetum partage son catalogue d'offres de stages PFE sur les réseaux sociaux et avec les écoles et universités partenaires afin de faciliter le processus de candidature des étudiants. La sélection est basée sur l'adéquation du profil avec le sujet proposé.​

Alternance :

En partenariat avec plusieurs universités d'enseignement supérieur en Tunisie, Inetum organise des concours d'alternance pour recruter des étudiants titulaires d'une licence en informatique en leur permettant de continuer leur cycle d'ingénieur. Cette opportunité permet aux étudiants de poursuivre leurs études tout en bénéficiant d'un emploi stable et rémunéré.​

Nouveaux diplômés :

Inetum croit aux compétences des jeunes diplômés et leur donne la possibilité de rejoindre ses équipes pour développer leur carrière au sein d'une entreprise multinationale en leur assurant l'encadrement nécessaire.​

Relations écoles :

Inetum est proche des étudiants et des nouveaux diplômés à travers divers partenariats avec des universités et des écoles renommées spécialisées dans l'informatique.​

Des visites d'entreprises sont régulièrement organisées pour initier les étudiants au milieu professionnel, leur donner l'opportunité d'explorer les différents domaines par l'observation sur place de leur futur métier, et comprendre les différents processus de l'entreprise.​

Inetum participe à des événements organisés par les écoles afin de présenter ses activités et les opportunités qu'elle peut offrir aux étudiants qui souhaitent postuler pour des stages ou des emplois.​

Consultez nos offres de stages

Nos avantages

Inetum en Tunisie s'engage à motiver et fidéliser ses employés avec équité et transparence.

Inetum en Tunisie favorise la réalisation, le développement personnel et professionnel et le bien-être au travail à travers différents types de prestations.

Plusieurs partenariats et conventions sont signés régulièrement, nous permettant de bénéficier de remises diverses, facilités, adhésions aux Clubs Fitness, Agences de voyages, Santé, Beauté, etc.

La politique de rémunération chez Inetum en Tunisie se concentre sur les prestations à forte valeur ajoutée pour motiver et retenir nos collaborateurs talentueux. En plus du salaire, des primes sur objectifs sont fixées en fonction des postes occupés. D'autres primes telles que des aides, des allocations de rentrée, etc., sont proposées. Tous les employés reçoivent également des chèques-repas.

Les salariés d' Inetum bénéficient en outre d'une assurance Groupe (santé, professionnelle) qui leur permet de travailler en toute sérénité.

​Télétravail – Depuis la crise du COVID-19, le travail à domicile a progressivement pris sa place dans nos usages collaboratifs tout en respectant les règles et les protocoles internes en place.

Happy Inetum

Une ambiance conviviale pour garantir un meilleur bien-être au travail.

Inetum organise plusieurs événements internes tout au long de l'année pour célébrer les fêtes nationales et internationales dans une ambiance familiale et décontractée.​

​Pour renforcer la cohésion et l'esprit d'équipe, tous les collaborateurs sont invités à participer à un kick off. Cet événement annuel est l'occasion de partager la stratégie, de renforcer les liens entre les équipes et d'améliorer l'esprit d'appartenance à l'entreprise. C'est l'occasion de faire connaissance avec les différentes équipes en dehors de l'environnement de travail habituel.​

Le service communication organise régulièrement des jeux concours sur le réseau social de l'entreprise. Cet outil permet aux collaborateurs de partager réflexions et moments de convivialité.​

Ce qui prime, c'est la sécurité de nos employés. Pendant la crise du COVID-19, un PCA (plan de continuité d'activité) a été rapidement mis en place pour garantir la continuité du travail dans les meilleures conditions et préserver la santé de chacun.​

​Dans notre espace détente, une bibliothèque est à la disposition de nos collaborateurs et des jeux sont organisés pour nous divertir pendant les pauses et assurer un meilleur bien-être au travail.​

Des activités sportives sont organisées dès que l'occasion se présente pour nous maintenir en forme et nous aider à nous détendre, comme des séances de yoga ou des coachs sportifs privés qui nous accompagnent sur place ou en ligne.​

Notre processus de recrutement

Recruter les meilleurs est notre mission.

Pour un recrutement optimisé, Inetum en Tunisie a mis en place un processus bien rodé pour recruter les meilleurs talents.

Ce processus se déroule en plusieurs étapes :

1. Sourcing
Nos équipes de recrutement sont mobilisées pour trouver les meilleurs profils grâce à nos réseaux de communication internes et externes (LinkedIn, Cooptation, job board...) et notre boite mail où nous recevons des candidatures spontanées.​
2. La sélection
La sélection se fait sur la base des candidatures spontanées envoyées par les candidats, ainsi que des profils choisis via le sourcing. A travers divers entretiens, tests techniques, etc., nos équipes trient les candidatures.​
3. Embauche
Une fois les candidatures sélectionnées, les offres sont envoyées et le recrutement se concrétise.​
4. Intégration
Pour assurer le bien-être de nos nouvelles recrues, un processus d'intégration est suivi par notre HRBP. Le salarié bénéficie d'un suivi régulier dans une optique d'amélioration continue.​

Vous souhaitez faire partie de l'aventure Inetum ?

Pour toute candidature spontanée, consultez nos offres et postulez en ligne.

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