Acelerando nuestro reclutamiento

El capital humano y la búsqueda de talento son claves para nuestro crecimiento

Para apoyar la estrategia de crecimiento orgánico de la compañía, Inetum Group reclutó a 2000 personas en Francia en 2021, incluidos 400 estudiantes y jóvenes graduados. Estas contrataciones, el 40% de las cuales se llevarán a cabo en la región de París y el 60% en otras regiones, involucrarán una variedad de perfiles: desarrolladores, analistas de negocios, consultores de soluciones, ingenieros de seguridad, expertos en datos, ingenieros de sistemas y redes, ingenieros de DevOps , Expertos en TI, arquitectos de la cloud , coaches ágiles y scrum masters, ingenieros de ventas, etc.

Para afrontar estos ambiciosos retos, en un sector digital altamente competitivo, Inetum en Francia ha establecido una estrategia de contratación basada en diferentes palancas:

Un programa de cooptación, que representa el 30% de las contrataciones realizadas;
La compra de medios de contratación en línea;
La implementación de una estrategia de “relaciones escolares” con 16 escuelas objetivo con embajadores de Inetum involucrados en eventos estudiantiles;
Comunicación digital dinámica a través de las redes sociales y a través de nuestro sitio de Carreras;
El despliegue de la nueva marca empleadora, en línea con nuestra nueva identidad de Grupo,
Una política de eventos para reclutar de una manera diferente, a través del contacto directo con los candidatos en numerosos eventos de reclutamiento en Francia, en persona o durante seminarios web;
Patrocinio Digital / acciones de marketing de RRHH;
Un programa “Chance” dirigido a la integración de nuevos empleados como parte de la reconversión laboral a través de un programa de readiestramiento en nuestras áreas de negocio (Preparación Operacional para el Empleo).

Durante muchos años, Inetum ha Inetum un programa de cooptación para recompensar a los empleados que recomiendan a una persona de su red con la contratación de ese candidato.

En 2020, y con el fin de coordinar mejor este programa, se lanzó una aplicación a todos los empleados para gamificar el proceso.

El cambio de identidad del Grupo con la adopción de su nueva marca Inetum estuvo acompañado en 2020 de una “promesa de empleador” de presentar a los potenciales candidatos nuestras fortalezas así como los elementos diferenciadores del Grupo Inetum como su cultura corporativa.

Esta nueva marca, desplegada en todos los países del Grupo, es una palanca adicional de atractivo para consolidar nuestra imagen de empleador y ser visible tanto en nuestros medios de contratación como en las redes sociales.

Jóvenes graduados formados en las últimas tecnologías y metodologías innovadoras contribuyen al valor agregado de las asignaciones de nuestros clientes. Su contratación es un gran desafío. Con el fin de concentrar los esfuerzos humanos y financieros, Inetum France ha identificado 16 escuelas objetivo en toda Francia. Se han establecido asociaciones con estas escuelas para contribuir a la enseñanza de nuestra experiencia a los estudiantes (en forma de cursos o conferencias), pero también para participar en foros u otros eventos dedicados para dar a conocer nuestro Grupo y ofrecerles pasantías o prácticas. Oportunidades de trabajo y estudio.

Los programas de trabajo y estudio son un grupo de candidatos potenciales. Para acogerlos, orientarlos y capacitarlos, los jóvenes en programas de trabajo-estudio están acompañados de un empleado senior responsable de monitorearlos y evaluarlos a lo largo de su tiempo en el Grupo. Cada año, los empleados que desempeñan el papel de tutor son capacitados para asumir mejor esta responsabilidad.

Los millennials son un grupo muy solicitado y difícil de reclutar. Las redes sociales juegan un papel importante en su proceso de toma de decisiones. No dudan en evaluar la reputación de las empresas en la web. Es por eso que Inetum Group ha creado un puesto de Community Manager cuya función es recopilar opiniones y responder a los comentarios. En el barómetro de opinión de Glassdoor, Inetum en Francia obtiene una puntuación de 3,3 sobre 5.

Además, dado que los pasantes / aprendices de estudio y trabajo no están preocupados por nuestros ciclos de entrevistas de evaluación, nos parece esencial escuchar lo que tienen que decir. Para mejorar nuestra tasa de transformación, es importante recabar su retroalimentación, a través de la entrevista “Student Feedback”, para comprender su proyecto profesional y desarrollar una propuesta que cumpla con sus expectativas.

Desde 2018 se han lanzado numerosos planes de acción en las distintas filiales del Grupo Inetum . En 2020 se realizaron alrededor de 100 acciones con escuelas.

En todo el mundo

Aprovechar las especificidades regionales para atraer talento local

Inetum en Bélgica se basa en varios canales de contratación: bolsas de trabajo (ictjob.be, Student.be ...), campañas en medios impresos, LinkedIn Corporate Recruiter Seats, Indeed, redes sociales, programa de recomendación de empleados (programa de cooptación grupal), contratación eventos, programa de reclutamiento del campus y eventos corporativos dedicados a la comunidad específica (estudiantes, consultores ...) como Techorama, Sharepoint Saturday y Devoxx. Los jóvenes talentosos son reclutados dirigiéndose a ciertas escuelas y universidades importantes y luego se integran en un programa de capacitación intensivo de 3 meses llamado AcaDDemICT.

Nos apoyamos en las redes sociales y adoptamos un enfoque multicanal (portales virtuales, universidades, etc.) para llegar a candidatos fuera de los canales tradicionales. En cooperación con la división de marketing, hemos desarrollado una estrategia de contenido de marca para mejorar nuestras publicaciones en las redes sociales y atraer a jóvenes talentos. Ante la escasez de talento en España, estamos reforzando nuestra política de outsourcing y captando candidatos de Latinoamérica.

Dada la naturaleza dinámica del sector digital, tenemos una política activa de contratación de nuevos empleados y pasantes. Participamos en la creación de nuevos puestos de trabajo, enfocándonos en profesionales de TI y recién graduados.

También ofrecemos un programa de reciclaje para que los profesionales de otros sectores adquieran competencias informáticas.

El equipo de reclutamiento depende upstream del gerente de comunicación que coordina los medios sociales y las redes universitarias, y downstream en el equipo administrativo que diseña la oferta y la envía al candidato.

Hemos desarrollado un programa de cooptación. Los pasantes se contratan durante todo el año y nos esforzamos por aumentar la visibilidad de nuestra marca de empleador.

Hemos creado un nuevo sitio de solicitud de empleo. También realizamos búsquedas a través de redes sociales, y hemos implementado un Programa de Antiguos Alumnos y convenios con universidades. También participamos regularmente en ferias especializadas.

Para aumentar la visibilidad de nuestra marca empleadora, participamos en ferias universitarias y ferias virtuales de “primer empleo”, y mantenemos estrechos vínculos con el servicio de empleo del gobierno colombiano. Internamente, se otorga un bono de $ 900 a cada empleado que coopta a un conocido si ese conocido permanece por más de 3 meses.