Colombia - Carrera

Formación del grupo Inetum

En este apartado encontrará cómo se forma el grupo, las áreas de actuación y negocio en las que Inetum está involucrado.

Inetum surge de la adquisición del grupo Efron en 2016 e IECISA English Court en 2020. Inetum realiza las siguientes actividades a nivel local: Consultoría, reventa de valor agregado, integración de sistemas, outsourcing, servicios y software de aplicaciones e infraestructura, con foco principalmente en sector financiero, administración pública, TELCO y tecnología e industria. Inetum Colombia cuenta en la actualidad con más de 400 empleados y 18 aprendices que se encuentran ubicados en diferentes áreas de negocio.

Location of Inetum

Inetum in Colombia

Inetum has two offices in Colombia, one in Bogota, located at Calle 104 #18-52 in the 104 tower building, floors 2 and 3, and the other in Medellin, located at Carrera 43a #5a-113, south tower, offices 201-301.
 

Sé parte del mejor equipo

En esta sección encontrarás las razones por las que deberías formar parte del equipo de Inetum Colombia.

Inetum Colombia tiene alianzas con los principales fabricantes y proveedores de software y hardware del mercado, contamos con clientes como: BBVA, Global Hitss, MinDefensa, Finandina y otros. Brinda la posibilidad de participar en proyectos de alta tecnología en el sector TIC. Ofrece posibilidades de crecimiento y aprendizaje en diferentes herramientas y procesos tecnológicos. Brinda la oportunidad de trasladarse a otros países para trabajar o recibir capacitación.

Además, Inetum Colombia cuenta con un área de recursos humanos en la que se toma en cuenta el bienestar y la salud de sus colaboradores a través de diferentes beneficios y actividades que permiten mantener un excelente clima laboral.

Inetum Colombia, apostamos por el crecimiento de las personas, por eso nuestros profesionales representan el activo más importante de la empresa.

Responsabilidad Social de Inetum Colombia

En esta sección encontrará la política de ética y responsabilidad social de Inetum Colombia.

La responsabilidad social de Inetum Colombia se basa en aprovechar los recursos naturales para proteger el medio ambiente, la política de ética se gestiona, con base en principios fundamentales.

La política de ética de Inetum Colombia se basa en principios fundamentales que sirven de guía para la conducta en el trabajo de nuestros colaboradores:

  • Respeto y espíritu por los demás.
  • Integridad
  • Relación con clientes y proveedores.
  • Responsabilidad ambiental
  • Activos del grupo y de terceros
  • Procedimiento de notificación de irregularidades

En Inetum Colombia, la salud y seguridad de nuestros colaboradores, clientes, consumidores y todos los afectados por nuestras actividades comerciales, así como la protección del medio ambiente, siguen siendo nuestra prioridad.

Buscamos hacer un uso eficiente de los recursos naturales y minimizar el impacto ambiental de nuestras actividades y nuestros productos a lo largo de su ciclo de vida.

Cuidamos el medio ambiente y los recursos naturales a través del proceso de reciclaje.

Formamos constantemente a nuestros empleados para incrementar la actuación responsable en el cuidado del medio ambiente.

Inducción corporativa

En esta sección encontrará el proceso de inducción que se lleva a cabo en Inetum Colombia para nuevos empleados.

El programa de inducción corporativa permite dar una cálida bienvenida a los nuevos colaboradores de Inetum Colombia. Durante el programa, los colaboradores conocerán nuestra empresa (clientes, sector empresarial, organización, equipo directivo), nuestro programa de bienestar y nuestras políticas y beneficios internos con el fin de fortalecer la cercanía con la empresa y generar sentido de pertenencia. Después de esta sesión, los empleados se integran con sus equipos.

Este programa de inducción se lleva a cabo el primer día de trabajo de los empleados. Les proporcionamos las herramientas necesarias para realizar su trabajo y crear su tarjeta de acceso. Al finalizar el período de prueba, se realiza una evaluación por parte del gerente directo y, con el apoyo de recursos humanos, se identifica el proceso de adaptación y conocimiento a las diferentes políticas de la empresa.

Trayectoria profesional

En esta sección encontrará el plan de carrera definido y desarrollado por Inetum Colombia para sus empleados.

Inetum Colombia ha diseñado un programa de plan de carrera donde se han definido perfiles para incluir un grupo de profesionales orientados en diferentes actividades del negocio. Cada uno de estos perfiles tiene sus niveles de promoción, bandas salariales y requisitos para su aplicación.

Los requisitos que se definen para subir de nivel son: antigüedad en la empresa, experiencia, resultados de la evaluación de desempeño, cumplimiento de las políticas y normas de Inetum, sentido de pertenencia.

Cada perfil profesional tiene su propio conjunto de habilidades blandas y su plan de formación para potenciar cada una de ellas.Se establece un formulario para definir si los empleados postulan o no para el puesto y en caso de no hacerlo se brinda apoyo en el proceso .

Inetum promueve el crecimiento de sus empleados en base al modelo establecido de plan de carrera donde la promoción y el análisis de alto potencial.

Capacitación en Inetum Colombia

En Inetum Colombia se capacita a los empleados actuales o nuevos para fortalecer el dominio técnico y las habilidades blandas, de acuerdo con las necesidades identificadas en el proyecto o cliente y con base en la evaluación del desempeño o el período de prueba; Se realiza mensualmente capacitaciones blandas abiertas al registro voluntario de empleados.

  • Formación en habilidades técnicas: ASO, APX, COBOL, Metodología de procesos de calidad, Linux, Nacar, Cells, ...
  • Formación en habilidades blandas: Comunicación asertiva, trabajo en equipo, autonomía, adaptación al cambio, liderazgo, trabajo bajo presión y establecimiento de objetivos, ...

Esas capacitaciones ayudan a los empleados a fortalecer las habilidades requeridas para su puesto actual, pero también les ayudan a acceder a nuevas oportunidades dentro de la organización.

Graduados y pasantes

Descubra cómo se manejan las pasantías y oportunidades para recién graduados dentro de Inetum Colombia

Dondequiera que se haya graduado, se ofrecen muchas oportunidades a los recién graduados y aprendices.

Dentro de Inetum Colombia, los aprendices del Sena tienen la oportunidad de realizar una etapa productiva o practice de su formación técnica o tecnológica, a través de un contrato de pasantía por un período estipulado de 6 meses. Esto crea una oportunidad para que los estudiantes aprendan y comiencen a trabajar.

Para los recién egresados ​​de las diferentes universidades o institutos, Inetum Colombia ofrece la oportunidad de iniciar su vida laboral a través de capacitaciones en algún lenguaje de programación específico de acuerdo a nuestras necesidades. Dentro de los dos primeros meses del contrato, se encuentran en proceso de formación, la cual debe estar completa para continuar en la empresa.

Modelo de compensación

La política de compensación de Inetum Colombia, se provee de acuerdo a la escala salarial de cada perfil de puesto en el que se establece:

  • El salario de cada empleado de Inetum Colombia cubre todos los requisitos de la ley. Adicionalmente, en algunos casos se maneja una flexibilidad que permite tener en el salario de algunos empleados una asignación de alimentos que no hace parte de la carga de beneficios.
  • En el área operativa, se consideran horas extraordinarias para las personas que exceden el horario legal establecido.
  • La variable de compliance se da según el puesto y el nivel de compliance.
  • La evaluación de desempeño se realiza para validar un crecimiento y un puesto dentro de la empresa.
  • La empresa cuenta con una compensación adicional, que permite que los empleados tengan beneficios diseñados para el bienestar de cada uno y su familia. Además, se manejan convenios con distintas entidades que permiten descuentos, ahorros, educación y salud.

Compensación adicional y actividades de bienestar

En esta parte encontrará la especificación y características del salario y algunas actividades asistenciales para los empleados de Inetum Colombia.

Brindamos a todos los empleados de Inetum beneficios que les permite disfrutar de actividades personales y familiares y acuerdos comerciales.

Varios beneficios permiten a los empleados de Inetum disfrutar de actividades personales y familiares. Estos beneficios se pueden disfrutar después de completar y pasar el período de prueba. Los beneficios son:

  • Bitrhday, día del entrenador, día de revitalización, medio día con mascota, día familiar, medio día de asuntos personales, día de mudanza a una nueva casa.

Para disfrutar de estos beneficios es importante solicitar con al menos 15 días de anticipación, debe ser acordado con el jefe inmediato, solo se puede tomar un máximo de 2 beneficios por mes y es importante enviar evidencia de algunos beneficios.

Además, existen convenios con algunas entidades que permiten disfrutar de servicios de salud, recreación, préstamos y educación para los empleados de Inetum , dentro de estas entidades se encuentran: La feg, Fincomercio, Compensar, e institutos de idiomas. En Inetum Colombia se diseñan actividades así fortalecer las relaciones de los empleados y mejorar el clima laboral.

Actividades enfocadas al bienestar integral El calendario mensual de actividades y comunicaciones de cada actividad se envía por correo electrónico corporativo. Encuesta de felicidad, encuesta de aplicación y encuesta de motivación Comunicación para celebrar días especiales

Proceso de reclutamiento, selección y contratación

El proceso de contratación se realiza en 4 pasos.

  • Publicamos la oferta a través de los diferentes portales de empleo y también gestionamos un programa de referidos en el que nuestros empleados comparten con nosotros los CV's que coinciden con nuestras necesidades.
  • Después de revisar su CV, se le asignará una prueba psicotécnica y técnica si es necesario, así como una entrevista de competencia.
  • Posteriormente se realiza una entrevista técnica y de acuerdo al perfil elegido se realiza una verificación de referencias laborales. Luego se programa un examen médico.
  • El candidato seleccionado recibe su contrato de trabajo y sus respectivas afiliaciones a la seguridad social para formar parte del equipo de Inetum .