Bélgica - Carrera

Figuras claves

Inetum-Realdolmen, miembro del Grupo Inetum con aproximadamente 2000 empleados altamente calificados, proporciona soluciones TIC estratégicas, tácticas y operativas para más de 1000 clientes en todo el Benelux.

2000
EMPLEADOS
6
OFICINAS
1
FABLAB
+1000
CLIENTES

Nuestras oficinas

Inetum en Bélgica

Desde nuestras seis oficinas en Bélgica, estamos perfectamente posicionados para ofrecer los mejores servicios en todo el país.

Servicios

“En tiempos exponenciales, creemos que la magia ocurre cuando cruzamos fronteras entre clientes, empleados y tecnología. En estos tiempos, ya no tienes que elegir entre aparentes paradojas. Se trata de aprender a adoptar una actitud de ambos y más. Inetum-Realdolmen quiere contribuir activamente a este movimiento. Como socio tecnológico de confianza para organizaciones de todo el mundo, hacemos que la tecnología funcione tanto para los clientes como para los empleados, tanto a corto como a largo plazo."

Ayudamos a nuestros clientes a responder y gestionar todas sus preguntas sobre TIC, desde las TIC estratégicas y tácticas hasta las TIC operativas.

  • Respondemos a las solicitudes estratégicas asesorando a nuestros clientes sobre cómo se pueden utilizar las TIC para respaldar sus planes comerciales o incluso para explorar e implementar nuevos modelos comerciales. También trabajamos juntos para analizar cómo los desarrollos tecnológicos futuros pueden realmente marcar la diferencia.
  • Las solicitudes tácticas giran en torno a la mejora de los procesos comerciales y la implementación de soluciones TIC nuevas y existentes, además de cómo pueden integrar las tendencias TIC en su organización a corto plazo.
  • Los problemas operativos involucran productos y servicios específicos en el campo de las aplicaciones y la infraestructura que pueden facilitar el trabajo diario de los clientes.

Nuestro punto de partida es siempre el "por qué" detrás de la pregunta de nuestros clientes. Luego, trabajamos juntos para determinar cuál es la mejor manera de que TI pueda brindar una solución. Al tener a todos nuestros expertos en TI bajo un mismo techo, podemos abordar todas estas preguntas de manera integrada. Integrado en términos de tecnología, soluciones y personas. Llevamos a nuestros clientes a un Digital Flow . De la descarga a la innovación y viceversa.

Nuestros empleados en el corazón de nuestra estrategia

Como empresa, estamos comprometidos a poner a nuestros empleados en el centro de nuestra estrategia. Nuestra política de Employee Centricity nos ayuda a hacer esto. También responde a la pregunta: “¿En qué me beneficia trabajar con Inetum-Realdolmen, una empresa del Grupo Inetum ?”.

Una empresa dinámica donde todos pueden crecer

Somos expertos en TI que hacen que la tecnología de la información funcione para el negocio de nuestros clientes y que la TI vuelva a ser más humana. En cada colaboración, ayudamos a desarrollar el potencial de las personas y las organizaciones. Por personas nos referimos a clientes Y empleados, ya que los empleados comprometidos brindan una experiencia de cliente única y positiva. Al final, nuestro objetivo es una empresa dinámica en la que todos puedan crecer.

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6 bloques de construcción que simbolizan nuestra fuerza interna

Nuestros 6 bloques de construcción descansan sobre una base de confianza. Después de todo, sin confianza no hay cooperación, no hay equipo, no hay sinergia, no hay resultados, no hay valor a largo plazo ... no hay empresa. Para nosotros, la confianza es la base de nuestra empresa de la que fluye todo lo demás. Los 6 puntos de anclaje que respaldan nuestra Infografía de Employee Centricity representan nuestros 5 valores corporativos, completados con un corazón para nuestra dimensión internacional, ser parte del Grupo Inetum . Cada bloque de construcción tiene su propio nombre y contiene varios elementos que continuamos refinando juntos, porque el cambio es la única constante.

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Colaboración basada en la confianza y los valores compartidos, respetando la individualidad de todos.

En nuestra empresa única y dinámica, las personas colaboran desde la confianza y los valores compartidos (ambición, espíritu de equipo, compromiso, innovación, responsabilidad social, completado con un corazón por nuestra dimensión internacional, ser parte del Grupo Inetum ). Al mismo tiempo, también es esencial para nosotros respetar la individualidad de todos y mantener el enfoque en las fortalezas personales de las personas. Es por eso que cada empleado de Inetum-Realdolmen, una empresa del Grupo Inetum , tiene su propio "tótem Inetum-Realdolmen" junto al logotipo corporativo y la identificación visual.

Responsabilidad social empresarial

Tener y actuar con conciencia ambiental y ética no es un lujo, sino una necesidad. Inetum-Realdolmen no es una excepción y contribuye a este problema, tanto en su forma de actuar como en los productos y servicios que ofrece.

La necesidad de una TI sostenible y la responsabilidad ética

La TI ecológica, o TI sostenible como la llamamos, a menudo se considera el motor y el soporte de muchos programas empresariales sostenibles. Justo desde ese punto de vista, Inetum-Realdolmen se enorgullece de ser una empresa de referencia en el campo de las TI, ayudando a las empresas a ser más sostenibles entregando herramientas y soluciones que les permitan mejorar su huella ecológica.

Solo piense en los centros de datos que necesitan menos energía mediante el uso de la virtualización, o en las empresas de logística que reducen la cantidad de kilómetros recorridos mediante la optimización de los esquemas de entrega, o incluso en las empresas de fabricación que necesitan menos materias primas mediante la creación de procesos de producción más eficientes a través de Business Analytics de última generación.

Las soluciones de software no solo brindan oportunidades para aumentar la sostenibilidad, sino que la infraestructura en sí también juega un papel importante. Todos nosotros generalmente tenemos pantallas de computadora que usan menos energía que los monitores CRT más antiguos, nuestros centros de datos usan servidores blade en lugar de racks de servidores tradicionales, y las oficinas están equipadas con dispositivos multifunción que son mucho más eficientes en términos de energía que tener varios dispositivos separados para lograr la misma funcionalidad.

Debido a estos mismos avances tecnológicos que permiten optimizar cada vez más y aumentar la eficiencia, ese mismo equipo lamentablemente también se vuelve obsoleto cada vez más rápido, hasta el punto de que, cuando se retira el equipo, muy a menudo sigue siendo perfectamente utilizable para fines informáticos generales. Entonces, la sostenibilidad también significa lidiar con esto de una manera inteligente.

Entonces, la sostenibilidad también significa lidiar con esto de una manera inteligente.

Socio estratégico de Close the Gap

Close the Gap recolecta, sin costo, equipos de TIC usados ​​de donantes y luego los reacondiciona para apoyar proyectos internacionales de aprendizaje y desarrollo, con el fin de brindar la oportunidad de adquirir habilidades informáticas a personas que normalmente no tendrían esta oportunidad.

Como socio estratégico de Close the Gap, Inetum-Realdolmen es un defensor activo y vocal de la organización. Esto no solo significa generar conciencia y donar su equipo retirado, sino que también significa brindar capacitación y apoyo a las organizaciones internacionales asociadas a Close the Gap.

Bienvenido a Realdolmen

Desde el día que firmaste tu contrato queremos ofrecerte una gran experiencia. Queremos que se sienta como en casa, como parte de la familia Inetum-Realdolmen.

Pre-embarque

Antes de tu llegada, una introducción a nuestra organización y a tu futuro entorno de trabajo.

Día uno

El primer día siempre comienza con una bienvenida cálida y personal en nuestra oficina central en Huizingen, donde los nuevos empleados se encuentran con colegas y gerentes. Se conocerán y aprenderán quiénes somos y qué representamos. Compartimos información práctica, cumplimentamos algunos documentos si es necesario y entregamos el equipo informático, el coche de la empresa,…

Seguimiento personalizado de tus primeros meses en Inetum

Nos comunicaremos contigo varias semanas después de tu llegada para recibir tus comentarios sobre nuestro proceso de reclutamiento e integración. ¡Esto es esencial para ayudarnos a mejorar la experiencia!

Movilidad interna

Ofrecemos movilidad en todas las direcciones: hacia otros clientes, otras funciones / roles u otros dominios, tanto a nivel nacional como internacional.

Realdolmen es una empresa del conocimiento en la que tú marcas la diferencia. Trabajar juntos, compartir conocimientos y desarrollar competencias es vital. Esto va de la mano con la creación de oportunidades de crecimiento: a un nivel superior, moviéndose horizontalmente a otras unidades o áreas de competencia, así como avanzando a un puesto directivo. Pero también puede significar una transición a un nivel inferior. Las oportunidades que tenga para crecer, adquirir conocimientos, compartir ideas y conocimientos sin duda alimentarán su pasión y motivación. Además, nuestra política de movilidad interna garantiza que siempre tengamos al 'empleado adecuado en el lugar adecuado'. ¡DEFINITIVAMENTE MIRAR MÁS DE CERCA!

Los empleados están en el asiento del conductor.

Con nosotros, usted está en el asiento del conductor de su carrera. Por supuesto, recibirá apoyo, pero en gran medida trazará su propia trayectoria. Las oportunidades están ahí. Juntos trazaremos su proceso de desarrollo personal.

Nuestro mayor activo como empleador es que nuestros empleados están en el asiento del conductor de su carrera. Ellos determinan por sí mismos dónde quieren estar en dos, cinco, diez años y juntos trazamos un proceso de desarrollo. Nuestros empleados siguen un proceso personal con formación, hitos y coaching. Ellos son los propios arquitectos, les facilitamos y apoyamos en su plan de carrera personal.

Como empleado, está claro que tiene expectativas hacia su empleador, como un seguimiento eficiente y un enfoque en sus ambiciones y desarrollo futuro. Contamos con varios procesos para monitorear la evolución de su carrera. Con los informes del proyecto, nos tomamos el tiempo para analizar su desempeño y los resultados obtenidos junto con su gerencia directa y nuestro cliente. Y los comentarios personales sobre la experiencia de su proyecto son igualmente importantes para nosotros.

Además de estas reuniones, hay varios contactos informales con su Gerente de Business Unit, Gerente de Cuenta, Mentor y Gerente de Recursos Humanos. Esto le permite mantenerse en contacto durante todo el año y siempre tiene a alguien a quien acudir si desea hablar sobre temas específicos. Para apoyar estos contactos, organizamos sesiones periódicas de retroalimentación y sesiones técnicas.

Formación y desarrollo personal

Invertimos mucho en la planificación y el desarrollo de su carrera para aumentar el valor agregado de ambas partes. Consultores bien capacitados son la mejor manera de asegurar excelentes resultados con nuestros clientes. A cambio, nuestros consultores se benefician de sus esfuerzos a través de una compensación justa.

Para apoyar el desarrollo de su carrera, utilizamos un sistema de gestión de carrera personalizado, que incluye descripciones de funciones y competencias. Su rol puede ser una combinación de diferentes tareas y responsabilidades. A la mayoría de nuestros empleados les gusta combinar diferentes roles. ¡Los roles varían de un proyecto a otro y dependen de sus expectativas personales!

Testimonios

David Hemmerijckx

Comencé como aprendiz, luego me contrataron como desarrollador de Java y ahora estoy en camino a mi próximo puesto como desarrollador líder. La Ambició es realmente bienvenida aquí: puede invertir en su propia carrera y su gerente lo apoya en ese esfuerzo.

Podemos elegir entre una amplia gama de cursos de capacitación / certificaciones que podemos realizar, por lo que hay algo para todos. Acepta discutir su plan de carrera con su gerente al menos una vez al año. El crecimiento es una parte importante de nuestra visión y también se le brindan las oportunidades y el espacio para lograrlo. ¿Creciendo de aprendiz a gerente? ¡Se ha hecho antes!

Susy Meeus

Después de una carrera como consultor de pruebas de Software para grandes empresas de TIC, fue una verdadera revelación descubrir cuán dinámicas y eficientes son las cosas en Inetum-Realdolmen. Como ingeniero senior de control de calidad, soy responsable de la calidad del software en una amplia variedad de proyectos, lo que me ha permitido ampliar rápidamente mis conocimientos.

Inetum-Realdolmen no solo se basa en una sólida estrategia de lugar de trabajo centrada en las personas, la base de su filosofía "Para llegar allí, juntos", sino que también ofrece a los empleados la oportunidad de aportar sus propios comentarios a través de Testing Guilds y SQUAD Nights. Se ha realizado un esfuerzo consciente para mejorar la experiencia de los empleados. Los empleados son fundamentales y crea un entorno de trabajo inspirador y estimulante. Un entorno que contribuya tanto a la estrategia organizativa como a la satisfacción laboral y el bienestar de los empleados. Así es como resumiría mi trabajo en Inetum-Realdolmen: proyectos desafiantes, gestión transversal, una asociación donde se escuchan todas las voces, grandes oportunidades para crecer en su campo y más allá y un verdadero equilibrio entre el trabajo y la vida.

Estoy orgulloso de ser un empleado de esta hermosa organización porque sus valores y misión se alinean completamente con los míos. Además, mis colegas brindan un entorno profesional con un ambiente fantástico.

Jóvenes graduados

El Inetum-Realdolmen acADDemICT Junior Track es un programa único para jóvenes graduados. El término ACADDemICT se refiere a jóvenes graduados con una fuerte pasión por las TIC y que están interesados ​​en el aprendizaje permanente.

¿Es usted un estudiante de licenciatura o maestría a punto de graduarse?

Si es así, ¡Inetum-Realdolmen tiene buenas noticias para ti! Buscamos consultores jóvenes y motivados para unirse a nuestros equipos. Durante un período de formación cualitativa de tres meses, te ayudaremos en la transición del mundo académico al mundo empresarial.

El Inetum-Realdolmen acADDemICT Track es un programa único para jóvenes graduados. El término ACADDemICT se refiere a los jóvenes graduados con una fuerte pasión por las TIC que están interesados ​​en el aprendizaje permanente. Cada año, Inetum-Realdolmen invierte en estudiantes que están llenos de potencial. Estos estudiantes son guiados por colegas experimentados, quienes los entrenan al inicio de su carrera como Consultor TIC profesional.

¿Se ve a sí mismo en un rol de consultor?

Después de su capacitación, ¡estará listo para arremangarse y comenzar su carrera en TI! Como consultor, su trabajo será diverso. Trabajará junto con sus colegas para marcar la diferencia para nuestros clientes. Hacemos todo lo posible para que nuestros empleados trabajen lo más localmente posible.

¿Oportunidades de crecimiento profesional?

Valoramos mucho la centralidad en los empleados. Nuestras oportunidades de crecimiento profesional no son promesas vacías. ¿Interesado en evolucionar como líder de equipo o arquitecto? O después de un par de años, tal vez le gustaría ver cómo es la transición, ya sea vertical u horizontal, a un analista funcional, ingeniero de pruebas, entrenador, entrenador ágil u otra función de TI. ¡Estamos aquí para ayudarlo a tomar las decisiones correctas!

Nuestro CEO es el ejemplo perfecto de que las oportunidades están ahí. Johnny Smets comenzó en Inetum-Realdolmen en 2004 como lo que hoy se llamaría un ACADDemICT. Muy pronto se convirtió en Gerente de Unidad de SharePoint, y desde ese puesto fue ascendido a Gerente de Business Unit para toda la División de Microsoft. Desempeñó este cargo hasta 2011, cuando fue nombrado Gerente de Estrategia Comercial de la División de Aplicaciones de Servicios Profesionales, donde fue responsable tanto de la estrategia como de las ventas. Desde noviembre de 2012 fue Director General. En enero de 2020 fue nombrado CEO.

¿Qué hay para ti?

  • Pistas de capacitación intensivas y relevantes (.NET, JAVA, Infraestructura, BAPM, Salesforce, Dynamics 365 CRM, Dynamics 365 F&O, Digital Workplace) enfocadas en habilidades técnicas y habilidades blandas (habilidades de presentación y comunicación, habilidades de consultoría, técnicas de entrevistas, habilidades de proyectos y metodología, etc.)
  • Proyectos concretos y oportunidades de crecimiento profesional dentro del proveedor de TI más grande de Bélgica
  • Retroalimentación constructiva y orientación de colegas experimentados
  • Un paquete de salario atractivo que incluye salario bruto, hospitalización y seguro grupal
  • Vales de comida, asignaciones netas y una computadora portátil de alta gama
  • Un nuevo coche de empresa Audi A1
  • Un contrato indefinido

Quien eres tu

  • Pronto te graduarás con una licenciatura o maestría
  • Estás disponible en la fecha de inicio de la pista
  • Tienes una licencia de conducir B válida
  • Habla holandés o francés con fluidez y también puede hablar inglés.
  • Tienes muchas ganas de aprender y te apasiona la TI.
  • Eres un jugador de equipo comprometido, emocionado de desarrollar aún más tus habilidades.

Prácticas

Como estudiante, nada mejor que una pasantía para probar la vida laboral real. Aquí en Inetum-Realdolmen, todos los años ofrecemos varias prácticas. ¡Únase a nosotros como pasante y obtenga apoyo y supervisión individual de un profesional experimentado!

Las razones para hacer prácticas son muchas. Esta es su oportunidad de adquirir experiencia laboral práctica. Utilice su pasantía como una "prueba" para explorar opciones de "mercado" y obtener experiencia práctica para mejorar su CV. Si aún no tienes del todo claro lo que quieres hacer con tu título, una pasantía te da la oportunidad de explorar diferentes posibilidades, o incluso abrir nuevas vías. ¡Hacer una pasantía puede ser incluso una línea recta hacia una oferta de trabajo!

¿Qué hay para ti?

Una amplia gama de ventajas.

Inetum-Realdolmen le ofrece la oportunidad de tener un trabajo significativo en el que puede marcar la diferencia. Tendrás la oportunidad de evolucionar continuamente, tanto como persona como como profesional.

Queremos que encuentre un equilibrio entre el trabajo y la vida privada ofreciendo horarios flexibles, oficinas satélite y trabajo independiente de la ubicación. Tendrá 32 días de vacaciones anuales, porque la vida no se trata solo de trabajar. Y además de un salario competitivo, te ofrecemos un seguro de grupo y de hospitalización.

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Nuestro Plan Flex Income (FIP), adaptado a las personas y momentos clave

En Realdolmen, las personas marcan la diferencia. Ponemos a las personas en el centro atendiendo sus necesidades específicas en diferentes momentos de su vida. Eso es porque todos somos únicos. FIPPING permite que cada empleado determine parcialmente cómo se asignan sus salarios. De esta manera, hacemos un uso innovador de los recursos y nos adaptamos aún más a nuestra gente y sus momentos clave. Esto ayuda a lograr un buen flujo, tanto a nivel privado como profesional.

Quizás una persona valora mucho el transporte ecológico. Otro puede dar prioridad a la atención médica de su familia. Y un tercero puede estar planificando su jubilación. FIPPING es fácil y se puede realizar a través de una plataforma en línea. Puede usarlo de manera flexible, en consonancia con sus necesidades actuales. Así es como nos convertimos en un "gran lugar para trabajar".

Un salario neto más alto gracias a nuestra recompensa de propiedad intelectual

Realdolmen se beneficia de una resolución fiscal emitida por el Servicio Público Federal de Finanzas. Esta sentencia se refiere a la remuneración por derechos de autor de los empleados de TI por el software y el ITIP (IP: propiedad intelectual) que crean, que se transfiere a Realdolmen en virtud de su contrato de trabajo y que Realdolmen a su vez vende a sus clientes.

Por lo tanto, la sentencia se aplica a nuestro negocio principal. Nos permite pagar un cierto porcentaje del salario en compensación de PI, que califica como renta mueble sujeta a una tasa impositiva más baja, lo que impacta positivamente en el salario neto. Esto ofrece un beneficio económico para los Realdolmeners que crean software IP y también en parte para los colegas que apoyan directamente este trabajo. En términos muy concretos, esto se aplica a una gran mayoría de nuestra gente, el grupo más grande de los cuales son colegas que trabajan externamente para nuestros clientes.

El equilibrio perfecto entre la vida y el trabajo

Trabajar en Inetum-Realdolmen no se trata solo de trabajar. También queremos que nuestros empleados mantengan un equilibrio de vida saludable y se diviertan de vez en cuando.

El equilibrio adecuado es importante. Trabajar bien juntos solo puede durar si el equilibrio de la vida es bueno en general. Un buen equilibrio en la vida da la energía y la capacidad de recuperación para mejorarse mutuamente de manera sostenible. Para mantener un equilibrio saludable en la vida, es importante cuidar su salud mental y su bienestar. Nuestra empresa fomenta activamente la optimización del bienestar de todos en el trabajo y la mejora de la salud física. Además, gracias a un entorno de trabajo flexible y móvil, cada empleado puede adaptar el trabajo más fácilmente a una vida privada a menudo agitada.

Y, por supuesto, también valoramos la parte divertida de la vida que estimula el orgullo de ser parte de la familia Inetum-Realdolmen (#WERFAMILY): a menudo organizamos eventos en equipo, días familiares, eventos deportivos,… Para subrayar este orgullo usamos constantemente # RPROUD: nuestro hashtag para decirles a los empleados nuevos y existentes lo que representamos como empleador. Pero también el hashtag que transmite nuestro orgullo. Tenemos muchas fortalezas y éxitos diarios que celebrar.

Proceso de contratación

Rápido. Fácil. Personal.

Verificación de CV
Los reclutadores profesionales examinarán su solicitud para las habilidades necesarias para el trabajo y verán si coinciden.
Entrevista
Si su perfil tiene las habilidades requeridas, será invitado a nuestras oficinas para una primera entrevista.
Cribado
A continuación, un director de departamento examinará sus competencias tecnológicas y funcionales.
Oferta de contrato
Una vez que todos los entrevistadores estén convencidos de que eres el mejor candidato para la vacante, procederemos al siguiente paso: una oferta de contrato con Inetum-Realdolmen.