França - Carreira

Nossos principais números

A Inetum na França é uma empresa de serviços de TI de referência que representa 40% da receita total do nosso Grupo. Oferecemos soluções industriais inovadoras e sustentáveis para transformar os sistemas de informação em uma verdadeira alavanca de desempenho para nossos clientes. Classificada entre os 10 maiores fornecedores de software franceses, a Inetum na França oferece produtos para diversos setores – seguros, setor público, saúde e bem-estar social, etc.

10.000

funcionários

33

escritórios locais

3

FabLabs (Paris, Nantes, Lyon)

€ 900

milhões em receita

Por que se juntar a nós?

Graças à nossa rede local – mais de 30 locais em França – poderá trabalhar perto de casa, construir relações de confiança com os seus clientes internos ou externos e interagir diretamente com a sua gestão local.

Com uma mentalidade visionária e pés no chão, nossa capacidade de inovação só se equipara ao nosso poder de industrialização. Somente na França, implantamos 3 FabLabs e 5 centros de serviço. O que poderia ser mais motivador do que progredir em uma empresa em crescimento que nunca para de assumir – e ter sucesso – novos desafios?

Com mais de 25 famílias de empregos e 6 grandes áreas de atividade espalhadas por 26 países, você terá todas as oportunidades para moldar sua própria carreira, de acordo com suas afinidades tecnológicas, setoriais ou geográficas.

Como uma empresa de aprendizagem, vamos treiná-lo nos mais recentes métodos de trabalho e tecnologias adequadas ao seu trabalho. Você pode escolher entre mais de 3.000 módulos de treinamento online para atualizar continuamente suas habilidades e obter novas certificações técnicas e gerenciais.

Todos os dias, nos comprometemos a tornar o mundo um lugar mais positivo , implementando projetos ambiciosos para nossos clientes – 1.600 receberão nosso apoio em 2019 – e para nossos colaboradores. O teletrabalho existe desde 2011. Tenha orgulho de fazer parte de uma empresa que está mudando o mundo por meio da tecnologia digital.

Solidariedad e excelência são as bases da nossa cultura... e funciona! Ficamos em 4º lugar no ranking Happy@Work de empresas com mais de 5.000 funcionários. Na Inetum, você sempre encontrará alguém para ajudá-lo. E porque acreditamos que a excelência vem da ousadia, pode propor as suas próprias ideias, testá-las e implementá-las, independentemente da sua posição ou antiguidade.

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Nossa Responsabilidade Social Corporativa

“Pense global, aja local”. Estamos comprometidos com uma política de Responsabilidade Social Corporativa proativa, consistente com as necessidades econômicas do nosso negócio e intimamente ligada a mudanças profundas na sociedade.

O compromisso de nossos colaboradores e a busca contínua por excelência e inovação – essa é a mentalidade que impulsiona nossas equipes a apoiar nossos clientes nesta era pós-transformação digital e ajudá-los a construir juntos um futuro sustentável.

Este compromisso proativo baseia-se principalmente em três desafios, que vemos como oportunidades:

  • Contribuir para um mundo mais positivo através de ações em prol do meio ambiente
  • Nutrir o talento de cada indivíduo promovendo a diversidade dentro de nossas equipes
  • Tornar-se o parceiro de confiança de nossos stakeholders, fazendo da ética e da qualidade a pedra de toque de nossos relacionamentos.

Nossa política ambiental

A luta contra as alterações climáticas é a nossa prioridade. Estamos tomando medidas para reduzir a pegada ambiental de nossas próprias operações, gerada por nossas atividades de serviço e por nossos funcionários.

Reduza a pegada de CO 2 das viagens

Uma rigorosa política de viagens é aplicada para agilizar os processos (viagens, relatórios de despesas, faturamento) e controlar os custos indiretos. As viagens ferroviárias são favorecidas sempre que possível, e a taxa de emissão de CO 2 dos veículos é levada em consideração para elegibilidade para nosso catálogo de frotas de carros. Uma solução de compartilhamento de carros com carros elétricos e/ou híbridos foi proposta aos funcionários. A utilização do teletrabalho foi formalizada em 2011, por meio de um convênio empresarial, favorecendo a redução de custos e emissões de CO 2 vinculadas às viagens, mantendo os vínculos sociais.

Reduzir a pegada de CO 2 ligada ao uso de recursos

A gestão dos nossos resíduos de equipamentos elétricos e eletrónicos (WEEE), que existe há anos, ajuda a reduzir a pegada de CO 2 do nosso negócio. Para equipamentos obsoletos distribuídos aos nossos clientes, somos membros da ESR, uma eco-organização responsável pela coleta e processamento.

A utilização e reciclagem de papel são também tidas em conta com a implementação da triagem seletiva o mais rapidamente possível e a disponibilização de impressoras-scanner-copiadoras colectivas seguras, incentivando a redução do uso de papel. Além disso, os colaboradores têm a possibilidade de substituir o seu contracheque por uma versão digital, com cofre eletrônico adaptado. Por último, os vales-refeição em papel foram substituídos por um cartão de pagamento eletrónico.

Programa de reflorestamento

No início de 2019, aderimos ao programa Reforest'action. O objetivo é oferecer a cada novo colaborador a oportunidade de plantar uma árvore entre os projetos prioritários de reflorestamento identificados. Desde o lançamento desta iniciativa, mais de 3.400 árvores foram plantadas, 14.460 abrigos para animais criados, 19.280 meses de oxigênio gerado e 4.820 horas de trabalho geradas.

Promover a diversidade dentro de nossas equipes

Colocamos a diversidade no centro da nossa política de RH, convencidos de que ela representa uma alavanca de desempenho. Planos de ação específicos foram desenvolvidos para promover a inclusão e a igualdade de oportunidades para todos.

Deficiência – uma alavanca para a diversidade

Todas as ações realizadas em prol da inclusão de pessoas com deficiência atendem à nossa ambição de refletir a diversidade da sociedade dentro de nossas equipes. Temos uma política de deficiência estruturada para melhor apoiar esta ambição e beneficiamos de um acordo de parceria com a Agefiph. A força-tarefa da deficiência dedicou recursos para:

  • progredir juntos na questão, sensibilizando o Grupo,
  • compensar as consequências da deficiência e apoiar o desempenho de nossos funcionários com deficiência,
  • promover a inclusão de pessoas com deficiência, na convicção de que a competência é o único fator diferenciador a ter em conta.

Igualdade de gênero no trabalho

26% da nossa equipe são mulheres. Num mercado digital onde os colaboradores são predominantemente masculinos, a Inetum demonstra a sua vontade de promover a igualdade profissional entre géneros através das suas ações de acesso ao emprego, promoção profissional, remuneração e formação profissional.

Em 2021, a Inetum UES obteve uma pontuação de 92 em 100 no índice de igualdade de género (indicador 1: 37/40, indicador 2: 20/20, indicador 3: 15/15, indicador 4: 15/15, indicador 5: 5/10).

A Inetum Business Solutions France, a outra entidade do Grupo abrangida pela medida, obteve uma pontuação de 79 em 85, que foi reduzida para 93 em 100 (indicador 1: 39/40, indicador 2: 35/35, indicador 3: incalculável, indicador 4: 5/10). 

Além disso, a taxa de representação de mulheres entre nossos órgãos de administração e entre a população de gerentes seniores na França é de 22% e 16%, respectivamente, até o final de 2021.

Um ativo global

Temos mais de 800 funcionários de cerca de 70 nacionalidades em nossa força de trabalho. Com as suas diferentes culturas e línguas, contribuem para o valor acrescentado dos projetos realizados no Grupo.

Apoio para todas as gerações

Com uma idade média de 40 anos, somos uma empresa dinâmica e multigeracional. Contratos de trabalho-estudo e estágios são vistos como uma fonte de identificação de novos talentos que podem se juntar a nós a longo prazo. Quase 10% das nossas contratações são pessoas com 50 anos ou mais.

Nossa política de qualidade e compromissos éticos

Num contexto legislativo e regulamentar cada vez mais virtuoso, asseguramos que toda a cadeia de valor opere de forma ética e responsável, de forma a estabelecer uma relação de confiança a longo prazo com os nossos clientes e acompanhá-los diariamente para uma transição digital responsável.

Compliance e ética, no centro de nossas atividades

O Departamento Jurídico e de Compliance do Grupo define e implementa a estratégia de Compliance e Ética do Grupo, que se aplica tanto na França como em outros países. A sua atuação garante o respeito pelos seus valores dentro de uma cadeia de abastecimento responsável, consubstanciada numa carta de “compra responsável”. Na mesma linha, implantamos um plano de vigilância para detectar e prevenir riscos de graves violações de direitos humanos, liberdades fundamentais, saúde, segurança pessoal e meio ambiente em nosso uso de subcontratados.

Apoiar os nossos clientes numa transição digital responsável e sustentável

O nosso principal objetivo sempre foi garantir escrupulosamente a proteção dos dados que nos são confiados. A nomeação do nosso Encarregado de Proteção de Dados e a formação e sensibilização sobre proteção de dados pessoais aos nossos colaboradores ajudam-nos a atingir este objetivo. Nossos processos internos, as operações realizadas com nossos clientes, os pacotes de software que oferecemos e o processamento de pré-vendas são revisados regularmente ou estão em compliance. Nossa política contratual também integra questões de proteção de dados pessoais.

Uma forte presença regional

Temos um grande número de escritórios regionais descentralizados, com cerca de trinta locais na França. Essa longa escolha de proximidade com nossos clientes nos permite contratar nossos funcionários localmente e limitar a quantidade de viagens necessárias para nossas atribuições. Esta organização facilita a integração das equipas de intervenção num ambiente económico e social que lhes é familiar e ajuda a reduzir mal-entendidos e conflitos com os contactos locais dos clientes. A nossa contribuição para o desenvolvimento local e uma melhor gestão dos recursos é um aspeto diferenciador da nossa estratégia.

Sua integração

A partir do momento em que seu contrato é assinado, fazemos de tudo para que você se sinta parte da equipe.

O sucesso do seu processo de integração é um passo importante na sua carreira.

É por isso que fazemos todo o possível para desenvolver o seu sentido de pertença, para criar as condições para que adere aos valores da Inetum e para lhe dar toda a informação necessária para compreender a estratégia do Grupo assim que aceitar juntar-se a nós.

Antes de sua chegada,

uma introdução à nossa organização e ao seu futuro ambiente de trabalho

Através da nossa plataforma de formação, terá a oportunidade de conhecer o nosso Grupo, as suas ambições e valores, bem como a Business Unit a que se vai juntar.

Assim que estiver aqui…

No dia da sua chegada, você será recebido pessoalmente pelo seu gerente No seu primeiro dia, seu gerente ou "patrocinador de boas-vindas" lhe dará seu kit de integração e fará uma apresentação operacional do projeto em que você estará trabalhando.

Um "dia de boas-vindas" pós-integração para bater um papo amigável com as pessoas da sua filial. Esta sessão de boas-vindas dá-lhe a oportunidade de conhecer os seus colegas num ambiente descontraído.

Acompanhamento personalizado dos seus primeiros meses na Inetum Você será contatado várias semanas após sua chegada para obter seus comentários sobre nosso processo de recrutamento e indução. Isso é essencial para nos ajudar a melhorar a experiência de indução!

Uma variedade de oportunidades para construir seu próprio caminho

A mobilidade interna é um dos pilares da nossa política de recursos humanos. Com mais de 25 famílias de empregos, 6 grandes setores de atividade e mais de 30 filiais na França, oferecemos uma variedade de oportunidades de crescimento.

Na Inetum, competências, empenho, inovação e motivação irão determinar o seu percurso profissional e crescimento profissional dentro do Grupo.

Juntar-se à Inetum significa beneficiar de suporte gerencial e de múltiplas ferramentas à sua disposição para construir uma carreira que se adeque a quem você é.

Há muitos marcos ao longo de sua carreira:

  • Acompanhamento de tarefas,
  • Momentos-chave do RH: avaliação e entrevistas profissionais,
  • O Job Marketplace com ofertas internas para desenvolvimento de carreira funcional ou geográfica.

Nossa política de RH nos permite apoiá-lo em seu pensamento, fornecendo ferramentas inovadoras (áreas de mobilidade, mapeamento de cargos, etc.) e planos de carreira estruturados.

Conheça também o nosso programa de mobilidade internacional

Apoio do nosso RH

Dar-lhe os meios para alcançar as suas ambições é uma das nossas prioridades. Porque todos são diferentes em termos de perfil e expectativas, estamos convencidos de que uma abordagem "plural" ao nosso suporte de RH pode atender às necessidades de todos.

Seu gerente, Parceiro de Negócios de Recursos Humanos e Parceiro de Negócios de Learning estão à sua disposição para ajudar a promover sua carreira.

Haverá oportunidades de discussão ao longo do seu tempo com o Grupo para rever a sua carreira. A avaliação no final do período experimental, realizada com o seu gestor, é um momento chave pós-integração. As sessões de acompanhamento da tarefa permitem que você faça um balanço da missão em andamento. Por fim, as Entrevistas de Avaliação (EE) e as Entrevistas Profissionais (PE) são momentos privilegiados para discutir com o seu gestor os seus objetivos, as suas competências e as suas aspirações de desenvolvimento de carreira.

Se você está se perguntando sobre o seu próximo passo na carreira, quer saber mais sobre nossas profissões ou quer fortalecer habilidades específicas, nós fornecemos várias ferramentas de apoio à decisão - um quadro de referência profissional estruturante, uma plataforma de e-learning incluindo conteúdo técnico, profissões e habilidades suaves.

Seu treinamento

Porque uma empresa de aprendizagem é uma empresa que sabe manter o sucesso, optamos por colocar a qualificação e a formação no centro da nossa estratégia de desenvolvimento.

Uma oferta expandida e acessível

Acreditamos que você deve ser o protagonista do seu próprio desenvolvimento. Assim, você tem acesso direto ao nosso catálogo de treinamento para que possa fortalecer seu negócio e/ou soft skills a qualquer momento.

Uma oferta digital aprimorada

Graças às nossas várias parcerias com as principais plataformas de e-learning, você terá acesso a conteúdo premium atualizado regularmente. Além disso, com nossa universidade online, você pode acessar o conteúdo escrito por nossos especialistas internos conforme sua conveniência.

Programas de treinamento

Para apoiar a transformação de nossos negócios e fortalecer as habilidades profissionais de nossas equipes, vários programas foram e serão implementados. Nossos cursos de Vendas, Gestão, Lean e Delivery já conquistaram nossos colaboradores!

Um investimento em treinamento de certificação

Todos os anos, mais de 10% da formação ministrada conduz à certificação – Agility, Cloud, AWS, ITIL, Lean, etc. Estamos empenhados em desenvolver a empregabilidade dos nossos colaboradores, permitindo-lhes obter certificações reconhecidas e, assim, potenciar os seus conhecimentos.

Uma abordagem personalizada

A sua gestão, Parceiro de Negócios de Recursos Humanos e Parceiro de Negócios de Learning estão lá para lhe oferecer apoio e aconselhamento para o ajudar a escolher os esquemas de formação mais adequados aos seus objetivos profissionais, facilitar a sua adaptação ao ambiente técnico/negócio dos nossos clientes e construir o seu conhecimento.

Tome uma nova direção com o nosso programa "Chance"

A Inetum oferece a você a oportunidade de se reciclar em profissões digitais.

O nosso programa "Chance" insere-se no regime de "Preparação Operacional para o Emprego" (POE) e permite-lhe seguir um curso de formação técnica à medida com a duração de vários meses, que visa ajudá-lo a regressar ao trabalho. No final da formação, regressará à Inetum com um contrato permanente ou a termo certo ou com um contrato de trabalho-estudo.

Para aderir a este regime, deve:

  1. Ter um projeto de conversão maduro e conhecimento prévio na área de atuação;
  2. Registre-se como um “procurador de emprego” no “Pôle Emploi” de sua cidade.

O programa "Chance" é implantado nos campos de Infraestrutura (Redes, Segurança, DevOps) e Aplicativo (Desenvolvedores de Novas Tecnologias - Mainframe - Suporte à Decisão, Receptor de Aprovação, etc.).

Após um processo de seleção por nossas equipes, você ingressará no programa e receberá suporte durante todo o treinamento. Este curso pode assumir várias formas – acompanhamento individual das suas áreas de aprendizagem, imersão na empresa para apresentá-lo ao trabalho de uma forma muito operacional e assistir a exames e apresentações de teses.

Nosso programa Campus

O programa Campus para estudantes e recém-licenciados visa alcançar novos talentos através do desenvolvimento de parcerias e eventos em estabelecimentos de ensino. A cada ano, recrutamos cerca de 400 alunos e recém-formados.

Com o programa Campus , a Inetum recruta estudantes para perfis de engenharia e consultoria, bem como para funções de vendas e suporte, através de estágios de fim de curso ou contratos de trabalho-estudo para obtenção do grau de Mestre. Promovemos também a excelência científica apoiando o trabalho dos nossos alunos investigadores em temas estratégicos de I&D.

Foram estabelecidas parcerias com 16 estabelecimentos-alvo, desde grandes escolas de engenharia como ECE, ISEP e CPE Lyon, até escolas de gestão como Grenoble Ecole de Management e universidades como Paris-Dauphine e a Universidade de Lille. As áreas de especialização alvo são: gestão de sistemas de informação, arquitetura/redes, BI/Big data, estratégia digital, cibersegurança, etc. placas de exame.

Prestamos especial atenção ao crescimento dos estudantes e jovens licenciados que se juntam ao nosso Grupo, acompanhando-os nas missões dos nossos clientes. Para favorecer a transmissão de competências, tanto ao nível do saber-fazer como das competências interpessoais, cada aluno é acompanhado por um tutor.

Como este programa é principalmente concebido como um programa de "pré-emprego". Quase 50% dos alunos em estágios ou programas de trabalho-estudo continuam suas carreiras dentro de nossas equipes ao final de seus contratos!

Consulte os nossos eventos sobre as nossas atualidades e as nossas ofertas de estágio e trabalho-estudo on job

Motivos para se juntar a nós

Combine benefícios de carreira e RH! Oferecemos-lhe inúmeras vantagens além do seu pacote de remuneração.

  • Um regime de teletrabalho em vigor desde 2011
  • Cartão vale-refeição
  • 27 dias de licença remunerada a partir do 1º ano em que você começa a ganhá-la para funcionários da Inetum e da Inetum Software , além de licença para circunstâncias excepcionais
  • Seguro de saúde complementar com garantias de qualidade
  • Regime de seguro de vida
  • Um serviço gratuito de teleconsulta médica
  • Atividades sociais e culturais organizadas pelos conselhos de empresa
  • Reembolso do seu transporte diário de e para o trabalho
  • Esquemas de habitação
  • Um esquema de participação nos lucros e Plano de Poupança em Grupo
  • Bônus de cooptação com vales-presente adicionais em determinadas posições

Nosso programa de bem-estar no trabalho

Nosso programa de bem-estar no local de trabalho oferece aos nossos funcionários atividades, eventos e instalações para contribuir com o bem-estar e a qualidade de vida no dia a dia.

Todos os anos, vários eventos são organizados para reunir todos os nossos funcionários.

Atividades divertidas como Kick-Offs, Dia Mundial da Música, noites no Parc des Princes graças à nossa parceria com o PSG Handball e muito mais.

Graças à nossa forte cobertura territorial através de nossas diversas agências, centros de serviços e FabLabs, cultivamos um relacionamento próximo com nossos colaboradores.

Revisite o "Festival de Cannes", participe do maior piquenique do Ocidente, pratique canoagem em Montpellier, desfrute de uma pausa musical em Saint-Ouen, relaxe durante uma aula de ioga ou ginástica suave, aprenda os benefícios da meditação, participe do torneio de futebol entre empresas, desafie-se na corrida de 20 km de Paris ou simplesmente compartilhe um café da manhã ou uma noite pós-trabalho com seus colegas...

Venha e junte-se a nós para compartilhar esses momentos!

Quando você se candidata a um emprego na Inetum...

Como você se aplica? Respondendo a um de nossos anúncios, nos encontrando em um evento ou sendo contatado por alguém da Inetum. Seja qual for o caso, prometemos oferecer uma experiência de aplicação suave e rápida e mantê-lo informado em todas as etapas do processo.

Confira nossas oportunidades on-line na página Empregos e envie sua inscrição em minutos. Você receberá um aviso de recebimento.

Confira nossas oportunidades online em Empregos →

Um especialista em aquisição de talentos entrará em contato com você em até 3 semanas para pré-qualificar seu perfil.

Você passará por um mínimo de 2 entrevistas de seleção, uma das quais será no local e, dependendo do seu perfil, poderá ser solicitado que você faça um teste de inglês, um teste técnico ou uma avaliação de habilidades sociais.

No final desta fase de seleção, se a sua candidatura for bem sucedida, receberá uma oferta. Se sua inscrição não for bem-sucedida, entraremos em contato para fornecer nossos comentários diretamente.

Quer ir mais longe e enviar-nos a sua candidatura?

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