Francia - Carrera

Nuestras cifras clave

Inetum en Francia es una compañía de servicios de referencia que representa el 40% de los ingresos totales de nuestro Grupo. Ofrecemos soluciones industriales innovadoras y sostenibles para convertir los sistemas de información en una verdadera palanca de desempeño para nuestros clientes. Clasificado entre los 10 principales proveedores de software franceses, Inetum en Francia ofrece productos para una variedad de sectores: seguros, sector público, salud y bienestar social, etc.

10,000
empleados
33
Oficinas locales
3
FabLabs (París, Nantes, Lyon)
900 €
millones en ingresos

¿Por qué unirse a nosotros?

Gracias a nuestra red local , más de 30 ubicaciones en Francia, podrá trabajar cerca de casa, establecer relaciones de confianza con sus clientes internos o externos e interactuar directamente con su administración local.

Con una mentalidad visionaria y los pies en el suelo, nuestra capacidad de innovación solo se compara con nuestro poder de industrialización. Solo en Francia, hemos implementado 3 FabLabs y 5 centros de servicio. ¿Qué podría ser más motivador que progresar dentro de una empresa en crecimiento que nunca deja de asumir nuevos desafíos y de tener éxito en ellos?

Con más de 25 familias laborales y 6 áreas principales de actividad repartidas en 26 países, tendrá todas las oportunidades para dar forma a su propia trayectoria profesional, de acuerdo con sus afinidades tecnológicas, sectoriales o geográficas.

Como empresa de aprendizaje, te formaremos en los últimos métodos de trabajo y tecnologías adecuados para tu trabajo. Puede elegir entre más de 3.000 módulos de formación en línea para actualizar continuamente sus habilidades y obtener nuevas certificaciones técnicas y de gestión.

Cada día, nos comprometemos a hacer del mundo un lugar más positivo implementando proyectos ambiciosos para nuestros clientes - 1.600 recibirán nuestro apoyo en 2019 - y para nuestros empleados. El teletrabajo existe desde 2011. Siéntase orgulloso de unirse a una empresa que está cambiando el mundo a través de la tecnología digital.

La Solidaridad y la excelencia son los cimientos de nuestra cultura ... ¡ y funciona! Obtuvimos el cuarto lugar en el ranking Happy @ Work de empresas con más de 5.000 empleados. En Inetum, siempre encontrarás a alguien que te ayude. Y como creemos que la excelencia viene de la osadía, puedes proponer tus propias ideas, probarlas e implementarlas, independientemente de tu puesto o antigüedad.

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Nuestra Responsabilidad Social Corporativa

"Piense globalmente, actúe localmente". Estamos comprometidos con una política de Responsabilidad Social Corporativa proactiva, acorde con los requerimientos económicos de nuestro negocio y estrechamente vinculada a cambios profundos en la sociedad.

El compromiso de nuestros empleados y la búsqueda continua de la excelencia y la innovación: esta es la mentalidad que impulsa a nuestros equipos a apoyar a nuestros clientes en esta era posterior a la transformación digital y ayudarlos a construir juntos un futuro sostenible.

Este compromiso proactivo se basa principalmente en tres desafíos, que vemos como oportunidades:

  • Contribuir a un mundo más positivo a través de acciones a favor del medio ambiente
  • Fomentar el talento de cada individuo promoviendo la diversidad dentro de nuestros equipos.
  • Conviértase en el socio de confianza de nuestras partes interesadas al hacer de la ética y la calidad la piedra de toque de nuestras relaciones.

Nuestra politica medioambiental

La lucha contra el cambio climático es nuestra prioridad. Estamos tomando medidas para reducir la huella ambiental de nuestras propias operaciones, generada por nuestras actividades de servicio y por nuestros empleados.

Reducir la huella de CO2 de los viajes

Se aplica una estricta política de viajes con el fin de agilizar los procesos (viajes, informes de gastos, facturación) y controlar los costos indirectos. Se favorecen los viajes en tren siempre que sea posible, y la tasa de emisión de CO2 de los vehículos se tiene en cuenta para la elegibilidad para nuestro catálogo de flotas de automóviles. Se ha propuesto a los empleados una solución de coche compartido con coches eléctricos y / o híbridos. El uso del teletrabajo se formalizó en 2011, mediante un convenio de empresa, favoreciendo la reducción de costes y emisiones de CO 2 vinculadas a los viajes manteniendo los vínculos sociales.

 

Reducir la huella de CO2 vinculada al uso de recursos

La gestión de nuestros residuos de equipos eléctricos y electrónicos (RAEE), que ha estado en funcionamiento durante años, ayuda a reducir la huella de CO2 de nuestro negocio. Para los equipos obsoletos distribuidos a nuestros clientes, somos miembros de ESR, una organización ecológica responsable de la recolección y el procesamiento.

 

También se tiene en cuenta el uso y reciclaje del papel con la implementación de la clasificación selectiva lo antes posible, y la provisión de impresoras-escáneres-fotocopiadoras colectivas seguras, fomentando la reducción del uso de papel. Además, se ofrece a los empleados la posibilidad de sustituir su nómina por una versión digital, con caja fuerte electrónica adaptada. Por último, los vales de comida en papel han sido sustituidos por una tarjeta de pago electrónica.

Programa de reforestación

A principios de 2019, nos unimos al programa de acción Reforest. El objetivo es ofrecer a cada nuevo empleado la oportunidad de plantar un árbol entre los proyectos prioritarios de reforestación identificados. Desde el lanzamiento de esta iniciativa, se han plantado más de 3.400 árboles, se han instalado 14.460 refugios de animales, se han generado 19.280 meses de oxígeno y se han generado 4.820 horas de trabajo.

 

Promover la diversidad dentro de nuestros equipos

Situamos la diversidad en el centro de nuestra política de RR.HH., convencidos de que representa una palanca de rendimiento. Se han desarrollado planes de acción específicos para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos.

Discapacidad: una palanca hacia la diversidad

Todas las acciones realizadas a favor de la inclusión de las personas con discapacidad responden a nuestra ambición de reflejar la diversidad de la sociedad dentro de nuestros equipos. Tenemos una política de discapacidad estructurada para apoyar mejor esta ambición y beneficiarnos de un acuerdo de asociación con Agefiph. El grupo de trabajo sobre discapacidad tiene recursos dedicados a:

  • avanzar juntos en el tema sensibilizando al Grupo,
  • compensar las consecuencias de la discapacidad y apoyar el desempeño de nuestros empleados discapacitados,
  • promover la inclusión de las personas con discapacidad, en el convencimiento de que la competencia es el único factor diferenciador a tener en cuenta.

Igualdad de género en el trabajo

El 26% de nuestra plantilla son mujeres. Esta cifra está en línea con la media de otras empresas de servicios de TI. En un mercado digital donde los empleados son predominantemente hombres, Inetum demuestra su voluntad de promover la igualdad profesional entre géneros a través de sus acciones de acceso al empleo, promoción profesional, retribución y formación profesional. En 2020, obtuvimos una puntuación de 93/100 en el índice de igualdad de género de Inetum UES (95% de la Inetum activa francesa).

Un activo global

Contamos con más de 800 empleados de alrededor de 70 nacionalidades en nuestra plantilla. Con sus diferentes culturas e idiomas, contribuyen al valor añadido de los proyectos que se llevan a cabo dentro del Grupo.

Soporte para todas las generaciones

Con una edad media de 40 años, somos una empresa dinámica y multigeneracional. Los contratos de trabajo y estudio y las pasantías se consideran una fuente de identificación de nuevos talentos que luego pueden unirse a nosotros a largo plazo. Casi el 10% de nuestras contrataciones son personas de 50 años o más.

Nuestra política de calidad y compromisos éticos

En un contexto legislativo y regulatorio cada vez más virtuoso, aseguramos que toda la cadena de valor opere de manera ética y responsable, con el fin de establecer una relación de confianza a largo plazo con nuestros clientes y acompañarlos en el día a día hacia una transición digital responsable.

Compliance y ética, en el corazón de nuestras actividades

El Departamento Legal y de Compliance del Grupo define e implementa la estrategia de Compliance y Ética del Grupo, que se aplica tanto en Francia como en otros países. Su acción garantiza el respeto de sus valores dentro de una cadena de suministro responsable, plasmado en una carta de "compra responsable". En la misma línea, hemos desplegado un plan de vigilancia para detectar y prevenir riesgos de graves violaciones a los derechos humanos, libertades fundamentales, salud, seguridad personal y medio ambiente en nuestro uso de subcontratistas.

Apoyando a nuestros clientes en una transición digital responsable y sostenible

Nuestro principal objetivo siempre ha sido garantizar escrupulosamente la protección de los datos que nos confían. El nombramiento de nuestro Delegado de Protección de Datos y la formación y sensibilización sobre protección de datos personales impartida a nuestros empleados nos ayudan a conseguir este objetivo. Nuestros procesos internos, las operaciones llevadas a cabo con nuestros clientes, los paquetes de software que ofrecemos y el procesamiento de pre-venta son revisados o han de compliance periódicamente. Nuestra política contractual también integra cuestiones de protección de datos personales.

Una fuerte huella regional

Tenemos un gran número de oficinas regionales descentralizadas, con una treintena de sitios en Francia. Esta prolongada elección de proximidad a nuestros clientes nos permite contratar a nuestros empleados localmente y limitar la cantidad de viajes necesarios para nuestras asignaciones. Esta organización facilita la integración de los equipos de intervención en un entorno económico y social con el que están familiarizados y ayuda a reducir malentendidos y conflictos con los contactos locales de los clientes. Nuestra contribución al desarrollo local y una mejor gestión de los recursos es un aspecto diferenciador de nuestra estrategia.

Tu integración

Desde el momento en que se firma su contrato, hacemos todo lo posible para que se sienta parte del equipo.

El éxito de su proceso de integración es un paso importante en su carrera.

Es por eso que hacemos todo lo posible para desarrollar su sentido de pertenencia, crear las condiciones para que se adhiera a los valores de Inetum y brindarle toda la información que necesita para comprender la estrategia del Grupo tan pronto como acepte unirse a nosotros.

Antes de tu llegada,

una introducción a nuestra organización y su futuro entorno de trabajo

A través de nuestra plataforma de formación, tendrá la oportunidad de conocer nuestro Grupo, sus ambiciones y valores, así como la Business Unit a la que se incorporará.

Una vez que estés aquí ...

El día de su llegada, será recibido en persona por su gerente. En su primer día, su gerente o "patrocinador de bienvenida" le entregará su kit de integración y le dará una presentación operativa del proyecto en el que estará trabajando.

Un "Día de bienvenida" posterior a la integración para tener una charla amistosa con la gente de su sucursal. Esta sesión de bienvenida le brinda la oportunidad de conocer a sus colegas en un ambiente relajado.

Seguimiento personalizado de tus primeros meses en Inetum Nos comunicaremos con usted varias semanas después de su llegada para recibir sus comentarios sobre nuestro proceso de reclutamiento e inducción. ¡Esto es esencial para ayudarnos a mejorar la experiencia de inducción!

Una variedad de oportunidades para construir su propio camino.

La movilidad interna es uno de los pilares de nuestra política de recursos humanos. Con más de 25 familias laborales, 6 grandes sectores de actividad y más de 30 sucursales en Francia, le ofrecemos una variedad de oportunidades de crecimiento.

En Inetum, las habilidades, el compromiso, la innovación y la motivación determinarán tu trayectoria y crecimiento profesional dentro del Grupo.

Unirse a Inetum significa beneficiarse del apoyo gerencial y de múltiples herramientas a su disposición para construir una trayectoria profesional que se adapte a usted.

Hay muchos hitos a lo largo de su carrera:

  • Seguimiento de la asignación,
  • Momentos clave de RRHH: evaluación y entrevistas profesionales,
  • El mercado laboral con ofertas internas para el desarrollo profesional funcional o geográfico.

Nuestra política de RR.HH. nos permite apoyarle en su pensamiento proporcionándole herramientas innovadoras (áreas de movilidad, mapeo de puestos, etc.) y trayectorias profesionales estructuradas.

Infórmese también sobre nuestro programa de movilidad internacional

Apoyo de nuestro RRHH

Brindarle los medios para lograr sus ambiciones es una de nuestras prioridades. Debido a que todos somos diferentes en términos de su perfil y expectativas, estamos convencidos de que un enfoque "plural" de nuestro soporte de RR.HH. puede satisfacer las necesidades de todos.

Su gerente, socio comercial de recursos humanos y socio comercial de Learning están a su disposición para ayudarlo a avanzar en su carrera.

Habrá oportunidades para discutir durante su tiempo con el Grupo para revisar su carrera. La evaluación al final del período de prueba, realizada con su gerente, es un momento clave posterior a la integración. Las sesiones de seguimiento de la asignación le permiten hacer un balance de la misión en curso. Finalmente, las Entrevistas de Evaluación (EE) y las Entrevistas Profesionales (PE) son momentos privilegiados para discutir sus objetivos, sus habilidades y sus aspiraciones de desarrollo profesional con su gerente.

Ya sea que se esté preguntando sobre su próximo paso profesional, desee saber más sobre nuestras profesiones o desee fortalecer habilidades específicas, le proporcionamos varias herramientas de apoyo a la toma de decisiones: un marco de referencia profesional estructurante, una plataforma de aprendizaje electrónico que incluye contenido técnico, profesiones y habilidades blandas.

Tu entrenamiento

Debido a que una empresa de aprendizaje es una empresa que sabe cómo mantener el éxito, hemos optado por colocar la mejora de las competencias y la formación en el centro de nuestra estrategia de desarrollo.

Una oferta ampliada y accesible

Creemos que debes ser el protagonista de tu propio desarrollo. Por lo tanto, tiene acceso directo a nuestro catálogo de formación para que pueda fortalecer su negocio y / o habilidades blandas en cualquier momento.

Una oferta digital mejorada

Gracias a nuestras diversas asociaciones con las principales plataformas de aprendizaje en línea, tendrá acceso a contenido premium actualizado periódicamente. Además, con nuestra universidad en línea, puede acceder a contenido escrito por nuestros expertos internos cuando lo desee.

Programas de formación

Para apoyar la transformación de nuestros negocios y fortalecer las habilidades profesionales de nuestros equipos, se han implementado y se implementarán numerosos programas. ¡Nuestros cursos de Ventas, Gestión, Lean y Entrega ya han conquistado a nuestros empleados!

Una inversión en formación para la certificación

Cada año, más del 10% de la capacitación brindada conduce a la certificación: Agility, Cloud, AWS, ITIL, Lean, etc. Estamos comprometidos con desarrollar la empleabilidad de nuestros empleados permitiéndoles obtener certificaciones reconocidas y así mejorar sus conocimientos.

Un enfoque personalizado

Su dirección, Business Partner de Recursos Humanos y Learning Business Partner están ahí para ofrecerle apoyo y asesoramiento para ayudarle a elegir los esquemas de formación que mejor se adapten a sus objetivos profesionales, facilitar su adaptación al entorno técnico / empresarial de nuestros clientes y desarrollar sus conocimientos.

Tome una nueva dirección con nuestro programa "Chance"

Inetum te ofrece la oportunidad de reciclarte en profesiones digitales.

Nuestro programa "Oportunidad" forma parte del esquema "Preparación operativa para el empleo" (POE) y le permite seguir un curso de formación técnica a medida de varios meses, cuyo objetivo es ayudarle a volver al trabajo. Al final de la formación, Inetum con un contrato fijo o indefinido o con un contrato de trabajo y estudio.

Para unirse a este esquema, debe:

  1. Tener un proyecto de conversión maduro y conocimientos previos en el campo de destino;
  2. Inscríbase como "solicitante de empleo" en "Pôle Emploi" en su ciudad.

El programa "Chance" se implementa en los campos de Infraestructura (Redes, Seguridad, DevOps) y Aplicación (Desarrolladores de Nuevas Tecnologías - Mainframe - Soporte de Decisiones, Receptor de Aprobaciones, etc.).

Tras un proceso de selección por parte de nuestros equipos, te incorporarás al programa y recibirás apoyo durante toda la formación. Este curso puede tomar varias formas: seguimiento individual de sus áreas de aprendizaje, inmersión en la empresa para presentarle el trabajo de una manera muy operativa y asistencia a exámenes y presentaciones de tesis.

Nuestro programa Campus

El programa Campus para estudiantes y recién graduados tiene como objetivo llegar a nuevos talentos a través del desarrollo de alianzas y eventos en establecimientos docentes. Cada año, reclutamos cerca de 400 estudiantes y recién graduados.

Con el programa Campus , Inetum recluta estudiantes para perfiles de ingeniería y consultoría, así como para funciones comerciales y de soporte, a través de pasantías de fin de estudios o contratos de trabajo y estudio para obtener un título de maestría. También promovemos la excelencia científica apoyando el trabajo de nuestros estudiantes investigadores en temas estratégicos de I + D.

Se han establecido asociaciones con 16 establecimientos de destino, que van desde las principales escuelas de ingeniería como ECE, ISEP y CPE Lyon, hasta escuelas de gestión como Grenoble Ecole de Management y universidades como Paris-Dauphine y la Universidad de Lille. Los campos de especialización objetivo son: gestión de sistemas de información, arquitectura / redes, BI / Big data, estrategia digital, ciberseguridad, etc. Con casi 150 eventos al año, los expertos de Inetum imparten charlas y conferencias a estudiantes, así como en foros, preparación de entrevistas y juntas de examen.

Prestamos especial atención al crecimiento de los estudiantes y jóvenes graduados que se incorporan a nuestro Grupo, acompañándolos en las asignaciones de nuestros clientes. Para favorecer la transmisión de competencias, tanto en el saber hacer como en las habilidades interpersonales, cada alumno va acompañado de un tutor.

Dado que este programa está diseñado principalmente como un programa de "preempleo". ¡Casi el 50% de los estudiantes en pasantías o programas de trabajo y estudio continúan sus carreras dentro de nuestros equipos al final de sus contratos!

Consulta nuestros eventos sobre nuestra actualidad y nuestras ofertas de prácticas y estudio-trabajo en el puesto de trabajo →

Razones para unirse a nosotros

¡Combine los beneficios profesionales y de recursos humanos! Le ofrecemos numerosas ventajas además de su paquete de remuneración.

  • Un plan de teletrabajo en vigor desde 2011
  • Tarjeta de cupón de comida
  • 27 días de licencia remunerada a partir del primer año que comienza a ganar para los Inetum e Inetum Software , más licencia por circunstancias excepcionales
  • Seguro médico complementario con garantías de calidad
  • Régimen de seguro de vida
  • Un servicio gratuito de teleconsulta médica
  • Actividades sociales y culturales organizadas por los comités de empresa
  • Reembolso de su transporte diario desde y hacia el trabajo
  • Esquemas de vivienda
  • Un esquema de plan de ahorro grupal y participación en las utilidades
  • Bonos de cooptación con vales de regalo adicionales en determinadas posiciones

Nuestro programa de bienestar en el trabajo

Nuestro programa de bienestar en el lugar de trabajo ofrece a nuestros empleados actividades, eventos e instalaciones para contribuir al bienestar y la calidad de vida en el día a día.

Cada año, se organizan numerosos eventos para reunir a todos nuestros empleados.

Actividades divertidas como Kick-Offs, Día Mundial de la Música, veladas en el Parc des Princes gracias a nuestra asociación con PSG Handball, y más.

Gracias a nuestra fuerte cobertura territorial a través de nuestras diversas agencias, centros de servicio y FabLabs, cultivamos una estrecha relación con nuestros empleados.

Vuelva a visitar el "Festival de Cannes", participe en el picnic más grande de Occidente, practique piragüismo en Montpellier, disfrute de una pausa musical en Saint-Ouen, relájese durante una clase de yoga o gimnasia suave, aprenda los beneficios de la meditación, participe en el torneo de fútbol entre empresas, desafíate a ti mismo en la carrera de 20 km de París, o simplemente comparte un desayuno o una tarde después del trabajo con tus compañeros ...

¡Ven y únete a nosotros para compartir estos momentos!

Cuando solicitas un trabajo en Inetum...

¿Cómo se postula? Respondiendo a uno de nuestros anuncios, encontrándonos en un evento o siendo contactado por alguien de Inetum. Cualquiera que sea el caso, nos comprometemos a brindarle una experiencia de solicitud rápida y fluida y a mantenerlo informado en cada etapa del proceso.

Consulte nuestras oportunidades en línea en la página de trabajos y envíe su solicitud en minutos. Recibirá un acuse de recibo.

Consulte nuestras oportunidades en línea en la página de trabajos →

Un especialista en adquisición de talentos se comunicará con usted en un plazo de 3 semanas para precalificar su perfil.

Te someterás a un mínimo de 2 entrevistas de selección, una de las cuales será in situ y, según tu perfil, es posible que se te pida que completes una prueba de inglés, una prueba técnica o una evaluación de habilidades blandas.

Al final de esta fase de selección, si su solicitud tiene éxito, recibirá una oferta. Si su solicitud no tiene éxito, nos comunicaremos con usted para darle nuestros comentarios directamente.

¿Quieres ir más allá y enviarnos tu candidatura? Consulte nuestras oportunidades de empleo