Francia - Carrera

Nuestras cifras clave

Inetum en Francia es una compañía de servicios de referencia que representa el 40% de los ingresos totales de nuestro Grupo. Ofrecemos soluciones industriales innovadoras y sostenibles para convertir los sistemas de información en una verdadera palanca de rendimiento para nuestros clientes. Clasificado entre los 10 principales proveedores de software franceses, Inetum en Francia ofrece productos para una variedad de sectores: seguros, sector público, salud y bienestar social, etc.

10,000

empleados

33

Oficinas locales

3

FabLabs (París, Nantes, Lyon)

900€

millones en ingresos

¿Por qué unirse a nosotros?

Gracias a nuestra red local , más de 30 ubicaciones en Francia, podrá trabajar cerca de casa, construir relaciones de confianza con sus clientes internos o externos e interactuar directamente con su administración local.

Con una mentalidad visionaria y los pies en la tierra, nuestra capacidad de innovación solo es igualada por nuestro poder de industrialización. Solo en Francia, hemos desplegado 3 FabLabs y 5 centros de servicio. ¿Qué podría ser más motivador que progresar dentro de una empresa en crecimiento que nunca deja de asumir y tener éxito en nuevos desafíos?

Con más de 25 familias de puestos y 6 grandes áreas de actividad repartidas en 26 países, tendrás todas las oportunidades para diseñar tu propia carrera profesional, según tus afinidades tecnológicas, sectoriales o geográficas.

Como empresa de aprendizaje, lo capacitaremos en los últimos métodos de trabajo y tecnologías adecuadas para su trabajo. Puede elegir entre más de 3000 módulos de capacitación en línea para actualizar continuamente sus habilidades y obtener nuevas certificaciones técnicas y gerenciales.

Cada día, nos comprometemos a hacer del mundo un lugar más positivo mediante la implementación de proyectos ambiciosos para nuestros clientes – 1.600 recibirán nuestro apoyo en 2019 – y para nuestros empleados. El teletrabajo existe desde 2011. Siéntete orgulloso de unirte a una empresa que está cambiando el mundo a través de la tecnología digital.

La Solidaridad y la excelencia son los cimientos de nuestra cultura... ¡y funciona! Ocupamos el 4° puesto en el ranking Happy@Work de empresas de más de 5.000 empleados. En Inetum, siempre encontrarás a alguien que te ayude. Y como creemos que la excelencia viene de la osadía, puedes proponer tus propias ideas, probarlas e implementarlas, independientemente de tu puesto o antigüedad.

¡Únete a Inetum!

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Inetum certificada como Top employer 2023

Nuestros 27.000 atletas digitales están orgullosos por la certificación Top Employer Europa 2023

La certificación Top Employer Europe recompensa las iniciativas que Inetum lleva desplegando desde hace varios años para ofrecer el mejor entorno de trabajo posible a sus 27.000 empleados a través de nuestras innovadoras prácticas de RRHH con el fin de permitir que cada uno configure su itinerario  profesional dentro del Grupo experimentando su propio flow digital.

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Nuestra Responsabilidad Social Corporativa

“Piensa globalmente, actúa localmente”. Apostamos por una política de Responsabilidad Social Corporativa proactiva, coherente con las exigencias económicas de nuestro negocio y muy ligada a los cambios profundos de la sociedad.

El compromiso de nuestros empleados y la búsqueda constante de la excelencia y la innovación: esta es la mentalidad que impulsa a nuestros equipos a apoyar a nuestros clientes en esta era de transformación posterior a la digital y ayudarlos a construir juntos un futuro sostenible.

Esta apuesta proactiva se basa principalmente en tres retos, que vemos como oportunidades:

  • Contribuir a un mundo más positivo a través de acciones a favor del medio ambiente
  • Fomentar el talento de cada individuo fomentando la diversidad en nuestros equipos
  • Convertirse en el socio de confianza de nuestros grupos de interés haciendo de la ética y la calidad la piedra angular de nuestras relaciones.

Nuestra política ambiental

La lucha contra el cambio climático es nuestra prioridad. Estamos tomando medidas para reducir la huella ambiental de nuestras propias operaciones, generada por nuestras actividades de servicio y por nuestros empleados.

Reducir la huella de CO 2 de los viajes

Se aplica una estricta política de viajes con el fin de agilizar los procesos (viajes, informes de gastos, facturación) y controlar los costos indirectos. Se favorecen los viajes en tren siempre que sea posible, y se tiene en cuenta la tasa de emisión de CO 2 de los vehículos para la elegibilidad de nuestro catálogo de flotas de automóviles. Se ha propuesto a los empleados una solución de carsharing con coches eléctricos y/o híbridos. El uso del teletrabajo se formalizó en 2011, a través de un acuerdo de empresa, favoreciendo la reducción de costes y emisiones de CO 2 ligadas a los viajes manteniendo los vínculos sociales.

 

Reducir la huella de CO 2 ligada al uso de recursos

La gestión de nuestros residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE), que se realiza desde hace años, ayuda a reducir la huella de CO 2 de nuestro negocio. Para los equipos obsoletos distribuidos a nuestros clientes, somos miembros de ESR, una organización ecológica responsable de la recolección y el procesamiento.

 

También se tiene en cuenta el uso y reciclaje del papel con la implantación de la clasificación selectiva lo antes posible, y la dotación de impresoras-escáneres-copiadoras colectivas seguras, favoreciendo la reducción del uso de papel. Además, se ofrece a los empleados la posibilidad de sustituir su nómina por una versión digital, con una caja fuerte electrónica adaptada. Por último, los vales de comida en papel han sido sustituidos por una tarjeta de pago electrónica.

Programa de reforestación

A principios de 2019 nos sumamos al programa Reforest'action. El objetivo es ofrecer a cada nuevo empleado la oportunidad de plantar un árbol entre los proyectos de reforestación prioritarios identificados. Desde el lanzamiento de esta iniciativa, se han plantado más de 8.700 árboles, se han habilitado 26.100 refugios para animales, se han generado 34.800 meses de oxígeno y se han generado 8.700 horas de trabajo.

 

Promover la diversidad dentro de nuestros equipos

Situamos la diversidad en el centro de nuestra política de RRHH, convencidos de que representa una palanca de rendimiento. Se han desarrollado planes de acción específicos para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos.

Nuestras diferencias nos unen

En Francia, el equipo de Mission Handicap está formado por cinco personas que brindan apoyo local, desde el proceso de contratación y durante el tiempo que una persona permanece con nosotros. Para permitir que todos alcancen su máximo potencial desde el momento de su llegada, se pone en marcha un proceso de incorporación específico para aquellos que indican una discapacidad durante su contratación.

Después de eso, Mission Handicap crea un entorno favorable para que cada persona pueda dar forma a su carrera y alcanzar sus objetivos, independientemente de lo que los haga únicos. Nuestro convenio de empresa define en qué consiste este apoyo: puesto de trabajo adaptado, asistencia especializada cuando se necesita, días libres específicos... Se dispone de diversas herramientas para compensar la invalidez.

Se organizan periódicamente campañas de sensibilización para acabar con los estereotipos y fomentar un clima de intercambio. Esto hace que la empresa sea más inclusiva para que cada colaborador pueda vivir su Positive digital flow.

Igualdad de género en el trabajo

El 27,8% de nuestro personal son mujeres. En un mercado digital donde los empleados son mayoritariamente hombres, Inetum demuestra su voluntad de promover la igualdad profesional entre géneros a través de sus acciones de acceso al empleo, promoción profesional, retribución y formación profesional.

En 2022, el Inetum UES obtuvo una puntuación de 92 sobre 100 en el índice de igualdad de género 
(indicador 1: 37/40, indicador 2: 20/20, indicador 3: 15/15, indicador 4: 15/15, indicador 5: 5/10).

Inetum Business Solutions France, otra entidad del Grupo afectada por la medida, obtuvo una puntuación de 74 sobre 85, que se redujo a 87sobre 100 (indicador 1: 39/40, indicador 2: 35/35, indicador 3: incalculable, indicador 4: 0/10).

Además, la tasa de representación de mujeres entre nuestros órganos de dirección y entre la población de altos directivos en Francia es del 22 % y el 16 %, respectivamente, a finales de 2022.

Un activo mundial

Un activo mundial

Contamos con más de 800 empleados de alrededor de 70 nacionalidades en nuestra plantilla. Con sus diferentes culturas e idiomas, contribuyen al valor añadido de los proyectos que se llevan a cabo dentro del Grupo.

Apoyo a todas las generaciones.

Con una edad promedio de 40 años, somos una empresa dinámica y multigeneracional. Los contratos de estudio y trabajo y las pasantías se ven como una fuente de identificación de nuevos talentos que luego pueden unirse a nosotros a largo plazo. Casi el 10% de nuestras contrataciones son personas de 50 años o más.

Nuestra política de calidad y compromisos éticos

En un contexto legislativo y regulatorio cada vez más virtuoso, aseguramos que toda la cadena de valor opere de manera ética y responsable, para establecer una relación de confianza a largo plazo con nuestros clientes y acompañarlos día a día hacia una transición digital responsable.

Compliance y ética, en el centro de nuestras actividades

El Departamento Legal y de Compliance del Grupo define e implementa la estrategia de Compliance y Ética del Grupo, que se aplica tanto en Francia como en otros países. Su acción garantiza el respeto de sus valores dentro de una cadena de suministro responsable, plasmada en una carta de "compra responsable". En la misma línea, hemos desplegado un plan de vigilancia para detectar y prevenir riesgos de vulneración grave de los derechos humanos, las libertades fundamentales, la salud, la seguridad personal y el medio ambiente en el uso de subcontratas.

Apoyando a nuestros clientes en una transición digital responsable y sostenible

Nuestro principal objetivo siempre ha sido garantizar escrupulosamente la protección de los datos que nos son confiados. El nombramiento de nuestro Delegado de Protección de Datos y la formación y sensibilización en materia de protección de datos personales que se imparte a nuestros empleados nos ayudan a conseguir este objetivo. Nuestros procesos internos, las operaciones realizadas con nuestros clientes, los paquetes de software que ofrecemos y el procesamiento de las preventas se revisan periódicamente o se ponen en compliance. Nuestra política contractual también integra cuestiones de protección de datos personales.

Una fuerte presencia regional

Tenemos un gran número de oficinas regionales descentralizadas, con una treintena de sitios en Francia. Esta opción de larga data de proximidad a nuestros clientes nos permite contratar a nuestros empleados localmente y limitar la cantidad de viajes necesarios para nuestras asignaciones. Esta organización facilita la integración de los equipos de intervención en un entorno económico y social con el que están familiarizados y ayuda a reducir malentendidos y conflictos con los contactos locales de los clientes. Nuestra contribución al desarrollo local ya una mejor gestión de los recursos es un aspecto diferenciador de nuestra estrategia.

tu integración

Desde el momento en que se firma tu contrato, hacemos todo lo posible para que te sientas parte del equipo.

El éxito de tu proceso de integración es un paso importante en tu carrera.

Por eso, hacemos todo lo posible para desarrollar tu sentido de pertenencia, crear las condiciones para que te adhieras a los valores de Inetum y darte toda la información que necesitas para entender la estrategia del Grupo desde que aceptas unirte a nosotros.

Antes de tu llegada,

una introducción a nuestra organización y su futuro entorno de trabajo

A través de nuestra plataforma de formación, tendrá la oportunidad de descubrir nuestro Grupo, sus ambiciones y valores, así como la Business Unit a la que se incorporará.

Una vez que estés aquí...

El día de su llegada, será recibido en persona por su gerente En tu primer día, tu manager o "patrocinador de bienvenida" te entregará tu kit de integración y te hará una presentación operativa del proyecto en el que estarás trabajando.

Un "Día de bienvenida" posterior a la integración para tener una charla amistosa con las personas de su sucursal. Esta sesión de bienvenida le brinda la oportunidad de conocer a sus colegas en un ambiente relajado.

Seguimiento personalizado de tus primeros meses en Inetum Lo contactaremos varias semanas después de su llegada para obtener sus comentarios sobre nuestro proceso de reclutamiento e inducción. ¡Esto es esencial para ayudarnos a mejorar la experiencia de inducción!

Una variedad de oportunidades para construir su propio camino

La movilidad interna es uno de los pilares de nuestra política de recursos humanos. Con más de 25 familias de puestos, 6 grandes sectores de actividad y más de 30 sucursales en Francia, le ofrecemos una variedad de oportunidades de crecimiento.

En Inetum, las habilidades, el compromiso, la innovación y la motivación determinarán tu trayectoria y crecimiento profesional dentro del Grupo.

Unirse a Inetum significa beneficiarse del apoyo gerencial y múltiples herramientas a su disposición para construir una carrera profesional que se adapte a usted.

Hay muchos hitos a lo largo de su carrera:

  • seguimiento de asignaciones,
  • Momentos clave de RRHH: evaluación y entrevistas profesionales,
  • La Bolsa de Trabajo con ofertas internas para el desarrollo de carrera funcional o geográfica.

Nuestra política de recursos humanos nos permite apoyarlo en su forma de pensar brindándole herramientas innovadoras (áreas de movilidad, mapeo de puestos, etc.) y trayectorias profesionales estructuradas.

Infórmate también de nuestro programa de movilidad internacional

Apoyo de nuestro RH

Brindarle los medios para lograr sus ambiciones es una de nuestras prioridades. Debido a que cada persona es diferente en términos de su perfil y expectativas, estamos convencidos de que un enfoque "plural" de nuestro soporte de recursos humanos puede satisfacer las necesidades de todos.

Su gerente, socio comercial de recursos humanos y socio comercial de Learning están a su disposición para ayudarlo a avanzar en su carrera.

Habrá oportunidades de discusión a lo largo de su tiempo con el Grupo para revisar su carrera. La evaluación al final del período de prueba, realizada con su gerente, es un momento clave posterior a la integración. Las sesiones de seguimiento de la misión te permiten hacer un balance de la misión en curso. Finalmente, las Entrevistas de Evaluación (EE) y las Entrevistas Profesionales (PE) son momentos privilegiados para discutir sus objetivos, sus habilidades y sus aspiraciones de desarrollo profesional con su gerente.

Ya sea que se esté preguntando acerca de su próximo paso profesional, quiera saber más sobre nuestras profesiones o quiera fortalecer habilidades específicas, le proporcionamos varias herramientas de apoyo a la toma de decisiones: un marco de referencia profesional estructurante, una plataforma de aprendizaje electrónico que incluye contenido técnico, profesiones y habilidades blandas.

tu entrenamiento

Como una empresa que aprende es una empresa que sabe cómo seguir teniendo éxito, hemos optado por situar la mejora de las cualificaciones y la formación en el centro de nuestra estrategia de desarrollo.

Una oferta ampliada y accesible

Creemos que tú debes ser el protagonista de tu propio desarrollo. Por tanto, tienes acceso directo a nuestro catálogo de formación para que puedas potenciar tus habilidades empresariales y/o blandas en cualquier momento.

Una oferta digital mejorada

Gracias a nuestras diversas asociaciones con las principales plataformas de aprendizaje electrónico, tendrá acceso a contenido premium actualizado periódicamente. Además, con nuestra universidad en línea, puede acceder a contenido escrito por nuestros expertos internos a su conveniencia.

Programas de formación

Para apoyar la transformación de nuestros negocios y fortalecer las habilidades profesionales de nuestros equipos, se han implementado y se implementarán numerosos programas. ¡Nuestros cursos de Ventas, Gestión, Lean y Entrega ya han conquistado a nuestros empleados!

Una inversión en formación de certificación

Cada año, más del 10% de la formación impartida conduce a la certificación – Agility, Cloud, AWS, ITIL, Lean, etc. Estamos comprometidos con el desarrollo de la empleabilidad de nuestros empleados, permitiéndoles obtener certificaciones reconocidas y así potenciar sus conocimientos.

Un enfoque personalizado

Tu dirección, Human Resources Business Partner y Learning Business Partner están para ofrecerte apoyo y asesoramiento para ayudarte a elegir los esquemas de formación más adecuados a tus objetivos profesionales, facilitar tu adaptación al entorno técnico/empresarial de nuestros clientes y construir tu conocimiento.

Toma una nueva dirección con nuestro programa "Chance"

Inetum te ofrece la oportunidad de reciclarte en profesiones digitales.

Nuestro programa "Oportunidad" se enmarca dentro del esquema "Preparación Operativa para el Empleo" (POE) y te permite seguir un curso de formación técnica a medida de varios meses de duración, cuyo objetivo es ayudarte a reincorporarte al trabajo. Al finalizar la formación, te reincorporarás a Inetum con un contrato indefinido o de duración determinada o con un contrato de trabajo y estudio.

Para unirte a este esquema, debes:

  1. Tener un proyecto de conversión maduro y conocimiento previo en el campo de destino;
  2. Estar registrado como "buscador de empleo" en el “Pôle Emploi” de su ciudad.

El programa "Chance" se despliega tanto en los campos de Infraestructura (Redes, Seguridad, DevOps) como de Aplicaciones (Desarrolladores de Nuevas Tecnologías - Mainframe - Soporte de Decisiones, Receptor de Aprobaciones, etc.).

Tras un proceso de selección por parte de nuestros equipos, te incorporarás al programa y recibirás apoyo durante toda la formación. Este curso puede tomar varias formas: seguimiento individual de tus áreas de aprendizaje, inmersión en la empresa para introducirte en el trabajo de una manera muy operativa y asistencia a exámenes y presentaciones de tesis.

testimonios de empleados

Lo que nuestros empleados tienen que decir: descubra sus roles laborales y motivaciones en su "Inetum Inside"

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Funciones laborales de Infrastructure Services : descubra a Mickaël - ingeniero DevOps

testimonios de empleados

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Funciones laborales de Servicios de aplicaciones: Youssouf - Propietario del producto proxy

testimonios de empleados

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Funciones laborales de Business Solutions : Aurélien - Consultant SIRH

testimonios de empleados

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Funciones de trabajo de desarrollo empresarial: Jérôme - Practice Manager Cloud

testimonios de empleados

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Roles de trabajo de Software : Frédéric – Desarrollador y Scrum Master

testimonios de empleados

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Consultoría de puestos de trabajo: Mélissa – Consultora del Public Sector

Nuestro programa Campus

El programa Campus para estudiantes y recién graduados tiene como objetivo llegar a nuevos talentos a través del desarrollo de alianzas y eventos en los centros docentes. Cada año, reclutamos cerca de 400 estudiantes y recién graduados.

Con el programa Campus , Inetum recluta estudiantes tanto para perfiles de ingeniería como de consultoría, así como para funciones comerciales y de soporte, a través de prácticas de fin de estudios o contratos de trabajo y estudio para obtener una titulación de Máster. También promovemos la excelencia científica apoyando el trabajo de nuestros estudiantes investigadores en temas estratégicos de I+D.

Se han establecido asociaciones con 16 establecimientos objetivo, que van desde importantes escuelas de ingeniería como ECE, ISEP y CPE Lyon, hasta escuelas de administración como Grenoble Ecole de Management y universidades como Paris-Dauphine y la Universidad de Lille. Los campos de especialización a los que se dirige son: gestión de sistemas de información, arquitectura/redes, BI/Big data, estrategia digital, ciberseguridad, etc. Con casi 150 eventos al año, los expertos de Inetum imparten charlas y conferencias a estudiantes, así como en foros, preparación de entrevistas y tableros de examen

Prestamos especial atención al crecimiento de los estudiantes y jóvenes licenciados que se incorporan a nuestro Grupo, acompañándolos en los encargos de nuestros clientes. Para favorecer la transmisión de competencias, tanto de saber hacer como de relaciones interpersonales, cada alumno va acompañado de un tutor.

Como este programa está diseñado principalmente como un programa de "pre-empleo". ¡Casi el 50% de los estudiantes en prácticas o programas de trabajo y estudio continúan sus carreras dentro de nuestros equipos al final de sus contratos!

Consulta nuestros eventos sobre nuestras actualidades y nuestras ofertas de prácticas y estudio-trabajo en el trabajo

Razones para unirse a nosotros

¡Combine los beneficios de carrera y recursos humanos! Le ofrecemos numerosas ventajas además de su paquete de remuneración.

  • Un esquema de teletrabajo en vigor desde 2011
  • Tarjeta de vales de comida
  • 27 días de vacaciones retribuidas desde el 1er año de inicio de su disfrute para empleados de Inetum e Inetum Software , más excedencia por circunstancias excepcionales
  • Seguro de salud complementario con garantías de calidad
  • Régimen de seguro de vida
  • Un servicio gratuito de teleconsulta médica
  • Actividades sociales y culturales organizadas por los comités de empresa
  • Reembolso de su transporte diario hacia y desde el trabajo
  • Planes de vivienda
  • Régimen de participación en beneficios y Plan de Ahorro Colectivo
  • Bonos de cooptación con vales de regalo adicionales en ciertas posiciones

Nuestro programa de bienestar en el trabajo

Nuestro programa de bienestar laboral ofrece a nuestros empleados actividades, eventos e instalaciones para contribuir al bienestar y la calidad de vida en el día a día.

Cada año se organizan numerosos eventos para reunir a todos nuestros empleados.

Actividades divertidas como Kick-Offs, World Music Day, veladas en el Parc des Princes gracias a nuestra alianza con PSG Handball, y más.

Gracias a nuestra fuerte cobertura territorial a través de nuestras diversas agencias, centros de servicio y FabLabs, cultivamos una estrecha relación con nuestros empleados.

Vuelva a visitar el "Festival de Cannes", participe en el picnic más grande de Occidente, practique piragüismo en Montpellier, disfrute de una pausa musical en Saint-Ouen, relájese durante una clase de yoga o gimnasia suave, aprenda los beneficios de la meditación, participe en el torneo de fútbol interempresarial, desafiarse a sí mismo en la carrera de 20 km de París, o simplemente compartir un desayuno o una velada afterwork con sus colegas...

¡Ven y únete a nosotros para compartir estos momentos!

Cuando solicitas un trabajo en Inetum...

¿Cómo se aplica? Respondiendo a uno de nuestros anuncios, encontrándonos en un evento o siendo contactado por alguien de Inetum. Cualquiera que sea el caso, prometemos brindarle una experiencia de solicitud rápida y sin problemas y mantenerlo informado en cada etapa del proceso.

Consulte nuestras oportunidades en línea en la página Empleos y envíe su solicitud en cuestión de minutos. Recibirá un acuse de recibo.

Consulte nuestras oportunidades en línea en Empleos →

Un especialista en adquisición de talentos se comunicará con usted dentro de las 3 semanas para precalificar su perfil.

Te someterás a un mínimo de 2 entrevistas de selección, una de las cuales será in situ y, según tu perfil, se te puede solicitar que completes una prueba de inglés, una prueba técnica o una evaluación de habilidades blandas.

Al final de esta fase de selección, si su solicitud es exitosa, recibirá una oferta. Si su solicitud no tiene éxito, nos pondremos en contacto con usted para darle nuestra opinión directamente.

¿Le gustaría ir más allá y enviarnos su solicitud?

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