Belgique - Carrière

Chiffres clés

Inetum-Realdolmen, membre du groupe Inetum avec environ 2 000 employés hautement qualifiés, fournit des solutions ICT stratégiques, tactiques et opérationnelles à plus de 1 000 clients dans tout le Benelux.​

 

2000
collaborateurs
6
bureaux
1
FabLab
+1000
Clients

Inetum certifié Top Employer Europe 2023

Nos 27 000 athlètes du digital sont fiers d'être certifiés Top Employer Europe 2023 !

La certification Top Employer Europe vient récompenser les initiatives qu’Inetum déploie depuis plusieurs années pour fournir le meilleur environnement de travail possible à ses 27 000 collaborateurs au travers de nos pratiques RH innovantes afin de permettre à chacun les meilleures conditions pour façonner son parcours de carrière au sein du Groupe en vivant son propre digital flow. 

EN SAVOIR PLUS

Nos bureaux

Inetum en Belgique

Depuis nos six bureaux en Belgique, nous sommes idéalement situés pour fournir les meilleurs services dans tout le pays.

Prestations de service

« En période exponentielle, nous pensons que la magie opère lorsque nous abolissons les frontières entre les clients, les employés et la technologie. Vous n'avez alors plus à choisir entre des paradoxes apparents. Il s'agit d'apprendre à adopter une attitude où tout est accessible.​ Inetum-Realdolmen souhaite contribuer activement à ce mouvement. En tant que partenaire technologique de confiance pour les organisations du monde entier, nous mettons la technologie au service des clients et des employés, à court et à long terme. »

Nous aidons nos clients à répondre et à gérer toutes leurs questions Technologie de l'Information et de la Communication, des IT stratégiques et tactiques aux IT opérationnelles.​ ​

  • Nous répondons aux demandes stratégiques en conseillant nos clients sur la façon dont les IT peuvent être utilisées pour soutenir leurs plans d'affaires ou même pour explorer et mettre en œuvre de nouveaux modèles économiques. Nous travaillons également ensemble pour analyser comment les futurs développements technologiques peuvent réellement faire la différence.​ ​
  • Les demandes tactiques portent sur l'amélioration des processus métier et la mise en œuvre de solutions IT nouvelles et existantes, ainsi que sur la manière dont ils peuvent intégrer les tendances digitales dans leur organisation à court terme.
  • Les enjeux opérationnels impliquent des produits et services spécifiques dans le domaine des applications et des infrastructures qui peuvent faciliter le travail quotidien des clients.

Notre point de départ est toujours le « pourquoi » derrière la question de nos clients. Nous travaillons ensuite ensemble pour déterminer la meilleure façon dont l'informatique peut fournir une solution. En regroupant tous nos experts informatiques sous un même toit, nous pouvons aborder toutes ces questions de manière intégrée. Intégrée en termes de technologie, de solutions et de personnes. Nous amenons nos clients dans un Digital Flow. De la délégation à l'innovation et vice-versa.​ ​

Nos collaborateurs au cœur de notre stratégie​

En tant qu'entreprise, nous nous engageons à placer nos employés au cœur de notre stratégie. Notre politique Employee Centricity nous aide à le faire. Il répond également à la question : « Qu'est-ce que cela m'apporte de travailler avec Inetum-Realdolmen, une Inetum du Groupe Inetum ? ».

Une entreprise dynamique où chacun peut grandir

Nous sommes des experts en informatique qui mettons les technologies de l'information au service de l'entreprise de nos clients et rendons l'informatique à nouveau plus humaine. Dans chaque collaboration, nous aidons à réaliser le potentiel des personnes et des organisations. Par personnes, nous entendons les clients ET les employés, car les employés engagés offrent une expérience client unique et positive. En fin de compte, nous visons une entreprise dynamique où chacun peut se développer.​

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6 briques symbolisant notre force intérieure​

Nos 6 blocs de construction reposent sur une base de confiance. Après tout, sans confiance il n'y a pas de coopération, pas d'équipe, pas de synergie, pas de résultats, pas de valeur à long terme... pas d'entreprise. Pour nous, la confiance est le fondement de notre entreprise d'où découle tout le reste. Les 6 points d'ancrage soutenant notre infographie sur l'employabilité représentent nos 5 valeurs d'entreprise, complétées par un cœur pour notre dimension internationale, faisant partie du groupe Inetum . Chaque bloc de construction a son propre nom et contient divers éléments que nous continuons d'affiner ensemble, car le changement est la seule constante.​

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Une collaboration basée sur la confiance et des valeurs partagées, dans le respect de l'individualité de chacun ​

Dans notre entreprise unique et dynamique, les gens collaborent sur la base de la confiance et des valeurs partagées (ambition, esprit d'équipe, engagement, innovation, responsabilité sociale, complété par un cœur pour notre dimension internationale, faisant partie du Groupe Inetum ). Dans le même temps, il est également essentiel pour nous de respecter l'individualité de chacun et de garder l'accent sur les forces personnelles des personnes. C'est pourquoi chaque employé d'Inetum-Realdolmen, une Inetum du Groupe Inetum , a son propre "totem Inetum-Realdolmen" à côté du logo et de l'ID visuel de l'entreprise.

Responsabilité sociale des entreprises

Avoir et agir avec une conscience environnementale et éthique n'est pas un luxe, mais une nécessité. Inetum-Realdolmen ne fait pas exception et contribue à cet enjeu, tant par son mode d'action que par les produits et services que nous proposons.​

Le besoin d'une informatique durable et d'une responsabilité éthique

L'informatique verte, ou l'informatique durable comme nous l'appelons, est souvent considérée comme le moteur et le soutien de nombreux programmes économiques durables. De ce point de vue, Inetum-Realdolmen est fier d'être une entreprise de référence dans le domaine de l'informatique, aidant les entreprises à devenir plus durables en fournissant des outils et des solutions qui leur permettent d'améliorer leur empreinte écologique.​

Pensez simplement aux centres de données nécessitant moins d'énergie en utilisant la virtualisation, ou aux entreprises de logistique réduisant le nombre de kilomètres parcourus en optimisant les schémas de livraison, ou même aux industriels ayant besoin de moins de matières premières en créant des processus de production plus efficaces grâce à des analyses commerciales de pointe.​

Non seulement les solutions logicielles offrent des opportunités pour accroître la durabilité, mais l'infrastructure elle-même joue également un rôle important. Nous avons tous généralement des écrans d'ordinateur qui consomment moins d'énergie que les anciens moniteurs cathodiques, nos centres de données utilisent des serveurs lames au lieu de racks de serveurs traditionnels, et les bureaux sont équipés d'appareils multifonctions qui sont beaucoup plus économes en énergie que plusieurs appareils séparés pour obtenir la même fonctionnalité.​

Du fait de ces mêmes avancées technologiques qui permettent d'optimiser et d'augmenter toujours plus l'efficacité, ce même équipement devient malheureusement aussi de plus en plus vite obsolète, au point que lorsqu'un équipement est renouvelé, il reste très souvent encore parfaitement utilisable pour des usages informatiques généraux.​ La durabilité signifie donc également gérer cela de manière intelligente.​

Partenaire stratégique de Close the Gap​

L'organisme Close the Gap collecte gratuitement les équipements TIC usagés des donateurs, puis les remet à neuf pour soutenir des projets internationaux d'apprentissage et de développement, afin de donner une chance d'acquérir des compétences en informatique à des personnes qui n'auraient normalement pas cette opportunité.​

En tant que partenaire stratégique de Close the Gap, Inetum-Realdolmen est un défenseur actif et actif de l'organisation. Cela ne signifie pas seulement sensibiliser et faire don de son équipement à la retraite, cela signifie également fournir une formation et un soutien aux organisations internationales partenaires de Close the Gap.​

Bienvenue chez Inetum-Realdolmen​

Dès le jour où vous avez signé votre contrat, nous voulons vous offrir une belle expérience. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, au sein de la famille Inetum-Realdolmen.​

Préembarquement

Avant votre arrivée, une présentation de notre organisation et de votre futur environnement de travail vous est proposée.

Premier jour

Le premier jour commence toujours par un accueil chaleureux et personnalisé dans notre siège social à Huizingen, où les nouveaux employés rencontrent collègues et managers. Ils apprendront à se connaître et apprendront qui nous sommes et ce que nous représentons. Nous partageons quelques informations pratiques, complétons certains documents si nécessaire et remettons le matériel informatique, voiture de société, …​ ​

Un suivi​ personnalisé

Vous serez contacté plusieurs semaines après votre arrivée pour avoir votre avis sur notre processus de recrutement et d'intégration. C'est essentiel pour nous aider à améliorer l'expérience d'intégration !

Mobilité interne

Nous proposons une mobilité dans toutes les directions : vers d'autres clients, d'autres fonctions/rôles ou d'autres domaines, tant au niveau national qu'international.​

Inetum-Realdolmen est une entreprise de savoir où vous faites la différence. Travailler ensemble, partager les connaissances et développer les compétences est vital. Cela va de pair avec la création d'opportunités de croissance : à un niveau supérieur, en passant horizontalement vers d'autres unités ou domaines de compétence ainsi qu'en évoluant vers un poste de direction. Mais cela peut aussi signifier une transition vers un niveau inférieur. Les opportunités que vous avez de grandir, d'acquérir des connaissances, de partager des idées et des savoir-faire alimenteront sans aucun doute votre passion et votre motivation. De plus, notre politique de mobilité interne garantit que nous avons toujours le « bon employé au bon endroit ». VENEZ LE DÉCOUVRIR !

Les employés sont aux commandes

Avec nous, vous êtes aux commandes de votre carrière. Vous serez bien sûr accompagnés, mais vous tracez en grande partie votre propre trajectoire. Les opportunités sont là. Ensemble, nous définirons votre processus de développement personnel.​

Notre plus grand atout en tant qu'employeur est que nos salariés sont aux commandes de leur carrière. Ils déterminent eux-mêmes où ils veulent être dans deux, cinq, dix ans et nous élaborons ensemble un processus de développement. Nos employés suivent un processus personnel avec formation, jalons et coaching. Ils sont leur propre architectes et les accompagnons dans leur projet de carrière personnel.​

En tant que salarié, il est clair que vous avez des attentes vis-à-vis de votre employeur telles qu'un suivi efficace et une concentration sur vos ambitions et votre développement futur. Nous avons plusieurs processus pour suivre l'évolution de votre carrière. Lors des débriefings de projet, nous prenons le temps de revenir sur votre performance et les résultats obtenus avec votre management direct et notre client. Et les commentaires personnels sur votre expérience de projet sont tout aussi importants pour nous.​

Outre ces réunions, il existe plusieurs contacts informels avec votre Business Unit Manager, Account Manager, Mentor et HR Manager. Cela vous permet de rester en contact tout au long de l'année, et vous avez toujours quelqu'un à qui vous adresser si vous souhaitez discuter de problèmes spécifiques. Afin de soutenir ces contacts, nous organisons régulièrement des sessions de feedback et des sessions techniques.​

Formation et développement personnel

Nous investissons beaucoup dans la planification et le développement de votre carrière pour augmenter la valeur ajoutée des deux parties. Des consultants bien formés sont le meilleur moyen d'assurer d'excellents résultats avec nos clients. En retour, nos consultants bénéficient de leurs efforts par une juste rémunération.​

Afin de soutenir votre développement de carrière, nous utilisons un système de gestion de carrière sur mesure, qui comprend des descriptions de rôles et des compétences. Votre rôle peut être une combinaison de différentes tâches et responsabilités. La plupart de nos employés aiment combiner différents rôles. Les rôles varient d'un projet à l'autre et dépendent de vos attentes personnelles !​

Témoignages

David Hemmerijckx

J'ai commencé en tant que stagiaire, puis j'ai été embauché en tant que développeur Java et je suis maintenant en route pour mon prochain poste de développeur principal. Ici, l'ambition est la bienvenue : vous pouvez investir dans votre propre carrière et votre manager vous accompagne dans cette démarche.

Nous pouvons choisir parmi un large éventail de formations/certifications proposées, il y en a donc pour tous les goûts. Vous discutez de votre projet professionnel avec votre manager au moins une fois par an. La croissance est une partie importante de notre vision et vous avez également les opportunités et l'espace pour y parvenir. De stagiaire à manager ? C'est déjà fait !

Susy Meeus

Après une carrière de consultant en tests Software pour de grandes entreprises ICT, ce fut une véritable révélation de découvrir à quel point les choses sont dynamiques et efficaces chez Inetum-Realdolmen. En tant qu'ingénieur QA senior, je suis responsable de la qualité logicielle sur une grande variété de projets, ce qui m'a permis d'élargir rapidement mes connaissances.​ ​

Inetum-Realdolmen repose non seulement sur une solide stratégie environnementale axée sur les personnes, avec pour philosophie « To get there, Together », et qui offre également aux employés la possibilité d'apporter leur contribution à travers les Testing Guilds et les SQUAD Nights. Un effort consciencieux a été fait pour améliorer l'expérience des employés. Ils sont au centre, et cela crée un environnement de travail inspirant et stimulant. Un environnement qui contribue à la fois à la stratégie organisationnelle et à la satisfaction au travail et au bien-être des collaborateurs. C'est ainsi que je résumerais mon travail chez Inetum-Realdolmen : des projets stimulants, un management transversal, un partenariat où chaque voix est entendue, de belles opportunités de grandir dans votre domaine et au-delà, et un réel équilibre vie professionnelle-vie privée.​ ​

Je suis fier d'être un employé de cette belle organisation car ses valeurs et sa mission s'harmonisent parfaitement avec les miennes. De plus, mes collègues ajoutent une atmosphère fantastique à mon environnement professionnel.​

Jeunes diplômés

L'Inetum-Realdolmen acadDemICT Junior Track est un programme unique pour les jeunes diplômés. Le terme acADDemICT fait référence aux jeunes diplômés passionnés par les TIC et intéressés par l'apprentissage tout au long de la vie.​

Vous êtes étudiant en licence ou en master sur le point d'obtenir votre diplôme ?

Si c'est le cas, Inetum-Realdolmen a de bonnes nouvelles pour vous ! Nous recherchons des consultants jeunes et motivés pour rejoindre nos équipes. Au cours d'une période de formation qualitative de trois mois, nous vous aiderons à passer du monde académique au monde de l'entreprise.​ ​

Le parcours Inetum-Realdolmen acADDemICT est un programme unique pour les jeunes diplômés. Le terme acADDemICT fait référence aux jeunes diplômés passionnés par les TIC et intéressés par l'apprentissage tout au long de la vie. Chaque année, Inetum-Realdolmen investit dans des étudiants pleins de potentiel. Ces étudiants sont guidés par des collègues expérimentés, qui les coachent au début de leur carrière en tant que consultants professionnels en TIC.​

Vous vous voyez dans un rôle de conseil ?​

Après votre formation, vous serez prêt à retrousser vos manches et à démarrer votre carrière informatique ! En tant que consultant, votre travail sera diversifié. Vous travaillerez avec vos collègues pour faire la différence pour nos clients. Nous faisons de notre mieux pour que nos employés travaillent le plus localement possible.​ ​

Opportunités d'évolution de carrière ?​

Nous accordons une grande importance à l'orientation des employés. Nos opportunités de croissance de carrière ne sont pas de vaines promesses. Intéressé à évoluer en tant que chef d'équipe ou architecte ? Ou après quelques années, vous aimeriez peut-être évoluer - qu'elle soit verticale ou horizontale - vers analyste fonctionnel, ingénieur de test, formateur, coach agile ou une autre fonction informatique. Nous sommes là pour vous aider à faire les bons choix !​ ​

Notre dirigeant est l'exemple parfait que les opportunités existent bel et bien. Johnny Smets a débuté chez Inetum-Realdolmen en 2004 en tant que ce qu'on appellerait aujourd'hui un acadDemICT. Très vite, il est devenu responsable de l'unité SharePoint, et à partir de ce poste, il a été promu responsable de Business Unit commerciale pour l'ensemble de la division Microsoft. Il a occupé ce poste jusqu'en 2011, lorsqu'il a été nommé directeur de la stratégie commerciale pour la division des applications de services professionnels, où il était responsable à la fois de la stratégie et des ventes. A partir de novembre 2012, il a été nommé Managing Director. Depuis janvier 2020, il est CEO.

Que pouvez-vous attendre ?

  • Des parcours de formation intensifs et pertinents (.NET, JAVA, Infrastructure, BAPM, Salesforce, Dynamics 365 CRM, Dynamics 365 F&O, Digital Workplace) axés sur les compétences techniques et les savoir-être (compétences de présentation et de communication, compétences de conseil, techniques d'entretien, compétences projet et méthodologie, etc.)​
  • Projets concrets et opportunités d'évolution de carrière au sein du plus grand fournisseur informatique de Belgique​
  • Commentaires constructifs et conseils de collègues expérimentés
  • Un package salarial attractif qui comprend le salaire brut, prise en charge de frais d'hospitalisation et de l'assurance collective
  • Chèques-repas, indemnités nettes et ordinateur portable haut de gamme​
  • Une nouvelle voiture de société Audi A1
  • Un contrat à durée indéterminée

Qui êtes-vous ?

  • Vous serez bientôt diplômé d'un Bachelor ou d'un Master​
  • Vous êtes disponible à la date de début du parcours
  • Vous avez un permis de conduire B valide
  • Vous parlez couramment le néerlandais ou le français et vous pouvez également parler anglais
  • Vous avez soif d'apprendre et êtes passionné par l'informatique
  • Vous êtes un joueur d'équipe engagé, enthousiaste à l'idée de développer davantage vos compétences

Stages

En tant qu'étudiant, rien ne vaut un stage pour avoir un avant-goût de la vraie vie professionnelle. Chez Inetum-Realdolmen, nous proposons chaque année plusieurs stages. Rejoignez-nous en tant que stagiaire et bénéficiez d'un accompagnement individuel et d'un encadrement par un professionnel expérimenté !​

Les raisons de faire un stage sont nombreuses. C'est votre chance d'acquérir une expérience de travail pratique. Utilisez votre stage comme un « essai » pour explorer les options du « marché » et acquérir une expérience pratique pour booster votre CV. Si vous n'êtes pas encore tout à fait clair sur ce que vous voulez faire avec votre diplôme, un stage vous donne l'opportunité d'explorer différentes possibilités, voire d'ouvrir de nouvelles voies. Faire un stage peut aussi amener directement à une offre d'emploi !​

Ce que vous y gagnez

Un large éventail d'avantages

Inetum-Realdolmen vous offre la possibilité d'avoir un travail significatif où vous pouvez faire la différence. Vous aurez la chance d'évoluer continuellement, à la fois en tant que personne et en tant que professionnel.​ ​

Nous souhaitons que vous trouviez un équilibre entre vie professionnelle et vie privée en proposant des horaires flexibles, des bureaux satellites et un travail indépendant du lieu. Vous aurez 32 jours de congés annuels, car la vie ne se résume pas au travail. Et en plus d'un salaire compétitif, nous vous offrons une assurance collective et la prise en charge des frais d'hospitalisation.​ ​ ​

Notre Flex Income Plan (FIP), adapté aux individus et aux moments clés

Chez Inetum-Realdolmen, les gens font la différence. Nous mettons les personnes au centre en répondant à leurs besoins spécifiques à différents moments de leur vie. C'est parce que tout le monde est unique. FIPPING permet à chaque salarié de déterminer en partie le mode de répartition de son salaire. De cette manière, nous utilisons les ressources de manière innovante et nous nous adaptons davantage à nos collaborateurs et à leurs moments clés. Cela permet de bénéficier d'un bon flow, à la fois privé et professionnel.​ ​

Peut-être qu'une personne accorde une grande importance aux transports respectueux de l'environnement. Une autre peut plutôt donner la priorité aux soins de santé de sa famille. Et un tiers peut planifier sa retraite. Le FIPPING est simple et peut être effectué via une plateforme en ligne. Vous pouvez l'utiliser de manière flexible, en fonction de vos besoins actuels. C'est ainsi que nous devenons un « endroit idéal pour travailler ».

Un salaire net plus élevé grâce à notre prime IP​ ​

Inetum-Realdolmen bénéficie d'un régime fiscal délivré par le Service Public Fédéral Finances. Cette décision porte sur la rémunération des droits d'auteur des informaticiens sur le logiciel et l'ITIP (la propriété intellectuelle) qu'ils créent, laquelle est transférée à Inetum-Realdolmen dans le cadre de leur contrat de travail et que nous vendons à notre tour à nos clients.​ ​

La décision s'applique donc à notre cœur de métier. Il nous permet de verser un certain pourcentage du salaire en compensation de l'IP, ce qui constitue un revenu mobilier soumis à un taux d'imposition inférieur, impactant ainsi positivement le salaire net. Cela représente un avantage financier pour les développeurs qui créent des logiciels IP et aussi en partie pour les collègues qui soutiennent directement ce travail. Concrètement, cela s'applique à une grande majorité de nos collaborateurs, dont le plus grand nombre sont des collègues qui travaillent en externe pour nos clients.

Le juste équilibre entre vie et travail

Travailler chez Inetum-Realdolmen, ce n'est pas seulement travailler. Nous voulons également que nos employés gardent un équilibre de vie sain et s'amusent de temps en temps.

Le bon équilibre est important. Bien travailler ensemble ne peut durer que si l'équilibre de vie est généralement bon. Un bon équilibre de vie donne l'énergie et la résilience nécessaires pour s'améliorer mutuellement de manière durable. Pour garder un équilibre de vie sain, il est important de prendre soin de votre santé mentale et de votre bien-être. Notre entreprise encourage activement l'optimisation du bien-être de chacun au travail et l'amélioration de la santé physique. De plus, grâce à un environnement de travail flexible et mobile, chaque salarié peut intégrer plus facilement son travail dans une vie privée souvent mouvementée.​ ​

Et bien sûr, nous valorisons également la partie amusante de la vie qui stimule la fierté de faire partie de la famille Inetum-Realdolmen (#WERFAMILY) : nous organisons souvent des événements d'équipe, des journées familiales, des événements sportifs… Pour souligner cette fierté, nous utilisons systématiquement #RPROUD : notre hashtag pour dire aux employés existants et nouveaux ce que nous défendons en tant qu'employeur. Mais aussi le hashtag qui véhicule notre fierté. Nous avons beaucoup de forces et de réussites quotidiennes à célébrer.

Processus de recrutement

Rapide.
Facile.
Personnel.

Vérification de CV
Des recruteurs professionnels examineront votre candidature pour les compétences requises pour le poste et verront si celles-ci correspondent.​
Entretien
Si votre profil possède les compétences requises, vous serez invité dans nos bureaux pour un premier entretien.
Dépistage
Ensuite, un chef de service passera en revue vos compétences technologiques et fonctionnelles.​
Offre de contrat
Une fois que tous les intervieweurs sont convaincus que vous êtes le meilleur candidat pour le poste vacant, nous passerons à l'étape suivante : une offre de contrat avec Inetum-Realdolmen.​