Colombie - Carrière

Formation du groupe Inetum

Dans cette rubrique, vous découvrirez la constitution du groupe, les domaines d'action et les métiers dans lesquels Inetum est impliqué.

Inetum est issu de l'acquisition du groupe Efron en 2016 et du tribunal anglais IECISA en 2020. Inetum réalise les activités suivantes localement : Conseil, revente à valeur ajoutée, intégration de systèmes, outsourcing' application et d'infrastructure et logiciels, en se concentrant principalement sur le secteur financier, l'administration publique, les télécommunications, la technologie et l'industrie. Inetum Colombie compte actuellement plus de 400 employés et 18 stagiaires répartis dans différents secteurs d'activité.

Location of Inetum

Inetum in Colombia

Inetum has two offices in Colombia, one in Bogota, located at Calle 104 #18-52 in the 104 tower building, floors 2 and 3, and the other in Medellin, located at Carrera 43a #5a-113, south tower, offices 201-301.
 

Faites partie de la meilleure équipe

Dans cette section, vous trouverez les raisons pour lesquelles vous devriez faire partie de l'équipe Inetum Colombie.

Inetum Colombie a des alliances avec les principaux fabricants et fournisseurs de logiciels et de matériel sur le marché, nous avons des clients comme : BBVA, Global Hitss, MinDefensa, Finandina et autres. Il donne la possibilité de participer à des projets de haute technologie dans le secteur des TIC. Il offre des possibilités de croissance et d'apprentissage dans différents outils et processus technologiques. Il donne la possibilité de déménager dans d'autres pays pour travailler ou suivre une formation.​ ​

De plus, Inetum Colombie dispose d'un domaine des ressources humaines dans lequel le bien-être et la santé de ses employés sont pris en compte à travers différents avantages et activités qui permettent de maintenir un excellent environnement de travail.

Inetum Colombie, pariez sur la croissance des personnes, c'est pourquoi nos professionnels représentent l'atout le plus important de l'entreprise.​ ​

Responsabilité sociale d' Inetum Colombie

Dans cette section, vous trouverez la politique d'éthique et de responsabilité sociale d' Inetum Colombie.

La responsabilité sociale d' Inetum Colombie repose sur l' Inetum des ressources naturelles pour protéger l'environnement, la politique éthique est gérée, sur la base de principes fondamentaux.

La politique éthique d' Inetum Colombie est basée sur des principes fondamentaux qui servent de guide pour la conduite au travail de nos employés :

  • Respect et esprit d'autrui.
  • Intégrité
  • Relation avec les clients et les prestataires.
  • Responsabilité environnementale
  • Actifs du groupe et des tiers
  • Procédure de signalement des irrégularités

Chez Inetum Colombie, la santé et la sécurité de nos employés, clients, clients et tous ceux qui sont touchés par nos activités commerciales, ainsi que la protection de l'environnement, restent notre priorité.

Nous cherchons à utiliser efficacement les ressources naturelles et à minimiser l'impact environnemental de nos activités et de nos produits tout au long de leur cycle de vie.​ ​

Nous prenons soin de l'environnement et des ressources naturelles grâce à un processus de recyclage.​ ​

Nous formons constamment nos employés pour accroître les actions responsables en matière de protection de l'environnement.​

Intégration en entreprise

Dans cette section, vous trouverez le processus d' Inetum effectué chez Inetum Colombie pour les nouveaux employés.

Le programme d' Inetum en entreprise permet d'accueillir chaleureusement les nouveaux employés d' Inetum Colombie.​ Au cours du programme, les collaborateurs découvriront notre entreprise (clients, secteur d'activité, organisation, équipe de direction), notre programme de bien-être et nos politiques et avantages internes afin de renforcer la proximité avec l'entreprise et générer un sentiment d'appartenance.​ Après cette session, les collaborateurs sont intégrés à leurs équipes.​ ​

Ce programme d'intégration est réalisé le premier jour de travail des salariés. Nous leur fournissons les outils nécessaires pour effectuer leur travail et créer leur carte d'accès.​ A la fin de la période d'essai, une évaluation est réalisée par le manager direct et, avec l'appui des ressources humaines, il identifie le processus d'adaptation et de connaissance aux différentes politiques de l'entreprise.​

Cheminement de carrière

Dans cette section, vous trouverez le plan de carrière défini et développé par Inetum Colombie pour ses employés.

Inetum Colombie a conçu un programme de plan de carrière où des profils ont été définis pour inclure un groupe de professionnels orientés dans différentes activités de l'entreprise. Chacun de ces profils a ses niveaux de promotion, ses tranches de salaire et ses exigences pour son application.​ ​

Les exigences définies pour passer au niveau supérieur sont : l'ancienneté dans l'entreprise, l'expérience, les résultats de l'évaluation des performances, le respect des politiques et normes d' Inetum, le sentiment d'appartenance.

Chaque profil professionnel a son propre ensemble de soft skills et son plan de formation pour enrichir chacun d'entre eux. .​ ​

Inetum favorise la croissance de ses employés sur la base du modèle établi de plan de carrière où la promotion et l'analyste à haut potentiel.

Formation à Inetum Colombie

Chez Inetum Colombie, les employés actuels ou nouveaux sont formés pour renforcer la maîtrise technique et les compétences générales, en fonction des besoins identifiés dans le projet ou le client et sur la base de l'évaluation de la performance ou de la période d'essai ; une formation mensuelle aux soft skills est réalisée et ouverte à l'inscription volontaire des salariés.​ ​

  • Formation aux compétences techniques : ASO, APX, COBOL, Méthodologie processus qualité, Linux, Nacar, Cells,...​
  • Formation aux soft skills : Communication assertive, travail en équipe, autonomie, adaptation au changement, leadership, travail sous pression et mise en place d'objectifs,...​ ​

Ces formations aident les employés à renforcer les compétences requises pour leur poste actuel, mais les aident également à accéder à de nouvelles opportunités au sein de l'organisation.​

Diplômés et stagiaires

Découvrez comment les stages et les opportunités pour les jeunes diplômés au sein d' Inetum Colombie sont gérés

Où que vous soyez diplômé, de nombreuses opportunités sont offertes aux jeunes diplômés et aux apprentis.​

Au sein d' Inetum Colombie, les apprentis Sena ont la possibilité d'effectuer une étape productive ou une practice de leur formation technique ou technologique, à travers un contrat de stage pour une durée stipulée de 6 mois. Cela crée une opportunité pour les étudiants d'apprendre et de commencer à travailler.​ ​

Pour les jeunes diplômés des différentes universités ou instituts, Inetum Colombie offre la possibilité de commencer leur vie professionnelle grâce à une formation dans un langage de programmation spécifique en fonction de nos besoins. Au cours des deux premiers mois du contrat, ils sont en cours de formation, qui doit être entièrement complétée pour continuer dans l'entreprise.​

Modèle de rémunération

La politique de Inetum d' Inetum Colombie, est fournie en fonction de l'échelle salariale de chaque profil d'emploi dans lequel elle est établie :

  • Le salaire de chaque employé d' Inetum Colombie couvre toutes les exigences de la loi. De plus, dans certains cas, une flexibilité est gérée qui permet d'avoir une allocation de nourriture dans le salaire de certains employés qui ne fait pas partie de la charge des avantages.​
  • Dans la zone d'exploitation, les heures supplémentaires sont prises en compte pour les personnes qui dépassent les heures légales établies.
  • La variable de compliance est donnée en fonction du poste et du niveau de compliance.
  • L'évaluation de la performance est réalisée pour valider une croissance et un poste au sein de l'entreprise
  • L'entreprise dispose d'une rémunération complémentaire, qui permet aux salariés de bénéficier d'avantages conçus pour le bien-être de chacun et de sa famille. De plus, des accords sont traités avec différentes entités qui permettent des remises, des économies, de l'éducation et de la santé.​

Rémunération supplémentaire et activités de bien-être ​

Dans cette partie, vous trouverez les spécifications et les caractéristiques du salaire et certaines activités sociales pour les employés d' Inetum Colombie.

Nous offrons à tous les employés d' Inetum des avantages leur permettant de profiter d'activités personnelles et familiales et d'un accord commercial.

Plusieurs avantages permettent aux employés d' Inetum de profiter d'activités personnelles et familiales. Ces avantages peuvent être appréciés après avoir terminé et passé la période d'essai. Les avantages sont :

  • Bitrhday, journée du formateur, journée de revitalisation, demi-journée avec animal de compagnie, journée en famille, demi-journée affaires personnelles, journée de déménagement dans une nouvelle maison.

Pour profiter de ces avantages il est important de faire la demande au moins 15 jours à l'avance, il faut être d'accord avec le patron immédiat, vous ne pouvez prendre qu'un maximum de 2 prestations par mois et il est important d'envoyer des justificatifs pour certaines prestations.​

En outre, il existe des accords avec certaines entités qui permettent de profiter des services de santé, des loisirs, des prêts et de l'éducation pour les employés d' Inetum , au sein de ces entités sont: La feg, Fincomercio, Compensar et les instituts de langues. Dans Inetum Colombie, des activités sont conçues ainsi renforcer les relations des salariés et améliorer le climat de travail.​

Activités axées sur le bien-être intégral Le calendrier mensuel des activités et des communications de chaque activité est envoyé par courrier électronique d'entreprise ​Enquête de bonheur, enquête de candidature et enquête de motivation​ Communication pour célébrer des journées spéciales

Processus de recrutement, de sélection et d'embauche

Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes.​

  • Nous publions l'offre à travers les différents portails d'emploi et gérons également un programme de référencement dans lequel nos employés partagent avec nous le CV correspondant à nos besoins.
  • Après examen de votre CV, vous serez convoqué pour un test psycho-technique et technique si nécessaire, ainsi qu'un entretien de compétences.​
  • Après cela, un entretien technique est organisé et selon le profil choisi, une vérification des références professionnelles est effectuée. Ensuite, une visite médicale est programmée.​
  • Le candidat sélectionné reçoit son contrat de travail et ses affiliations respectives à la sécurité sociale pour faire partie de l'équipe Inetum .