Frankrijk - Carrière

Onze kerncijfers

Inetum in Frankrijk is een toonaangevend IT-dienstenbedrijf dat 40% van de totale omzet van onze Groep vertegenwoordigt. Wij bieden innovatieve en duurzame industriële oplossingen om van informatiesystemen een echte prestatiehefboom voor onze klanten te maken. Inetum in Frankrijk behoort tot de top 10 van Franse softwareleveranciers en biedt producten voor een verscheidenheid aan sectoren: verzekeringen, publieke sector, gezondheidszorg en sociaal welzijn, enz.

10.000

medewerkers

33

lokale kantoren

3

FabLabs (Parijs, Nantes, Lyon)

€ 900

miljoen aan inkomsten

Waarom lid worden?

Dankzij ons lokale netwerk – meer dan 30 locaties in Frankrijk – kunt u dicht bij huis werken, vertrouwensrelaties opbouwen met uw interne of externe klanten en rechtstreeks communiceren met uw lokale management.

Met een visionaire mentaliteit en voeten op de grond wordt ons vermogen tot innovatie alleen geëvenaard door onze kracht van industrialisatie. Alleen al in Frankrijk hebben we 3 FabLabs en 5 servicecentra ingezet. Wat is er motiverender dan vooruitgang te boeken binnen een groeiend bedrijf dat nooit ophoudt met het aangaan – en slagen in – nieuwe uitdagingen?

Met meer dan 25 functiefamilies en 6 grote activiteitengebieden, verspreid over 26 landen, krijgt u alle kansen om uw eigen carrièrepad vorm te geven, op basis van uw technologische, sectorale of geografische affiniteiten.

Als leerbedrijf leiden wij je op in de nieuwste werkmethoden en technologieën die bij jouw functie passen. U kunt kiezen uit meer dan 3.000 online trainingsmodules om uw vaardigheden voortdurend bij te werken en nieuwe technische en managementcertificeringen te behalen.

Elke dag engageren wij ons om de wereld een positievere plek te maken door ambitieuze projecten uit te voeren voor onze klanten – in 2019 zullen er 1.600 onze steun ontvangen – en voor onze medewerkers. Telewerken bestaat sinds 2011. Wees er trots op om deel uit te maken van een bedrijf dat de wereld verandert door middel van digitale technologie.

Solidariteit en uitmuntendheid zijn de fundamenten van onze cultuur... en het werkt! We zijn 4e geworden in de Happy@Work ranking van bedrijven met meer dan 5.000 medewerkers. Bij Inetum vindt u altijd iemand die u helpt. En omdat wij geloven dat excellentie voortkomt uit durf, kunt u uw eigen ideeën voorstellen, testen en implementeren, ongeacht uw functie of anciënniteit.

Sluit je aan bij Inetum!

Bekijk de mogelijkheden op vacatures →

Inetum gecertificeerd Top Employer Europa 2023

Onze 28.000 digitale atleten zijn er trots op gecertificeerd te zijn als Top Employer 2023

De Top Employer Europe-certificering beloont de initiatieven die Inetum al enkele jaren ontplooit om de best mogelijke werkomgeving te bieden aan zijn 28.000 werknemers via onze innovatieve HR- practices , zodat elk individu zijn carrièrepad binnen de Groep vorm kan geven door zijn eigen carrière te leiden. digital flow.

Lees verder

Onze Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

"Denk globaal doe lokaal." Wij streven naar een proactief beleid op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, dat aansluit bij de economische eisen van ons bedrijf en nauw verbonden is met diepgaande veranderingen in de samenleving.

De inzet van onze medewerkers en een voortdurende zoektocht naar uitmuntendheid en innovatie - dit is de mentaliteit die onze teams ertoe aanzet om onze klanten te ondersteunen in dit post-digitale transformatietijdperk en hen te helpen samen een duurzame toekomst op te bouwen.

Dit proactieve engagement is vooral gebaseerd op drie uitdagingen, die wij als kansen zien:

  • Draag bij aan een positievere wereld door acties ten gunste van het milieu
  • Koester het talent van elk individu door diversiteit binnen onze teams te bevorderen
  • Word de vertrouwde partner van onze stakeholders door ethiek en kwaliteit tot de toetssteen van onze relaties te maken.

Ons milieubeleid

De strijd tegen de klimaatverandering is onze prioriteit. We ondernemen actie om de ecologische voetafdruk van onze eigen activiteiten, gegenereerd door onze serviceactiviteiten en door onze medewerkers, te verkleinen.

Verklein de CO 2 -voetafdruk van reizen

Er wordt een strikt reisbeleid gevoerd om processen (reizen, onkostendeclaraties, facturatie) te stroomlijnen en de indirecte kosten te beheersen. Waar mogelijk wordt de voorkeur gegeven aan reizen per spoor, en er wordt rekening gehouden met de CO 2 -uitstoot van voertuigen om in aanmerking te komen voor onze wagenparkcatalogus. Aan de medewerkers wordt een autodeeloplossing met elektrische en/of hybride auto’s voorgesteld. Het gebruik van telewerken werd in 2011 geformaliseerd via een bedrijfsovereenkomst, waarbij de vermindering van de kosten en de CO 2 -uitstoot in verband met reizen werd bevorderd, terwijl de sociale banden behouden bleven.

Verklein de CO 2 -voetafdruk gekoppeld aan het gebruik van hulpbronnen

Het beheer van onze afgedankte elektrische en elektronische apparatuur (AEEA), dat al jaren wordt toegepast, helpt de CO 2 -voetafdruk van ons bedrijf te verkleinen. Voor verouderde apparatuur die aan onze klanten wordt gedistribueerd, zijn wij lid van ESR, een milieuorganisatie die verantwoordelijk is voor de inzameling en verwerking.

Er wordt ook rekening gehouden met het gebruik en de recycling van papier door zo snel mogelijk een selectieve sortering in te voeren en door het ter beschikking stellen van beveiligde collectieve printers-scanners-kopieerapparaten, waardoor de vermindering van het papiergebruik wordt gestimuleerd. Daarnaast wordt werknemers de mogelijkheid geboden om hun loonstrook te vervangen door een digitale versie, met een aangepaste elektronische kluis. Tenslotte zijn de papieren maaltijdcheques vervangen door een elektronische betaalkaart.

Herbebossingsprogramma

Begin 2019 hebben wij ons aangesloten bij het Reforest'actieprogramma. Het doel is om elke nieuwe werknemer de kans te bieden een boom te planten uit de geïdentificeerde prioritaire herbebossingsprojecten. Sinds de lancering van dit initiatief zijn er ruim 8.700 bomen geplant, 26.100 dierenverblijven opgezet, 34.800 maanden zuurstof gegenereerd en 8.700 werkuren gegenereerd.

Bevorder diversiteit binnen onze teams

Onze verschillen brengen ons samen

Onze verschillen brengen ons samen

In Frankrijk bestaat het Mission Handicap-team uit vijf mensen die lokale ondersteuning bieden, vanaf het rekruteringsproces en zolang iemand bij ons blijft. Om iedereen in staat te stellen zijn volledige potentieel te bereiken vanaf het moment dat hij of zij arriveert, wordt er een specifiek onboardingproces opgezet voor degenen die tijdens hun aanwerving een handicap aangeven.

Daarna creëert Mission Handicap een gunstig klimaat zodat iedereen zijn carrière vorm kan geven en zijn doelen kan bereiken, ongeacht wat hem of haar uniek maakt. Onze bedrijfsovereenkomst bepaalt wat deze ondersteuning inhoudt: aangepaste werkplek, gespecialiseerde hulp wanneer dat nodig is, specifieke vrije dagen... Er zijn verschillende hulpmiddelen beschikbaar om de arbeidsongeschiktheid te compenseren.

Er worden regelmatig bewustmakingscampagnes georganiseerd om stereotypen uit de weg te ruimen en een klimaat van uitwisseling te bevorderen. Dit maakt het bedrijf inclusiever, zodat elke medewerker zijn Positive digital flow kan beleven.

Gendergelijkheid op het werk

28,5% van ons personeel is vrouw. In een digitale markt waar werknemers overwegend mannelijk zijn, toont Inetum haar wens om de professionele gelijkheid tussen geslachten te bevorderen door middel van haar acties voor toegang tot werkgelegenheid, professionele promotie, beloning en professionele training.

In 2023 behaalde de Inetum UES een score van 92 op 100 op de gendergelijkheidsindex (indicator 1: 37/40, indicator 2: 20/20, indicator 3: 15/15, indicator 4: 15/15, indicator 5 : 5/10).

Bovendien bedraagt ​​de vertegenwoordiging van vrouwen in onze bestuursorganen en onder de populatie van senior managers in Frankrijk eind 2022 respectievelijk 22% en 16%.

Een mondiale aanwinst

Wij hebben ruim 800 medewerkers van circa 70 nationaliteiten in ons personeelsbestand. Met hun verschillende culturen en talen dragen zij bij tot de toegevoegde waarde van de projecten die binnen de Groep worden uitgevoerd.

Ondersteuning voor alle generaties

Met een gemiddelde leeftijd van 40 jaar zijn we een dynamisch bedrijf met meerdere generaties. Leerwerkcontracten en stages worden gezien als een bron voor het identificeren van nieuw talent dat vervolgens op lange termijn bij ons kan komen werken. Bijna 10% van onze medewerkers zijn mensen van 50 jaar en ouder.

Ons kwaliteitsbeleid en ethische verplichtingen

In een steeds deugdzamere wet- en regelgevingscontext zorgen we ervoor dat de hele waardeketen ethisch en verantwoord functioneert, om een ​​langdurige vertrouwensrelatie met onze klanten op te bouwen en hen dagelijks te begeleiden naar een verantwoorde digitale transitie.

Compliance en ethiek vormen de kern van onze activiteiten

De afdeling Legal and Compliance van de Groep definieert en implementeert de strategie voor Compliance en Ethiek van de Groep, die zowel in Frankrijk als in andere landen van toepassing is. Haar actie garandeert respect voor haar waarden binnen een verantwoorde toeleveringsketen, belichaamd door een charter voor "verantwoorde inkoop". In dezelfde geest hebben we een waakzaamheidsplan opgesteld om de risico's van ernstige schendingen van de mensenrechten, de fundamentele vrijheden, de gezondheid, de persoonlijke veiligheid en het milieu bij het gebruik van onderaannemers op te sporen en te voorkomen.

Wij ondersteunen onze klanten bij een verantwoorde en duurzame digitale transitie

Ons voornaamste doel is altijd geweest om de bescherming van de gegevens die ons zijn toevertrouwd nauwgezet te garanderen. De aanstelling van onze functionaris voor gegevensbescherming en de training en bewustmaking van onze medewerkers op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens helpen ons dit doel te bereiken. Onze interne processen, de verrichtingen bij onze klanten, de softwarepakketten die wij aanbieden en de verwerking van pre-sales worden regelmatig herzien of in compliance gebracht. Ons contractueel beleid integreert ook kwesties op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens.

Een sterke regionale voetafdruk

Wij beschikken over een groot aantal gedecentraliseerde regionale kantoren, met een dertigtal vestigingen in Frankrijk. Deze al lang bestaande keuze om dicht bij onze klanten te staan, stelt ons in staat onze medewerkers lokaal in te huren en de hoeveelheid reizen die nodig is voor onze opdrachten te beperken. Deze organisatie faciliteert de integratie van de interventieteams in een economische en sociale omgeving waarmee zij vertrouwd zijn en helpt misverstanden en conflicten met de lokale contacten van de cliënten te verminderen. Onze bijdrage aan de lokale ontwikkeling en een beter beheer van hulpbronnen is een onderscheidend aspect van onze strategie.

Jouw integratie

Vanaf het moment dat uw contract is getekend, doen wij er alles aan om u het gevoel te geven dat u deel uitmaakt van het team.

Het succes van uw inburgeringsproces is een belangrijke stap in uw carrière.

Daarom doen wij al het mogelijke om uw gevoel van verbondenheid te ontwikkelen, om de voorwaarden te creëren waarin u zich kunt houden aan de waarden van Inetum en om u alle informatie te geven die u nodig heeft om de strategie van de Groep te begrijpen zodra u ermee instemt om bij ons te komen werken.

Voor uw aankomst,

een kennismaking met onze organisatie en jouw toekomstige werkomgeving

Via ons opleidingsplatform krijgt u de kans om onze Groep, haar ambities en waarden, evenals de Business Unit waar u deel van uitmaakt, te ontdekken.

Als je eenmaal hier bent...

De dag van aankomst wordt u persoonlijk ontvangen door uw leidinggevende Op uw eerste dag overhandigt uw manager of "welkomstsponsor" u uw integratiekit en geeft u een operationele presentatie van het project waaraan u gaat werken.

Een post-integratie "Welkomstdag" om gezellig bij te praten met de mensen in uw branche. Deze welkomstsessie geeft u de kans om uw collega's in een ontspannen sfeer te ontmoeten.

Gepersonaliseerde opvolging van jouw eerste maanden bij Inetum Enkele weken na uw aankomst wordt er contact met u opgenomen om uw feedback te krijgen over ons wervings- en introductieproces. Dit is essentieel om ons te helpen de introductie-ervaring te verbeteren!

Een verscheidenheid aan mogelijkheden om uw eigen pad uit te stippelen

Interne mobiliteit is één van de pijlers van ons personeelsbeleid. Met meer dan 25 functiefamilies, 6 grote activiteitensectoren en meer dan 30 vestigingen in Frankrijk bieden wij u een scala aan groeimogelijkheden.

Bij Inetum zullen vaardigheden, inzet, innovatie en motivatie uw carrièrepad en professionele groei binnen de Groep bepalen.

Werken bij Inetum betekent profiteren van managementondersteuning en meerdere tools tot uw beschikking om een ​​carrièrepad op te bouwen dat past bij wie u bent.

Er zijn veel mijlpalen in je carrière:

  • Opvolging van opdrachten,
  • Belangrijke HR-momenten: evaluatie en professionele interviews,
  • De banenmarktplaats met inhouse aanbiedingen voor functionele of geografische loopbaanontwikkeling.

Ons HR-beleid stelt ons in staat u te ondersteunen in uw denken door het aanbieden van innovatieve hulpmiddelen (mobiliteitsgebieden, job mapping, enz.) en gestructureerde loopbaantrajecten.

Ontdek ook ons ​​Internationale mobiliteitsprogramma

Ondersteuning van onze HR

U de middelen geven om uw ambities te verwezenlijken is één van onze prioriteiten. Omdat iedereen verschillend is qua profiel en verwachtingen, zijn wij ervan overtuigd dat een ‘plurale’ benadering van onze HR-ondersteuning aan ieders behoeften kan voldoen.

Uw manager, Human Resources Business Partner en Learning Business Partner staan ​​tot uw beschikking om u verder te helpen in uw carrière.

Gedurende uw tijd bij de Groep zijn er mogelijkheden voor discussie om uw carrière te beoordelen. Het assessment aan het einde van de proefperiode, samen met je leidinggevende, is een belangrijk post-integratiemoment. Tijdens de opdrachtvervolgsessies maak je de balans op van de lopende missie. Ten slotte zijn de Evaluatiegesprekken (EE) en Professionele Interviews (PE) bevoorrechte momenten om uw doelstellingen, uw vaardigheden en uw ambities voor loopbaanontwikkeling met uw manager te bespreken.

Of u zich nu afvraagt ​​wat uw volgende carrièrestap is, meer wilt weten over onze beroepen of specifieke vaardigheden wilt versterken, wij bieden u verschillende beslissingsondersteunende instrumenten – een structurerend professioneel referentiekader, een e-learningplatform met technische inhoud, beroepen en zachte vaardigheden.

Jouw opleiding

Omdat een lerend bedrijf een bedrijf is dat succesvol weet te blijven, hebben we ervoor gekozen om bijscholing en training centraal te stellen in onze ontwikkelingsstrategie.

Een uitgebreid en toegankelijk aanbod

Wij geloven dat jij de hoofdrolspeler moet zijn in je eigen ontwikkeling. U heeft daarom direct toegang tot onze opleidingscatalogus zodat u op elk moment uw business en/of soft skills kunt versterken.

Een verbeterd digitaal aanbod

Dankzij onze verschillende partnerschappen met toonaangevende e-learningplatforms heeft u toegang tot regelmatig bijgewerkte premium-inhoud. Bovendien heeft u met onze online universiteit op uw gemak toegang tot inhoud die is geschreven door onze interne experts.

Trainingsprogramma's

Om de transformatie van onze bedrijven te ondersteunen en de professionele capaciteiten van onze teams te versterken, zijn en zullen er talloze programma's worden opgezet. Onze Sales-, Management-, Lean- en Delivery-cursussen hebben onze medewerkers al overtuigd!

Een investering in certificeringstrainingen

Jaarlijks leidt ruim 10% van de aangeboden opleidingen tot certificering – Agility, Cloud, AWS, ITIL, Lean, etc. Wij zetten ons in om de inzetbaarheid van onze medewerkers te ontwikkelen door hen in staat te stellen erkende certificeringen te behalen en zo hun kennis te vergroten.

Een persoonlijke aanpak

Uw management, Human Resources Business Partner en Learning Business Partner zijn er om u ondersteuning en advies te bieden om u te helpen bij het kiezen van de opleidingsprogramma's die het beste passen bij uw professionele doelstellingen, om uw aanpassing aan de technische/zakelijke omgeving van onze klanten te vergemakkelijken en om uw kennis op te bouwen.

Sla een nieuwe richting in met ons programma "Chance".

Inetum biedt je de mogelijkheid om je om te scholen in digitale beroepen.

Ons programma ‘Kans’ maakt deel uit van de regeling ‘Operationele Voorbereiding op Werk’ (POE) en biedt u de mogelijkheid een enkele maanden durende technische opleiding op maat te volgen, die tot doel heeft u te helpen weer aan het werk te gaan. Aan het einde van de opleiding kom je weer bij Inetum terecht met een contract van onbepaalde duur, bepaalde duur of een leerwerkcontract.

Om deel te nemen aan deze regeling moet u:

  1. Beschikken over een volwassen conversieproject en voorkennis op het doelgebied;
  2. Wees geregistreerd als "werkzoekende" bij “Pôle Emploi” in uw stad.

Het "Chance" -programma wordt ingezet op zowel het gebied van infrastructuur (netwerken, beveiliging, DevOps) als toepassingen (nieuwe technologieën, ontwikkelaars - Mainframe - beslissingsondersteuning, goedkeuringsontvanger, enz.).

Na een selectieproces door onze teams sluit je je aan bij het programma en krijg je ondersteuning gedurende de hele training. Deze cursus kan verschillende vormen aannemen: individuele monitoring van uw leergebieden, onderdompeling in het bedrijf om u op een zeer operationele manier kennis te laten maken met de baan, en het bijwonen van examens en scriptiepresentaties.

Getuigenissen van medewerkers

Wat onze medewerkers te zeggen hebben: ontdek hun functierollen en motivaties in hun "Inetum Inside"

You have not yet given permission to place the required cookies. Accept the required cookies to view this content.

Functies van Infrastructure Services : ontdek Mickaël - DevOps engineer

Getuigenissen van medewerkers

You have not yet given permission to place the required cookies. Accept the required cookies to view this content.

Functies van Application Services: Youssouf - Proxy Product Owner

Getuigenissen van medewerkers

You have not yet given permission to place the required cookies. Accept the required cookies to view this content.

Functies Business Solutions : Aurélien - Consultant SIRH

Getuigenissen van medewerkers

You have not yet given permission to place the required cookies. Accept the required cookies to view this content.

Functies Business Development: Jérôme - Practice Cloud

Getuigenissen van medewerkers

You have not yet given permission to place the required cookies. Accept the required cookies to view this content.

Functies voor Software : Frédéric – Ontwikkelaar en Scrum Master

Getuigenissen van medewerkers

You have not yet given permission to place the required cookies. Accept the required cookies to view this content.

Consulting functies: Mélissa – Consultant Public Sector

Ons Campusprogramma

Het Campusprogramma voor studenten en pas afgestudeerden heeft tot doel nieuw talent te bereiken door de ontwikkeling van partnerschappen en evenementen op onderwijsinstellingen. Jaarlijks werven wij bijna 400 studenten en pas afgestudeerden.

Met het Campusprogramma rekruteert Inetum studenten voor zowel ingenieurs- als adviesprofielen, maar ook voor verkoop- en ondersteunende functies, via afstudeerstages of leercontracten om een ​​masterdiploma te behalen. We bevorderen ook wetenschappelijke excellentie door het werk van onze student-onderzoekers op strategische R&D-thema's te ondersteunen.

Er zijn partnerschappen tot stand gebracht met 16 doelinstellingen, variërend van grote technische scholen zoals ECE, ISEP en CPE Lyon, tot managementscholen zoals Grenoble Ecole de Management en universiteiten zoals Paris-Dauphine en de Universiteit van Lille. Doelgebieden zijn: informatiesysteembeheer, architectuur/netwerken, BI/Big data, digitale strategie, cybersecurity, enz. Met bijna 150 evenementen per jaar geven de experts van Inetum lezingen en conferenties voor studenten, maar ook op forums, voorbereiding van interviews en examenborden.

We besteden bijzondere aandacht aan de groei van studenten en jonge afgestudeerden die zich bij onze Groep aansluiten, door hen te begeleiden bij onze klantopdrachten. Om de overdracht van vaardigheden aan te moedigen, zowel op het gebied van knowhow als op het gebied van interpersoonlijke vaardigheden, wordt elke student begeleid door een tutor.

Omdat dit programma hoofdzakelijk is ontworpen als een "pre-employment"-programma. Bijna 50% van de studenten die stage lopen of een duale opleiding volgen, zetten hun loopbaan na afloop van hun contract voort binnen onze teams!

Raadpleeg onze evenementen over onze actualiteiten en ons stage- en leerwerkaanbod

Redenen om bij ons aan te sluiten

Combineer carrière- en HR-voordelen! Wij bieden u tal van voordelen bovenop uw verloningspakket.

  • Er bestaat sinds 2011 een telewerkprogramma
  • Maaltijdbonkaart
  • 27 dagen betaald verlof vanaf het eerste jaar dat u het begint te verdienen voor medewerkers van Inetum en Inetum Software , plus verlof wegens uitzonderlijke omstandigheden
  • Aanvullende zorgverzekering met kwaliteitsgaranties
  • Levensverzekeringsregeling
  • Een gratis medische teleconsultatiedienst
  • Sociale en culturele activiteiten georganiseerd door de ondernemingsraden
  • Vergoeding van uw dagelijks vervoer van en naar het werk
  • Huisvestingsplannen
  • Een winstdelings- en groepsspaarplan
  • Coöptatiebonussen met extra cadeaubonnen op bepaalde posities

Ons welzijn op het werk-programma

Ons welzijnsprogramma op de werkplek biedt onze medewerkers activiteiten, evenementen en faciliteiten om dagelijks bij te dragen aan het welzijn en de kwaliteit van leven.

Jaarlijks worden er tal van evenementen georganiseerd om al onze medewerkers samen te brengen.

Leuke activiteiten zoals Kick-Offs, Wereldmuziekdag, avonden in het Parc des Princes dankzij onze samenwerking met PSG Handball, en meer.

Dankzij onze sterke territoriale dekking via onze verschillende agentschappen, servicecentra en FabLabs, cultiveren we een nauwe relatie met onze medewerkers.

Bezoek opnieuw het "Festival van Cannes", neem deel aan de grootste picknick van het Westen, ga kanoën in Montpellier, geniet van een muzikale pauze in Saint-Ouen, ontspan tijdens een yoga- of zachte gymnastiekles, leer de voordelen van meditatie kennen, neem deel aan de voetbaltoernooi tussen bedrijven, daag jezelf uit in de race van 20 km van Parijs, of deel gewoon een ontbijt of een afterwork-avond met je collega's...

Kom en doe mee en deel deze momenten!

Wanneer je solliciteert naar een baan bij Inetum...

Hoe solliciteer je? Door te reageren op een van onze advertenties, ons te ontmoeten op een evenement of gecontacteerd te worden door iemand van Inetum. Hoe het ook zij, wij beloven u een vlotte en snelle sollicitatie-ervaring te bieden en u in elke fase van het proces op de hoogte te houden.

Bekijk onze online mogelijkheden op de Vacatures pagina en dien binnen enkele minuten jouw sollicitatie in. U ontvangt een ontvangstbevestiging.

Bekijk onze online mogelijkheden op de Vacatures →

Een Talent Acquisition Specialist neemt binnen 3 weken contact met u op om uw profiel te prekwalificeren.

Je zult minimaal 2 selectiegesprekken ondergaan, waarvan één op locatie. Afhankelijk van je profiel kan je worden gevraagd een Engelse test, een technische test of een soft-skills assessment af te leggen.

Als uw aanvraag succesvol is, ontvangt u aan het einde van deze selectiefase een aanbod. Indien uw sollicitatie niet succesvol is, nemen wij contact met u op om u direct onze feedback te geven.

Wilt u verder gaan en ons uw sollicitatie sturen?

Bekijk onze mogelijkheden op Vacatures →