France - Carrière

Nos chiffres clés

Inetum en France est une ESN de référence qui représente 40 % du chiffre d'affaires total de notre Groupe. Nous proposons des solutions industrielles innovantes et pérennes pour faire des systèmes d'information un véritable levier de performance pour nos clients. Classé parmi les 10 premiers Inetum de logiciels français, Inetum en France propose des produits pour des secteurs variés : assurance, secteur public, santé et prévoyance, etc.

10 000
des employés
33
bureaux locaux
3
FabLabs (Paris, Nantes, Lyon)
900 €
millions de chiffre d'affaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Grâce à notre réseau local – plus de 30 implantations en France – vous pourrez travailler près de chez vous, tisser des relations de confiance avec vos clients internes ou externes, et interagir directement avec votre management local.

Avec un esprit visionnaire et les pieds sur terre, notre capacité d'innovation n'a d'égale que notre puissance d'industrialisation. Rien qu'en France, nous avons déployé 3 FabLabs et 5 centres de services. Quoi de plus motivant que de progresser au sein d'une entreprise en pleine croissance qui ne cesse de relever – et de réussir – de nouveaux défis ?

Avec plus de 25 familles d'emplois et 6 grands domaines d'activité répartis dans 26 pays, vous aurez toutes les chances de façonner votre propre parcours, selon vos affinités technologiques, sectorielles ou géographiques.

En tant qu'entreprise apprenante, nous vous formerons aux dernières méthodes de travail et technologies adaptées à votre métier. Vous pouvez choisir parmi plus de 3 000 modules de formation en ligne pour actualiser en permanence vos compétences et obtenir de nouvelles certifications techniques et managériales.

Chaque jour, nous nous engageons à rendre le monde plus positif en mettant en œuvre des projets ambitieux pour nos clients – 1 600 recevront notre soutien en 2019 – et pour nos collaborateurs. Le télétravail est en place depuis 2011. Soyez fier de rejoindre une entreprise qui change le monde grâce au numérique.

La Solidarité et l'excellence sont les fondements de notre culture... et ça marche ! Nous sommes arrivés 4e dans le classement Happy@Work des entreprises de plus de 5 000 employés. Chez Inetum, vous trouverez toujours quelqu'un pour vous aider. Et parce que nous pensons que l'excellence passe par l'audace, vous pouvez proposer vos propres idées, les tester et les mettre en œuvre, quel que soit votre poste ou votre ancienneté.

Rejoignez Inetum. Consultez les offres d' emploi

Notre responsabilité sociale d'entreprise

« Pensez global, agissez local. » Nous nous engageons dans une politique volontariste de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise, cohérente avec les exigences économiques de notre métier et étroitement liée aux mutations profondes de la société.

L'engagement de nos collaborateurs et la recherche permanente de l'excellence et de l'innovation, c'est l'état d'esprit qui anime nos équipes pour accompagner nos clients dans cette ère post-transformation digitale, et les aider à construire ensemble un avenir durable.

Cet engagement volontariste repose principalement sur trois enjeux, que nous voyons comme des opportunités :

  • Contribuer à un monde plus positif par des actions en faveur de l'environnement
  • Cultiver le talent de chacun en favorisant la diversité au sein de nos équipes
  • Devenir le partenaire de confiance de nos parties prenantes en faisant de l' éthique et de la qualité la pierre de touche de nos relations.

Notre politique environnementale

La lutte contre le changement climatique est notre priorité. Nous prenons des mesures pour réduire l'empreinte environnementale de nos propres opérations, générée par nos activités de service et par nos employés.

Réduire l' empreinte CO 2 des déplacements

Une politique de déplacements stricte est appliquée afin de rationaliser les processus (déplacements, notes de frais, facturation) et de maîtriser les coûts indirects. Les déplacements en train sont privilégiés dans la mesure du possible et le taux d'émission de CO 2 des véhicules est pris en compte pour l'éligibilité à notre catalogue de flotte automobile. Une solution d'autopartage avec des voitures électriques et/ou hybrides a été proposée aux salariés. Le recours au télétravail a été formalisé en 2011, via un accord d'entreprise, privilégiant la réduction des coûts et des émissions de CO 2 liés aux déplacements tout en préservant le lien social.

Réduire l' empreinte CO 2 liée à l'utilisation des ressources

La gestion de nos déchets d'équipements électriques et électroniques (DEEE), mise en place depuis des années, contribue à réduire l' empreinte CO 2 de notre activité. Pour les équipements obsolètes distribués à nos clients, nous sommes membre d'ESR, un éco-organisme responsable de la collecte et du traitement.

L'utilisation et le recyclage du papier sont également pris en compte avec la mise en place du tri sélectif dès que possible, et la mise à disposition d'imprimantes-scanners-copieurs collectifs sécurisés, incitant à la réduction de l'utilisation du papier. De plus, les salariés se voient offrir la possibilité de remplacer leur fiche de paie par une version numérique, avec un coffre-fort électronique adapté. Enfin, les chèques-repas papier ont été remplacés par une carte de paiement électronique.

Programme de reboisement

Début 2019, nous avons rejoint le programme Reforest'action. L'objectif est d'offrir à chaque nouveau collaborateur la possibilité de planter un arbre parmi les projets de reforestation prioritaires identifiés. Depuis le lancement de cette initiative, plus de 3 400 arbres ont été plantés, 14 460 refuges pour animaux installés, 19 280 mois d'oxygène générés et 4 820 heures de travail générées.

Promouvoir la diversité au sein de nos équipes

Nous plaçons la diversité au cœur de notre politique RH, convaincus qu'elle représente un levier de performance. Des plans d'action spécifiques ont été élaborés pour promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances pour tous.

Le handicap, un levier vers la diversité

Toutes les actions menées en faveur de l'insertion des personnes handicapées servent notre ambition de refléter la diversité de la société au sein de nos équipes. Nous avons une politique handicap structurée pour accompagner au mieux cette ambition, et bénéficions d'une convention de partenariat avec l'Agefiph. Le groupe de travail sur le handicap a consacré des ressources à :

  • progresser ensemble sur la question en sensibilisant le Groupe,
  • compenser les conséquences du handicap et accompagner la performance de nos salariés handicapés,
  • favoriser l'inclusion des personnes handicapées, avec la conviction que la compétence est le seul facteur différenciant à prendre en compte.

Égalité des genres au travail

26% de nos effectifs sont des femmes. Ce chiffre est en ligne avec la moyenne des autres SSII. Dans un marché numérique où les salariés sont majoritairement masculins, Inetum sa volonté de promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers ses actions d'accès à l'emploi, de promotion professionnelle, de rémunération et de formation professionnelle. En 2020, nous avons obtenu un score de 93/100 sur l'indice d'égalité hommes-femmes pour l' Inetum UES (95 % de l'effectif français).

Un atout mondial

Nous avons plus de 800 employés d'environ 70 nationalités dans notre effectif. Avec leurs différentes cultures et langues, ils contribuent à la valeur ajoutée des projets menés au sein du Groupe.

Accompagnement pour toutes les générations

Avec une moyenne d'âge de 40 ans, nous sommes une entreprise dynamique et multigénérationnelle. Les contrats en alternance et les stages sont perçus comme une source d'identification de nouveaux talents qui pourront ensuite nous rejoindre sur le long terme. Près de 10 % de nos embauches sont des personnes de 50 ans et plus.

Notre politique qualité et nos engagements éthiques

Dans un contexte législatif et réglementaire de plus en plus vertueux, nous veillons à ce que l'ensemble de la chaîne de valeur fonctionne de manière éthique et responsable, afin d'établir une relation de confiance dans la durée avec nos clients et de les accompagner au quotidien vers une transition numérique responsable.

Compliance et éthique, au cœur de nos activités

La Direction Juridique et Compliance Groupe définit et met en œuvre la stratégie Compliance et Éthique du Groupe, qui s'applique en France comme à l'étranger. Son action garantit le respect de ses valeurs au sein d'une chaîne d'approvisionnement responsable, incarnée par une charte « achats responsables ». Dans le même esprit, nous avons déployé un plan de vigilance pour détecter et prévenir les risques de violations graves des droits de l'homme, des libertés fondamentales, de la santé, de la sécurité des personnes et de l'environnement dans notre recours aux sous-traitants.

Accompagner nos clients dans une transition numérique responsable et durable

Notre objectif premier a toujours été de garantir scrupuleusement la protection des données qui nous sont confiées. La nomination de notre Délégué à la Protection des Données et la formation et la sensibilisation à la protection des données personnelles dispensées à nos collaborateurs nous aident à atteindre cet objectif. Nos processus internes, les opérations réalisées avec nos clients, les progiciels que nous proposons et le traitement des avant-ventes sont régulièrement revus ou mis en compliance. Notre politique contractuelle intègre également les problématiques de protection des données personnelles.

Une forte empreinte régionale

Nous disposons d'un grand nombre de directions régionales décentralisées, avec une trentaine de sites en France. Ce choix historique de proximité avec nos clients nous permet d'embaucher nos collaborateurs localement et de limiter les déplacements nécessaires à nos missions. Cette organisation facilite l'intégration des équipes d'intervention dans un environnement économique et social qui leur est familier et contribue à réduire les incompréhensions et les conflits avec les interlocuteurs locaux des clients. Notre contribution au développement local et à une meilleure gestion des ressources est un aspect différenciant de notre stratégie.

Votre intégration

Dès la signature de votre contrat, nous mettons tout en œuvre pour que vous vous sentiez bien dans l'équipe.

La réussite de votre parcours d'intégration est une étape importante de votre carrière.

C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour développer votre sentiment d'appartenance, pour créer les conditions d'adhésion aux valeurs d'Inetum et pour vous donner toutes les informations nécessaires à la compréhension de la stratégie du Groupe dès que vous acceptez de nous rejoindre.

Avant votre arrivée,

une introduction à notre organisation et à votre futur environnement de travail

Via notre plateforme de formation, vous aurez l'opportunité de découvrir notre Groupe, ses ambitions et ses valeurs, ainsi que la Business Unit que vous rejoindrez.

Une fois que vous êtes ici…

Le jour de votre arrivée, vous serez accueilli en personne par votre responsable Le premier jour, votre manager ou « parrain d'accueil » vous remettra votre kit d'intégration et vous fera une présentation opérationnelle du projet sur lequel vous travaillerez.

Une « journée d'accueil » post-intégration pour échanger amicalement avec les personnes de votre agence. Cette séance d'accueil vous permet de rencontrer vos collègues dans une ambiance décontractée.

Suivi personnalisé de vos premiers mois chez Inetum Vous serez contacté plusieurs semaines après votre arrivée pour avoir votre avis sur notre processus de recrutement et d'intégration. Ceci est essentiel pour nous aider à améliorer l'expérience d'induction!

Une variété d'opportunités pour construire votre propre chemin

La mobilité interne est l'un des piliers de notre politique de ressources humaines. Avec plus de 25 familles d'emplois, 6 grands secteurs d'activité et plus de 30 agences en France, nous vous offrons des opportunités de croissance variées.

Chez Inetum, les compétences, l'engagement, l'innovation et la motivation détermineront votre cheminement de carrière et votre évolution professionnelle au sein du Groupe.

Rejoindre Inetum, c'est bénéficier d'un accompagnement managérial et de multiples outils à votre disposition pour construire un parcours professionnel qui vous ressemble.

Il y a de nombreuses étapes tout au long de votre carrière :

  • Suivi des missions,
  • Moments clés RH : évaluation et entretiens professionnels,
  • Le Job Marketplace avec des offres internes d'évolution de carrière fonctionnelle ou géographique.

Notre politique RH nous permet de vous accompagner dans votre réflexion en vous proposant des outils innovants (zones de mobilité, cartographie des emplois…) et des parcours de carrière structurés.

Découvrez également notre programme de mobilité internationale

Accompagnement de nos RH

Vous donner les moyens de réaliser vos ambitions est une de nos priorités. Parce que chacun est différent de par son profil et ses attentes, nous sommes convaincus qu'une approche « plurielle » de notre accompagnement RH peut répondre aux besoins de chacun.

Votre manager, Human Resources Business Partner et Learning Business Partner sont à votre disposition pour faire avancer votre carrière.

Il y aura des opportunités d'échanges tout au long de votre temps avec le Groupe pour faire le point sur votre carrière. L'évaluation de fin de période d'essai, réalisée avec votre manager, est un moment clé post-intégration. Les séances de suivi de mission permettent de faire le point sur la mission en cours. Enfin, les Entretiens d'Evaluation (EE) et les Entretiens Professionnels (PE) sont des moments privilégiés pour échanger avec votre manager sur vos objectifs, vos compétences et vos aspirations d'évolution de carrière.

Que vous vous interrogez sur votre prochaine évolution de carrière, que vous souhaitiez en savoir plus sur nos métiers ou que vous souhaitiez renforcer des compétences spécifiques, nous mettons à votre disposition différents outils d'aide à la décision – un référentiel professionnel structurant, une plateforme e-learning intégrant des contenus techniques, des métiers et les soft skills.

Votre formation

Parce qu'une entreprise apprenante est une entreprise qui sait rester performante, nous avons choisi de placer la montée en compétences et la formation au centre de notre stratégie de développement.

Une offre élargie et accessible

Nous pensons que vous devriez être le protagoniste de votre propre développement. Vous avez donc un accès direct à notre catalogue de formations afin de pouvoir à tout moment renforcer votre métier et/ou vos soft skills.

Une offre numérique enrichie

Grâce à nos différents partenariats avec les principales plateformes d'e-learning, vous aurez accès à des contenus premium régulièrement mis à jour. De plus, avec notre université en ligne, vous pouvez accéder à du contenu écrit par nos experts internes à votre convenance.

Programmes de formation

Pour accompagner la transformation de nos métiers et renforcer les capacités professionnelles de nos équipes, de nombreux programmes ont été et seront mis en place. Nos formations Sales, Management, Lean et Delivery ont déjà séduit nos collaborateurs !

Un investissement dans la formation certifiante

Chaque année, plus de 10 % des formations dispensées mènent à une certification – Agilité, Cloud, AWS, ITIL, Lean, etc. Nous nous engageons à développer l'employabilité de nos collaborateurs en leur permettant d'obtenir des certifications reconnues et ainsi d'enrichir leurs connaissances.

Une approche personnalisée

Votre direction, Human Resources Business Partner et Learning Business Partner sont là pour vous accompagner et vous conseiller pour vous aider à choisir les formations les plus adaptées à vos objectifs professionnels, faciliter votre adaptation à l'environnement technico-commercial de nos clients et enrichir vos connaissances.

Prenez une nouvelle direction avec notre programme "Chance"

Inetum vous offre la possibilité de vous reconvertir aux métiers du numérique.

Notre programme "Chance" s'inscrit dans le cadre du dispositif "Préparation Opérationnelle à l'Emploi" (POE) et vous permet de suivre une formation technique sur mesure de plusieurs mois, qui a pour objectif de vous accompagner dans votre retour à l'emploi. A l'issue de la formation, vous rejoindrez Inetum en CDI ou CDD ou en alternance.

Pour adhérer à ce régime, vous devez :

  1. Avoir un projet de conversion mature et des connaissances préalables dans le domaine cible;
  2. Etre inscrit comme « demandeur d'emploi » au Pôle Emploi de sa ville.

Le programme « Chance » est déployé à la fois dans les DevOps Infrastructure (Réseaux, Sécurité, DevOps) et Application (Développeurs Nouvelles Technologies - Mainframe - Aide à la Décision, Récepteur d'Approbation, etc.).

Après un processus de sélection par nos équipes, vous rejoindrez le programme et serez accompagné tout au long de la formation. Cette formation peut prendre plusieurs formes : suivi individuel de vos domaines d'apprentissage, immersion dans l'entreprise pour vous initier au métier de manière très opérationnelle, participation aux examens et aux soutenances de thèse.

Notre programme Campus

Le programme Campus pour étudiants et jeunes diplômés vise à toucher de nouveaux talents par le développement de partenariats et d'événements dans les établissements d'enseignement. Chaque année, nous recrutons près de 400 étudiants et jeunes diplômés.

Avec le programme Campus , Inetum recrute des étudiants pour des profils d'ingénieurs et de conseils, ainsi que pour des fonctions commerciales et supports, via des stages de fin d'études ou des contrats en alternance pour l'obtention d'un Master. Nous favorisons également l'excellence scientifique en soutenant les travaux de nos étudiants-chercheurs sur des thématiques stratégiques de R&D.

Des partenariats ont été noués avec 16 établissements cibles, allant des grandes écoles d'ingénieurs comme l'ECE, l'ISEP et CPE Lyon, aux écoles de management comme Grenoble Ecole de Management et des universités comme Paris-Dauphine et l'Université de Lille. Les domaines de spécialisation ciblés sont : management des systèmes d'information, architecture/réseaux, BI/Big data, stratégie numérique, cybersécurité… Avec près de 150 événements par an, les experts d'Inetum donnent des cours et conférences aux étudiants, ainsi que lors de forums, de préparation d'entretiens et jurys d'examen.

Nous portons une attention particulière à la croissance des étudiants et jeunes diplômés qui rejoignent notre Groupe, en les accompagnant sur nos missions clients. Pour favoriser la transmission des compétences, tant en termes de savoir-faire que de savoir-être, chaque étudiant est accompagné d'un tuteur.

Car ce programme est principalement conçu comme un programme de « pré-emploi ». Près de 50 % des étudiants en stage ou en alternance poursuivent leur carrière au sein de nos équipes en fin de contrat !

Consultez nos événements sur nos actualités et nos offres de stages et d'alternance en emploi .

Raisons de nous rejoindre

Combinez les avantages carrière et RH ! Nous vous offrons de nombreux avantages en plus de votre package de rémunération.

  • Un dispositif de télétravail en place depuis 2011
  • Carte-repas
  • 27 jours de congés payés à partir de la 1ère année où vous commencez à les gagner pour les Inetum d' Inetum et d' Inetum Software , plus des congés pour circonstances exceptionnelles
  • Une complémentaire santé avec des garanties de qualité
  • Régime d'assurance-vie
  • Un service gratuit de téléconsultation médicale
  • Activités sociales et culturelles organisées par les comités d'entreprise
  • Remboursement de votre transport quotidien aller-retour au travail
  • Programmes de logement
  • Un dispositif d'intéressement et de Plan d'Épargne Groupe
  • Bonus de cooptation avec chèques-cadeaux supplémentaires sur certains postes

Notre programme de bien-être au travail

Notre programme de bien-être au travail propose à nos employés des activités, des événements et des installations pour contribuer au bien-être et à la qualité de vie au quotidien.

Chaque année, de nombreux événements sont organisés pour rassembler tous nos collaborateurs.

Des activités ludiques comme les Kick-Offs, la Fête de la Musique, les soirées au Parc des Princes grâce à notre partenariat avec le PSG Handball, etc.

Grâce à notre fort maillage territorial à travers nos différentes agences, centres de services et FabLabs, nous cultivons une relation de proximité avec nos collaborateurs.

Revisitez le "Festival de Cannes", participez au plus grand pique-nique de l'Ouest, faites du canoë à Montpellier, profitez d'une pause musicale à Saint-Ouen, détendez-vous lors d'un cours de yoga ou de gymnastique douce, apprenez les bienfaits de la méditation, participez au tournoi de football inter-entreprises, lancez-vous un défi sur les 20km de Paris, ou partagez simplement un petit-déjeuner ou une soirée afterwork avec vos collègues...

Venez nous rejoindre pour partager ces moments !

Lorsque vous postulez pour un emploi chez Inetum...

Comment postuler ? En répondant à l'une de nos annonces, en nous rencontrant lors d'un événement ou en étant contacté par une personne d' Inetum. Quel que soit le cas, nous nous engageons à vous offrir une expérience de candidature fluide et rapide et à vous tenir informé à chaque étape du processus.

Consultez nos opportunités en ligne sur la page Emplois et soumettez votre candidature en quelques minutes. Vous recevrez un accusé de réception.

Un spécialiste en acquisition de talents vous contactera dans les 3 semaines pour pré-qualifier votre profil.

Vous passerez au minimum 2 entretiens de sélection dont un sur place et, selon votre profil, vous pourrez être amené à passer un test d'anglais, un test technique ou un test de soft-skills.

A l'issue de cette phase de sélection, si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre. Si votre candidature n'est pas retenue, nous vous contacterons pour vous faire part directement de nos commentaires.

Vous souhaitez aller plus loin et nous envoyer votre candidature ? Découvrez nos opportunités sur Jobs