Marruecos - Carrera

Figuras claves

En Marruecos, Inetum centra su oferta de servicios en la integración, la ingeniería de servicios y el asesoramiento en los sectores de las telecomunicaciones, los servicios públicos, el comercio minorista, la alimentación, la banca y la energía.

+600

Empleados

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Fablab

4

Sitios

+350

Clientela

Nuestras oficinas

Inetum en Marruecos

En Marruecos, Inetum opera sus servicios desde Casablanca y Rabat.

Servicios y soluciones centrados en los desafíos comerciales de nuestros clientes.

Inetum en Marruecos es el vector de crecimiento del Grupo en los países africanos de habla francesa. Fundada en 1987 (inicialmente bajo el nombre de Sistemas Profesional), Inetum es el líder indiscutible en Marruecos en la integración e implementación de paquetes de software de gestión. Inetum proporciona a las empresas con sus consultores de negocios y know-how y ofrece a sus clientes un servicio completo que cubre todas fases del ciclo de vida del proyecto. Sus retos empresariales se centran en las siguientes ofertas:

Business Solutions

La integración de sistemas y soluciones es el negocio principal de Inetum; con una oferta que se apoya en la capitalización de nuestro conocimiento y en todas las habilidades de nuestros consultores de negocios que lo acompañan en cada etapa de la integración de su ERP.

Más de 60 personas en Marruecos dedicadas a la integración de paquetes de software de gestión:

  • Microsoft Dynamics AX
  • Microsoft Navision
  • Sage ERP X3
  • GMAO

Software

Gracias a nuestra amplia experiencia en el desarrollo de software, podemos apoyar a nuestros clientes en términos de consultoría, servicio, integración de nuestras soluciones innovadoras y mantenimiento de aplicaciones de terceros (TPAM).

La oferta de Software incluye todas las soluciones de desarrollo del Grupo para cada línea de negocio.

Nuestras soluciones de software:

  • Chronotime (gestión del tiempo)
  • Servicios de seguridad (control de acceso)
  • Active'Track (geolocalización)
  • Bdoc (CCM y autoedición)
  • Rflow (archivo)
  • Cleva ( ERP sanitario)

Servicios de aplicación

Desde el diseño hasta la ejecución, sin mencionar el mantenimiento, nuestros ingenieros y técnicos se movilizan para asegurar la implementación de los proyectos de integración y su constante optimización. La evolución del mercado nos ha llevado a ofrecer diferentes tipos de servicios, en función de la madurez de los proyectos de nuestros clientes:

  • Asistencia técnica (propiedad del proyecto, gestión del proyecto - "Java, .Net, Cobol"),
  • Soluciones específicas,
  • Pruebas
  • Gestión de TI,
  • TPAM (mantenimiento de aplicaciones de terceros) / TAA (aceptación de aplicaciones de terceros),
  • Soluciones corporativas (solución Microsoft Business Intelligence, solución Microsoft Sharepoint, SAP Business Objects)

Infrastructure Services

Gracias a la experiencia del Grupo, la gestión de la plataforma de TI las 24 horas del día, los 7 días de la semana, es una realidad, además del soporte del servidor de aplicaciones y del servidor transaccional. Para superar cualquier obstáculo que garantice la continuidad del negocio de nuestros clientes, nuestros equipos han desarrollado proyectos para la gestión de incidencias y sitios de respaldo. Ofrecemos servicios en las siguientes áreas:

  • Seguridad
  • outsourcing de hosting y gestión de TI
  • Excelencia operativa

Línea de negocio de SAP

Inetum en África ofrece servicios de valor agregado en la integración de soluciones SAP - SAP S4 HANA - SAP Business Objects - Herramientas EPM : BPC, BO Cloud - SAP Cloud Platform - SAP Success Factors - SAP Ariba - SAP SRM - SAP CRM - SAP Hybris - Gestión inmobiliaria.

Inetum tiene el primer centro de soporte certificado SAP PCoE (Partner Center of Expertise) en la región.

Consultoría de capital

Capital Consulting, filial de Inetum , ha sido un caso de éxito en consultoría de gestión en Marruecos y África francófona desde 1998. Como líder del sector, Capital Consulting ofrece consultoría en toda la cadena de valor con un servicio integrado y exclusivo de estrategia, gestión y tecnología. .

Como actor de referencia, somos reconocidos por nuestra experiencia: estrategia, transformación, capital humano, gestión del cambio, PMO, etc. Somos la única empresa que tiene una oferta tan integrada y de extremo a extremo. Nuestra firma de consultoría se caracteriza por nuestra fuerza pionera, la calidad de nuestros recursos y nuestros enfoques pragmáticos y centrados en el usuario que garantizan el aterrizaje y operacionalización de nuestros proyectos.

África, que es una parte orgullosa de nuestro ADN, es un mercado en crecimiento.

En 2019, nuestra consultora se incorporó al grupo Inetum para fortalecer su propuesta de valor en soluciones digitales e innovación.

¿Por qué unirse a nosotros?

¡Experimente su Positive digital flow!

Forme parte del entorno laboral que promoverá su carrera

Inetum representa soluciones tecnológicas reconocidas internacionalmente. Nuestra variedad de experiencia nos posiciona como líder del mercado en todos nuestros negocios. Nuestro espíritu de lucha, impulso y fuerte enfoque en el cliente son una parte integral de nuestra organización, que es un modelo en términos de su enfoque moderno de capital humano.

Para las personas que desean sobresalir en una organización que continúa buscando desafíos y altos estándares, Inetum ofrece un entorno de trabajo propicio para el desarrollo personal, el éxito profesional y el intercambio de conocimientos.

Nuestra Responsabilidad Social Corporativa

La RSE es la esencia de la estrategia de gestión de Inetum en Marruecos.

Guiada por nuestros nobles y antiguos valores, Inetum siempre ha considerado a los recursos humanos como un activo clave en el desarrollo del Grupo. La calidad de nuestros empleados y su arduo trabajo nos permiten ofrecer la mejor tecnología y experiencia empresarial a nuestros clientes.

“La RSE está en el corazón de la gobernanza de Inetum, y para estar de acuerdo en estas líneas generales, siempre hemos adoptado un enfoque de desarrollo sostenible que se enmarca en el marco más global de Responsabilidad Social Corporativa. Un compromiso permanente que incluye a todos nuestros empleados ".

Esta actitud ya le ha valido a Inetum en Marruecos en 3 ocasiones el sello de Responsabilidad Social Corporativa, una distinción por la cual CGEM (Confederación General de Empresas Marroquíes) reconoce el compromiso de las empresas con la RSE y cómo la hacen parte de su estrategia de gestión y operaciones diarias.

Este premio corona el esfuerzo realizado como empresa dinámica de compañía de servicios que busca una mayor responsabilidad social y un mejor posicionamiento en el escenario económico marroquí.

Esta renovación corresponde a un fuerte impulso de la empresa a aplicar el enfoque de desarrollo sostenible y responsabilidad social ya integrado en la estrategia de gestión de la entidad. La carta se basa en nueve áreas de compromiso que hacen de Inetum en Marruecos la única estructura en su campo que ha recibido la etiqueta RSE de CGEM:

  1. Respeta los derechos humanos.
  2. Mejorar continuamente el empleo y las condiciones laborales y las relaciones laborales.
  3. Proteger el medio ambiente.
  4. Prevenir la corrupción.
  5. Respete las reglas de la competencia leal.
  6. Fortalecer la transparencia en el gobierno corporativo.
  7. Respete los intereses de clientes y consumidores.
  8. Promover la responsabilidad social de proveedores y subcontratistas.
  9. Desarrollar el compromiso social.

Programa de movilidad

Un completo programa de movilidad para dar un nuevo impulso a tu carrera profesional Inetum en Marruecos te ofrece un completo programa de movilidad. Para tener éxito, la movilidad laboral debe estar bien gestionada y bien supervisada.

Movilidad en Inetum : ¿cambiar a una nueva posición o un nuevo campo?

  • Movilidad vertical: cambio de trabajo de un determinado nivel de responsabilidad a un trabajo de mayor nivel de responsabilidad.
  • Movilidad horizontal: cambio de trabajo dentro del mismo nivel de responsabilidad.

Movilidad en Inetum : ¿cómo?

Nuestros empleados que deseen beneficiarse de la movilidad interna envían una solicitud por escrito al departamento de RRHH que, tras una entrevista de movilidad, se asegurará de que estás motivado y se encargará de ayudarte a conseguir tu desarrollo profesional en las mejores condiciones posibles.

Movilidad en Inetum : ¿cuáles son los requisitos previos?

Las claves para una movilidad exitosa en Inetum en Marruecos:

  • Un empleado competente y motivado que esté convencido del valor de impulsar su carrera mejorando su experiencia;
  • Una jerarquía involucrada, dispuesta a dejar que los talentosos vayan más allá de su entidad y / o entrenar y capacitar a nuevos empleados;

“Reunirse es el comienzo. Mantenerse juntos es un progreso. Trabajar juntos es un éxito ”. Henry Ford

Para responder a los cambios del sector y asegurar el crecimiento de la empresa, RR.HH. gestiona las carreras atrayendo, reteniendo y desarrollando el Capital Humano de la organización.

La gestión de la carrera y la formación continua permiten que cada individuo despliegue todo su talento y cree una sinergia positiva a través de una comunicación interna activa y fluida. Además, un sistema de evaluación personalizado permite apoyar el desarrollo profesional y detectar y desarrollar un alto potencial.

A través de una política de gestión participativa y empoderadora, hemos puesto en marcha un sistema de reconocimiento basado en resultados individuales y colectivos. Como empresa socialmente responsable, Inetum cumple con todos los derechos de los empleados que trabajan con nosotros para ofrecerles un clima laboral sereno y ejemplar.

El negocio de la consultoría también ofrece oportunidades profesionales que actúan como un verdadero acelerador de carrera. Nuestra organización basada en proyectos ofrece la oportunidad de avanzar en el negocio de la consultoría demostrando agilidad y compromiso al mismo tiempo que fomenta la iniciativa y la superación personal. Cada grado corresponde a responsabilidades específicas y Habilidades Básicas a adquirir y validar.

A través de una política de gestión participativa y empoderadora, hemos puesto en marcha un sistema de reconocimiento basado en resultados individuales y colectivos. Como empresa socialmente responsable, Inetum cumple con todos los derechos de los empleados que trabajan con nosotros para ofrecerles un clima laboral sereno y ejemplar.

El negocio de la consultoría también ofrece oportunidades profesionales que actúan como un verdadero acelerador de carrera. Nuestra organización basada en proyectos ofrece la oportunidad de avanzar en el negocio de la consultoría demostrando agilidad y compromiso al tiempo que fomenta la iniciativa y la superación personal. Cada grado corresponde a responsabilidades específicas y Habilidades Básicas a adquirir y validar.

Nuestro soporte de RRHH

Creamos un entorno donde no hay fallas, solo oportunidades de aprendizaje. Al trabajar en pequeños incrementos, un retroceso en uno de ellos no suele acarrear consecuencias graves.

Definimos un objetivo con el que cada colaborador se pueda identificar. Esta visión compartida nos mantiene a todos trabajando en la misma dirección y evita conflictos de intereses durante la colaboración.

Visualizamos nuestro trabajo, nuestros plazos, nuestros problemas. Este ejercicio permite que muchas personas se sientan involucradas en una misión y contribuyan a su éxito.

Nuestros colaboradores respetan y son respetados, se comunican abiertamente, saben escuchar y toman en consideración las opiniones de todos mientras comparten su propia visión.

El apoyo a los empleados también se logra mediante la inculcación de los 5 valores fundamentales del Grupo, que son:

Ambició
La ambición del Grupo y sus empleados se refleja de varias formas, entre ellas, el orgullo de nuestra posición de liderazgo en el mercado del sur de Europa y nuestra capacidad para valorar a nuestra mejor gente. También es nuestra voluntad de comunicar nuestros éxitos y nuestro orgullo de pertenencia. Finalmente, nuestra ambición se refleja en el estímulo de nuestros empleados para que hagan una carrera a largo plazo en Inetum.
Espíritu de equipo
Todos nuestros logros y acciones son parte de un enfoque colectivo El grupo tiene varios medios para fomentar este espíritu de equipo: los objetivos de cada persona incluyen un componente colectivo; varios procedimientos internos están diseñados para permitir intercambios entre empleados; cada gerente está capacitado para ser un vector de comunicación.
Compromiso
Comportamiento personal ejemplar en el día a día Los principales componentes de este valor dentro del Grupo son el plan de desarrollo personal de los directivos y el sentido de derechos y deberes.
Innovación
“Atrévete a ser diferente”. En Inetum, la innovación es ciertamente tecnológica; con la red de FabLabs a la vanguardia de las tecnologías en movilidad, nuevos usos asociados a los smartphones o interfaces innovadoras. Pero la innovación es sobre todo un enfoque intelectual para pensar "fuera de la caja", que se traduce en un enfoque creativo de nuestros SLA o nuestros precios.
Responsabilidad social empresarial
Un grupo con un enfoque de RSE exitoso. En un entorno social y legislativo altamente estandarizado, el Grupo busca avanzar en términos de diversidad, paridad y gestión de la discapacidad. Además, desde 2010, Inetum ha estado realizando evaluaciones de carbono muy detalladas , validado por una firma independiente, y está involucrado en varias iniciativas internacionales de desarrollo sostenible como Global Impact.

La formación en Inetum en Marruecos tiene como objetivo optimizar continuamente el rendimiento de nuestros empleados.

A través de nuestra estrategia y una política dinámica y estructurada, se ofrecen numerosos programas que se adaptan a las necesidades de los empleados y nuevas contrataciones para satisfacer los desarrollos tecnológicos y las demandas de los clientes.

Se hace énfasis en la formación empresarial a través de ciclos técnicos a cargo de una red de formadores internos y externos para promover la transmisión de nuestro conocimiento.

Este enfoque permite a nuestros empleados poner en practice rápidamente sus habilidades y, sobre todo, construir sus perspectivas en todas nuestras filiales.

En consultoría, tener habilidades "a prueba de futuro" es un problema real en la carrera del consultor y para el futuro de la empresa. Las Practices están en constante evolución y también las expectativas de nuestros clientes.

Impulsada por una cultura de excelencia, la profesión de consultor requiere una gran capacidad para comprender el entorno económico, político y social en el que operamos en Marruecos y África.

La curiosidad y la agilidad en el aprendizaje serán sus activos.

Nuestra oferta formativa se basa en un sistema dual. El primero, "Core Business", es específico del negocio de la consultoría y de nuestras ofertas. El segundo, vinculado al grupo Inetum , cubre habilidades blandas y competencias generales.

Beneficios atractivos

Para apoyar nuestro desarrollo y marcar la diferencia en nuestros mercados, nuestra vocación es atraer talento y motivar y retener a nuestros empleados, particularmente ofreciéndoles beneficios competitivos:

Evaluación justa del desempeño

Nuestro proceso de evaluación nos permite monitorear el desarrollo, competencia y autonomía de nuestros empleados a través de entrevistas de seguimiento de asignaciones y evaluaciones anuales y profesionales.

Un paquete de remuneración motivador

Desde el momento de su incorporación a la empresa, nuestros empleados tienen una visión clara de los elementos que componen su retribución fija y variable. Nuestros planes de pago variable están diseñados para ser herramientas de gestión e incentivos.

Proteccion social

Ofrecemos a todos nuestros empleados una cobertura de seguridad social contra enfermedades así como la posibilidad de afiliarse a un plan de pensiones con tarifas atractivas.

Desarrollo profesional

En términos de desarrollo profesional, las habilidades se monitorean en diversas áreas: técnica, de gestión, métodos y procesos, y funcional. Para monitorear el desarrollo de las habilidades de nuestros empleados, se utilizan varios métodos, incluido el juego de roles monitoreado, la capacitación interna y externa y un programa de certificación completo.

Feliz Inetum

Inetum en Marruecos se esfuerza constantemente por proporcionar a sus empleados una buena calidad de vida y un entorno de trabajo agradable.

Un ambiente de trabajo agradable
Inetum ofrece a sus empleados un ambiente de trabajo agradable y un ambiente de trabajo confortable.
Condiciones laborales flexibles
Ofrecemos a nuestros empleados la posibilidad de un horario laboral flexible adaptado a nuestra actividad.
Eventos
El Grupo organiza y participa en diversos eventos sociales y culturales para los empleados y sus familias.
Habitantes del mundo
A través de nuestras asociaciones asociadas, ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de participar activamente en el trabajo voluntario y contribuir a ayudar a las personas necesitadas.
Mantenerse en forma
Alentamos a nuestros empleados a mantenerse en forma y saludables a través de eventos deportivos continuos y acuerdos con gimnasios cerca de nuestras instalaciones.
Nuestras convenciones
A través de acuerdos de tarifas preferenciales con nuestros socios (bancos, compañías de seguros, etc.), contribuimos a la realización de los proyectos personales de nuestros empleados a través del ahorro en compras y planes de ahorro ventajosos.

Proceso de contratación e integración

El proceso general de contratación desde la expresión de la necesidad hasta la validación del período de prueba:

1. Web - Empresas de contratación - Escuelas - Ferias
2. Selección de CV y ​​entrevista telefónica
Ensayos técnicos; Entrevista de recursos humanos; Entrevista de gerente
3. Contratación
Seminario de bienvenida e integración; Capacitación en tecnologías, procesos y métodos; Inserción de proyectos; Producción