Colombie - Carrière

Un groupe international

Découvrirez la constitution du Groupe, ses domaines d'action et les métiers dans lesquels Inetum est impliqué.

Issu de l'acquisition du groupe Efron en 2016 et de IECISA en 2020, Inetum évolue en Colombie dans les activités de :

Conseil
Revente à valeur ajoutée (VAR)
Intégration systèmes
Outsourcing d'application et d'infrastructure
Édition de logiciels.

Nous concentrons nos efforts principalement sur le secteur financier, l'administration publique, les télécommunications, la technologie et l'industrie.

Inetum en Colombie compte actuellement plus de 400 employés et 18 stagiaires répartis dans différents secteurs d'activité.

Nos bureaux

Inetum en Colombie

Inetum opère ses activités depuis deux sites en Colombie à Bogota et Medellin.

Intégrez la meilleure équipe

Regoignez une équipe dynamique, ambitieuse et qui vous ouvre des évolutions de carrière stimulantes.

Inetum Colombie a des alliances avec les principaux fabricants et fournisseurs de logiciels et de matériel sur le marché. Nous opérons nos services pour des clients tels que BBVA, Global Hitss, MinDefensa, Finandina et autres. Cet environnement offre la possibilité de participer à des projets de haute technologie dans le secteur des TIC et fournit des opportunités de croissance et d'apprentissage de différents outils et processus technologiques. Fort de son programme de mobilité internationale, le Groupe vous ouvre la perspective de déménager dans d'autres pays pour travailler ou suivre une formation.

De plus, chez Inetum Colombie, la politique des ressources humaines prend à cœur le bien-être et la santé de ses employés à travers différents avantages et activités qui permettent de maintenir un excellent environnement de travail.

L'évolution d'Inetum Colombie repose sur la croissance des personnes. C'est pourquoi nos collaborateurs représentent l'atout le plus important de l'entreprise.

Responsabilité sociale d'Inetum en Colombie

Inetum en Colombie considère avec attention les questions d'éthique et de responsabilité sociale.

La responsabilité sociale d'Inetum en Colombie repose sur les ressources naturelles pour protéger l'environnement, sur la mise en œuvre d'une politique éthique, et l'application de principes fondamentaux.

La politique éthique d'Inetum en Colombie est basée sur des principes fondamentaux qui servent de guide pour la conduite au travail de nos employés :

Respect et esprit d'autrui.
Intégrité
Relation avec les clients et les prestataires.
Responsabilité environnementale
Actifs du Groupe et des tiers
Procédure de signalement des irrégularités

Chez Inetum en Colombie, la santé et la sécurité de nos employés, fournisseurs, clients et tous ceux qui sont touchés par nos activités commerciales, ainsi que la protection de l'environnement, restent notre priorité.

Nous cherchons à utiliser efficacement les ressources naturelles et à minimiser l'impact environnemental de nos activités et de nos produits tout au long de leur cycle de vie.

Nous prenons soin de l'environnement et des ressources naturelles grâce à un processus de recyclage.

Nous formons constamment nos employés pour accroître les actions responsables en matière de protection de l'environnement.

Intégration en entreprise

Découvrez le processus d'intégration effectué chez Inetum en Colombie pour les nouveaux employés.

Le programme de recrutement et d'intégration dans l'entreprise permet d'accueillir chaleureusement nos nouveaux talents en Colombie.
Au cours du parcours, les collaborateurs découvriront notre entreprise (clients, secteur d'activité, organisation, équipe de direction), notre programme de bien-être et nos politiques et avantages internes afin de renforcer la proximité avec l'entreprise et générer un sentiment d'appartenance.
Après cette session, les collaborateurs sont intégrés à leurs équipes.

Ce programme d'intégration est réalisé le premier jour de travail des salariés. Nous leur fournissons les outils nécessaires pour effectuer leur travail et créer leur carte d'accès.
A la fin de la période d'essai, une évaluation est réalisée par le manager direct et, avec l'appui des ressources humaines, il identifie le processus d'adaptation et de connaissance aux différentes politiques de l'entreprise.

Cheminement de carrière

Découvrez comment Inetum en Colombie défini et déploie le plan de carrière de ses collaborateurs.

Inetum en Colombie a conçu un programme de plan de carrière où des profils ont été définis pour inclure un groupe de professionnels orientés dans différentes activités de l'entreprise. Chacun de ces profils a ses niveaux de promotion, ses tranches de salaire et ses exigences pour son application.

Les exigences définies pour passer au niveau supérieur dépendent de l'ancienneté dans l'entreprise, l'expérience, les résultats de l'évaluation des performances, le respect des politiques et normes d'Inetum, le sentiment d'appartenance.

Chaque profil professionnel a son propre ensemble de soft skills et son plan de formation pour enrichir chacun d'entre eux.

Inetum favorise l'évolution de ses employés sur la base du modèle établi de plan de carrière à partir de la promotion et l'analyse de haut potentiel.

Formation

Chez Inetum en Colombie, les employés actuels ou nouveaux sont formés pour renforcer la maîtrise technique et les compétences générales, en fonction des besoins identifiés dans le projet ou le client, et sur la base de l'évaluation de la performance ou de la période d'essai ; une formation mensuelle aux soft skills est réalisée et ouverte à l'inscription volontaire des salariés.

Formation aux compétences techniques : ASO, APX, COBOL, Méthodologie processus qualité, Linux, Nacar, Cells...
Formation aux soft skills : communication assertive, travail en équipe, autonomie, adaptation au changement, leadership, travail sous pression et mise en place d'objectifs...

Ces formations aident les employés à renforcer les compétences requises pour leur poste actuel, et les aident également à accéder à de nouvelles opportunités au sein de l'organisation.

Diplômés et stagiaires

Découvrez comment Inetum gère les stages et les opportunités pour les jeunes diplômés en Colombie.

Quelle que soit votre formation, de nombreuses opportunités sont offertes aux jeunes diplômés et aux apprentis.

Au sein d'Inetum en Colombie, les apprentis Sena (Service national d'apprentissage) ont la possibilité d'effectuer une étape productive ou de mettre en pratique leur formation technique ou technologique, à travers un contrat de stage pour une durée stipulée de 6 mois. Cela crée, pour les étudiants, une opportunité d'apprendre et de commencer à travailler.

Pour les jeunes diplômés des différentes universités ou instituts, Inetum en Colombie offre la possibilité de commencer leur vie professionnelle grâce à une formation dans un langage de programmation spécifique en fonction de nos besoins. Au cours des deux premiers mois du contrat, ils sont en cours de formation, laquelle doit être entièrement complétée pour se maintenir dans l'entreprise.

Modèle de rémunération

La politique salariale d'Inetum en Colombie est fournie en fonction de l'échelle salariale de chaque profil d'emploi dans lequel elle est établie :

Le salaire de chaque employé d'Inetum en Colombie couvre toutes les exigences de la loi. De plus, dans certains cas, une disposition flexible permet d'accorder une allocation repas au salaire de certains employés en complément des avantages nativement pris en charge.
Les heures supplémentaires sont prises en compte pour les personnes qui dépassent les heures légales établies.
La variable de compliance est donnée en fonction du poste et du niveau de compliance.
Une évaluation de la performance permet de valider une évolution de carrière et un poste au sein de l'entreprise
L'entreprise propose des compensations complémentaires, qui profitent aux salariés sous forme d'avantages conçus pour le bien-être de chacun et de sa famille. De plus, des accords sont signés avec différents organismes en matière de remises, d'économies, d''éducation et de santé.

Rémunération complémentaire et activités de bien-être

Caractéristiques salariales et activités sociales réservées aux salariés d'Inetum en Colombie.

Nous offrons à tous les employés d'Inetum des avantages leur permettant de profiter d'activités personnelles et familiales et d'avantages commerciaux.

Plusieurs avantages permettent aux employés d'Inetum de profiter d'activités personnelles et familiales. Ces avantages sont accessibles dès la période d'essai terminée et l'intégration dans l'entreprise validée. Les avantages concernent :

Les anniversaires
Les journées formateur
Les journée de revitalisation
Les demi-journée avec un animal de compagnie
Les Journées en famille
Les demi-journée pour raisons personnelles
Les journée de déménagement dans une nouvelle habitation.

Pour profiter de ces avantages il est important d'en faire la demande au moins 15 jours à l'avance, et avoir l'accord de votre supérieur hiérarchique, dans la limite de deux prestations par mois. Dans certains cas, un justificatif devra être fourni.

En outre, nous avons des accords avec certains organismes qui permettent aux employés d'Inetum de profiter de services de santé, de loisirs, de prêts et d'enseignement. C'est le cas avec La feg, Fincomercio, Compensar et les instituts de langues.

chez Inetum en Colombie, des activités axées sur le bien-être sont également organisées pour renforcer les relations des salariés et améliorer le climat au travail. Le calendrier mensuel des activités et des communications de chaque activité est envoyé par courrier électronique d'entreprise.

Des enquêtes sont régulièrement menées auprès des salariés sur la satisfaction de leur poste, leur situation dans l'entreprise et leur motivation.

Des communications pour célébrer des journées spéciales sont également programmées.

Processus de recrutement, de sélection et d'embauche

Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes.

Nous publions l'offre à travers les différents portails d'emploi et gérons également un programme de référencement dans lequel nos employés partagent avec nous le CV correspondant à nos besoins.
Après examen de votre CV, vous serez convoqué pour un test psycho-technique et technique si nécessaire, ainsi qu'un entretien de compétences.
Après cela, un entretien technique est organisé et selon le profil choisi, une vérification des références professionnelles est effectuée. Ensuite, une visite médicale est programmée.
Le candidat sélectionné reçoit son contrat de travail et ses affiliations respectives à la sécurité sociale pour faire partie de l'équipe Inetum.