A acelerar o nosso recrutamento

O capital humano e a busca por talentos são a chave do nosso crescimento

Para apoiar a estratégia de crescimento orgânico da empresa, o Grupo Inetum recrutou 2000 pessoas em França, no ano de 2021, incluindo 400 alunos e jovens graduados. Destas integrações, 40% ocorrerão na região de Paris e 60% em outras regiões, e envolverão uma variedade de perfis: developers, business analysts, solution consultants, security engineers, data experts, systems and network engineers, DevOps engineers, IT experts, cloud architects, agile coaches e scrum masters, sales engineers, etc.

Para enfrentar estes ambiciosos desafios, num setor digital altamente competitivo, a Inetum em França estabeleceu uma estratégia de recrutamento baseada em diferentes níveis:

Um programa de cooptação, que representa 30% dos recrutamentos realizados;
A compra de meios de recrutamento online;
A implementação de uma estratégia de “relação com as escolas”, onde 16 escolas-alvo têm embaixadores da Inetum envolvidos nos eventos académicos;
Comunicação digital dinâmica por meio dos meios sociais e do nosso site de carreira;
A implementação da nova marca empregadora, em linha com a nova identidade do Grupo;
Uma política de eventos para recrutar de uma forma diferente, através do contacto direto com os candidatos em vários eventos de recrutamento em França, de forma pessoal ou através de webinars;
Patrocínio Digital / Ações de marketing de Recursos Humanos;
O programa “Chance” que visa a integração de novos colaboradores no âmbito da reconversão laboral, através da requalificação das nossas áreas de negócio (Preparação Operacional para o Emprego).

A Inetum mantém, há muitos anos, um programa de cooptação para recompensar os colaboradores que recomendem uma pessoa da sua rede, após a contratação desse candidato.

Em 2020, para melhor coordenar esse programa, foi lançada uma aplicação de gamificação do programa para todos os colaboradores.

A mudança de identidade do Grupo, com a adoção da sua nova marca Inetum, foi acompanhada em 2020 com a promessa de apresentar aos potenciais candidatos os nossos pontos fortes, bem como os elementos diferenciadores do Grupo Inetum como a sua cultura corporativa.

Esta nova marca, implementada em todos os países do Grupo, é mais uma alavanca de atratividade para consolidar a nossa imagem empregadora e mantê-la visível, tanto nos meios de recrutamento, como nas redes sociais.

Jovens licenciados nas tecnologias mais recentes e metodologias inovadoras contribuem para o aumento de valor oferecido aos nossos clientes. O seu recrutamento é um grande desafio. A fim de concentrar esforços humanos e financeiros, a Inetum France identificou 16 escolas-alvo, em todo o país. Parcerias foram estabelecidas com essas escolas a fim de contribuir para a partilha das nossas competências com os alunos (na forma de cursos ou conferências), mas também para participar de fóruns ou outros eventos dedicados a dar a conhecer o nosso Grupo, e oferecer-lhes um estágio ou oportunidades de trabalho-formação.

Os programas de trabalhadores-estudantes são um grupo de candidatos em potencial. Para recebê-los, orientá-los e formá-los, os jovens são acompanhados por um colaborador sénior, responsável por acompanhá-los e avaliá-los ao longo da sua permanência no Grupo. A cada ano, os colaboradores que exercem a função de tutores são formados para melhor assumir essa responsabilidade.

Os millenials são um grupo muito procurado e difícil de recrutar. As redes sociais desempenham um papel importante no processo de tomada de decisão. Eles não hesitam em avaliar a reputação das empresas na web. É por isso que o Inetum Group criou uma posição de Community Manager, cuja função é acompanhar as opiniões e responder aos comentários. No barómetro de opinião Glassdoor, o Inetum em França obteve uma pontuação de 3,3 em 5.

Além disso, uma vez que os estagiários / trabalhadores-estudantes não estão preocupados com os nossos ciclos de entrevistas de avaliação, parece-nos imprescindível ouvir o que têm a dizer. Para melhorar o nosso ritmo de transformação, é importante recolher o seu feedback, através da entrevista “Student Feedback”, para perceber o seu projeto profissional e desenvolver uma proposta que corresponda às suas expectativas.

Muitos planos de ação foram lançados desde 2018 nas várias subsidiárias do Grupo Inetum . Em 2020, foram realizadas cerca de 100 ações com escolas.

Por todo o mundo

A aproveitar as especificidades locais para atrair novos talentos

A Inetum na Bélgica conta com vários canais de recrutamento: job boards (ictjob.be, Student.be...), campanhas na imprensa, LinkedIn Corporate Recruiter Seats, Indeed, redes sociais, programa de employee referral (programa de cooptação do Grupo), eventos de recrutamento, programa de recrutamento no campus e eventos corporativos dedicados à comunidade (alunos, consultores, etc.), como Techorama, Sharepoint Saturday e Devoxx. Jovens talentosos são recrutados em escolas e universidades importantes e, de seguida, são integrados num programa intensivo de formação de 3 meses, denominado AcaDDemICT.

Contamos com redes sociais e adotamos uma abordagem multicanal (portais virtuais, universidades, etc.) para chegar a candidatos fora dos canais tradicionais. Em cooperação com a divisão de marketing, desenvolvemos uma estratégia de conteúdo de marca para melhorar as nossas publicações nas redes sociais e atrair jovens talentos. Dada a escassez de talento em Espanha, estamos a fortalecer a nossa política de outsourcing e a recrutar candidatos da América Latina.

Dada a natureza dinâmica do setor digital, temos uma política ativa de recrutamento de novos colaboradores e estagiários. Participamos da criação de novos empregos, com foco em profissionais de TI e recém-licenciados.

Também oferecemos um programa de Reskilling para profissionais de outros setores, de modo a adquirirem competências na área das Tecnologias de Informação.

A equipa de recrutamento conta, por um lado, com a equipa de comunicação que coordena as redes sociais e as redes universitárias e, por outro lado, com a equipa administrativa que elabora a oferta e a envia ao candidato.

Desenvolvemos um programa de cooptação. Os estagiários são recrutados ao longo do ano e nos esforçamos para aumentar a visibilidade da nossa marca como empregadora.

Criámos um novo site de candidatura a oportunidades de carreira. Realizamos pesquisas nas redes sociais, participamos em conferências com as universidades, e implementámos o Programa Alumni. Participamos regularmente em feiras de emprego dedicadas.

Para aumentar a visibilidade da nossa marca como empregadora, participamos de feiras universitárias e feiras virtuais dedicadas ao “primeiro emprego” e mantemos vínculos de proximidade com os serviços empregadores do governo colombiano. Internamente, um bónus de 900$ é concedido a cada colaborador que referenciar um amigo, se esse perfil permanecer na empresa por mais de 3 meses.