França - Carreira

Dados Importantes

A Inetum na França é uma empresa de serviços de TI de referência que representa 40% da receita total do nosso Grupo. Oferecemos soluções industriais inovadoras e sustentáveis para transformar os sistemas de informação numa verdadeira alavanca de desempenho para os nossos clientes. Classificada entre os 10 maiores fornecedores de software franceses, a Inetum na França oferece produtos para uma variedade de setores - seguros, setor público, saúde e previdência social, etc.

10.000
colaboradores
33
escritórios locais
3
FabLabs (Paris, Nantes, Lyon)
€ 900
milhões em receita

Porquê te juntares a nós?

Graças à nossa rede local - mais de 30 localidades na França - poderás trabalhar perto de casa, construir relações de confiança com os teus clientes internos ou externos e interagir diretamente com a tua gestão local.

Com uma mentalidade visionária e pés no chão, a nossa capacidade de inovação só se compara ao nosso poder de industrialização. Só na França, implantamos 3 FabLabs e 5 centros de serviço. O que poderia ser mais motivador do que progredir numa empresa em crescimento que nunca para de assumir - e ter sucesso - novos desafios?

Com mais de 25 famílias de cargos e 6 grandes áreas de atividade espalhadas por 26 países,  terás todas as oportunidades para moldar a tua própria carreira, de acordo com as tuas afinidades tecnológicas, setoriais ou geográficas.

Como uma empresa que aprende, iremos formar-te nos mais recentes métodos de trabalho e tecnologias adequadas ao teu trabalho. Podes escolher entre mais de 3.000 módulos de formação online para atualizar continuamente as tuas habilidades e obter novas certificações técnicas e de gestão.

A cada dia, comprometemo-nos a tornar o mundo um lugar mais positivo , implementando projetos ambiciosos para os nossos clientes - 1.600 receberão o nosso apoio em 2019 - e para os nossos colaboradores. O teletrabalho existe desde 2011. Tem orgulho de ingressar numa empresa que está a mudar o mundo com uso da da tecnologia digital.

Solidariedade e excelência são os alicerces da nossa cultura ... e funciona! Ficamos em 4º lugar no ranking da Happy @ Work de empresas com mais de 5.000 funcionários. Na Inetum, sempre encontrarás alguém para ajudar-te. E porque acreditamos que a excelência vem da ousadia, podes propor as tuas próprias ideias, testá-las e implementá-las, independente de teu cargo ou senioridade.

Junta-te à Inetum. Confere as oportunidades de empregos

A nossa Responsabilidade Social Corporativa

“Pense globalmente, aja localmente.” Estamos comprometidos com uma política pró-ativa de Responsabilidade Social Corporativa, consistente com as necessidades econômicas de nosso negócio e intimamente ligada a profundas mudanças na sociedade.

O comprometimento dos nossos colaboradores e uma procura contínua por excelência e inovação - esta é a mentalidade que move as nossas equipas a apoiar os nossos clientes nesta era pós-transformação digital e ajudá-los a construir um futuro sustentável juntos.

Este compromisso pró-ativo baseia-se principalmente em três desafios, que vemos como oportunidades:

  • Contribuir para um mundo mais positivo por meio de ações em prol do meio ambiente
  • Cultive o talento de cada indivíduo, promovendo a diversidade nas nossas equipas
  • Torne-se o parceiro de confiança dos nossos stakeholders, tornando a ética e a qualidade a pedra dos nossos relacionamentos.

A nossa política ambiental

A luta contra as alterações climáticas é a nossa prioridade. Estamos tomando medidas para reduzir a pegada ambiental das nossas próprias operações, gerada por nossas atividades de serviço e pelos nossos colaboradores.

Reduza a pegada de CO 2 das viagens

Uma política de viagens rígida é aplicada para agilizar os processos (viagens, relatórios de despesas, faturamento) e controlar os custos indiretos. As viagens ferroviárias são favorecidas sempre que possível, e a taxa de emissão de CO 2 dos veículos é levada em consideração para elegibilidade para o nosso catálogo de frota de automóveis. Uma solução de car-sharing com carros elétricos e / ou híbridos foi proposta aos colaboradores. O uso do teletrabalho foi formalizado em 2011, por meio de um acordo com a empresa, que favorece a redução de custos e emissões de CO 2 associados às viagens, mantendo os vínculos sociais.

 

Reduzir a pegada de CO 2 associada ao uso de recursos

A gestão dos nossos resíduos de equipamentos elétricos e eletrónicos (REEE), que existe há anos, ajuda a reduzir a pegada de CO 2 do nosso negócio. Para equipamentos obsoletos distribuídos aos nossos clientes, somos membros da ESR, uma eco-organização responsável pela coleta e processamento.

 

O uso e a reciclagem do papel também são levados em consideração com a implantação da triagem seletiva o mais rápido possível e a disponibilização de impressoras-scanners-fotocopiadoras coletivas seguras, incentivando a redução do uso de papel. Além disso, os colaboradores têm a possibilidade de substituir o contracheque pela versão digital, com cofre eletrônico adaptado. Por último, o vale-refeição em papel foi substituído por um cartão de pagamento eletrônico.

Programa de Reflorestamento

No início de 2019, aderimos ao programa Reflorestamento. O objetivo é oferecer a cada novo colaborador a oportunidade de plantar uma árvore entre os projetos prioritários de reflorestamento identificados. Desde o lançamento da iniciativa, foram plantadas mais de 3.400 árvores, implantados 14.460 abrigos de animais, geração de 19.280 meses de oxigênio e geração de 4.820 horas de trabalho.

 

Promova a diversidade nas nossas equipas

Colocamos a diversidade no centro de nossa política de RH, convencidos de que ela representa uma alavanca de desempenho. Planos de ação específicos foram desenvolvidos para promover a inclusão e a igualdade de oportunidades para todos.

Deficiência - uma alavanca para a diversidade

Todas as ações realizadas em prol da inclusão de pessoas com deficiência atendem à nossa ambição de refletir a diversidade da sociedade nas nossas equipas. Temos uma política de deficiência estruturada para melhor apoiar essa ambição e beneficiarmos de um acordo de parceria com a Agefiph. A força-tarefa de deficiência tem dedicado recursos para:

  • progredirmos juntos na questão, aumentando a conscientização do Grupo,
  • compensar as consequências da deficiência e apoiar o desempenho dos nossos colaboradores com deficiência,
  • promover a inclusão de pessoas com deficiência, acreditando que a competência é o único fator de diferenciação a ter em consideração.

Igualdade de gênero no trabalho

26% do nosso pessoal são mulheres. Este número está em linha com a média de outras empresas de serviços de TI. Num mercado digital onde os colaboradores são predominantemente do sexo masculino, a Inetum demonstra o seu desejo de promover a igualdade profissional entre os sexos através das suas ações de acesso ao emprego, promoção profissional, remuneração e formação profissional. Em 2020, obtivemos uma pontuação de 93/100 no índice de igualdade de gênero da Inetum UES (95% da força de trabalho francesa).

Um ativo global

Temos mais de 800 colaboradores de cerca de 70 nacionalidades na nossa força de trabalho. Com as suas diferentes culturas e línguas, contribuem para a valorização dos projetos realizados no Grupo.

Suporte para todas as gerações

Com uma idade média de 40 anos, somos uma empresa dinâmica e multigeracional. Os contratos de trabalho-estudo e estágios são vistos como uma fonte de identificação de novos talentos que podem juntar-se a nós por um longo prazo. Quase 10% de nossas contratações são pessoas com 50 anos ou mais.

A nossa política de qualidade e compromissos éticos

Num contexto legislativo e regulatório cada vez mais virtuoso, asseguramos que toda a cadeia de valor opere com ética e responsabilidade, de forma a estabelecer uma relação de confiança de longo prazo com os nossos clientes e acompanhá-los no dia a dia para uma transição digital responsável.

Compliance e ética, no centro de nossas atividades

O Departamento Jurídico e de Compliance do Grupo define e implementa a estratégia de Compliance e Ética do Grupo, que se aplica tanto na França como em outros países. A sua atuação garante o respeito aos seus valores dentro de uma cadeia de suprimentos responsável, consubstanciada por um estatuto de "compra responsável". Na mesma linha, implementamos um plano de vigilância para detectar e prevenir riscos de graves violações dos direitos humanos, liberdades fundamentais, saúde, segurança pessoal e meio ambiente no uso de subcontratados.

Apoiando os nossos clientes numa transição digital responsável e sustentável

O nosso principal objetivo sempre foi garantir escrupulosamente a proteção dos dados que nos foram confiados. A nomeação do nosso Responsável pela Proteção de Dados e a formação e sensibilização sobre proteção de dados pessoais prestados aos nossos colaboradores ajudam-nos a atingir este objetivo. Os nossos processos internos, as operações realizadas com os nossos clientes, os pacotes de software que oferecemos e o processamento de pré-vendas são regularmente revisados ou colocados em compliance. A nossa política contratual também integra questões de proteção de dados pessoais.

Uma forte pegada regional

Temos um grande número de escritórios regionais descentralizados, com cerca de trinta unidades na França. Esta opção de longa data de proximidade com os nossos clientes nos permite contratar os nossos colaboradores localmente e limitar a quantidade de viagens necessária para as nossas atribuições. Esta organização facilita a integração das equipas de intervenção num ambiente económico e social com o qual estão familiarizadas e ajuda a reduzir mal-entendidos e conflitos com os contactos locais dos clientes. A nossa contribuição para o desenvolvimento local e melhor gestão de recursos é um aspecto diferenciador de nossa estratégia.

A tua integração

Desde a assinatura do teu contrato, fazemos de tudo para que te sintas parte da equipe.

O sucesso do teu processo de integração é uma etapa importante na tua carreira.

É por isso que fazemos todo o possível para desenvolver o teu sentido de pertença, para criar as condições para que adiras aos valores da Inetum e para te dar toda a informação necessária para compreender a estratégia do Grupo assim que aceites juntar-te a nós.

Antes da tua chegada,

uma introdução à nossa organização e ao teu futuro ambiente de trabalho

Através da nossa plataforma de formação, terás a oportunidade de conhecer o nosso Grupo, as suas ambições e valores, bem como a Business Unit em que irás ingressar.

Assim que estiver aqui ...

No dia da sua chegada, serás recebido pessoalmente pelo teu gestor
No teu primeiro dia, o teu gerente ou "bddy" entregará o kit de integração e fará uma apresentação operacional do projeto em que estarás a trabalhar.

Um "dia de boas-vindas" pós-integração para uma conversa amigável com as pessoas da tua filial.
Esta sessão de boas-vindas dá-te a oportunidade de conheceres os colegas num ambiente descontraído.

Acompanhamento personalizado dos teus primeiros meses na Inetum
Serás contatado várias semanas após a tua chegada para obtermos o teu feedback sobre o nosso processo de recrutamento e onboarding. Isso é essencial para nos ajudar a melhorar a experiência de onboarding!

Uma variedade de oportunidades para construires o teu próprio caminho

A mobilidade interna é um dos pilares da nossa política de recursos humanos. Com mais de 25 famílias de empregos, 6 grandes setores de atividade e mais de 30 filiais na França, oferecemos-te uma variedade de oportunidades de crescimento.

Na Inetum, competências, empenho, inovação e motivação irão determinar o teu percurso de carreira e crescimento profissional dentro do Grupo.

Ingressar na Inetum significa beneficiar do suporte de gestão e das múltiplas ferramentas à tua disposição para construir uma carreira que se adapte a quem tu és.

Existem muitos marcos ao longo da tua carreira:

  • Acompanhamento de atribuição,
  • Momentos-chave de RH: avaliação e entrevistas profissionais,
  • O Job Marketplace com ofertas internas para desenvolvimento de carreira funcional ou geográfica.

A nossa política de RH permite-nos apoiar-te, fornecendo-te ferramentas inovadoras (áreas de mobilidade, mapeamento de cargos, etc.) e planos de carreira estruturados.

Descubre também o nosso programa de mobilidade internacional

Suporte do nosso RH

Fornecer-te os meios para atingir as tuas ambições é uma das nossas prioridades. Como cada pessoa é diferente em termos de perfil e expectativas, estamos convencidos de que uma abordagem "plural" ao nosso suporte de RH pode atender às necessidades de todos.

O teu gerente, Parceiro de Negócios de Recursos Humanos e Parceiro de Negócios de Learning estão à sua disposição para te ajudar no desenvolvimento de carreira.

Haverá oportunidades de discussão ao longo de seu tempo com o Grupo para rever a tua carreira. A avaliação no final do período experimental, realizada com o teu gestor, é um momento chave pós-integração. As sessões de acompanhamento de atribuição permitem que faças um balanço da missão em andamento. Por fim, as Entrevistas de Avaliação (EE) e as Entrevistas Profissionais (PE) são momentos privilegiados para discutir os teus objetivos, as tuas competências e as tuas aspirações de desenvolvimento de carreira com o teu gestor.

Quer estejas a perguntar-te sobre o teu próximo passo na carreira, quer saber mais sobre as nossas profissões ou quer fortalecer competências específicas, oferecemos várias ferramentas de apoio à decisão - uma estrutura de referência profissional estruturante, uma plataforma de e-learning incluindo conteúdo técnico, profissões e competências sociais.

A tua formação

Como uma empresa que aprende é uma empresa que sabe como permanecer bem-sucedida, optamos por colocar a qualificação e a formação no centro de nossa estratégia de desenvolvimento.

Uma oferta ampliada e acessível

Acreditamos que deves ser o protagonista do teu próprio desenvolvimento. Portanto, tens acesso direto ao nosso catálogo de formação para que possas fortalecer o teu negócio e / ou soft skills a qualquer momento.

Uma oferta digital aprimorada

Graças às nossas várias parcerias com as principais plataformas de e-learning, terás acesso a conteúdo premium atualizado regularmente. Além disso, com nossa universidade online, podes acessar conteúdo escrito pelos nossos especialistas internos de acordo com tua conveniência.

Programas de formação

Para apoiar a transformação dos nossos negócios e fortalecer a capacidade profissional das nossas equipas, inúmeros programas foram e serão implementados. Os nossos cursos de Vendas, Gestão, Lean e Delivery já conquistaram os nossos colaboradores!

 

Um investimento em treinamento de certificação

A cada ano, mais de 10% das formações ministrados levam à certificação - Agilidade, Cloud, AWS, ITIL, Lean, etc. Temos o compromisso de desenvolver a empregabilidade de nossos colaboradores, permitindo que eles obtenham certificações reconhecidas e, assim, aprimorem os seus conhecimentos.

Uma abordagem personalizada

A tua gestão, Parceiro de Negócios de Recursos Humanos e Parceiro de Negócios de Learning estão lá para oferecer suporte e aconselhamento para ajudar-te a escolher os programas de formação mais adequados para os teus objetivos profissionais, facilitar a tua adaptação ao ambiente técnico / empresarial de nossos clientes e construir o teu conhecimento.

Toma uma nova direção com nosso programa "Chance"

A Inetum oferece-te oportunidade de te reciclares em profissões digitais.

O nosso programa "Chance" faz parte do esquema "Preparação Operacional para o Trabalho" (POE) e permite-te seguir um curso de formação técnica à medida com a duração de vários meses, que visa ajudar-te a regressar ao trabalho. No final da formação, com um contrato permanente ou a termo ou com um contrato de trabalho-estudo.

Para aderir a este esquema, deves:

  1. Ter um projeto de conversão maduro e conhecimento prévio na área de destino;
  2. Registres-te como "candidato a emprego" no “Pôle Emploi” na tua cidade.

O programa "Chance" é implantado nos campos de Infraestrutura (Redes, Segurança, DevOps) e Aplicativo (Desenvolvedores de Novas Tecnologias - Mainframe - Suporte à Decisão, Receptor de Aprovação, etc.).

Após um processo seletivo pelas nossas equipas, ingressarás no programa e receberás suporte durante todo a formação. Este curso pode assumir várias formas - acompanhamento individual das áreas de aprendizagem, imersão na empresa para o apresentar ao trabalho de uma forma muito operacional e frequência de exames e apresentações de teses.

O nosso programa Campus

O programa Campus para alunos e recém-formados visa a captação de novos talentos por meio do desenvolvimento de parcerias e eventos em estabelecimentos de ensino. Todos os anos, recrutamos cerca de 400 alunos e recém-formados.

Com o programa Campus, a Inetum recruta alunos para perfis de engenharia e consultoria, bem como para funções de vendas e suporte, através de estágios de fim de curso ou contratos de trabalho-estudo para obter o grau de mestre. Também promovemos a excelência científica, apoiando o trabalho dos nossos alunos pesquisadores em temas estratégicos de P&D.

Forma estabelecidas parcerias com 16 estabelecimentos-alvo, que vão desde grandes escolas de engenharia, como ECE, ISEP e CPE Lyon, até escolas de administração, como Grenoble Ecole de Management e universidades como Paris-Dauphine e a Universidade de Lille. Os campos de especialização alvo são: gestão de sistemas de informação, arquitetura / redes, BI / Big data, estratégia digital, cibersegurança, etc. Com quase 150 eventos por ano, os especialistas da Inetum ministram palestras e conferências para estudantes, bem como em fóruns, preparação de entrevistas e placas de exame.

Prestamos especial atenção ao crescimento dos alunos e jovens recém-formados que ingressam no nosso Grupo, acompanhando-os nas tarefas dos nossos clientes. Para estimular a transmissão de competências, tanto ao nível do saber fazer como do relacionamento interpessoal, cada aluno é acompanhado por um tutor.

Como este programa é projetado principalmente como um programa de "pré-emprego". Quase 50% dos alunos em estágios ou programas de trabalho-estudo continuam as suas carreiras nas nossas equipes ao final dos seus contratos!

Consulta os nossos eventos sobre a nossa actualidade e as nossas ofertas de estágio e trabalho-estudo no local de trabalho .

Razões para te juntares a nós

Combina benefícios de carreira e de RH! Oferecemos inúmeras vantagens além do teu pacote de remuneração.

  • Um esquema de teletrabalho em vigor desde 2011
  • Vale-refeição cartão
  • 27 dias de licença remunerada a partir do primeiro ano em que começas a trabalhar para a Inetum e para a Inetum Software, mais licença para circunstâncias excepcionais
  • Seguro saúde complementar com garantia de qualidade
  • Seguro de vida
  • Um serviço gratuito de teleconsulta médica
  • Atividades sociais e culturais organizadas pelos conselhos de empresa
  • Reembolso do teu transporte diário de e para o trabalho
  • Esquemas de habitação
  • Um esquema de participação nos lucros e Plano de Poupança em Grupo
  • Bônus de cooptação com vales-presente adicionais em certas posições

Nosso programa de bem-estar no trabalho

O nosso programa de bem-estar no local de trabalho oferece aos nossos colaboradores atividades, eventos e instalações que contribuem para o bem-estar e a qualidade de vida no dia a dia.

Todos os anos, vários eventos são organizados para reunir todos os nossos colaboradores.

Atividades divertidas como Kick-Offs, Dia Mundial da Música, noites no Parc des Princes graças à nossa parceria com o PSG Handball e muito mais.

Graças à nossa forte cobertura territorial por meio das nossas várias agências, centros de serviços e FabLabs, cultivamos um relacionamento próximo com os nossos colaboradores.

Revisite o "Festival de Cannes", participe do maior piquenique do Oeste, faça canoagem em Montpellier, desfrute de uma pausa musical em Saint-Ouen, relaxe durante uma aula de ioga ou ginástica suave, aprenda os benefícios da meditação, participe do torneio de futebol entre empresas, desafie-se na corrida de 20 km em Paris ou simplesmente partilhe um pequeno-almoço ou uma noite após o trabalho com os colegas ...

Junta-te a nós para partilhares esses momentos!

Quando te candidatas a um emprego na Inetum...

Como te inscreves? Respondendo a um dos nossos anúncios, encontrando-nos num evento ou sendo contactado por alguém da Inetum. Seja qual for o caso, prometemos dar-te uma experiência de aplicação fácil e rápida e manter-te informado em todas as fases do processo.

Confere as nossas oportunidades online na página Empregos e envia a tua inscrição em minutos. Receberás um aviso de recebimento.

Um especialista em aquisição de talentos entrará em contato contigo dentro de 3 semanas para pré-qualificar o teu perfil.

Passarás por um mínimo de 2 entrevistas de seleção, uma das quais será no local e, dependendo do teu perfil, poderá ser solicitado que te façam um teste de inglês, um teste técnico ou uma avaliação de soft-skills.

Ao final dessa fase de seleção, se a tua inscrição for aceite, receberás uma oferta. Se a tua inscrição não for bem-sucedida, entraremos em contato para fornecer o nosso feedback diretamente.

Gostarias de ir mais longe e enviar-nos a tua candidatura? Confere as nossas oportunidades de empregos