Colômbia - Carreira

Formação do grupo Inetum

Nesta seção podes ver como o grupo está formado, as áreas de atuação e os negócios nos quais a Inetum está envolvida.

A Inetum surge da aquisição do grupo Efron em 2016 e do tribunal inglês IECISA em 2020.

A Inetum realiza as seguintes atividades localmente:

Consultoria, revenda de valor agregado, integração de sistemas, outsourcing de aplicação e infraestrutura e software, com foco principalmente no setor financeiro, administração pública, TELCO e tecnologia e indústria.

A Inetum Colômbia conta atualmente com mais de 400 funcionários e 18 estagiários localizados em diferentes áreas de negócios.

Os nossos escritórios

Inetum na Colômbia

O Inetum opera na Colômbia a partir de dois locais em Bogotá e Medellín.

Faça parte da melhor equipa

Nesta seçãoencontrarás os motivos pelos quais deves fazer parte da equipa Inetum Colômbia.

A Inetum Colômbia possui alianças com os principais fabricantes e fornecedores de software e hardware do mercado, temos clientes como: BBVA, Global Hitss, MinDefensa, Finandina e outros. Dá a possibilidade de participar de projetos de alta tecnologia no setor de TIC. Oferece possibilidades de crescimento e aprendizado em diferentes processos e ferramentas tecnológicas. Dá a oportunidade de se mudar para outro país para trabalhar ou receber formação.

Além disso, Inetum Colômbia possui uma área de recursos humanos na qual o bem estar e a saúde de seus colaboradores são levados em consideração por meio de diversos benefícios e atividades que permitem manter um excelente ambiente de trabalho.

Inetum Colombia, aposta no crescimento das pessoas, por isso os nossos profissionais representam o ativo mais importante da empresa.

Responsabilidade Social da Inetum Colômbia

Nesta seção encontrarás a política de ética e responsabilidade social da Inetum Colômbia.

A responsabilidade social de Inetum Colômbia baseia-se no aproveitamento dos recursos naturais para proteger o meio ambiente, a política de ética é administrada com base em princípios fundamentais.

A política de ética da Inetum Colômbia é baseada em princípios fundamentais que servem como um guia para a conduta no trabalho de nossos colaboradores:

  • Respeito pelos outros.
  • Integridade.
  • Relacionamento com clientes e fornecedores.
  • Responsabilidade ambiental.
  • Ativos de grupo e de terceiros.
  • Procedimento para relatar irregularidades.

Na Inetum Colômbia, a saúde e segurança dos nossos colaboradores, clientes e todos os afectados pela nossa actividade empresarial, bem como a protecção do meio ambiente, continuam a ser a nossa prioridade.

Procuramos fazer uso eficiente dos recursos naturais e minimizar o impacto ambiental das nossas atividades e dos nossos produtos ao longo do seu ciclo de vida.

Cuidamos do meio ambiente e dos recursos naturais por meio do processo de reciclagem.

Formamos constantemente nossos colaboradores para aumentar a ação responsável em relação ao cuidado com o meio ambiente.

Indução Corporativa

Nesta seção encontrarás o processo de integração realizado na Inetum Colômbia para novos colaboradores.

O programa de integração corporativa permite dar as boas-vindas aos novos colaboradores da Inetum Colômbia.

Ao longo do programa, os colaboradores vão conhecer a nossa empresa (clientes, setor empresarial, organização, equipa de gestão), o nosso programa de bem-estar e as nossas políticas e benefícios internos de forma a reforçar a proximidade com a empresa e a gerar sentimento de pertença.

Após esta sessão, os colaboradores são integrados nas suas equipas.

Este programa de integração é realizado no primeiro dia de trabalho dos colaboradores. Fornecemos-lhes as ferramentas necessárias para realizar o seu trabalho e criar o seu cartão de acesso.

Ao final do período experimental, é realizada uma avaliação pelo gestor direto e, com o apoio de recursos humanos, identifica o processo de adaptação e conhecimento das diferentes políticas da empresa.

Plano de carreira

Nesta seção encontrarás o plano de carreira definido e desenvolvido pela Inetum Colombia para seus colaboradores.

Inetum Colômbia desenhou um programa de plano de carreira onde foram definidos perfis de forma a incluir um grupo de profissionais orientados nas diferentes atividades do negócio. Cada um desses perfis possui os seus níveis de promoção, faixas salariais e requisitos para sua aplicação.

Os requisitos que se definem para subir de nível são: antiguidade na empresa, experiência, resultados da avaliação de desempenho, cumprimento das políticas e normas da Inetum, sentimento de pertença.

Cada perfil profissional tem seu próprio conjunto de soft skills e seu plano de treinamento para potencializar cada uma delas. É criado um formulário para definir se o colaboradores se candidata ou não ao cargo e, caso não o faça, é dado suporte no processo .

A Inetum promove o crescimento dos seus colaboradores com base no modelo de plano de carreira estabelecido onde a promoção é analisada conforme o alto potencial da pessoa.

Formação na Inetum Colômbia

Na Inetum Colômbia, os colaboradores atuais ou novos são formados para fortalecer o domínio técnico e soft skills, de acordo com as necessidades identificadas no projeto ou cliente e com base na avaliação de desempenho ou período experimental; mensalmente, são realizadas formações de soft skills, abertas à inscrição voluntária dos colaboradores.

  • Formação de competências técnicas: ASO, APX, COBOL, Metodologia de processos de qualidade, Linux, Nacar, Cells, ...
  • Formação em soft skills: comunicação assertiva, trabalho em equipa, autonomia, adaptação à mudança, liderança, trabalho sob pressão e estabelecimento de metas, ...

Estas formações ajudam os colaboradores a fortalecer as competências necessárias para sua posição atual, mas também os ajudam a ficarem aptos para algumas novas oportunidades dentro da organização.

Graduados e estagiários

Descubra como estágios e oportunidades para recém-formados na Inetum Colômbia são tratados.

Onde quer que se forme, muitas oportunidades são oferecidas para recém-formados e aprendizes.

Na Inetum Colômbia, os aprendizes Sena têm a oportunidade de realizar uma fase produtiva ou prática da sua formação técnica ou tecnológica, através de um contrato de estágio pelo período estipulado de 6 meses. Isto cria uma oportunidade para os alunos aprenderem e começarem a trabalhar.

Para recém-formados em diferentes universidades ou institutos, Inetum Colômbia oferece a oportunidade de iniciar a sua vida profissional através do treinamento em alguma linguagem de programação específica de acordo com nossas necessidades. Nos primeiros dois meses de contrato, eles estão em processo de formação, que deve ser concluído na íntegra para continuar na empresa.

Modelo de compensação

A política de remuneração da Inetum Colômbia, é fornecida de acordo com a escala salarial de cada perfil de trabalho em que se estabelece:

  • O salário de cada colaboradores da Inetum Colômbia cobre todos os requisitos da lei. Adicionalmente, em alguns casos, trata-se de uma flexibilidade que permite ter auxílio-alimentação no salário de alguns colaboradores que não podem ter acesso aos benefícios.
  • Na área operacional, são consideradas horas extras para quem ultrapassar as horas legais estabelecidas.
  • A variável de compliance é dada de acordo com a posição e o nível de compliance.
  • A avaliação de desempenho é realizada para validar um crescimento e uma posição dentro da empresa.
  • A empresa possui remuneração adicional, que permite aos colaboradores usufruírem de benefícios que visam o bem-estar de cada um e da sua família. Além disso, são feitos acordos com diferentes entidades que permitem descontos, poupanças, educação e saúde.

Remuneração adicional e atividades de bem-estar

Nesta parte encontrará a especificação e características do salário e algumas atividades assistenciais para os colaboradores da Inetum Colômbia.

Oferecemos a todos os colaboradores da Inetum benefícios que lhes permitem usufruir de atividades pessoais e familiares e de convênios comerciais.

Vários benefícios permitem aos colaboradores da Inetum usufruir de atividades pessoais e familiares. Estes benefícios podem ser desfrutados após a conclusão e aprovação do período de teste. Os benefícios são:

  • Dia de Aniversário, meio dia com animal de estimação, dia da família, meio dia para assuntos pessoais, dia de mudança para casa nova, entre outros.

Para usufruir destes benefícios é importante candidatar-se com pelo menos 15 dias de antecedência, deve ser acordado com o gestor, só pode usufruir no máximo de 2 benefícios por mês e é importante enviar comprovativo de alguns benefícios.

Além disso, existem acordos com algumas entidades que permitem usufruir de serviços de saúde, lazer, empréstimos e educação para colaboradores da Inetum, dentro dessas entidades estão: Feg, Fincomercio, Compensar e institutos de línguas. Na Inetum Colômbia, são desenvolvidas atividades para, fortalecer a relação dos colaboradores e melhorar o clima de trabalho.

Atividades com foco no bem-estar integral

O calendário mensal de atividades e comunicações de cada atividade são enviadas por e-mail corporativo

Pesquisa de felicidade, pesquisa de aplicação e pesquisa de motivação

Comunicação para comemorar dias especiais

Processo de recrutamento, seleção e contratação

O processo de recrutamento é realizado em 4 etapas.

  • Publicamos a oferta nos diversos portais de emprego e também gerimos um programa de encaminhamento em que os nossos colaboradores partilham connosco os CV's adequados às nossas necessidades.
  • Após analisar o seu currículo, será indicado para um teste psicotécnico e técnico, se necessário, bem como uma entrevista de competência.
  • Em seguida, é realizada uma entrevista técnica e de acordo com o perfil escolhido, é realizada a verificação das referências de vagas. Em seguida, o exame médico é agendado.
  • O candidato selecionado recebe o seu contrato de trabalho e respetivas afiliações previdenciárias para fazer parte da equipa Inetum .