Colombia - Carrière

Vorming van de Inetum -groep

In deze rubriek vindt u hoe de groep is gevormd, de actie- en bedrijfsgebieden waarbij Inetum betrokken is.

Inetum komt voort uit de overname van de Efron-groep in 2016 en IECISA Engelse rechtbank in 2020.
Inetum voert lokaal de volgende activiteiten uit:
Consulting, Value Added reselling, systeemintegratie, outsourcing, applicatie- en infrastructuurdiensten en software, voornamelijk gericht op de financiële sector, openbaar bestuur, TELCO en technologie en industrie.
Inetum Colombia heeft momenteel meer dan 400 medewerkers en 18 stagiaires die gevestigd zijn in verschillende bedrijfsgebieden.

Location of Inetum

Inetum in Colombia

Inetum has two offices in Colombia, one in Bogota, located at Calle 104 #18-52 in the 104 tower building, floors 2 and 3, and the other in Medellin, located at Carrera 43a #5a-113, south tower, offices 201-301.
 

Maak deel uit van het beste team

In deze sectie vindt u de redenen waarom u deel zou moeten uitmaken van het Inetum Colombia-team.

Inetum Colombia heeft allianties met de belangrijkste fabrikanten en leveranciers van software en hardware op de markt, we hebben klanten als: BBVA, Global Hitss, MinDefensa, Finandina en anderen. Het geeft de mogelijkheid om deel te nemen aan hoogtechnologische projecten in de TIC-sector. Het biedt groei- en leermogelijkheden in verschillende technologische hulpmiddelen en processen. Het geeft de mogelijkheid om naar een ander land te verhuizen om te werken of een opleiding te volgen

Daarnaast heeft Inetum Colombia een HR-afdeling waarin rekening wordt gehouden met het welzijn en de gezondheid van haar werknemers via verschillende voordelen en activiteiten die het mogelijk maken een uitstekende werkomgeving te behouden.

Inetum Colombia, zet in op de groei van mensen, daarom vertegenwoordigen onze professionals de belangrijkste troef van het bedrijf. ​ ​

Sociale verantwoordelijkheid van Inetum Colombia

In deze sectie vindt u het ethiek- en sociale verantwoordelijkheidsbeleid van Inetum Colombia.

De sociale verantwoordelijkheid van Inetum Colombia is gebaseerd op het benutten van natuurlijke hulpbronnen om het milieu te beschermen. Het ethisch beleid wordt beheerd op basis van fundamentele principes.

Het ethiekbeleid van Inetum Colombia is gebaseerd op fundamentele principes die als leidraad dienen voor het gedrag op het werk van onze medewerkers:

  • Respect en geest voor anderen.
  • Integriteit
  • Relatie met klanten en leveranciers.
  • Milieuverantwoordelijkheid
  • Activa van de Groep en van derden
  • Procedure voor het melden van onregelmatigheden

Bij Inetum Colombia blijven de gezondheid en veiligheid van onze werknemers, klanten, klanten en iedereen die betrokken is bij onze zakelijke activiteiten, evenals de bescherming van het milieu, onze prioriteit.

We streven ernaar efficiënt gebruik te maken van natuurlijke hulpbronnen en de milieu-impact van onze activiteiten en onze producten gedurende hun hele levenscyclus te minimaliseren.​ ​

Wij zorgen voor het milieu en de natuurlijke hulpbronnen door middel van recyclingprocessen

We trainen onze medewerkers voortdurend om verantwoord handelen met betrekking tot de zorg voor het milieu te vergroten.​

Bedrijfsintroductie

In deze sectie vindt u het introductieproces dat bij Inetum Colombia wordt uitgevoerd voor nieuwe medewerkers.

Dankzij het bedrijfsintroductieprogramma kunnen de nieuwe medewerkers van Inetum Colombia hartelijk worden verwelkomd. ​
Tijdens het programma zullen de medewerkers ons bedrijf (klanten, bedrijfssector, organisatie, managementteam), ons welzijnsprogramma en ons interne beleid en onze voordelen ontdekken om de band met het bedrijf te versterken en een gevoel van verbondenheid te genereren. ​
Na deze sessie zijn de medewerkers geïntegreerd met hun teams

Dit inductieprogramma wordt uitgevoerd op de eerste werkdag van de werknemers. Wij bieden hen de nodige hulpmiddelen om hun werk uit te voeren en hun toegangskaart te maken.
Aan het einde van de proefperiode voert de directe manager een evaluatie uit en identificeert hij/zij, met ondersteuning van HR, het aanpassingsproces en de kennis over de verschillende beleidslijnen van het bedrijf.

Carrièrepad ​

In deze sectie vindt u het carrièreplan dat Inetum Colombia voor hun werknemers heeft gedefinieerd en ontwikkeld.

Inetum Colombia heeft een carrièreplanprogramma ontworpen waarin profielen zijn gedefinieerd voor een groep professionals die georiënteerd zijn op verschillende activiteiten van het bedrijf. Elk van deze profielen heeft zijn eigen promotieniveaus, salarisschalen en vereisten voor de toepassing ervan

De vereisten die zijn gedefinieerd om een ​​niveau omhoog te gaan zijn: anciënniteit in het bedrijf, ervaring, resultaten van de prestatie-evaluatie, vervulling van het beleid en de normen van Inetum, gevoel ergens bij te horen.

Elk professioneel profiel heeft zijn eigen set soft skills en een trainingsplan om elk van deze vaardigheden te verbeteren. . ​ ​

Inetum bevordert de groei van haar medewerkers op basis van het gevestigde model van carrièreplan waarbij promotie en de analist een groot potentieel hebben.

Trainen in Inetum Colombia

Bij Inetum Colombia worden huidige of nieuwe medewerkers getraind om hun technische beheersing en zachte vaardigheden te versterken, afhankelijk van de behoeften die in het project of de klant zijn geïdentificeerd en op basis van de evaluatie van de prestaties of de proefperiode; Er wordt maandelijks training in soft skills gegeven en deze staat open voor de vrijwillige registratie van werknemers

  • Technische vaardigheidstrainingen: ASO, APX,COBOL, Kwaliteitsprocesmethodiek, Linux, Nacar, Cells,...​
  • Training in soft skills: Assertief communiceren, teamwerk, autonomie, aanpassing aan verandering, leiderschap, werken onder druk en doelen stellen,...​ ​

Deze trainingen helpen werknemers de vaardigheden te versterken die nodig zijn voor hun huidige functie, maar helpen hen ook toegang te krijgen tot nieuwe kansen binnen de organisatie

Afgestudeerden en stagiaires

Ontdek hoe stages en mogelijkheden voor pas afgestudeerden binnen Inetum Colombia worden afgehandeld

Waar je ook bent afgestudeerd, er worden veel kansen geboden aan pas afgestudeerden en leerlingen

Binnen Inetum Colombia hebben Sena-leerlingen de mogelijkheid om een ​​productieve fase of practice van hun technische of technologische opleiding uit te voeren, via een stagecontract voor een bepaalde periode van 6 maanden. Dit creëert een kans voor studenten om te leren en aan de slag te gaan

Voor pas afgestudeerden van de verschillende universiteiten of instituten biedt Inetum Colombia de mogelijkheid om hun werkzame leven te beginnen door middel van training in een specifieke programmeertaal, afhankelijk van onze behoeften. Binnen de eerste twee maanden van het contract zijn ze bezig met een opleiding, die volledig moet worden afgerond om in het bedrijf te kunnen blijven werken.​

Model van compensatie

Het beloningsbeleid van Inetum Colombia wordt verstrekt volgens de salarisschaal van elk functieprofiel waarin het is vastgelegd:

  • Het salaris van elke medewerker bij Inetum Colombia dekt alle vereisten van de wet. Bovendien wordt in sommige gevallen een flexibiliteit gehanteerd die het mogelijk maakt om een ​​voedseltoeslag in het salaris van sommige werknemers op te nemen die geen deel uitmaakt van de uitkeringslast. ​
  • In het werkgebied wordt overwerk in aanmerking genomen voor mensen die de vastgestelde wettelijke uren overschrijden
  • De variabele voor compliance wordt gegeven afhankelijk van de positie en het niveau van compliance
  • De prestatie-evaluatie wordt uitgevoerd om de groei en een positie binnen het bedrijf te valideren
  • Het bedrijf heeft aanvullende compensatie, waardoor de werknemers voordelen kunnen genieten die zijn ontworpen voor het welzijn van iedereen en hun gezin. Daarnaast worden er overeenkomsten afgehandeld met verschillende entiteiten die kortingen, besparingen, onderwijs en gezondheidszorg mogelijk maken

Aanvullende vergoedingen en welzijnsactiviteiten

In dit deel vindt u de specificatie en kenmerken van het salaris en enkele welzijnsactiviteiten voor de medewerkers van Inetum Colombia.

We bieden alle werknemers van Inetum voordelen waarmee ze kunnen genieten van persoonlijke en familiale activiteiten en zakelijke overeenkomsten.

Dankzij verschillende voordelen kunnen werknemers van Inetum genieten van persoonlijke en familiale activiteiten. U kunt van deze voordelen genieten nadat u de proefperiode heeft voltooid en doorstaan. De voordelen zijn:​ ​

  • Verjaardag, trainersdag, revitalisatiedag, halve dag met huisdier, familiedag, halve dag persoonlijke zaken, dag van verhuizing naar een nieuw huis.

Om van deze voordelen te kunnen genieten is het belangrijk om minimaal 15 dagen van tevoren een aanvraag in te dienen, er moet overeenstemming zijn met de directe baas, je kunt maximaal 2 voordelen per maand nemen en het is belangrijk om voor sommige voordelen bewijsmateriaal mee te sturen.​

Daarnaast zijn er overeenkomsten met een aantal entiteiten die het mogelijk maken om te genieten van gezondheidsdiensten, recreatie, leningen en onderwijs voor Inetum werknemers. Binnen deze entiteiten zijn: De feg, Fincomercio, Compensar en taalinstituten. In Inetum Colombia worden activiteiten ontworpen dus de onderlinge relaties van de medewerkers versterken en het werkklimaat verbeteren. ​

Activiteiten gericht op integraal welzijn
De maandelijkse kalenderactiviteiten en communicatie van elke activiteit worden per zakelijke e-mail verzonden
Geluksonderzoek, sollicitatieonderzoek en motivatieonderzoek
Communicatie om bijzondere dagen te vieren

Wervings-, selectie- en aannameproces

Het rekruteringsproces verloopt in 4 stappen

  • We publiceren het aanbod via de verschillende banenportals en beheren ook een verwijzingsprogramma waarin onze medewerkers de CV's met ons delen die aansluiten bij onze behoeften
  • Na beoordeling van uw CV wordt u indien nodig aangesteld voor een psychotechnische en technische toets en een competentiegesprek. ​
  • Hierna vindt een technisch gesprek plaats en wordt, afhankelijk van het gekozen profiel, een verificatie van de functiereferenties uitgevoerd. Dan staat er een medisch onderzoek gepland.​
  • De geselecteerde kandidaat ontvangt zijn arbeidscontract en zijn respectievelijke sociale zekerheidsaansluitingen om deel uit te maken van het Inetum team