Maroc - Carrière

Focus de l'offre

INTÉGRATION DE PROGRAMME / INGÉNIERIE DE SERVICES​ & EXPERTISE / CONSEIL Expertise sectorielle : télécom, public, retail, food, banking, oil & energy

>600
Des employés
1
Fablab
4
Des sites
>350
Clients

Locations

Nos bureaux

City of Casablanca ​and Rabat

Des services et des solutions centrés sur les enjeux business de nos clients

Inetum au Maroc est le vecteur de croissance du Groupe dans les pays francophones d'Afrique. Fondée en 1987 ( d' abord sous le nom de Professional Systems), Inetum est le leader incontesté au Maroc dans l'intégration et la mise en œuvre de progiciels de gestion. Inetum offre aux entreprises avec ses conseillers en affaires et le savoir-faire et offre à ses clients un service complet couvrant tous les phases du cycle de vie du projet. Ses enjeux business se concentrent sur les offres suivantes :

Des Business Solutions

L'intégration de systèmes et de solutions est le cœur de métier d'Inetum ; avec une offre qui s'appuie sur la capitalisation de nos connaissances et sur toutes les compétences de nos consultants métiers qui vous accompagnent à chaque étape de l'intégration de votre ERP.​

Plus de 60 personnes au Maroc dédiées à l'intégration de suites logicielles de gestion : ​

  • Microsoft Dynamics AX
  • Microsoft Navision
  • Sage ERP X3
  • GMAO

Software

Grâce à notre longue expérience dans le développement de logiciels, nous sommes en mesure d'accompagner nos clients en termes de conseil, de service, d'intégration de nos solutions innovantes et de Tierce Maintenance Applicative (TPAM).​

L'offre Software comprend l'ensemble des solutions de développement du Groupe pour chaque métier.​

Nos solutions logicielles :

  • Chronotime (gestion du temps)​
  • Services de sécurité (contrôle d'accès)​
  • Active'Track (géolocalisation)​
  • Bdoc (CCM et PAO)​
  • Rflow (archivage)​
  • Cleva ( ERP santé)

Services d'application

De la conception à l'exploitation, en passant par la maintenance, nos ingénieurs et techniciens sont mobilisés pour assurer la mise en œuvre des projets d'intégration et leur optimisation constante. L'évolution du marché nous a conduit à proposer différents types de prestations, en fonction de la maturité des projets de nos clients :​

  • Assistance technique (maîtrise d'ouvrage, maîtrise d'œuvre – « Java, .Net, Cobol »),​
  • Des solutions spécifiques,​
  • Test, ​
  • Gestion informatique,
  • TPAM (Tierce Maintenance Applicative) / TAA (Tierce Réception Application),​
  • Solutions d'entreprise (solution Microsoft Business Intelligence, solution Microsoft Sharepoint, SAP Business Objects)

Infrastructure Services

Grâce à l'expérience du Groupe, la gestion des plateformes informatiques 24h/24 et 7j/7 est une réalité en complément du support des serveurs applicatifs et des serveurs transactionnels. Pour surmonter tout obstacle à la continuité d'activité de nos clients, nos équipes ont développé des projets de gestion des sites de sauvegarde et des incidents. Nous offrons des services dans les domaines suivants : ​

  • Sécurité
  • Hébergement et de l' outsourcing de la gestion informatique
  • Excellence opérationnelle

Business Line SAP

Inetum en Afrique propose des services à valeur ajoutée dans l'intégration de solutions SAP - SAP S4 HANA - SAP Business Objects - Outils EPM : BPC, BO Cloud - SAP Cloud Platform - SAP Success Factors - SAP Ariba - SAP SRM - SAP CRM - SAP Hybris - Gestion immobilière.​

Inetum dispose du premier centre de support certifié SAP PCoE (Partner Center of Expertise) de la région.

Conseil en capital

Capital Consulting, filiale d' Inetum , est une success story du conseil en management au Maroc et en Afrique francophone depuis 1998. En tant que leader du secteur, Capital Consulting propose du conseil tout au long de la chaîne de valeur avec un service intégré et exclusif de stratégie, de management et de technologie .​

Acteur de référence, nous sommes reconnus pour notre expertise : stratégie, transformation, capital humain, conduite du changement, PMO etc. Nous sommes le seul cabinet à disposer d'une telle offre intégrée et de bout en bout. Notre signature conseil se caractérise par notre force de pionnier, la qualité de nos ressources, et nos approches pragmatiques et centrées sur l'utilisateur qui garantissent l'atterrissage et l'opérationnalisation de nos projets.​

L'Afrique, qui fait fièrement partie de notre ADN, est un marché en croissance.​

En 2019, notre cabinet de conseil a rejoint le groupe Inetum pour renforcer sa proposition de valeur dans les solutions digitales et l'innovation.

Pourquoi nous rejoindre ?​

Vivez votre Positive digital flow!

Faites partie d'un environnement de travail qui fera avancer votre carrière

Inetum représente des solutions technologiques reconnues internationalement. Notre diversité d'expertises nous positionne comme un leader du marché dans tous nos métiers. Notre esprit combatif, notre dynamisme et notre forte orientation client font partie intégrante de notre organisation qui est un modèle en termes d'approche moderne du capital humain.​

Pour les personnes qui souhaitent se démarquer dans une organisation qui continue à rechercher des défis et des normes élevées, Inetum offre un environnement de travail propice au développement personnel, à la réussite professionnelle et au partage des connaissances.

Notre responsabilité sociale d'entreprise

La RSE est l'essence de la stratégie de gestion d'Inetum au Maroc.​

Guidé par nos valeurs nobles et anciennes, Inetum a toujours considéré les ressources humaines comme un atout clé dans le développement du Groupe. La qualité de nos employés et leur travail acharné nous permettent d'offrir la meilleure expertise technologique et commerciale à nos clients.​

« La RSE est au cœur de la gouvernance d'Inetum, et pour nous mettre d'accord sur ces grandes lignes, nous avons toujours adopté une démarche de développement durable qui s'inscrit dans le cadre plus global de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise. Un engagement continu qui inclut tous nos employés."​

Cette attitude a déjà valu à Inetum au Maroc le label Responsabilité Sociétale des Entreprises - une distinction par laquelle la CGEM (Confédération Générale des Entreprises du Maroc) reconnaît l'engagement des entreprises envers la RSE et la manière dont elles l' Inetum dans leur stratégie managériale et leurs opérations quotidiennes.

Ce prix couronne les efforts déployés en tant ESN dynamique qui aspire à une plus grande responsabilité sociale et à un meilleur positionnement sur la scène économique marocaine.​

Ce renouveau correspond à un encouragement fort de l'entreprise à appliquer la démarche de développement durable et de responsabilité sociale déjà intégrée dans la stratégie managériale de l'entité. La charte repose sur neuf axes d'engagement qui font d' Inetum au Maroc la seule structure dans son domaine à avoir reçu le label RSE de la CGEM :

  1. Respecter les droits de l'homme.​
  2. Améliorer en permanence les conditions d'emploi et de travail et les relations professionnelles.​
  3. Protéger l'environnement.​
  4. Prévenir la corruption.​
  5. Respectez les règles d'une concurrence loyale.​
  6. Renforcer la transparence dans la gouvernance d'entreprise.​
  7. Respecter les intérêts des clients et des consommateurs.​
  8. Promouvoir la responsabilité sociale des fournisseurs et sous-traitants.​
  9. Développer l'engagement social.​

Programme de mobilité

Un programme de mobilité complet pour donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle Inetum au Maroc vous propose un programme de mobilité complet. Pour réussir, la mobilité professionnelle doit être bien gérée et bien encadrée.​

Mobilité chez Inetum – changer de poste ou de domaine ?​

  • Mobilité verticale : changement d'emploi d'un niveau de responsabilité donné à un emploi à un niveau de responsabilité plus élevé.​
  • Mobilité horizontale : changer de poste au sein d'un même niveau de responsabilité.​

La mobilité chez Inetum – comment ?​

Nos collaborateurs souhaitant bénéficier d'une mobilité interne adressent une demande écrite au service RH qui, suite à un entretien de mobilité, s'assurera de votre motivation et se chargera de vous aider à réaliser votre évolution professionnelle dans les meilleures conditions.

Mobilité chez Inetum – quels sont les prérequis ?​

Les clés d'une mobilité réussie chez Inetum au Maroc :

  • Un collaborateur compétent, motivé, convaincu de l'intérêt de booster sa carrière en améliorant son expertise ;​
  • Une hiérarchie impliquée, prête à laisser les talents dépasser son entité, et/ou à coacher et former de nouveaux collaborateurs ;​

« Se réunir est le début. Rester ensemble est un progrès. Travailler ensemble, c'est réussir. »​ Henry Ford​

Pour répondre aux évolutions du secteur et assurer la croissance de l'entreprise, la RH gère les carrières en attirant, fidélisant et développant le Capital Humain de l'organisation.​

La gestion des carrières et la formation continue permettent à chacun de déployer toute l'étendue de ses talents et de créer une synergie positive grâce à une communication interne active et fluide. De plus, un système d'évaluation personnalisé permet d'accompagner le développement professionnel et de détecter et développer les hauts potentiels.​

A travers une politique de management participative et responsabilisante, nous avons mis en place un système de reconnaissance basé sur les résultats individuels et collectifs. En tant qu'entreprise socialement responsable, Inetum respecte tous les droits des salariés qui travaillent avec nous pour leur offrir un climat de travail serein et exemplaire.

Le métier de conseil offre également des opportunités professionnelles qui agissent comme un véritable accélérateur de carrière. Notre organisation par projets offre la possibilité d'avancer dans le métier du conseil en faisant preuve d'agilité et d'engagement tout en encourageant l'initiative et l'amélioration de soi. Chaque grade correspond à des responsabilités spécifiques et à des compétences fondamentales à acquérir et valider.​

A travers une politique de management participative et responsabilisante, nous avons mis en place un système de reconnaissance basé sur les résultats individuels et collectifs. En tant qu'entreprise socialement responsable, Inetum respecte tous les droits des salariés qui travaillent avec nous pour leur offrir un climat de travail serein et exemplaire.

Le métier de conseil offre également des opportunités professionnelles qui agissent comme un véritable accélérateur de carrière. Notre organisation par projets offre l'opportunité d'avancer dans le métier du conseil en faisant preuve d'agilité et d'engagement tout en encourageant l'initiative et l'amélioration de soi. Chaque grade correspond à des responsabilités spécifiques et à des compétences fondamentales à acquérir et à valider.​

Notre accompagnement RH

Nous créons un environnement où il n'y a pas d'échec, seulement des opportunités d'apprentissage. En travaillant par petits incréments, un revers dans l'un d'entre eux n'entraîne généralement pas de conséquences graves.​

Nous définissons un objectif auquel chaque contributeur peut s'identifier. Cette vision partagée nous permet de travailler tous dans la même direction et d'éviter les conflits d'intérêts au cours de la collaboration.​

Nous visualisons notre travail, nos délais, nos problèmes. Cet exercice permet à de nombreuses personnes de se sentir impliquées dans une mission et de contribuer à sa réussite.​

Nos contributeurs respectent et sont respectés, ils communiquent ouvertement, ils savent écouter, et prennent en considération les avis de chacun tout en partageant leur propre vision.​

L'accompagnement des collaborateurs passe également par l'inculcation des 5 valeurs fondamentales du Groupe que sont :​

Ambition
L'ambition du Groupe et de ses collaborateurs se traduit de plusieurs manières. Elle inclut la fierté de notre position de leader sur le marché de l'Europe du Sud et notre capacité à valoriser nos meilleurs collaborateurs. C'est aussi notre volonté de communiquer nos réussites et notre fierté d'appartenance.​ Enfin, notre ambition se traduit par l'encouragement de nos collaborateurs à faire eux-mêmes une carrière à long terme chez Inetum.
Esprit d'équipe
Toutes nos réalisations et actions s'inscrivent dans une démarche collective.​ Le groupe dispose de plusieurs moyens pour favoriser cet esprit d'équipe : les objectifs de chacun comportent une composante collective ; plusieurs procédures internes sont conçues pour permettre les échanges entre collaborateurs ; chaque manager est formé pour être un vecteur de communication.
Engagement
Un comportement personnel exemplaire au quotidien.​ Les principales composantes de cette valeur au sein du Groupe sont le plan de développement personnel des managers et le sens des droits et devoirs.
Innovation
« Osez être différent. »​ Chez Inetum, l'innovation est certainement technologique ; avec le réseau des FabLabs à la pointe des technologies sur la mobilité, les nouveaux usages associés aux smartphones ou les interfaces innovantes. Mais l'innovation est avant tout une approche intellectuelle pour penser "out of the box", qui se traduit par une approche créative de nos SLA ou de notre tarification.​
Responsabilité sociale des entreprises
Un groupe avec une démarche RSE réussie.​ Dans un environnement social et législatif très normé, le Groupe cherche à aller de l'avant en matière de diversité, de parité et de gestion du handicap.​ Par ailleurs, depuis 2010, Inetum réalise un bilan carbone très détaillé , validé par un cabinet indépendant, et est impliqué dans diverses initiatives internationales de développement durable telles que Global Impact.

La formation chez Inetum au Maroc vise à optimiser en permanence les performances de nos collaborateurs.

Grâce à notre stratégie et à une politique dynamique et structurée, de nombreux programmes sont proposés, adaptés aux besoins des collaborateurs et des nouvelles recrues pour répondre aux évolutions technologiques et aux demandes des clients.​

L'accent est mis sur la formation en entreprise via des cycles techniques animés par un réseau de formateurs internes et externes pour favoriser la transmission de nos savoirs.​

Cette démarche permet à nos collaborateurs de mettre rapidement en practice leurs compétences et, surtout, de construire leurs perspectives au sein de toutes nos filiales.

Dans le conseil, avoir des compétences « pérennes » est un véritable enjeu dans la carrière du consultant et pour l'avenir de l'entreprise. Les Practices évoluent en permanence et les attentes de nos clients aussi.

Porté par une culture d'excellence, le métier de conseil requiert une grande capacité à comprendre l'environnement économique, politique et social dans lequel nous évoluons au Maroc et en Afrique.​

La curiosité et l'agilité dans l'apprentissage seront vos atouts.​

Notre offre de formation repose sur un double système. Le premier, "Core Business", est spécifique au métier de conseil et à nos offres. Le second, lié au groupe Inetum , couvre les soft skills et les compétences générales.

Training Morocco

Des avantages attractifs

Pour accompagner notre développement et faire la différence sur nos marchés, notre vocation est d'attirer les talents et de motiver et fidéliser nos collaborateurs, notamment en leur offrant des avantages compétitifs :

Juste évaluation de la performance

Notre processus d'évaluation nous permet de suivre l'évolution, la compétence et l'autonomie de nos collaborateurs au travers d'entretiens de suivi de mission et d'entretiens annuels et professionnels.​

Un package de rémunération motivant

Dès leur arrivée dans l'entreprise, nos collaborateurs ont une vision claire des éléments qui composent leur rémunération fixe et variable. Nos plans de rémunération variable sont conçus pour être des outils de gestion et d'incitation.​

Protection sociale

Nous offrons à tous nos employés une couverture sociale contre la maladie ainsi que la possibilité d'adhérer à un régime de retraite à des taux avantageux.​

Développement professionnel

En termes d'évolution de carrière, les compétences sont suivies dans différents domaines : technique, managérial, méthodes et processus, fonctionnel. Afin de suivre l'évolution des compétences de nos collaborateurs, plusieurs méthodes sont utilisées, parmi lesquelles des jeux de rôle surveillés, des formations internes et externes et un programme complet de certification.​ ​

Joyeux Inetum

Inetum au Maroc s'efforce constamment d'offrir à ses employés une bonne qualité de vie et un environnement de travail agréable.​

Un cadre de travail agréable
Inetum offre à ses employés une atmosphère de travail conviviale et un environnement de travail confortable.
Conditions de travail flexibles
Nous offrons à nos salariés la possibilité d'horaires flexibles adaptés à notre activité.
Événements
Le Groupe organise et participe à divers événements sociaux et culturels pour les salariés et leurs familles.
Citoyens du monde
A travers nos associations partenaires, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de participer activement au bénévolat et de contribuer à venir en aide aux personnes dans le besoin.
Garder la forme
Nous encourageons nos employés à rester en forme et en bonne santé grâce à des événements sportifs en cours et à des accords avec des gymnases à proximité de nos installations.
Nos congrès
Au travers d'accords tarifaires préférentiels avec nos partenaires (banques, assurances…), nous contribuons à la concrétisation des projets personnels de nos collaborateurs par des économies sur les achats et des plans d'épargne avantageux.

Processus de recrutement et d'intégration

Le processus global de recrutement depuis l'expression du besoin jusqu'à la validation de la période d'essai :​ ​

1. Web – Cabinets de recrutement – ​​Ecoles – Salons​
2. Sélection de CV et entretien téléphonique​
Essais techniques​ ; Entretien RH ; Entretien de manager
3. Embauche
Séminaire d'accueil et d'intégration​ ; Formation en technologies, procédés et méthodes​; Insertion de projet ; Production